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你们公司延长权威发布_你们公司延长英文(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

你们公司延长

【女职工怀孕期享受的待遇有哪些】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥐„位孕妈妈们，你们知道吗？在职场中，你们享有很多特殊待遇哦！𐟤𐊩斥…ˆ，对于怀孕7个月以上的女职工，公司可是不能安排你们延长工作时间和上夜班的哦！𐟘𔰟’𜦯•竟宝宝的健康才是最重要的嘛！其次，在工作时间内进行产前检查，所需时间也算作劳动时间哦！所以，不要觉得这是在浪费时间，这可是为了确保你们和宝宝的健康呢！𐟤𐰟’𛊨😦œ‰哦，公司也不能安排你们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，要保护好自己的身体哦！𐟏‹️‍♀️𐟚능𝓧„𖥕毼Œ这只是一些基本的待遇，具体的还得看你们公司的规定和政策。不过，无论如何，你们都有权利维护自己的权益哦！𐟤𐟒ꊥ悦žœ你们遇到了不公平的待遇，一定要勇敢地站出来！可以向公司的人力资源部门反映，也可以寻求工会的帮助哦！𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊦œ€后，希望所有的孕妈妈都能顺利度过孕期，生下健康可爱的宝宝！𐟎‰𐟎ˆ

会计姐妹们，这些坑你们一定要避开！ 1⃣️ 姐妹们，财务这行可不是光会做账就行的，三分做账，七分沟通，30%的专业能力，70%的非财务能力，咱们一定要轻声细语，耐心点。 2⃣️ 最近听说有个公司被查了，会计凭证被销毁了！你们在公司一定要小心，别随意销毁会计资料，提醒老板也别这么做。会计凭证、账本的保存年限从15年延长到30年了，即使公司注销了，这些资料也要保管好。 3⃣️ 经常有姐妹接到税务局的电话，问为什么给员工多报工资了。员工离职后，记得赶紧删除个税申报系统中的员工信息，避免多处申报，导致个税税负异常。 4⃣️ 如果你要离职了，记得先办理办税人员信息变更手续，不然你可能会一直有关联风险。 5⃣️ 财务这行要不断学习，关注最新的财税政策，跟不上政策步伐，你的价值就会贬值。 6⃣️ 公司不想经营了，一定要办理正常注销手续，别听之任之，否则公司成了非正常户，股东进了黑名单，你们也容易受牵连。 7⃣️ 别建议老板设置“两套账”、“多套账”，两套账公司的会计被判刑的风险还是有的。 8⃣️ 我有个朋友特别喜欢公转私、私转公，怎么说都不听。大额公转私交易已经被重点监控了，尽量避免企业法人、实际控制人的个人卡参与公司业务资金往来。 9⃣️ 别参与买票、卖票，提醒老板也别触碰发票这根红线。虚开虚抵是大忌，找靠谱的供应商。 𐟔Ÿ 在职期间，别在市场监督管理局、税务局留下真实的联系方式，一旦核实地址发现你失联，可能就会被列入“异常”。 11⃣️ 要想在财务岗位上长久待下去，别只干财务，还要熟悉业务，把财务前移于业务，成为业财融合的会计。不能只局限于天天做账，每天重复的账做个一年半载就发现自己又遇瓶颈期。 12⃣️ 财务是公司的一种能力，财务要利用自己的专业能力给公司创造价值，这样你才更有价值。拓宽自己的视野、能力，不断学习，成为全能会计。

𐟙Œ【公司加班不加加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥊 班不付加班费？违法！𐟒𜊰Ÿ“⥮子们，你们有没有遇到过公司加班却不支付加班费的情况？𐟤”今天我要告诉大家，这是违法的！𐟙…‍♂️ 根据我国《劳动法》规定，劳动者加班，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。𐟓ˆ 具体来说，标准工时制下，平日延长工作时间的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。𐟒𐊥悦žœ你们公司存在这种情况，首先应该与公司协商解决，要求其支付应得的加班费。𐟤如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž 在这个过程中，一定要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司以产量低强行加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一个惊天大秘密！你们有没有遇到过公司以产量低为由，强行要求员工加班的情况𐟘᯼Ÿ我告诉你们，这是违法的𐟙…‍！根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未经协商强行要求加班，违反了法律规定𐟘᯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩂㤹ˆ，问题来了，如果劳动者拒绝这种不合理的加班要求，会不会遭受公司的不公平对待呢？𐟤”我的回答是：有可能𐟘𑯼但是别怕，劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求。若因此遭受公司的不公平对待，比如扣工资、降职等，劳动者可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益𐟒꯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，公司不能单方面以产量低为由强制员工加班。如果你的公司也有这种情况，一定要拿起法律武器保护自己𐟒꯼同时，也希望公司能够尊重员工的权益，合理安排工作时间，共同营造一个和谐的工作环境𐟙！

𐟙Œ【公司天天凌晨加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司天天凌晨加班的情况啊？𐟤”𐟤”𐟤”我跟你们说，这种行为可能是违法的哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦ˆ‘们都知道，我国劳动法对劳动者的工作时间和加班时间有明确规定的。根据劳动法，劳动者每日工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不能超过四十四小时。如果因为生产经营需要，要延长工作时间，必须要与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；如果是因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟤“𐟤“𐟤“ 如果公司天天凌晨加班，而且没有遵循这些规定，没有与工会和劳动者协商，或者超过了法定的加班时长限制，那就是违法行为哦！劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益呢！𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦‰€以啊，家人们，如果你们公司也有这种情况，一定要拿起法律的武器来保护自己哦！不要让自己的合法权益受到侵害！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司强制让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥼𚥈𖥊 班，违法！你该如何应对？𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过公司强制加班的情况？𐟘먿™种行为不仅违反了法律规定，还会严重影响我们的生活质量和工作效率。𐟤줻Š天，我就来给大家分享一下，遇到公司强制加班时，我们应该如何应对！𐟒ꊰŸ“Œ首先，我们要明确一点，公司强制员工加班是违法的！根据我国《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。𐟓Œ 𐟓Œ其次，如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。同时，还需与工会和劳动者协商。𐟓Œ 𐟓Œ如果公司强制加班，我们有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资和赔偿。𐟓Œ 𐟓Œ当然，劳动者需要注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以维护自身合法权益。𐟓Œ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ我们的合法权益需要我们自己来维护！𐟙Œ如果遇到公司强制加班的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益！𐟓

「山西明确婚假30天」确定了！山西婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天！夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费！[努力]路过的山西人来说说你们公司的婚假多少天？「山西符合政策生育奖励延长产假60天」太原同城会的微博视频

𐟙Œ【加班公司给加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰𐟘‰𐟘‰家人们，你们知道吗？在我国法律框架下，加班公司给加班费是合法且应当的行为！根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦭㥸𘥷夽œ日加班，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ所以，公司给加班费不仅不违法，反而是依法履行义务。若公司拒绝支付加班费，则属违法行为，劳动者有权依法维权。 𐟑€𐟑€𐟑€家人们，一定要维护好自己的合法权益哦！如果你遇到了公司拒绝支付加班费的情况，一定要勇敢地站出来，依法维权！𐟒갟’갟’ꀀ

深夜传来三大重要消息，可能影响明天A股相关走势。消息一，美国10月份CPI数据同比上升2.6%，结束“6连降” ，符合预期。受此影响美股三大指数涨跌不一，中概股则继续下跌，目前下跌0.25%。或影响明天港股走势，进而影响A股。消息二，东方盛虹发布公告称，第一大股东等计划用不少于20亿元，但不超过40亿元的资金，用来回购公司股份。上市公司第一大股东等真金白银回购公司股份，有利于稳定公司股价，提高投资信心。或影响太阳能板块及个股的表现。消息三，凌云光发布公告称，拟收购JAI及其子公司100%股权。这有利于提高企业整体竞争力和影响，有利于延长相关产业链。或影响智谱AI概念及个股的表现。对此你们怎么看？

𐟙Œ【加班时薪比正常时薪都低怎么回事】𐟔 𐟤”家人们，你们有没有遇到过公司不给加班工资的情况？这种情况是违法的𐟘᯼ 𐟓⦠𙦍‘国劳动法律法规，工作日延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休、法定休假日安排工作的，都需要支付相应的加班工资𐟒𐯼 𐟑€具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬𐟙Œ！ 𐟙Œ如果你们遇到这种情况，建议先与用人单位协商解决。协商不成的话，可以收集相关加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟓⩜€要注意的是，法律对于加班工资的计算有明确规定，需综合考虑你们的工资构成、工作时间等因素哦𐟤”！

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