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公司交社保怎么办理直播_人不买社保会后悔吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司交社保怎么办理

【农村交的社保和公司交的社保冲突吗】城镇职工社保和农村养老保险𐟘Š，你是不是也有这样的疑虑𐟤”？它们之间是不是有什么冲突呢𐟧？今天，我就来给大家详细解释一下𐟘Ž！其实啊，这两者之间没有冲突𐟎‰。但是要注意啦𐟓⯼Œ在缴纳城镇职工社会保险的时候，是不能同时缴纳农村养老保险的哦𐟘ﯼ 那如果城镇职工社会保险没有交满十五年怎么办呢𐟤”？别担心𐟘，有两种选择𐟓„。你可以继续交满，然后办理退休手续𐟎‰。也可以把它转入农村养老保险，再办理退休手续𐟓„。所以啊，大家在缴纳社保的时候，一定要看清楚自己的情况，选择最适合自己的方式哦𐟘Š！ 𐟘˜希望这篇文章能帮到大家！如果你有什么问题，欢迎在评论区留言哦𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不交社保怎么交医保】购买医疗保险，轻松拥有健康保障𐟘ƒ！以下是三种常见医疗保险的购买方式： 1.𐟧‘‍𐟦𓥟Ž镇居民医疗保险：如果你是城镇居民，带上身份证、户口本原件及复印件、一寸彩照一张，到户口管辖的社区居委会或社保所缴费登记即可𐟘„。 2.𐟑袀𐟌𞥆œ村合作医疗保险：如果你是农村户口，直接去村委会缴费登记就可以啦，很多村子甚至会统一出资缴费呢𐟘！ 3.𐟒Š商业医疗保险：如果你想购买商业医疗保险，只需携带身份证、户口本、一寸照，到相关商业保险公司办理，可能还需要在指定银行开一张卡哦𐟘‰！你可以根据自己的需求和情况选择适合自己的医疗保险，让健康有更坚实的保障𐟘„！记得在购买前仔细阅读保险条款哦𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

什么叫铁饭碗？这就是铁饭碗！吉林一家国企员工离岗16年，都还有编制，公司找不到人，只能在报纸上发广告找其回来上班。离岗16年的张某丈夫说，其妻子是16年前请产假的，下周一就回去上班。吉林森工集团回应称直接辞退不合法。如果在私企，旷工几天就开除了。这倒好，离岗16年，公司都找了好多年没找到人，都还在职。不知道这家国企给这几名离岗的员工工资、社保怎么交的。这种事，也只有铁饭碗的单位可能发生。如果不是吉林省国资委要对吃空饷问题专项整治，估计这些员工还可以继续离岗下去，然后等退休的时候回单位办理退休手续。吉林森工集团表示共查出16人参保但没上班。也不知道这家公司的人力资源部门是怎么工作的，要不要承担责任。

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！

江苏宿迁，男子刚入职就发生交通事故，公司赶紧为男子办理了工伤保险，2个小时后男子宣告死亡。好在事故被认定为工伤，家属可以向社保部门申请工亡待遇，可社保部门却作出不予支付决定。家属不服，起诉至法院，法院这样判决。（案例来源：宿迁市中级人民法院）易彩云抱着儿子的遗像痛苦万分，好好的一个大小伙子就这么没了，这让他们老两口以后的日子可怎么过！好在儿子陈涛刚去的单位有良心，给交了保险，但去社保部门申请工亡待遇的时候却被驳回，易彩云不理解，明明已经被认定为工伤，凭什么社保部门不给钱？事情的发生还要从2021年9月24日说起，那天是陈涛到新公司任职的第7天。为了能尽快着手工作，陈涛自从上班开始，每天都起大早去上班，争取赶在第一个进入办公室，给老板留下好印象。以前陈涛都会吃完母亲易彩云做的早饭再走，可自从到新公司任职后，陈涛甚至都来不及吃早饭。为此易彩云也提前起床为儿子做早饭，就为了儿子能吃上一口热乎饭。在24日这天，陈涛还是早早起床，吃完母亲做的早饭后，急忙忙的往公司赶。早出门的好处就是车少，但由于连续好几天都早起，陈涛开车的时候有点走神，一个不注意就被一辆车给撞了。陈涛伤势很重，被送到了医院抢救的时候，陈涛的电话响了，是部门经理打来质问陈涛为什么上班点到了还没来上班。当部门经理得知陈涛在医院抢救的时候，一下子就联想到了陈涛的事故很可能会被认定为工伤，但陈涛刚入职还没上保险。于是赶紧找来会计，让会计以最快的速度为陈涛办理工伤保险，并缴纳了半年的费用。 2个小时后，陈涛因伤势过重抢救无效死亡。易彩云跟老伴赶到医院的时候，陈涛已经走了。办理好儿子的后事之后，易彩云就想到儿子每天起早贪黑的为公司卖力，儿子就是在上班的途中发生的意外，公司应该给出赔偿。易彩云跟老伴找到公司，公司说已经给陈涛上了保险，可以到社保部门去认定一下，要是能够认定成工伤，社保部门是可以给赔付的。老两口步履蹒跚的来到社保部门，陈涛发生事故的时间是在去上班的路上，可以被认定为工伤，但社保部门却给出作出不予支付工亡待遇决定。老两口不理解，都已经被认定为工伤了，凭什么不给发放工亡待遇，于是把社保部门告上法庭，希望能得到一个合理的解决办法。 1、易彩云认为，既然陈涛的公司已经为其办理了工伤保险，并支付了相关的费用，而且社保部门还认定事故属于工伤，就应该支付工亡待遇。根据《工伤保险条例》第39条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。陈涛是在上班途中发生的交通事故，经认定，该交通事故伤害属于工伤。而且陈涛的公司也为其办理并缴纳了工伤保险，那么社保部门就应该支付工亡待遇。 2、社保部门认为，陈涛公司为其办理并缴纳工伤保险的时间是在交通事故发生后，不能认定陈涛与社保部门建立了工伤保险法律关系，所以不予支付。根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(2)》的规定：工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇‌。社保部门认为，因陈涛发生交通事故时，公司并未为其缴纳工伤保险，而是在得知发生交通事故后，紧急为其办理了工伤保险，并缴纳了半年的费用。公司在用工之日起三十日内为陈涛办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为。因事故发生时，陈涛未与社保部门建立工伤保险法律关系，所以社保部门做出不予支付工亡待遇的决定。 3、法院这样判决：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。因陈涛母亲易彩云是1969年2月出生，父亲陈建州是1970年8月出生，交通事故发生在2021年9月份，当时二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。法院做出判决，社保部门不予支付决定合法，驳回易彩云二老的诉求。易彩云二老不服，提起上诉，二审维持原判。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

【社保少交一个月怎么补】 𐟑‰社保断交一个月𐟓‰，别担心！有两种补缴办法✨： (1)𐟏⨇ꥷ𑥊ž理：去当地社保局𐟒𜯼Œ跟工作人员说清楚你的诉求𐟤”，他们会帮你办理补交手续𐟓„。不过要是因为你自己离职等原因造成的断交，不一定能补交哦𐟚룀‚ (2)𐟑袀𐟒𜥅쥏𘥊ž理：如果你想补交，完全可以联系原公司，让他们帮你补交𐟤，或者等你到了新公司，问问人事能不能帮你补𐟘ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

辞职回茂名，灵活就业社保怎么交？ 5月份，我辞职回到了茂名。由于还没找到新工作，但又不想让社保中断，我提前做了不少功课。4月份在外地离职交接的时候，我就已经给茂名市的社保局打了电话，确认了几个关键点： 1️⃣ 社保转移：全省自动关联，不需要在外地提前准备什么手续。 2️⃣ 办理流程：只需要带上证件到行政服务中心办理即可。 5月中下旬，我带着身份证原件、银行卡原件、身份证正反面复印件和户口簿复印件（现场复印花了1.8元/张）去了茂名市行政服务中心。 𐟏⠥ˆ𐤺†二楼税务窗口服务台，现场取号（没有线上预约）。工作人员问我是想买市直的还是茂南的。我一开始没明白区别，她解释说市直就在这里办理，茂南的要去开发区那边的茂南区行政服务中心办理。于是我赶紧说买市直就好。 𐟕’ 等待叫号后，我把所有资料递过去，按要求签字拍照，现场直接从银行卡扣费（我买了养老和医保，总共扣了差不多1200元）。整个过程非常快，十来分钟就搞定了。 𐟔„ 办好后，我问工作人员如果找到工作公司买社保的话，灵活就业社保要怎么停。她告诉我可以在粤税通上操作：登录粤税通-我的社保-灵活就业人员社保-社保停保。每月15号前要确保卡里有钱，让它自动扣费。希望这些信息能帮到有需要的朋友们！

社保那些事儿：你不得不知道的参保指南 𐟓– 社保，听起来有点高大上，但其实就是关系到我们每个人切身利益的一件事。很多人都知道，入职后应该参加社保，但具体什么时候开始交、换工作怎么不断保、社保账户什么时候建立，这些问题其实很多人并不清楚。今天，我就来给大家聊聊这些事儿。入职后，什么时候开始交社保？𐟕𐯸 根据《社会保险法》的规定，用人单位应该在用工之日起三十天内为职工办理社保登记。也就是说，你一入职，公司就得开始给你交社保。如果公司没在规定时间内办理，社保经办机构会核定他们应该交的费用。这个30天的期限是从行政管理的角度给的宽限期，并不是说公司可以因此免责。该交的钱还得交，公司也不能因此就推卸责任。换工作，社保怎么不断？𐟔„ 有时候你可能会遇到换工作的情况，那社保怎么不断呢？一般来说，如果你在当月15日之后离任，原公司还是会给你交社保的。然后在下个月15日之前入职新公司，新公司也会接着交。不过，如果原公司有保险欠缴的情况，那就麻烦了。欠缴保险严重的公司，补缴的时间可能会很长，有的几个月，有的甚至几年都补不完。这种情况下，新公司就没法给你增员参保了。所以，换工作的时候一定要小心，尽量避免这种情况。自愿放弃社保，公司就能不交吗？𐟚늊很多人以为，只要自己自愿放弃社保，公司就可以不交了。其实这是错误的。社会保险是国家强制实施的一种社会保障制度，用人单位有法定的责任为职工办理社保登记和参保。无论你愿不愿意，公司都不能因此免责。而且，社保是不能重复参保的。参保时间对待遇有影响吗？𐟤” 很多人以为社保交的早晚无所谓，其实不然。以养老保险为例，如果你达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。缴费年限和缴费基数越多，退休后领取的基本养老金也越高。再比如医疗保险，如果你超过3个月没有续保，那么你的连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受到影响。还有失业保险，如果你符合条件领取失业保险金，其中一个条件就是你在失业前已经缴纳失业保险费满一年。所以，不及时参保可能会影响你的社保待遇。总结一下 𐟓 社保关系到我们每个人的切身利益，及时参保、了解参保规则是非常重要的。希望这篇文章能帮到你，让你在参保这件事上不再迷茫。祝大家都能顺利享受社保带来的福利！

【以前公司交的社保现在离职了怎么办】 ✋♀️宝子们，今天来给大家分享一下𐟓⧦𛨁Œ后，以前公司交的社保可以怎么处理，希望能帮到你们哦𐟒갟𜾊 如果找到了新单位𐟏⯼Œ可以将社保关系转移到新单位，让新单位继续缴纳。不过，在办理社保转移时，需要拿到原单位开具的解除劳动合同书𐟓„，交给新单位的人力资源管理部门，由他们办理社保转移手续。如果要去外地工作𐟗𚯼Œ也只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方的新单位就好啦。如果没有找到新单位𐟙…𐟏𜯼Œ也可以选择以自由职业者的身份参加社保哦𐟏‹𐟏𛯼Œ持户籍资料在户籍所在地或凭居住证在居住地的社保经办机构办理参保手续就行。这种情况下，所有社保费用都需要自己全额支付啦𐟒𐣀‚当然，也可以找专门的代缴社保的公司缴纳五险，但一定要注意确保公司是正规的哦𐟚裀‚ 最后提醒大家，离职后要尽快处理社保问题哦𐟚€，以免社保断缴。社保断缴对个人的医疗𐟧‘𐟏𛢚•️、养老𐟧“𐟏𛧭‰权益会有影响的，比如医疗保险断缴会影响报销，养老保险断缴则可能影响养老金的计发。希望这篇帖子对大家有所帮助𐟘˜，如果还有其他问题，欢迎评论区留言哦𐟙Œ𐟏𜾰Ÿ’– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

打工人有福了！公司不交社保？偷着乐吧！嘿，亲爱的打工人，你知道吗？社保是你的权益，不是公司随便能停缴的！今天咱们就来聊聊，如果公司不给你交社保，你应该怎么办？问题一：公司停缴社保怎么办？有时候公司会突然告诉你，社保不交了，每个月给你几百块钱了事。别被这几百块钱给糊弄了！根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保。如果公司擅自停缴，你可以拿起法律武器，要求公司继续缴纳并补齐欠缴部分。记住，你的社保权益是受法律保护的！问题二：公司一年都不给我交社保怎么办？如果你来公司一年了，公司还是不肯给你交社保，那你完全有权利以“未依法缴纳社保”为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金可不是小数目哦！具体金额会根据你的工作年限、工资水平等因素来计算。按照法律规定，你可能获得N倍（N为你在公司的工作年限）的月工资作为经济补偿金。这可是你应得的权益，一定要勇敢争取！问题三：N倍赔偿和N+1赔偿怎么算？ N倍赔偿和N+1赔偿是劳动法中常见的两种经济补偿方式。N倍赔偿的计算公式为：月工资㗠在本单位工作的年限（N）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而N+1赔偿则是在N倍赔偿的基础上再加一个月的工资。这两种赔偿方式都是为了保障员工的合法权益，在公司违法解雇或未依法缴纳社保等情况下，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。公司不交社保有什么后果？罚款：公司不仅要面临应缴社保数额一倍到三倍的罚款，连主管人员和直接责任人都得掏腰包，罚款金额高达500-3000元不等。这可不是小数目，得好好算算账哦！信誉受损：一旦被列入“失信被执行人”名单，政府采购、招投标等都会受到限制。企业信誉无价，可别因小失大！工伤费用：如果公司未给员工买工伤保险，那员工工伤的所有费用都得公司自己掏腰包。这可不是闹着玩的！总结如果你正在遇到拖欠工资问题，对方没签合同没交社保的，可以留言告诉我你的地区和金额。全国案件都可以办理哦！着急处理的，可以先关注一下我，我会优先处理（5000以下的不建议找律师，不划算）。打工人们，保护好自己的权益，别让公司随便欺负你！𐟒ꀀ