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公司成立工会的好处直播_私企成立工会的弊端(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司成立工会的好处

𐟓„【小公司有必要成立工会吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天想和大家聊一聊私营企业成立工会的必要性！𐟒ꊥ䧥ƒ𝧟婁“，工会是代表和维护职工合法权益的组织𐟑颚–️𐟑袚–️。那么对于私营企业来说，成立工会有什么好处呢𐟤”？ ✨维护职工权益✨：工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，确保职工的权益得到保障。这样可以避免一些企业滥用权力，欺负职工的情况发生。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ ✨促进企业发展✨：工会可以通过组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，让职工为企业的发展提出宝贵意见。这样可以提高企业的管理水平，增强企业的竞争力。𐟒갟’ꊢœ襢ž强职工凝聚力✨：工会可以组织各种丰富多彩的活动，增强职工之间的交流和凝聚力，让职工感受到企业的关爱和温暖。这样可以提高职工的工作积极性和归属感。𐟒•𐟒• 总之，私营企业成立工会是非常有必要的。它可以维护职工的合法权益，促进企业的发展，增强职工的凝聚力。𐟤𐟤 所以，家人们，如果你们的企业还没有成立工会，赶紧行动起来吧！让我们一起为自己的权益和企业的发展努力！𐟒갟’갟’갟‘𐟑𐟑

11月26日，据外媒报道，据活动人士透露，包括美国、英国、德国在内的20多个国家的亚马逊员工计划在“黑五网一”期间举行罢工。据了解，此次罢工由瑞士劳工组织UNI Global Union和草根政治组织Progressive International领导。美国、印度、土耳其、德国、意大利、西班牙、加拿大、日本、巴西等国家主要大都市的员工都计划参与罢工行动，呼吁亚马逊支付更公平的工资和更多的税收，停止破坏工会，并致力于环境可持续性。抗议活动计划于“黑色星期五”当天在亚马逊英国总部外举行，届时英国税务公平活动人士和其他团体将递交一份有超过11万个签名的请愿书，随后游行至唐宁街11号，要求财政大臣停止对亚马逊英国和其他大公司的税收减免。此次抗议是这些组织第四次开展的“Make Amazon Pay”年度活动，预计将是规模最大的一次。近年来，美国部分亚马逊仓库工人一直在推动成立工会，但大多并未成功。2022年纽约史坦顿岛的一家亚马逊仓库成为公司内首个成功投票成立工会的仓库，其他组织工会的尝试，包括2021年阿拉巴马州和2022年纽约的仓库行动，均未能成功。对此，亚马逊英国发言人表示，这些团体代表各种利益诉求。尽管亚马逊一直在倾听并寻找改进方法，但公司为自己提供的“有竞争力的薪酬、全面的福利，以及安全、吸引人的工作体验”感到自豪。

知名财经专家呼吁改革劳动法，认为劳动法已不合时宜且有硬伤，严重伤害企业，亟待改革调整。概括起来满眼为企业叫屈，认为企业太弱势了应该让企业灵活裁员降薪，不续签合同不用支付赔偿金，限制员工离职等。本人也认为劳动法不合时宜，应该加强对职工的保护，中国公司的工会受公司的直接领导，在保护职工利益方面几乎毫无作为，加班经常没有加班费，很多职工多年不涨薪，乱扣绩效工资，周末微信成为工作群等等。最后感叹一下，怎么会有这样的“知名专家”呢？

𐟙Œ【初创公司不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥈创公司不让加班？𐟤”这合法吗？𐟧 𐟑‰在我国，初创公司不让加班通常不违法哦！𐟓„根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。𐟘 𐟑‰初创公司不让加班，可能是出于合理的经营管理和保障劳动者权益的考虑呢。𐟤—如果劳动者觉得加班对自己的收入等权益有影响，可以先和公司协商沟通一下。𐟙Œ 𐟑‰但是，如果工作任务在正常工作时间内能够合理完成，公司禁止加班就是合法合规的，而且对劳动者的身心健康也有好处呢！𐟑

三星电子在印度泰米尔纳德邦的工厂遭遇罢工，已持续一月之久。此次罢工涉及1000多名工人，主要因工资、待遇问题引发。工人们认为物价上涨，而工资未调整，生活压力增大，遂寻求成立工会以维护权益，但公司方面对此持保留态度，导致矛盾升级。面对罢工，韩国三星电子方面表现相对冷静，未采取激烈措施。然而，印度警方却果断出手，逮捕了600名工人及工会骨干，占罢工总人数的一半以上，使得事态进一步紧张。此事件的核心在于双方利益的平衡。工人们期望通过罢工争取更好的待遇，而公司则希望维持生产稳定。警方的介入虽然暂时平息了部分争端，但根本问题仍未解决。长期来看，对话与协商才是解决此类问题的关键。双方需冷静沟通，寻找共同点，以确保工人得到合理待遇，同时保障工厂的正常运转。毕竟，长期罢工对双方均不利，希望此事能尽快得到妥善解决。 #我要上热门# #热点引擎计划#

𐟙Œ【老板为了公司不能加班违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况需要具体分析𐟤”。一般来说，如果加班是基于业务的合理需要，且符合相关法律规定的条件和程序，老板禁止加班并不违法𐟙…‍♂️。我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但有严格的限制𐟚룀‚ 如果工作任务确实紧迫，老板一味禁止加班，可能影响公司正常运营，从而间接损害员工利益。然而，如果公司的工作安排在正常工作时间内能够合理完成，老板禁止加班，是在保障员工的休息权利，符合法律精神𐟑。总之，判断老板禁止加班是否违法，要综合考量工作需求、法律规定以及双方协商等多方面因素𐟧。

#北京#黄包车# 1920年代北京与人力车夫有关的重要历史事件主要包括：人力车夫数量的激增：在1920年代的北京，人力车夫的数量迅速增长。据资料显示，1915年北京大约有两万名人力车夫，而到了20年代中期，这个数字增加到了原来的三倍。人力车夫与有轨电车的冲突： 1924年12月16日，北京电车公司开业前夕，商会会长孙学仕动员数千名车夫计划通过卧轨来阻碍电车公司开业。但由于政治压力，孙学仕最终退缩，导致人力车夫的利益没有得到保障。 1929年人力车夫砸毁电车事件： 1929年10月22日，人力车夫为了反对有轨电车而发起的破坏电车行为，参与者大约有2.5万人，破坏或捣毁了城中2/3的有轨电车。这一事件中，警察逮捕了一千余人，最终判处死刑的有四人，人力车夫工会也被强制解散。这一事件被视为北京市民逐步参与北京政治运作的结果，也是北京在20世纪唯一一次大规模市民骚乱。五卅运动与人力车夫的政治参与： 1925年5月30日，英国殖民者在上海打死了12名抗议的中国工人，史称“五卅惨案”。这一事件在全国引发了一系列抗议示威、罢工和集会，北京市民、行业协会、工会、商会都加入了游行集会当中。人力车夫工会就在这个时候成立的，为后来的1929年人力车夫电车捣毁运动提供了组织基础。这些事件反映了1920年代北京社会动荡、政治复杂以及人力车夫作为社会底层群体在政治、经济变迁中的重要角色和影响。

𐟙Œ【公司加班6个小时违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥮‰排加班 6 小时是否违法？这可不一定𐟘，得看具体情况𐟧。根据我国《劳动法》，公司因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商，每天不能超过 1 小时；特殊情况下，保障劳动者健康的前提下，每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时𐟓‘。如果公司没协商，或者不符合规定，那加班 6 小时可能就违法啦𐟤죀‚但要是有特殊情况，比如自然灾害、事故啥的，为了公共利益或完成紧急任务，依法履行程序了，可能就不违法𐟤。你还得告诉我更多细节，比如公司有没有协商程序，加班的具体情况啥的，这样才能更准确地判断它违不违法𐟤”𐟘𐟧𐟓‘𐟤찟䝣€‚

𐟙Œ【公司周六周日能加班吗违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥜襑襅�覗奮‰排加班不一定违法❗ 𐟓⦠𙦍‘国劳动法相关规定，在以下两种情况下，公司在周六周日安排加班是合法的： 1️⃣ 企业与工会和劳动者协商一致𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛯼› 2️⃣ 存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形𐟓„𐟓‹。 𐟙…‍♂️但如果公司未与员工协商一致，且不属于法定特殊情形而强制员工在周六周日加班，则属于违法行为𐟚룀‚同时，即便合法加班，公司也应当按照法律规定支付相应的加班工资𐟒𕰟’𐣀‚

𐟙Œ【周末强制回公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，周末强制回公司加班违法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘𐟘𐟘当然违法！！！根据我国相关劳动法律法规，用人单位周末强制要求员工加班，必须与工会和劳动者协商，未经协商属于违法行为。 ❗❗❗但是，存在以下特殊情形：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ如果宝子们遭遇强制周末加班，应注意留存相关证据，如加班通知、工作记录等，以便日后维护自身合法权益。𐟑€𐟑€𐟑€

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