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怎么做公司员工的工资下载_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

怎么做公司员工的工资

于东来竟被逼到发文道歉明年起 “胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”，如果做不到，公司将取消一切福利竟然还有人因为这种事情骂人家管的宽，人家只是想做一个承担社会责任的企业罢了。于东来说的是做不到取消一切福利，并不是取消正常的收入所得，有问题吗？好的福利待遇奖励听话守规则的员工有问题吗？普通商超月薪也就三五千，人家给到七八千以上，还附带各种福利待遇和政策，然后对员工有点正能量的要求，承担社会责任的要求怎么了？若不是想承担社会责任，人家干嘛给发这么多工资，干嘛提这些要求呢？要求酒席不超过五桌，也没规定一桌只能放三五个人，这也不过分啊，人家说的是只请亲朋，言外之意是不要请同事和领导，不给下属员工制造负担也正好啊，直接受益的还是下属基层员工，否则这些员工每月得给领导交多少份子钱啊。

如何让员工更幸福？留住人才的秘诀 𐟌Ÿ留住人才的秘诀其实很简单，关键在于让他们感到幸福。幸福的员工对工作更有热情，愿意承担更多责任，与能力匹配。他们喜欢并真诚地关心同事和客户，这会让他们的内心充满动力，从而更好地完成工作。幸福的员工效率高，愿意与他人合作，共同取得成功。 𐟔𙢀œ薪酬”是激励和留住员工的基本要素。慷慨地为员工涨薪，分享他们成功的喜悦。 𐟔𙦉“造一个卓越的工作环境，让工作环境充满乐趣和兴奋。给予员工充分的授权，避免集权。具体可以怎么做呢？ 𐟔𙩙䤺†发薪日那天激动之外，还应该传递一种“我们可能变成巨人”的士气。给予员工畅所欲言和得到倾听的机会，让他们真正发挥影响力。 𐟔𙨉便𝧚„文化让员工获得自由，理解自己的贡献意义，像主人翁一样做事。 𐟔𙥜襑˜工中树立一些榜样，借助榜样的力量去影响其他员工。 𐟔𙨮餽的公司成为一个让员工幸福的地方，你自己也会因此而幸福。

社保会计分录怎么做？看这里就对了！每月底，会计们都要忙活工资和社保的会计分录，这可是新手会计们的必修课哦！别担心，这里已经帮你总结好了，快来看看吧！𐟓Š 月底计提社保公积金公司承担部分首先，月底要计提公司承担的社保公积金部分。比如管理费用、销售费用、制造费用等。具体操作如下：借：管理费用-社保公积金 1000元借：销售费用-社保公积金 2000元借：制造费用-社保公积金 5000元贷：应付职工薪酬-社保公积金 8000元次月发放工资到了次月，就要发放工资啦！这时候需要把个人承担的社保公积金和个人所得税也加上。具体操作如下：借：应付职工薪酬-职工工资 100000元（应发）贷：其他应收款-社保公积金（个人承担） 2400元贷：应交税费-应交个人所得税 600元贷：银行存款 97000元（实发）次月缴纳个税最后一步，就是缴纳个人所得税啦！这个步骤也很简单：借：应交税费-应交个人所得税 600元贷：银行存款 600元小结工资和社保的会计分录是会计工作中非常重要的一部分，涉及到员工薪酬的核算、税务的申报以及企业财务状况的真实反映。记住这几个分录，让你工作不再犯愁！𐟒𜀀

胖东来宣布新规：员工婚礼不摆酒席 11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体上发布了一条消息，引起了广泛关注。他宣布，从明年起，胖东来员工结婚时不能收取彩礼，婚礼也不能铺张浪费。酒席只能邀请亲朋好友，且人数不得超过五桌。于东来强调，如果做不到这些规定，公司将从制度上取消所有福利。此外，他还表示，未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，而是要靠自己的能力创造和享受美好人生。这一举措显示了胖东来强大的企业实力和自信。当一个企业能够给予员工可靠的薪酬和丰富的福利时，它才有底气提出这样的要求。然而，有些网友认为，虽然倡议是好的，但如果将其变为强制性规定，就有些越俎代庖了。毕竟，每个人的生活方式和家庭背景不同，不能一概而论。对于胖东来的这一行为，你怎么看呢？欢迎分享你的观点！

给员工缴纳社保会导致公司开不下去，说白了你的利润就来自于省下的人工成本呗，那这样的企业也确实没必要存在，趁早别开了产品利润太低了，不想着提高产品利润，天天想怎么从员工身上省，你该做的是提高产品竞争力，提高利润企业的生存和发展不应该建立在剥削员工的基础之上。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，包括缴纳社保。这是企业健康发展的基础，也是社会和谐稳定的保障。如果一个企业连给员工缴纳社保都做不到，那么这个企业就没有存在的价值。它不仅无法为社会创造财富，反而可能对社会造成负面影响员工是企业的基石，没有员工的辛勤付出，企业就无法运转。企业应该尊重员工，关心员工的福祉，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。另外提高产品利润是企业发展的关键，企业应该通过提高产品质量、创新技术和优化管理来提高产品的竞争力，从而实现利润的增长。而不是通过压低员工工资和福利待遇来降低成本。这样的做法只会损害员工的权益，影响企业的声誉，最终导致企业失去竞争力。企业卷是市场竞争的必然现象。只有通过竞争，企业才能不断进步，提高产品质量和服务水平。企业应该把竞争看作是一种动力，通过不断学习和改进，提高自身的竞争力，企业也应该关注员工的需求和成长，为员工提供培训和发展的机会，让员工与企业共同成长

【公司解散员工连工资都不发怎么办理】 𐟘ᩁ‡到企业欠薪？别怕！法律来帮你！𐟒ꊊ当企业宣告停业清算𐟘𑯼Œ却未能按时付出员工薪资时，这无疑是一种违反劳动法规的行为𐟘ᣀ‚面对这样的情况，我们应该怎么办呢？𐟤” 首先，我们需要做的是搜集和保留相关证据𐟓„，以证实自己与该企业间确实存在劳工雇佣关系，并且未收到应得的工资报酬𐟒𐣀‚这些证据可能包括劳动合同、薪资条目、出勤记录等等𐟓ƒ。接下来，我们可以向公司注册地的劳动监察机关提出投诉请求𐟓ž。这些机构有权力要求企业整改，并支付工资𐟒𐣀‚如果投诉无效，我们可以转而向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼𐟒𜣀‚ 在诉讼程序中，我们应明确提出要求企业支付尚未发放的工资𐟒𐯼Œ以及针对这种情况可能引发的经济赔偿𐟓„。如果经过劳动仲裁裁定后，企业仍然拒绝履行支付义务，那么我们就可以向法院申请强制执行𐟚›。法律将会坚决维护并保障每一位公民的正当权益𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼相信法律的力量，让我们一起为自己的权益而战𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

胖东来的老板于东来够狠的，都说打人不打脸，可他对身价上亿给他供货的供应商一点面子也不给，于东来宁愿得罪这家有实力的供应商，也在所不惜。那到底发生什么事情了呢？一家企业的老板开着豪车劳斯莱斯找到于东来谈生意，说想做胖东来的供应商，想进于东来的四方联采（采购部门）。于东来抱着欢迎的态度说:说一说你作为供应商的优势？供应商说:我实力强，你看，要不是我公司做的好，我也开不上几百万的劳斯莱斯和住别墅。于东来:你实力强，并不能成为我们的供应商。供应商说:我给你们供货的价格可以再低，质量绝对可靠。于东来说:你说的这些还差不多，不过我们采购部门会专门跟你对接，至于你说的质量是否可靠，不是你用嘴说就行，我们要经过产品检测。只要你达到我们采购的要求，我热烈欢迎你成为我们的合作伙伴。供应商听到这里大喜，以为自己谈生意已经成功了。没想到后面于东来的一句问话，把他打回了原形。于东来紧接着不经意的问了一个问题:你们公司每年给员工涨工资的计划是怎样安排的？说给我听听？这个时候供应商却不以为然的说:于总，这是我公司内部的经营管理问题，与咱们之间的合作没关系吧？于东来说:看上去像没关系，但是我想听你的真实想法。供应商说:于总，我为了展现出跟您合作的诚意，不但严格狠抓公司质量管理，而且为了降低成本，我只能降低员工的一部分工资，要不然也达不到质优价廉呀？于东来听到这里脸色都变了，非常生气道:你的意思是跟我合作，你的员工不但不能涨工资，而且还降了工资？供应商看到于东来的语气不善，他马上敏锐的感觉到了危机，他赶紧改口道:于总，您别生气，我会从别的方面控制成本，不给员工降工资了，但是现在确实不挣钱，我们的产品毛利率太低，给员工涨工资暂时没有计划，等我们发展的好了，一定会考虑。于东来彻底大怒道:你觉得你们的员工都傻吗？你刚才都跟我说了，你开豪车住别墅，你说你非常有实力。为什么一说到给员工分钱，涨工资了，你就开始跟我诉苦说不挣钱了？我现在跟你明说一句话，你想进我的四方联采（采购部门），门都没有。最后这家供应商只能灰溜溜的走人了。胖东来在经营管理上发生的这件小事对我的震撼很大，因为这可以看出于东来老板的格局之大，想法之长远。于东来的理想不仅是创业带自己的员工共同富裕，与他的公司相关联的上下游配套企业的员工他也想带动一起富裕，他不是只想着自己富裕。说的专业一点就是，胖东来推崇的是社会价值，就是企业为员工，为消费者，为社会创造最大价值。其他的企业追求的是经济价值，就是老板追求企业和自己的利益最大化，两者不在同一境界，不在同一维度。这就是为什么很多企业想学胖东来却怎么也学不来的原因。

特斯拉不是对中国人友好，它只是守法经营而已！它只是按照中国劳动法的规定做了应该做的事，却得到了舆论的称赞！这到底是为什么？我相信很多人到现在也没弄明白N+3到底是怎么计算的。在国内大多数企业，很多人被辞退的时候能够结清工资就已经谢天谢地了？N+3简直就是泼天的辞退啊！曹旺：不可以，绝对不可以。那么，特斯拉所遵守的这一套规定，到底是怎样在中国市场博得头彩呢？它的操作并不算非得慷慨解囊，顶多就是按规定做了应该做的补偿和赔偿。可是，在不少国内企业对这一做法显得非常陌生的今天，特斯拉这点“合规”的操作，似乎反而成了一种标榜。是什么让这些合法的权益，竟然能在公众当中引起轩然大波的呢？要知道，不少普通员工对于公司的要求其实低得可怜。能够拿到应有的工资，可能就是他们所期待的全部。而这时，如果公司能够按照法律规定，略微多了那么一点人性化的关怀和补偿，那个感受简直就是天壤之别。似乎这不只是一场维权的成功，更像是一场中奖的惊喜——不管是金钱上还是情感上。但背后，这反映出了国内劳动力市场存在的一个普遍现实——法定权益并非人人都能享有。在劳动力市场供需格局下，员工往往处在一个比较弱势的位置。这种市场环境下，劳资之间的权力不平衡就成了一种常态。结果，那些本应得到补偿和应该受到保护的权益，常常不被普通员工所敢奢望。的确，特斯拉这一寻常操作似乎在某些企业看似违规行为形成对比，这种鲜明的差异只让公众对特斯拉有了更积极的印象。但事实上，特斯拉并没有做得特别的多。他们只是做了所有企业都应该遵循的那部分——遵纪守法、合理补偿员工。但现状中，能做到这一点的企业屈指可数。有网友戏称，“人才是企业最宝贵的资产，但也许只对那些真正懂得这个道理的企业来说。”还有人说，“可能我们平时遇到的都是假老板，他们的资产只有办公用品和行政开支，唯独员工不是。” 层出不穷的新闻让我们不禁想提出这样一个问题：为何在其他企业，员工的权益似乎难以实现化？如果我们的企业文化、法律法规和劳资关系能得到进一步的改善和完善，员工是否就能真正得到他们应有的那份重视和尊重呢？亲爱的读者们，你们怎么看待这种情况呢？是否也期望着有一天我们的工作环境能更加人性化、更加公正呢？我很想听听你们的见解。#热点引擎计划# #我要上热门#

【公司故意调岗降薪可以赔偿吗合法吗怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业擅自调岗降薪，员工该如何应对？𐟤”𐟤”𐟤” 大家好𐟑‹！今天来和大家聊一聊一个比较敏感的话题𐟓›，那就是企业未经员工同意擅自调岗降薪的情况。这种行为不仅可能会影响员工的收入𐟒𐯼Œ还可能会对员工的职业发展产生负面影响𐟚篼Œ那么在这种情况下，员工应该如何应对呢𐟧？首先，我们要明确一点，企业擅自调岗降薪是违法的𐟚민根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，企业在调整劳动合同中的重要条款时，需要与劳动者经过深入的磋商，取得一致意见后方可实施𐟓„。如果企业出于某种原因，坚持单方面采取上述措施，劳动者完全有权利予以拒绝𐟙…‍♀️。那么，员工应该如何做呢𐟤”？第 1 步，尝试与公司取得联系𐟓ž。明确表达自己的反对意见，同时请求恢复到原来的工作岗位以及获得原本的薪资待遇𐟒𕣀‚在这个过程中，务必留心搜集相关的证据材料𐟓„，例如劳动合同、工资收支记录、有关职务变动的通知等𐟓‹。第 2 步，如果通过沟通无法解决问题，那么我们可以向劳动监察部门提出投诉𐟓ž。或者直接向当地劳动争议仲裁委员会递交申请，申诉维权𐟓„。第 3 步，如果对于仲裁裁决结果仍然不满，我们还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任𐟒𐯼Œ其中包括补发被降低的工资、支付经济补偿金等等𐟒𘣀‚ 总之，在面对企业擅自调岗降薪的情况时，员工一定要保持冷静，采取合理的方式维护自己的权益𐟒ꣀ‚同时，也要注意搜集证据，以便在需要时能够提供有力的支持𐟓„。希望今天的分享对大家有所帮助𐟙Œ！如果大家有类似的经历或者问题，欢迎在评论区留言分享𐟒쯼Œ我们一起探讨解决办法𐟤！𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

欠薪还有理了？江苏，因公司破产拖欠员工工资，几名员工来到老板家门口讨要说法，谁知老板像个没事人一样，说员工该起诉就起诉，走正常途径维权！员工见老板决心耍无赖，开口质疑老板是老赖，没想到，老板竟恼怒了：我就不给了，你能怎样？随即对员工动手！（来源：河南法制报）袁思可（化名）在她们当地的一家小公司做行政管理的，工资不高，需要她干的活却不少，而且非常琐碎。袁思可原本想做一段时间就换一家工作，但由于经济环境不好，又没有找到合适的，一时间没敢辞职，然而随着市场的竞争加剧以及公司内部管理上的问题，公司开始显现出了疲态。项目进展缓慢，资金链逐渐紧张。公司老板虽然一直小心翼翼地掩藏着，对外依旧保持着光鲜亮丽的形象，但延迟发放的工资骗不了袁思可。袁思可想着这只是一时的困难，老板不也说了吗，要大家坚持坚持。不料，坚持几个月的后果竟是老板说公司破产了，对于过去几个月来拖欠大家的工资，他深感抱歉，但目前公司的资产已不足以清偿所有债务，包括员工的薪资。袁思可露出不可置信的表情，老板不是一直在给大家打气，说只要坚持过这段时间就好了吗？事发这天，袁思可和几个同事一起找到老板的住处，敲门找老板讨要说法。没想到，老板竟义正言辞的告诫袁思可等人，说不是他个人欠大家的钱，是公司欠大家的钱，你们该起诉起诉，走正常渠道。然后老板又继续说，“公司现在没钱，你们诉讼……” 袁思可当即打断老板，“那你就是准备耍无赖了？” “没有耍无赖，法律就是这样规定的。”老板回复。 “你就是耍无赖，你就是老赖你知道吗？欠人钱不还就是老赖吗？”袁思可怒怼。没想几声老赖，竟把老板惹火了，“我就不给你怎么了？我就不给你，别人的我都给。” “别人的你也没给啊！”袁思可戳穿了老板的谎言。老板脸色不变，平静地说，“我高兴给谁给谁，我给谁都不关你的事。”随后老板掏出手机打电话报警，称袁思可等人私闯民宅。袁思可非常气愤，欠钱不还还敢报警？那咱们就等等，看看民警来了到底帮谁？谁曾想到，双方等民警到来期间，突然爆发冲突。老板猛地推搡袁思可，开始对袁思可动手，老板儿子看到，亦上前帮老板的忙。袁思可一个弱女子，怎么会是他们的对手呢？袁思可随即被老板推倒在地，奋力挣扎。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。按照法律规定，公司应该足额支付袁思可劳动报酬，且不得拖欠，但你有你的张良计，我有我的过墙梯，一些公司开始利用法人的独立地位，明目张胆地当老赖。公司法人独立地位，是指公司具有独立的法人人格，其与股东是分开的，即公司独立地行使权利，独立地承担义务，独立地因其行为而负责。也就是老板说的，是公司欠员工钱，不是他个人欠员工钱。所以有意见说“按照法律，这个是公司欠工资，不是老板个人欠你钱，你去老板家里闹，就是违反行为。” 这是不是意味着，老板可以肆无忌惮地拖欠员工工资，让公司承担后果呢？当然不是了，法律规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，应予支持。且公司被执行人，企业法人也会被列为失信人员！对此，有网友感叹说，挣钱时公司就是老板一个人的，欠钱时公司是公司，个人是个人，最后变成欠钱的反倒有理了！您怎么看？

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