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看工资公司前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

看工资公司

𐟌Ÿ涨薪30%不再难！大胆谈薪的秘诀𐟌Ÿ 很多人辛辛苦苦通过了初试和复试，却在最后谈薪阶段功亏一篑。不是不小心谈崩了，就是被压价太厉害，最后只能委屈接受降薪。难道涨薪30%真的那么难吗？今天我就来给大家分享一些大胆谈薪的技巧，帮助你在谈判中掌握主动权！了解市场行情，明确薪资底线𐟓Š 当HR问你期望薪资是多少时，不要随便说一个数字。先了解市场行情，然后再说自己的薪资涨幅，这样能避免盲目要求不切实际的薪资幅度。你可以参考类似职位的薪酬范围，比如：“根据我对市场的调研，类似职位的薪酬范围大约在X到Y之间。”这样展示你对市场行情的了解，让HR感受到你的专业性和准备充分。计算整体薪酬，不要只看基本工资𐟒እ𝓈R说你的薪资要求有点高时，你可以拆分整体薪酬的比例，不要只看基本工资。比如：“除了基本工资，我也非常重视整体薪酬包，包括奖金、福利和成长机会。”这表明你对薪资的理解不仅限于工资，而是更全面的职业规划。强调个人优势，增强议价能力𐟒ꊥ𝓈R问为什么你的期望涨幅这么高时，你可以通过具体的数据和成果展示来证明自己的能力和对公司的贡献。比如：“我的薪资要求基于我的经验、市场行情和我为公司带来的实际价值。”或者“我这边同时还有2个offer在谈，对方给的期望薪资也可以达到这个标准，但我还是更倾向于贵公司”。凸显价值，保留开放性𐟌𑊥𝓈R问如果不能满足你的薪资要求，你能接受其他形式的补偿吗？你可以展示对职业发展的全面考虑，同时也为谈判留下余地。比如：“薪资固然重要，但我也非常看重其他福利和未来的发展机会，比如培训、晋升通道等。”这样既表明了你的灵活性，也展示了你对长期职业发展的关注。展现灵活性，但明确底线𐟔„ 当HR问如果不能满足你的期望薪资，你的底线是什么？你可以既展示灵活性又巧妙地避免直接给出底线。比如：“我更关注的是整体的职业发展和公司文化，如果薪资方面无法达到预期，希望我们能在其他福利或发展机会方面找到平衡。” 确定调薪节点，避免长期停滞⏳ HR可能会说：“我们可能无法立即满足你的薪资要求，但是我们每年都会有涨薪机会，未来发展会很好。”你可以为未来的加薪留出时间点，避免长期薪资停滞。比如：“我理解当前的情况，但还是更看重长久的发展，所以想了解一下贵司的调薪时间节点以及相应的晋升制度。” 希望这些技巧能帮助你在谈薪过程中更加自信和主动！祝大家都能顺利涨薪！𐟚€

从发工资时间看公司状态，你们公司是几号发工资呀「微博VC计划」娱乐转转站的微博视频

临时工工资？看合同！很多公司都会临时雇佣一些人来提供特定的服务，比如咨询服务、技术服务，或者是为了促成业务合作需要居间人。这些服务都需要支付一定的费用给个人。然而，很多财务人员搞不清楚：临时工的工资到底是按“工资”扣个税，还是按“劳务报酬”扣个税？针对这个问题，税务局也有明确的回复：如果临时工与单位存在雇佣关系，那就按照工资薪金所得申报纳税；如果不存在雇佣关系，那就按照劳务报酬所得申报纳税。听起来很简单，但在实际操作中，很多人还是一头雾水：那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢？其实，关键在于你和这个临时工是怎么约定的，怎么签订合同的。劳动合同 vs 劳务合同 𐟓 如果你和临时工签订的是劳动合同，那就是劳动关系。按月正常发放工资的，选择“是否雇员”为“是”，填写正常工资薪金报表。企业应该按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并按照“工资薪金”代扣代缴个税。同时，还需要帮临时工代扣代缴社保。 “工资薪金”个税执行7级超额累进税率，扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放，不需要员工为单位提供发票。如果你和临时工签订的是劳务合同，那就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，选择“是否雇员”为“否”，填写劳务报酬报表。企业应该按照“劳务报酬”代扣代缴个税，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本，需要个人提供发票入账。不过，个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。小结 𐟓 所以，关键还是要看你和临时工是怎么约定的，怎么签订合同的。如果是劳动合同，就按照工资薪金处理；如果是劳务合同，就按照劳务报酬处理。这样一来，就不会再搞混了！

互联网公司25号发工资，你怎么看？𐟤” 大家好，最近在网上看到很多人讨论工资发放的时间，发现不少互联网公司竟然选择在每月25号才发工资！我一开始以为每个月15号或者20号发工资已经是最晚的了，结果25号的操作还是让我有点懵。对员工来说，这种安排是不是有点“压后”了？想想一个月忙到飞起，工资要到月底才能拿到，心里真的会有点委屈呀。我的感受：日常开销：房租、水电、生活费，这些开支大多都在每月10号左右。如果工资迟迟不到，得靠上个月的存款周转（没存款的真难过）。心理感受：明明努力了一个月，想早点感受到自己的劳动成果，却被“拖延”了发工资的快乐。对理财的影响：晚发工资会不会影响还信用卡、交房贷等时间？想问问大家：你们的公司是几号发工资？如果25号才发，你觉得能接受吗？对于工资发放时间，公司会考虑员工的感受吗？

𐟒죀解除劳动合同有哪些补偿呢】𐟔𐟔 𐟒죀离职补偿指南】𐟔𐟔𐟖寸 𐟓Œ打工人看过来！有小伙伴问我离职时，公司应该给多少经济补偿？这就给大家整理了一下，按照最新的标准，如果你提出离职，具体能拿到多少“分手费”，一起来算一算吧𐟑€。 𐟒𐩦–先，大家一定要明确区分两种离职类型： 𐟐Ÿ𐟒죀主动离职】𐟔𐟔 也就是你提出离职申请，可能是因为个人原因，也可能是因为公司原因，无论哪种，都不属于公司单方面解除劳动合同，这种情况下，公司是不需要额外支付补偿的。 𐟐 𐟒죀被迫离职】𐟔𐟔 这种情况下，你和公司就属于“分手纠纷”了。所谓被迫，就是你因为公司的原因，不想在这个公司干了，所以主动提出的解除劳动合同。这种情况下，公司就需要按照相关规定支付你经济补偿。 𐟒𐨡奁🩇‘额，主要看你在公司干了多少年，工作每满一年，公司需要给你支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，给你支付半个月工资。这个月工资指的是离职前十二个月的平均工资。 𐟒𐨵”偿标准为： 1⃣️工作满一年补偿一个月，如果在公司工作了五年，那就可以拿到5个月的工资作为补偿。 2⃣️工作满半年但不满一年的补偿一个月。 3⃣️工作不满半年的补偿半个月。 𐟌Ÿ另外，还有一些特殊情况需要注意： 1.如果你属于公司管理层，或者是公司的高级技术人才，在你和公司签署劳动合同的时候，公司有给你约定竞业限制协议，而你离职后因为竞业限制无法找到工作的，公司是需要支付额外的竞业限制补偿的，所以大家在签劳动合同时一定要注意！所谓竞业限制，通俗地讲就是你离开这个公司后，一定期限内不能到同行业的其他公司工作。 2.如果你在离职前发现公司没有给你缴纳社保，或者没有按照实际工资缴纳社保，离职时你可以要求公司给你补缴差额，或者直接补给你。 𐟙‹‍♂️最后，如果你遇到了被迫离职的情况，又不知道公司应该赔你多少钱，可以私信问我，我会帮你算一算。

同事们都发了工资，就我没发，我以为是财务把我漏掉忘记给我发了，就打电话问她，没想到她说，“给你发不了工资，你的工资被公司冻结了。” 那天早上, 我提前来到公司，心里想着这周的薪水终于要发了。刚走进办公室，我就看见同事们一脸的兴奋，边聊边翻着手机，似乎在看工资到账的消息。我坐下后，忍不住询问，“大家都收到了吗？”张丽抬头，笑着点头：“当然啦，刚到的手机通知！快去查查你的吧！” 我点了点头，心里暗自高兴，赶紧打开手机，却发现自己仍然在“等待支付”的状态。没关系，可能是系统延迟吧，我想。随后，我拨通了财务小王的电话，声音中带着一丝期盼：“小王，我的工资怎么还没到账啊？” “小陈，我们的工资发放已经完成，你的工资……给你发不了，被冻结了。”她的声音冷冰冰的，像一杯冰水从天而降，一瞬间把我淋了个透心凉。 “什么？被冻结了？”我结结巴巴地问，根本无法相信自己的耳朵。 “对，公司的决定。你最近离职人数太多，有人提出质疑，导致你工资被冻结。”小王的语气没有半点的犹豫。我脑海中一片空白，想起我刚入职不久，怀着满腔热情进入这个团队，也曾努力加班、参与项目，甚至因为工作时间长，家里老妈总是念叨：“孩子，身体要紧，要适时休息。”我也想着这份工作的前景，不应该是这样的吧。 “我——我该怎么办？”我苦涩地问。小王的声音依旧理智：“这个要找领导，你可以试试看。” 挂掉电话后，我的心仿佛被沉重的石头压着。我的目光无意中落在窗外，灰蒙蒙的天空映衬着我此刻的心情。窗外的行人熙熙攘攘，他们的生活与我无关，而我却在这狭小的空间内孤独无助。经过一番挣扎，我决定去找我的直接领导李经理。当我走进她的办公室时，她正在认真阅读文件，看到我进来，微微抬头：“有什么事吗，小陈？” “李经理，我……我的工资被冻结了，我想知道发生了什么。”我尽量让自己的声音听起来平静，尽管心中波涛汹涌。李经理一愣，放下手中的文件，皱眉：“这样啊，确实收到相关的通知。不过……你一直以来的表现很好。”她眼神中的关切让我心里稍微好受了一点，但现实还是那么残酷。 “那是不是可以解决这个问题？”我紧张地问。 “我会向上级反映情况，但是结果可能需要时间。”她语气有些迟疑，却又无奈。我默默点了点头，心中五味杂陈。无数个日夜的努力，转瞬间就泡汤了吗？我回到座位上，眼泪在眼眶里打转， ** 自己不去想太多。此刻的我只能选择等待，等待那个未知的结果。数天过去，我依旧没有等到工资，也没有得到任何明确的回应。办公室里的气氛似乎也变得沉闷，大家互相之间的谈话渐渐减少，偶尔的低语中夹杂着我和我的命运不断交织的阴云。最后，终于在一个午后的会议上，李经理向我们宣布了好消息：“公司的相关决定已得到调整，大家的工资会如期发放，尤其是小陈，我已经为你争取到了特殊处理。” 那一刻，我心中的恐慌终于消散，泪水夺眶而出。辛苦与绝望的交织，终于迎来了转机。回头看过去，我明白了，这份工作的坚持与信任，始终是我在这条路上不可或缺的重要一部分。 #我要上热门#

𐟓【职工自愿加班有加班费吗】𐟓š 𐟧员工自愿加班，公司未规定加班费，就没有加班费？𐟙…‍♀️错！公司规定了加班费用和加班时间，员工加班才有加班费？𐟙…‍♂️错！节假日加班，公司应当依法支付一定的加班费用？𐟙…‍♂️错！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天来给大家科普一下，关于加班和加班费的那些事儿！ 𐟒𜩦–先，我们来看看员工自愿加班的情况。如果公司没有规定加班费，那么员工加班是否就没有任何补偿呢？𐟤”其实不然！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，即使是员工自愿加班，公司也应该按照一定的比例支付员工加班费。𐟒𐊰Ÿ’𜥅𖦬᯼Œ我们来看看公司规定了加班费用和加班时间的情况。如果公司明确规定了加班费用和加班时间，那么员工加班就应该按照规定获得相应的报酬。但是，需要注意的是，公司规定的加班时间和加班费用不能违反法律法规的规定。𐟙…‍♂️ 𐟒𜦜€后，我们来看看节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在节假日加班的员工，公司应该按照不低于工资的百分之三百的比例支付员工加班费。𐟒𐊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，无论是员工自愿加班还是公司规定的加班，公司都应该按照法律法规的规定支付员工相应的报酬。如果公司没有按照规定支付员工加班费，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

怪不得公司不让员工说工资，网友怎么看

多人工资被换购物卡每月仅1天能用这个工资变购物卡的事情，真是让人挺烦恼的。你看，有些公司啊，可能会因为一些原因，比如说资金问题或者是和其他商家的合作关系，把员工的工资换成购物卡，而且这种购物卡还有很多限制，比如只能在一个商场用，每个月只能用一天，每次只能用几千块。这样的规定，对于员工来说，其实就等于是在限制他们的消费自由。你要知道，根据中国的劳动法，工资是要以货币形式支付给劳动者的，不能用购物卡或者其他非货币形式来代替。如果公司这么做，就是违法的。所以，员工们遇到这种情况，要明确自己的权益，知道这种做法是不合法的。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以依法向法院提起诉讼。这样做，既可以保护自己的权益，也可以提醒其他人不被这种不公平的待遇所迷惑。#热点引擎计划#

试用期公司不给工资？违法！看如何维权根据法律规定，试用期内公司不给工资是违法的。用人单位必须支付试用期劳动者工资。若公司无故克扣工资，劳动者可收集证据维权。证据包括出勤记录、劳动合同、同事证言等。然后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是劳动仲裁无法保障权益，劳动者还能向法院起诉拿到工资。这是劳动者的合法权益，要勇于维护。

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