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公司规定补班权威发布_公司要求补班(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司规定补班

𐟙Œ【公司放假二天算加班吗违法吗】𐟓⊰Ÿ˜쥏𘦔𞥁‡，这是好事还是坏事？𐟤” 𐟓⤻Š天来聊聊公司放假的那些事儿！𐟎‰ 𐟌Ÿ首先，根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。所以，公司按照法定节假日放假，通常是合法的。𐟘ƒ 𐟑‰但如果公司在正常工作日放假，又没按照法律规定补班或支付加班费，那可能就违法了。𐟓⊰Ÿ’𜥅𗤽“是否违法，还得看公司的工时制度和劳动合同约定。所以，大家在签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关条款哦！𐟑€

𐟙Œ【公司用周六加班补正常班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧔襑襅� 班补正常班，是否违法？𐟘𓊰Ÿ’𜦠𙦍‘国劳动法律法规，这可不是一件简单的事情𐟤”，需要具体情况具体分析𐟧。正常工作日和加班日在法律性质上可是有明确区别的哦𐟘Ž！正常班是劳动者按照合同约定的工作时间履行劳动义务，而加班则是在超出正常工作时间的额外劳动𐟘。 𐟓‘法律对加班可是有严格规定的，包括加班时长的限制和加班工资的支付标准呢𐟒𐯼如果公司未经劳动者同意，单方面用周六加班来补正常班，而且没有按照法律规定支付相应的加班工资，那么就可能构成违法啦𐟘᯼但是如果双方在劳动合同中有明确约定，而且不违反法律的强制性规定，可能就具有一定的合法性啦𐟤”。 𐟓Œ所以，大家一定要注意保留好相关的加班证据哦𐟛 ️，以备可能的劳动争议维权之用呢𐟒꯼

【台风假有工资吗】 𐟘Ž台风天不用扣工资？❗这是真的！台风天放假，公司还得给工资哦！𐟤馳•定节假日休息，公司支付工资，这是法律规定的呢！但是，在台风天里，公司有时候会进行调休𐟘‚，这样在工作日和休息日之间进行调整也算合法的哦！公司有权这么做，但是之后需要给我们补班的话，就得支付工资报酬啦𐟍�这些可要记住哦！那有哪些劳动收入不属于工资范围呢？𐟙„让我们一起来看看吧！ 𐟘𒥼€除费用、困难补助费、计划生育补贴这些统统不是工资哦！还有劳动保护的费用比如工作服和解毒剂，这些也不算工资呢！结果就是按照规定呢，没有列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入也不算工资。注意哈！这是和工资范围相关的一些法律规定哦！𐟤” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司扣我2天假期工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„合法吗？这需视具体情况而定𐟘。 𐟑‰如果您的假期是按照公司规定正常申请并获批的带薪假，而公司却扣了您的工资，那很可能是违法的𐟘ᣀ‚ 𐟑‰但倘若您未经批准擅自休假，或者公司有明确规章制度，规定在某些特定情况下（如未完成工作任务导致的补班假期）扣工资，且该制度经过民主程序制定并向您公示告知，那么公司的行为可能就不违法𐟤”。 𐟑‰建议您先查看公司的相关规章制度和您与公司签订的劳动合同，确定双方对于假期工资的约定𐟘。 𐟑‰若公司确实违法扣薪，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟚멁🩛𗩃‘州东站附近的苏勒供应链公司𐟚늰Ÿš렩ƒ‘州苏勒供应链有限公司，总部设在漯河，河南淘易鑫网络科技有限公司，老板性格古怪，架子十足。我们离职时被告知26号发工资，但按照劳动法规定当天应发工资，他却让我们给劳动局打电话。 𐟓… 最初入职时，人事部门告知老板不在公司，工作氛围较为随意。起初承诺有任务量和绩效，但具体数量未明确。我们签订合同后，发现每天要完成40个任务，数量巨大，几乎不可能完成。 𐟓… 六月时，我们因请假较多而被告知以后请假两天以上需直接向老板请示，且请假多的员工需补班。我们28、29号请假回家考试，30号凑假，却被告知需补班。我们同意了，想着有补班费。 𐟓… 七月刚来，公司又出新规定，禁止玩手机，即使完成任务也不行。我们听说业绩1000元，即使完成任务也可能因图不行而被扣绩效，工资三千多却要天天挑战极限，非常不值当。 𐟓… 前天我们做的任务较难，我那个朋友做的任务少了两个，我少了九个。虽然昨天的任务简单一些，但时间较长。我们那天加班到七点半，最后一个离开公司。第二天就是离职日，却收到奖惩单扣了五十块钱，因为比前一天做的少。 𐟓… 离职那天，上午我还在努力工作，下午老板带着总部人员来训斥我们，并在每台电脑上安装实时监控系统，要求每个人两分钟做一个图并上传到钉钉。出去上厕所不能超过五分钟，超过五分钟需在前台说明去向。 𐟚렦€𛤹‹，这家公司的工作环境和待遇都不理想，建议大家慎重考虑。

𐟓㥛𝥺†节上班调休通知模板 𐟎‰亲爱的小伙伴们： 𐟎ˆ国庆佳节即将到来，根据国家法定假日规定，并结合公司实际情况，现将2024年国庆节放假及补班事宜通知如下： 𐟓…放假时间： 2024年国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共计7天。请大家提前做好节日安排，享受美好假期！ 𐟓…补班时间：为确保工作不受影响，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）为调休工作日，请各位小伙伴调好闹钟，按时上班哦！ 𐟒ᦸ驦規醒： 1️⃣ 请各部门提前做好工作交接与安排，确保工作无缝衔接； 2️⃣ 假期出行请注意个人财物及自身安全，保持警惕； 3️⃣ 假期期间，如有特殊情况请及时向部门负责人及人事行政部报备。 𐟎‰最后，提前祝大家国庆节快乐，假期愉快！让我们一起度过一个难忘的国庆长假吧！

因为年终报表要处理最后一点年审送来的小问题，这周末可能要加会儿班。为此上司给我打电话解释了半个小时，各种安抚讨好，希望我不要有情绪。然后承诺事后会根据公司规定多批两天假作为补偿。如果是很多年前：呜呜呜这也太好了吧。现在的我：能不能把假期折现成工资啊？反正日常上班也不累，各种假期也不少，我多要这两天假期干啥呢？

公司这样算假期合理吗？𐟤” 最近家里奶奶身体状况不佳，今天甚至出现了身体发冷发紫的情况，预计情况不乐观。我急忙向公司请假，希望能尽快赶回家。请假过程很顺利，但同时被告知29和30号这两天请假会算作事假，并且会和五一假期的出勤一起计算。这意味着我如果在这两天请假，会算作五月份的出勤。一开始，我因为奶奶的情况比较紧急，没有仔细考虑，就同意了。后来慢慢反应过来，不对劲。28号我已经补上了五月份的班，而今天我是上完班的状态。29和30号明明是正常的四月份工作日，为什么请假要算到五月份的出勤呢？我再次询问了相关人员，她解释说因为财务已经在24号把四月份的账算好了，所以之后的请假都归五月份。她还提到，另一个请病假的同事也是同样的情况，但如果他选择在30号来上班，就不会算作五月份的缺勤。这种规定真的合理吗？作为打工人，我们真的需要因为这种规定而耽误家庭的事情吗？𐟤𗢀♂️

2024年国庆节放假及补班通知 𐟎‰ 国庆节即将来临，根据国家规定并结合公司实际情况，现将2024年国庆节的放假及补班安排通知如下： 𐟓… 放假时间：2024年10月1日至10月7日，共计7天。 𐟒𜠨ᥧ�𖩗𔯼š9月29日（周日）和10月12日（周六）正常上班。 𐟓‹ 请各中心及事业部负责人妥善安排节前工作，做好生产规划、假期值班安排和安全应急预案。离岗前请确保电源和门窗关闭，确保安全。节假日期间，如遇重大突发事件，请及时上报并妥善处理。 𐟚— 计划出行的同事请注意安全，关注天气变化，提前做好返程计划。 𐟎‰ 预祝大家度过一个愉快祥和的国庆假期，家和国盛万事兴！

𐟓…2024国庆补班攻略𐟒𜊰ŸŽ‰国庆佳节即将来临，是不是已经迫不及待想要放松身心了呢？𐟧˜‍♀️不过，在享受假期之前，我们得先了解下国庆期间的补班安排哦！𐟓† 𐟓Œ根据国家规定，并结合公司实际情况，2024年国庆节的放假时间为10月1日至10月7日，共计7天。𐟎ˆ但是，别忘了哦，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）是调休工作日，需要正常上班。𐟒𜦉€以，大家一定要提前做好时间安排，别让自己错过任何一天的工作哦！ 𐟒ᦸ驦規示：假期出行时，请注意安全，避免聚集，减少前往人群密集场所，加强个人防护。𐟛᯸同时，如果假期期间有任何特殊情况，请及时向部门负责人及人事行政部报备。𐟓ž 𐟎Š最后，提前祝大家节日快乐，假期愉快！让我们一起享受这个美好的假期吧！𐟎‰

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