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从一个公司离职社保怎么办解读_社保断交多久就作废了(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

从一个公司离职社保怎么办

欠薪风波：被迫离职后的维权之路 𐟒” 直接进入正题吧。之前几篇文章已经详细写了欠薪的前因后果（感兴趣的可以去看看），从年后到四月，公司一分钱工资都没发，摆明了想让我们自己走。熬不住，只能被迫离职了。我们部门的人几乎都走了，只剩了老大和一个怀孕的同事。和公司谈了几轮，公司方面一直说要钱没有，要么就签协议说三个月后给工资，赔偿金没有，丝毫不让步。一面又说公司也在尽力，但就是没钱（不如你们帮我想个办法，老板股东们卖房子车子，这不一下子就百十来万够填窟窿了吗）。总之就是说一套做一套。被迫离职后，我们就开始研究如何要回工资，请了律师来帮我们搞仲裁。因为十几个人，可以集体仲裁了。老板得知此事后，还通过老大来传话，说邀请我们吃个饭，商量看看怎么解决。当然被我们全都拒绝了，谁来劝都不好使。本来已经和公司谈了好几回了，次次都是不让步，难道请客吃个饭，钱就能打折不要了吗？说实话，真想解决事情，也简单得很，拿钱不就完事了，毕竟有钱能使鬼推磨，这么简单的道理，还要揣着明白装糊涂。期间，劳动监察大队也提前听说了此事，亲自登门来调查。那边说是公司没交社保，已经触发了他们的预警了。毕竟一般一个公司社保都交不起了，说明问题已经非常严重了。拜访完后，公司答应说五月先把三月的社保交了，但是四月的依旧没音。然后五月初在律师的帮助下，我们开始提交了仲裁申请。后面的调解过程也是令人无语𐟘“（后续组织下语言，待更）

𐟓„【入职三天不干了要办离职吗】𐟓⊰ŸŒŸ刚入职就想走人？这些离职手续你必须知道！𐟘œ 𐟓⥮子们！你们有没有遇到过这样的情况：才上班几天就想辞职了𐟘导Œ但是又不知道该怎么办。今天我就来给大家分享一下，入职仅一天要辞职的，也是需要办理离职手续的哦！𐟤— 1️⃣离职证明是必不可少的𐟓„！当你离开公司时，用人单位需要为你提供离职证明，这是你未来找工作的重要凭证之一。所以，一定要记得向公司索要离职证明哦！𐟒𜊲️⃣档案和社会保险的转移也很重要哦𐟚š！办理离职手续时，公司会在规定的时间内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。记得要及时跟进自己的档案和社保转移情况，确保一切顺利。𐟓„𐟓„ 3️⃣工作交接要认真对待𐟓‹！虽然你只工作了几天，但是也要认真地完成工作交接。把你手头的工作整理好，交给下一位同事，并和他们做好沟通和协调。这是对公司和同事的尊重，也是你职业素养的体现。𐟑𐟑 总之，离职手续虽然繁琐，但是却非常重要。一定要认真对待，按照公司的规定和流程办理。这样可以避免不必要的麻烦，也可以为自己的职业生涯留下一个好的记录。𐟒갟’ꀀ

𐟓„【没有签合同离职可以直接走吗】𐟓⊰Ÿ˜Œ今天来和大家分享一些关于离职的小知识𐟓–！没有签劳动合同想辞职怎么办？可以随时走人的哦！𐟥𓨀Œ且，单位还可能违反劳动法呢！𐟘 如果你想辞职，但是没有签劳动合同，那么你可以书面提出离职后立即走人𐟒𜯼不仅可以要求单位支付你的工资和押金，还可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等福利！𐟒𐤻Ž你离职开始算，劳动仲裁时效为一年哦！𐟓… 申请劳动仲裁也很简单啦𐟎ˆ！携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以啦！𐟔立案后，你去找新工作，完全不耽误时间呢！𐟑Œ 不过，前提是你要有证明劳动关系的证据哦！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就足以证明劳动关系啦！）𐟤 好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦！𐟒ꦈ‘会尽力为大家解答的！𐟤—

𐟙Œ【公司不让加班自动离职违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来讨论一个有点敏感的话题——公司不让加班而员工自动离职𐟘𑰟˜𑰟˜𑣀‚ 𐟤”一般来说，这并不违法，但也不一定合理𐟤”。从法律角度看，加班并非员工的法定义务，公司有权根据生产经营情况决定是否安排加班。然而，如果员工仅因公司不让加班就自动离职，可能存在违反劳动合同约定和公司规章制度的风险。 𐟘𑥦‚果劳动合同中明确约定了相关加班及离职的条款，或者公司的规章制度中有明确规定，那么员工的自动离职行为可能构成违约。但如果公司存在其他违反劳动法律法规的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致员工离职，则员工有权依法主张自己的权益。 𐟙„总之，是否违法需综合具体情况判断。那么，家人们，你们怎么看呢𐟧𐟧𐟧？

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #被解雇怎么办？# #公司违法# #被解雇怎么办# #裁员经验分享# #不发工资#

离职社保断了怎么办？离职社保断了可这样处理： 1. 找新工作入职后补缴。入职新公司后，按规定可补缴断交的社保费用。 2. 异地就业办社保转移。去外地工作时，办理社保转移手续就能继续缴纳。 3. 自由职业者找代办。非本地户口的自由职业者，可找专业公司代办代缴社保。另外，遇到法律问题，很多人会自行搜索学习，但可能忽略背后纠纷。及时找专业律师咨询，可降低95%以上常见法律风险。

𐟙Œ【离职后公司虚假发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹嘿，宝子们！今天来聊一个比较敏感的话题——离职后公司虚假发工资𐟘ᣀ‚ 𐟓Œ从法律角度来看，这种行为是违法的！公司虚假发工资可能构成欺诈，虚报财务信息等，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果𐟘𑣀‚ 𐟓Œ对于离职员工来说，虚假工资记录可能对个人所得税申报、社保权益等产生不利影响𐟘㣀‚所以，如果宝子们发现公司有这种行为，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益！ 𐟓Œ那么，具体应该怎么做呢𐟤”？首先，要收集相关证据，比如工资条、银行流水等，以证明工资发放的虚假性𐟓„。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司为自己的违法行为负责𐟙…‍♂️！

离职后社保处理指南：断缴影响与解决方案离职的那一刻，心情可能无比轻松，但别忘了社保的问题！𐟘… 断缴社保可不是小事，它会影响到你的养老、医疗、生育和失业等多个方面。下面我来详细说说断缴社保的危害以及离职后如何处理社保。断缴社保的影响养老保险：养老保险需要累计交满15年才能领取养老金。虽然断缴不会清零你的账户，但中断时间越长，累积的缴费金额就越少，退休后能领取的养老金也就越少。医疗保险：断缴3个月以内，生病住院只需补交这三个月的欠款，就能享受医保待遇。但如果断缴超过3个月，需要重新登记并连续缴费6个月以上，才能再次享受医保待遇。想要享受终身医保，需要累计一定的缴费时间，如果因为断缴导致累计时间不够，就享受不了终身医保待遇。生育保险：生育保险需要累计缴纳满一定时间才能享受这项待遇。如果中途断缴，生育报销和津贴都无法享受。而且，生育保险停缴次月开始，就不能再享受相关福利。失业保险：失业保险需要缴纳满1年才可以申请，缴纳时间越长，申请的失业金时长越多。如果中途断缴，会影响失业金的申请。离职后社保怎么处理？已经找到新工作的情况：辞职前，先和原公司确定社保交到几月份，然后和新公司确认社保从哪个月开始交，尽量做到社保缴费无缝衔接。还没找到新工作的情况：如果你辞职后3个月内找到了新工作，可以申请补缴，不会出现太大问题。如果你辞职后3个月还没找到新工作，社保就断了，特别是医保影响很大。建议自己缴纳社保，具体方法有两种：有本地户籍：以灵活就业身份交，具体操作可以参考相关图解。没有本地户籍：交「城乡居民社会保险」，在街道社保或居委会参保。特殊情况：辞职后创业、自由职业或旅行如果你辞职后不打算找新工作，只能自己缴纳社保。有两种方式：有本地户籍：以灵活就业身份交，具体操作可以参考相关图解。没有本地户籍：交「城乡居民社会保险」，在街道社保或居委会参保。小结离职后社保的处理方式多种多样，但无论如何，尽量不要让社保断缴。毕竟，社保对我们的生活影响还是蛮大的。希望这篇攻略能帮到你们，祝大家离职后也能顺利处理好社保问题！𐟒ꀀ

离职后社保怎么办？离职后原公司不再交社保，会办减员手续使社保封停。一是辞职后马上入职新单位，可办理转移手续由新单位续保，费用由新单位承担。二是未马上找到新单位，可个人续缴，从单位账户转至个人账户，不同地区单位处理方式或有差异。《社会保险法》规定职工由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，灵活就业人员可由个人缴纳。总之，离职后社保有多种处理方式。

社保断缴了怎么办？自己交社保教程来啦！因为离职等原因导致社保面临断缴一个月的情况要怎么办？ - 1️⃣ 让新公司缴纳𐟒𜊥悦žœ已经找到新公司，但因为入职时间比较晚，公司不给缴纳当月社保，可以跟公司协商帮自己缴纳/补缴一个月，自己出全部的费用。 2️⃣ 自己缴纳/补缴𐟑 如果没找到新公司，或新公司不给缴纳，可以考虑找个dai办的自己交一两个月，部分城市，例如上海还支持补缴，对个人来说还是挺方便的。 3️⃣ 直接断缴不交𐟑€ 如果觉得社保断缴对自己来说没什么影响的，也可以选择断缴，医保是断缴次月开始不能用，养老主要看累计年限。 - 不过建议能力范围内，社保还是不要断缴比较好，因为可能目前没有什么需求，但等到有需求的时候再来交社保可能就来不及了。 -