公司议事制度权威发布_规章制度总结怎么写(2024年12月精准访谈)
公司章程模板:编辑自由,细节齐全 主要核心 公司基本信息:包括公司名称、注册地址、注册资本、法定代表人等关键信息。明确公司类型,如有限责任公司、股份有限公司等。 组织结构:详细描述公司的管理架构,涵盖董事会、监事会、股东会、经理层等。规定各机构的职责、权限、选举或产生办法、议事规则等。 股权管理:阐述公司的股权结构,包括股东的名称、出资额、持股比例等。定义股东的权益,如投票权、分红权、股份转让权等。明确股东的责任和义务,如出资义务、遵守公司章程等。 经营范围:列出公司的主营业务、辅助业务及禁止从事的业务。设定公司的经营目标和战略方向。 决策程序:规定股东会、董事会等机构的决策程序,包括召集、通知、表决等。建立重大事项的决策机制,如对外投资、担保、资产处置等。 财务管理:制定公司的财务管理制度,涵盖财务预算、审计、财务报告等。规定利润分配和纳税事项。 章程修订:设定章程修订的程序和条件,通常需经股东会决议通过。 探索更多公司章程的细节,确保您的公司运营规范、透明。
公司治理期末知识点全解析 第一章:企业与制度演进 企业制度类型 业主制企业(个人独资企业) 仅限自然人,享有全部权利 合伙制企业 成立基于合伙人之间的合同 无公司人格 有限责任公司 具有公司人格,两权分离 第二章:企业制度与治理结构 企业制度的演变 从业主制到合伙制再到有限责任公司 公司治理结构的构成 股东会、董事会、监事会、高级管理人员 股东会的职权与义务 选举和更换董事、监事,决定重大事项 董事会的职权与义务 执行股东会的决议,制定公司战略 监事会的职权与义务 监督董事会和高级管理人员的行为 高级管理人员的职责 执行董事会决策,管理公司日常事务 第三章:公司治理机制与实务操作 公司治理机制的构成 内部治理机制(股东会、董事会、监事会) 外部治理机制(市场、法律、监管) 实务操作中的注意事项 股东会的召集与表决 董事会的议事规则与决策程序 监事会的监督方式与效果评估 高级管理人员的任免与考核 第四章:公司治理中的法律问题与风险控制 公司治理中的法律问题 股东资格确认、股权转让、公司合并与分立等法律问题 风险控制措施 建立完善的内部控制体系,加强风险防范意识,提高信息披露透明度。 合规经营,遵守法律法规,避免违法行为带来的法律风险。 第五章:公司治理中的激励机制与约束机制 激励机制的设计原则与方法 激励相容原则,根据员工需求设计激励方案,如股票期权、奖金等。 约束机制的建立与实施 通过内部控制、外部监管等方式,对员工行为进行约束,防止道德风险。 建立诚信文化,加强员工职业道德教育。 第六章:公司治理中的信息披露与透明度提升 信息披露的内涵与重要性 信息披露是提升公司透明度的重要手段,有助于保护投资者利益。 信息披露的规范要求 遵循相关法律法规,及时、准确、全面地披露公司信息。 透明度提升的措施 加强内部控制,完善信息披露流程,提高信息披露质量。
制度建设全攻略:分类、编制、执行与更新 制度的分类 制度按照命名可以分为八大类:章程、议事规则、管理制度、管理办法、管理流程、指引、说明和手册。 公司章程的约束效力最高,其次是议事规则和管理制度,再往下是管理办法、管理流程,而指引、说明和手册则是对前述制度的提炼和解释,不具有独立约束力。 管理制度是部门工作的总纲,全面而概括。在此基础上,可以根据实际需要增加管理办法,管理办法是针对单项工作的具体规定。管理流程则是更直观、更细致的操作步骤说明。 制度的格式 各部门编制的制度格式应统一。 制度应进行编码,不能随意增删。 ️ 制度编制与发布 制度起草责任人应根据内控要求、部门职责和业务流程编制制度初稿。 相关部门主管进行讨论或文件会签。 制度提交公司高层审批,根据审批意见修订后发布实施。 㠥𖥺楮㥯执行 制度流程化、流程信息化,将制度涉及的流程和表单梳理清楚,落地到ERP、OA系统中。 制度宣贯必须从上至下进行,确保各部门按照制度执行。 制度试运行后进行评价修正,发布正式版本。 制度检查评价 各部门主管对本部门的制度执行情况进行自查。 内控内审部门不定期对制度的执行情况进行检查评价。 制度更新完善 每年年底定期组织各部门更新制度。 在已有制度基础上调整或增加的部分补充性管控要求,以公告形式发布,每年年底更新制度时再予以制度化。 公司组织架构、业务发展、管理要求发生重大变化时及时更新。 력𖥺槚废止 如果制度已不适用当前情况,需废止时,同样应经过审批,并发布废止通知。
【公司可以没有正式员工吗?】 你知道吗?注册公司可以没有员工,但必须要有法人代表! 员工的数量跟是否合法没有直接联系,根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律,公司可以只有法人代表但没有任何员工。 那么,注册公司章程应当载明哪些事项呢? 1.公司名称和住所; 2.公司经营范围; 3.公司注册资本; 4.股东的姓名或者名称; 5.股东的出资方式、出资额和出资时间; 6.公司的机构及其产生办法、职权、议事规则; 7.公司法定代表人; 8.股东会会议认为需要规定的其他事项。 ⨮公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合相关部门规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司,不符合相关规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
总经理办公会议事规则全解析 第一章:总则 1️⃣ 为了明确总经理办公会议事的程序,确保公司经营团队依法行使职权、履行职责、承担义务,依据《中华人民共和国公司法》和《**建设投资经营集团有限公司章程》,结合公司实际情况,特制定本规则。 2️⃣ 总经理办公会是公司的经营活动执行机构,负责落实董事会决议有关事项。总经理办公会实行总经理负责制,在《公司章程》规定和董事会的授权范围内行使职权,对董事会负责。 第二章:总经理办公会议事范围 需经总经理办公会讨论并做出决议的事项包括但不限于: 公司年度经营计划、目标、任务,提请董事会审议。 董事会授权范围内的投资项目、融资方案及大额资金拨款。 公司所有对外提供担保的事项,并向董事会报告。 审议公司组织架构、定编定岗及岗位职能的制订和重大调整方案。 审议制定公司基本管理制度。 布置阶段性工作和专项工作。 其他需要经总经理办公会议研究决定的重要事项。 研究确定公司章程规定的和董事会授予的其他职权范围内的工作。 第三章:总经理办公会议事形式及规则 总经理办公会由总经理负责召集和主持,总经理因故不能履行召集职责的,可委托其他副总经理等高级管理人员召集。公司办公室负责组织和协调,包括安排会议议程、准备会议文件、组织会议召开、负责会议记录及会议纪要的起草和发布等工作。 总经理办公会分定期会议和临时会议两种。定期会议每周召开一次,临时会议根据需要临时确定时间。总经理办公会会议可以采取通讯方式召开,并做出会议纪要。 总经理办公会参加成员为:公司总经理、公司副总经理、部门负责人。列席人员由会议主持人确定。 凡总经理办公会研究决定的重大事项,必须有半数以上会议组成人员到会方能决议。 总经理办公会研究决定的事项,由公司办公室负责督查,并反馈落实情况。 出席和列席总经理办公会的人员必须严格遵守保密制度。对会议研究决定事项的过程和内容不得随意向外泄露。 总经理办公会会议应形成会议纪要,会议纪要由公司办公室负责保存,并及时发布。 第四章:总经理办公会议事程序 总经理办公会议题,由总经理确定,部门负责人可提前向总经理申请会议讨论决定的议题,重要议题应提交书面材料。 总经理办公会实行总经理负责制。对在总经理办公会上研究的事项意见不能统一时,一般性问题可缓议,如涉及时间性较强的问题,可由总经理裁定。 凡上次办公会研究的重要事项,需由部门负责人(或指定人员)在下次办公会上汇报落实情况。
11月8日,烟台市政府新闻办召开新闻发布会,烟台市国资委党委委员、副主任,新闻发言人何兆勇通报烟台市国资委派驻市管企业外部董事建设及运行的有关情况。烟台市国资委派驻市管企业外部董事总召集人王清春出席发布会并回答记者提问。 外部董事制度是推动国有企业完善公司治理制度机制,将党领导国有企业的制度优势转化为治理效能的重要改革举措,对于提升国企治理水平、决策的科学性等方面具有重要意义。 近年来,烟台市国资委着力完善企业法人治理结构,大力推行外部董事制度,自2021年烟台外部董事制度实施以来,市国资委、各市管(市直)企业、外部董事等各方面都做了大量富有成效的工作,外部董事制度日趋完善、稳健运行,为国资国企高质量发展提供了有力保证。 企业法人治理更加规范 146户监管企业外部董事占多数 外部董事派驻后,各企业相应修改了公司章程和董事会议事规则、董事会授权管理办法等系列制度文件,依据国资监管相关要求和公司章程规定,进一步理顺了党委会、董事会和经理层等各治理主体的权责,明晰了董事会职责边界。各企业围绕董事会议案的办理、审议和决策,建立了较为规范的议案处理工作流程。各企业定期对董事会决策事项进行跟踪督办,并以书面形式将督办进展报送董事长、外部董事、经理层,确保外部董事及时掌握企业经营情况。 截至2024年第三季度,烟台市国资委监管企业应建立董事会的户数为150户,均实现了应建尽建,在应建范围内,监管企业纳入外部董事占多数名单146户,也已基本实现了外部董事占多数。 外部董事作用更加凸显 审议市管企业议案1300余个 截至目前,外部董事参与市管企业董事会决策400余次,审议议案1300余个。自去年10月烟台市属企业优化整合以来,国丰、蓝天、交通、裕龙发展4户市管企业实现外部董事延伸至二级子公司,这些二级子公司共召开董事会204次,审议议案481个。外部董事参与企业董事会决策后,企业的项目投资决策更加审慎科学、基本制度体系逐步规范完善、经济运行质量和经营管理水平不断提高。 今年前三季度,烟台市管企业利润总额、净利润、营业收入利润率均居全省首位,以占全省16市市级监管企业11%的资产总额,实现了23%的营业收入、58%的利润总额、73%的净利润。今年总投资780亿元的217个项目正加快推进,前三季度实际完成投资517亿元。 履职保障体系更加完善 激励外部董事进一步担当作为 各企业全部设立了董事会办公室或机构,明确专人负责外部董事工作的衔接与沟通,落实外部董事提出或反馈的意见和要求。通过全方位开放电子办公系统,邀请外部董事列席会议、参加活动等形式,畅通外部董事的信息获取渠道,极大提高了工作效率。 烟台市国资委围绕外部董事选聘、履职评价及责任追究、保障和规范外部董事履职、外部董事薪酬管理及履职效能提升等方面出台了一系列制度文件,健全了外部董事制度体系,激励外部董事进一步担当作为,发挥更大作用。
股东与公司之间是否能建立劳动关系「劳动合同」 股东与公司之间可以建立劳动关系,但并非必然存在劳动关系,这主要取决于股东在公司中的具体角色和行为。 如果股东在公司中担任会计、董事、经理、财务负责人等高级管理人员,或者普通层级的管理者、普通工作人员,并接受公司的劳动管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动,则双方之间可以形成劳动关系。股东在公司中担任职务时,同样受到公司管理制度的约束,包括股东会、董事会议事规则等。这种管理与被管理的关系,是劳动关系的重要特征。而且股东在公司中担任职务并为公司提供劳动时,有权获得劳动报酬。这也是劳动关系成立的重要条件之一。 如果股东仅仅作为公司的投资者,不参与公司日常经营管理,不为公司提供劳动,只是按照《公司法》的规定行使股东权利并承担股东义务,则双方之间不形成劳动关系。 人格混同情形:在股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形时,股东与公司实质上已经混同为一人,此时股东也不能成为劳动关系中的劳动者,双方不形成劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,并在一个月内完成。同时,双方之间是否存在劳动关系还需根据劳动关系的核心特征来进行判定,如人格从属性、经济从属性等。
巡视发现问题整改全攻略 财务违规问题整改案例 发现问题:固定资产管理不规范,缺乏相关账簿台账。 砦ꦖ 1️⃣ 对单位现有固定资产进行全面登记,每件资产贴上条码卡,并妥善保管和维护。 2️⃣ 加强日常监督,每年至少盘点一次固定资产。 3️⃣ 通过谈话提醒财务人员,强化其责任意识,确保固定资产管理工作落到实处。 ᠦ稡中央八项规定和财务制度不够严格 ኊ 发现问题:执行中央八项规定和财务制度不够严格。 砦ꦖ 1️⃣ 退还违规发放的独生子女春节费,巩固巡视整改成果。 2️⃣ 从202X年9月1日起,与公司的合作经费一律开具税务发票,租金收入扣除税金后全额上缴国库。 3️⃣ 针对课题组借款拖欠问题,财务室进行了专门清理。 三重一大事项议事决策不规范 发现问题:三重一大事项议事决策不规范。 砦ꦖ 1️⃣ 完善“重大问题”科学民主依法决策机制,制定党组集体决策“重大问题”清单,严格执行民主集中制、回避制度等。 2️⃣ 自觉接受纪检监察组监督,建立情况通报、事项抄告等制度,每次党组会都邀请纪检监察组参加。 通过这些整改措施,单位在财务管理和决策方面更加规范和严谨,确保了巡视发现问题的有效解决。
党建+业务双融合 同频共振提质效 党建工作是检察机关的重要政治任务,更是把牢检察工作正确政治方向的根本保证。近年来,集宁区人民检察院充分发挥党建在普法宣传中的引领作用,创新运用“党建+普法”宣传模式,实现党建与业务同向同行,检察履职与群众需求同频共振。10月14日,集宁区人民检察院第二党支部与乌兰察布市人民检察院业务部赴乌兰察布市电商快递物流产业园区开展了一场开放式主题党日活动。以近距离的普法活动,提升快递企业及快递员的法治意识。 期间,民事检察人员走访了乌兰察布市电商快递物流产业园区各个快递公司分捡点,排查了快递公司的寄递流程、实名登记制度、禁寄物品管理等,并以现场发放民法典宣传册、赠送民法典宣传手提袋、解答法律咨询等形式,对快递人员开展了集中法治宣传活动,其中对劳动合同的订立、履行,社会保险待遇,维权路径等相关法律规定向快递员作了细致讲解,旨在提升快递人员运用民法典保护人自身合法权益的法治意识。因此次党日活动“接地气”、“实效强”,受到了快递企业及快递人员的一致好评。 下一步,集宁区人民检察院将继续坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,把党建工作纳入重要议事日程,从思想上重视党建,从行动上抓党建,从业务上检验党建工作成效,从而推进党建工作和业务工作深度融合。继续推行党建、业务“一肩挑”,推行党务干部、业务干部双向交流。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台,通过业务学习,岗位练兵、知识竞赛,推动专职党务干部与司法行政、检察业务干部之间双向交流,促进党务干部懂业务、业务干部懂党务的新时代检察青年先锋的培养,从而以高质量检察队伍建设助力新时代检察工作高质量发展。
如果说从10. 8的冲高回落开始走调整过程比做"相信国运队"V S "減持卖公司队"的一场足球赛。显然,这一段调整相当于0: 2,"減持队"領先。周五的进攻则相当于"国运队"扳回了一球,目前1:2模样。 股市运行趋势一旦改写,改变运行轨迹不是一件轻而易举能做到的事情,上下亦然。始于2700点上行动能可以看得出来自于最高机构的決心,以及从真正意义上把股市往上推提到了议事日程。这一点,是活跃以来"态度面"从根本上发生了质的变化。因此,本人不久前讲过,"如果股市持续走几天中长阴,一定會遭到有效阻击"。这也是我们的国之制度优势。 10.8后走出的调整态势网络上不少人士认为系"撤梯"所致,对此我个人有不同意见,也就是定性"撤梯"属于误判。当然,有一天一定会"撤梯",但远远没有到时候。眼下说"撤梯"者是由于一朝被蛇咬 十年怕草绳"的缘故,也就是心理反应的惯性顺延没有极时切换过来。尤其体现在上行趋势初期阶段。 当然,上行过程不可能一蹴而就,必然会遇到这样那样的阻力。截止目前看,减持规则、退巿赔偿等等交易制度问题依然是阻拦A股无法从真正意义上说走出所谓"牛市"态势的根本。期待着在这波上行过程中能够得到逐步改善,不然,还是"推倒重来"老路! 「财经超话」
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