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劳务公司协议权威发布_国家认可的出国劳务公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

劳务公司协议

外卖小哥的社保问题：谁该买？𐟤” 最近，外卖小哥的社保问题引起了广泛关注。很多人都在问，为什么这些辛勤工作的外卖小哥们没有享受到应有的社保保障？其实，问题出在劳务派遣上。首先，让我们来搞清楚什么是劳务派遣。简单来说，就是一些公司为了规避正式员工的责任，将员工以劳务的形式派遣到其他公司工作。这样，派遣公司就可以不用为这些员工买社保了。听起来是不是有点坑？那么，外卖平台为什么不帮外卖小哥买社保呢？他们解释说，因为他们和劳务派遣公司签了合同，所以不用为外卖小哥买社保。听起来很合理，对吧？但问题在于，劳务派遣公司也不帮外卖小哥买社保！劳务派遣公司解释说，他们和外卖小哥签的是劳务协议，而不是雇佣合同。而且，每单的外卖都是零散劳务承揽，没有固定的雇主和工作地点。所以，他们认为不用为外卖小哥买社保。听起来是不是有点绕？但实际上，这种操作方式是明显违反劳动法的。外卖平台和劳务派遣公司只是在钻法律的空子，逃避对员工的保护。外卖小哥们虽然穿着统一的制服，接受统一的培训，但他们并不是这些公司的正式员工。所以，我认为相关部门应该对这种劳务派遣进行整顿。如果整顿不了，那就直接取消这种模式。毕竟，劳动者的权益是最重要的！𐟒ꀀ

东莞暑假工遭遇黑中介，工资被骗真相曝光！ 𐟚蠦š‘假期间，许多学生选择在东莞打工，却遭遇了无证经营的陷阱。与中介公司达成协议，承诺每小时工资14元，但工厂实际发放工资为12元，剩余2元作为补贴。然而，到了8月25日，原本承诺的补贴却一分未发。中介公司通过微信和电话均不回应，甚至在报警时也不配合。𐟚” 𐟓 避雷提示：常平镇元江元马新路110号的劳务公司非常狡猾，经常搬迁，位置不固定。同学们在选择暑假工时，一定要谨慎选择，避免落入类似陷阱。𐟚늊𐟓𑠤𛎨Š天记录中可以看出，中介公司与求职者的沟通存在问题，求职者需要提高警惕，保护自己的合法权益。𐟛᯸

【劳务派遣合同和谁签订合同】劳务派遣是什么𐟤”？你知道吗，它就像是一场“劳务派遣游戏”𐟎Œ有人在幕后指挥，有人在台前表演，而劳务派遣公司就是那个幕后指挥家𐟘Ž！劳务派遣公司和实际用工单位先签订劳务派遣协议𐟓ƒ，然后劳务派遣公司就开始寻找演员啦𐟤鯼这些演员就是被派遣的员工𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛣀‚劳务派遣公司会根据实际用工单位的需求，挑选合适的演员，并与他们签订劳动合同𐟓„。这些演员就像是劳务派遣公司的“劳务派遣员工”，他们会被派遣到实际用工单位工作𐟒𜣀‚在实际用工单位，他们就像是正式员工一样工作，但实际上他们是劳务派遣公司的员工𐟘𑯼 劳务派遣的好处是，实际用工单位可以根据自己的需求灵活地调整员工数量，避免了因为业务波动而带来的人员冗余问题𐟤—。而劳务派遣公司则可以通过派遣员工获得收益𐟒𐣀‚ 不过，劳务派遣也存在一些问题𐟤”。比如，劳务派遣员工的权益可能得不到保障𐟘민Œ他们可能会面临同工不同酬、晋升机会少等问题𐟘•。所以，在选择劳务派遣时，一定要谨慎哦𐟘˜！要了解清楚劳务派遣公司和实际用工单位的情况，以及自己的权益保障问题𐟓„。不要被劳务派遣的“表面风光”所迷惑，要看到背后的风险和问题𐟘𑯼

𐟓„【用人单位辞退劳务派遣员工补偿标准】𐟓⊰Ÿ“⥊𓥊ᦴ𞩁㥷娢먾ž退，你需要知道这些！𐟘𑊰Ÿ‘‰如果你是劳务派遣工，被用工单位辞退了，别着急！今天我来给大家科普一下，遇到这种情况你应该知道的一些法律知识！𐟓„ 𐟒𜩦–先，我们要明确一点，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位不直接存在劳动关系。所以，用工单位辞退劳务派遣工，通常会将员工退回劳务派遣公司。𐟤” 𐟤‘那么，用工单位是否需要向劳务派遣工支付补偿呢？这就要看具体情况了。一般来说，用工单位不需要支付补偿。𐟘 𐟑‰但是，如果劳务派遣公司决定辞退劳务派遣工，那么就需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。𐟒𕊰Ÿ䔦�䖯𜌥悦žœ劳务公司与用工单位之间有特别约定，比如在《劳务派遣协议》中明确了退回派遣工的条件，那么补偿标准应遵循双方的约定。 𐟘𑦜€后，如果劳务公司在没有合法理由的情况下违法解除与劳务派遣工的劳动关系，那么需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。𐟒𐊰Ÿ“⦀𛤹‹，劳务派遣工被辞退的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这种情况，建议你咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。𐟒ꀀ

【任何公司都可以签劳务合同吗】一般而言，大多数公司在符合法律规定的条件下可以签订劳务合同。𐟓 劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。𐟓但需注意，公司应具备合法的经营资格和主体资格。𐟓 在签订劳务合同时，公司应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，例如不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，合同条款应明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式、工作条件、违约责任等重要事项。𐟓 同时，𐟒쥦‚果公司所从事的业务受到特定行业法规的监管，还需遵循相关行业规定来签订劳务合同。𐟓✅总之，公司签订劳务合同需要在合法合规的前提下进行。𐟓

【#别让假外包成规避用工责任障眼法#】有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……据近日《工人日报》报道，部分企业通过业务外包、层层转包、车间转包等方式，试图淡化、模糊劳动关系，规避用工主体责任。劳务外包，是指企业将非核心业务发包给相关机构，由承包方安排人员按发包方要求完成工作的模式。通常情况下，外包劳动者的管理权完全属于承包方，与发包方并无劳动关系。劳务外包成本低、弹性大，如果流程合规、权责清晰，未尝不是一种优化资源配置的方式。但在实践中，一些企业却偷换概念，借“外包”之名行“劳务派遣”之实。例如，虽然劳动者与承包方签合同，但发包方仍是实际用工者，只是通过变化合同主体来规避劳动关系；再如，有的企业与劳动者签订劳务协议、合伙协议，将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。

𐟒죀公司劝退可以不退吗？】𐟔𐟔 𐟤”你的说法有误哦，如果是由于劳动者的自身原因导致公司需要劝退，公司可以不用给经济补偿；反之，如果是因为公司的原因，劳动者可以要求公司支付经济补偿。如果公司是违法解除的话，公司需要支付赔偿金。经济补偿和赔偿金是不同的，补偿是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；而赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照相关法律规定，派遣单位应当履行下列义务： 1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8.劳务派遣协议约定的其他义务。而单位单方解除劳动合同的情况主要包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种。以下是公司辞退的正确步骤： 1.辞退员工时，必须提前30天通知员工，因为这是法律规定的程序。如果没有提前通知，公司需要赔偿员工1个月的工资。 2.公司需要让员工填写《离职申请表》，员工要填写离职的原因。 3.《离职申请表》填好后，公司需要和员工进行离职面谈，并记录谈话的内容。需要注意的是，这是公司和员工沟通的机会，员工的一些主张在填写《离职申请表》时并没有提出来，如果双方面谈顺利，员工签字确认后，既能保证公司的利益，也能保证员工留下对公司满意的印象。 4.离职申请被批准后，人力部门会给员工开《解除劳动合同证明》，一式两份，公司留存一份，给员工一份。 5.公司需要在解除劳动合同之日起15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

沁伊高速土石方，速来！河南省登封市沁伊高速公路的土石方工程，工程量高达650万吨，是个大项目！工程内容包括挖土、装车和运输，地点从登封市石道乡陈家门（石料场）到沁伊高速江左段。中标方是中国交投集团和襄阳博俊劳务有限公司签的合同。大合同会复制给施工队，开独立账户，前期没有费用。甲方供油，路保由甲方公司负责，每15天结算一次，100%付款。运距35公里，合同价格是25元每吨，平台公司下浮1.5元每吨，居间人1.3元每吨，到施工队手上是21.2元每吨，自己交劳务税。首先，签完合同后，机械设备进场三天内要交40万，施工七个工作日后再补齐10万。这些钱不退，但会算点位扣除。对私支付在1-5天内支付10万。有意向合作的朋友，请发土方工程劳务资质证书报备合格，随时去签协议，只有两天时间。活儿真实靠谱，按以上条件签合同，给公司直接关系，签不了合同赔偿所有费用。赶紧行动吧，机会难得！𐟒ꀀ

【纠纷到我为止】意外受伤起纠纷法官调解暖人心近日，宁安法院综合审判庭调解了一起人身损害赔偿纠纷案件，得到了良好的法律效果和社会效果。该案原告李某受雇于被告某劳务公司，并在某施工地段打工。2024年6月13日，原告李某在施工工地干活时不慎受伤，后经某中医院诊断为右侧跟骨骨折，住院二十日，共花费医药费4万多元。原告出院后，一直找被告某劳务公司索要医疗费用及护理费、伙食补助费、误工费、伤残补助金等费用，但被告一直未积极履行，原告无奈将其诉至宁安法院。主审法官在接到案件后，首先认真了解案情，然后积极与双方当事人进行沟通。通过沟通，了解到原告李某与被告某劳务公司均有庭下和解的想法，并且原告并不想对其受伤部位进行伤残鉴定，而是想及时获得医疗费用。被告某劳务公司也想尽快处理此事后将全部精力放到施工上。主审法官详细了解双方的真实诉求后，积极开展主持调解，本着尊重事实、调解自愿、依法处理的原则，首先，从诉讼流程、诉讼时间、诉讼成本等方面释明诉讼风险，又采取背靠背劝导、面对面沟通等工作方式，劝导双方要在合法合理的范围内维护自己的权益，最终双方当事人达成调解协议，被告某劳务公司当庭一次性履行赔偿金12万元，原告出具了相应的收条。主审法官在充分尊重诉讼当事人的意愿下，促成上述和解，不仅减轻了双方当事人的诉累，也节约了司法资源。同时，原被告双方对主审法官的审理表示充分认可，也表达了对主审法官的真心感谢。本案充分体现了司法为民，公平正义的原则，达到了案结事了的良好社会效果。

假外包真劳动：法院如何认定劳动关系？ 𐟔堧Ž𐧊𖯼š目前，一些公司通过劳务外包、注册个体工商户或个人企业等形式来规避劳动关系，这种做法扰乱了劳动市场的正常秩序，损害了劳动者的权益。 𐟏† 最高法观点：最高人民法院通过指导性案例明确表示，劳动关系的认定应遵循事实优先原则，即以实际劳动过程为主要依据。 𐟓– 案例一：尽管某化工公司与某人力公司签订了劳务外包协议，但某人力公司为某化工公司员工夏某注册成立的自然人独资公司，其主要目的是逃避为镀锌工序的工人缴纳社会保险。夏某实际仍接受某化工公司的管理，享受与其他员工相同的食宿福利待遇，并有保底工资。因此，法院判决确认夏某与某化工公司自2022年3月13日起存在劳动关系。 𐟓– 案例二：重庆市南川区人民法院审理认为，某清洁服务部与宋某签订的《劳务承包协议》明确约定由宋某自行管理聘请人员并承担责任，其主要目的是通过所谓的劳务外包方式将某清洁服务部应承担的用工风险转嫁给宋某。宋某聘请陈某入职、加以管理并按月发放工资的行为系代表某清洁服务部的职务行为。由于某清洁服务部未与陈某订立书面劳动合同，其应支付陈某二倍工资差额。某清洁服务部单方解除与陈某之间的劳动合同的行为违法，应当支付陈某赔偿金。

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