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合同到期公司不续签补偿标准解读_签了合同第二天不想干了(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

合同到期公司不续签补偿标准

𐟒죀合同到期公司不续签怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥏‹友们，今天我要和大家分享一个关于劳动合同的重要知识点，记得做好笔记哦𐟓！根据𐟓•《劳动合同法》𐟓˜第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，以①✨𐟒죀积极补偿金标准为基础】𐟔𐟔✨支付𐟎两倍补偿𐟎。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应补偿金。这可是劳动者的合法权益，一定要注意保护哦𐟒꯼

【𐟒쥦‚果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗】劳动合同到期后，公司不续签是否赔偿，需视具体情况而定。𐟓 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时公司无需支付经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订，应当向劳动者支付经济补偿。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓

【劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些】劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。𐟓 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。𐟓

𐟓„【劳动合同到期公司不续签补偿标准】𐟓⊰Ÿ’妐ž懂经济补偿金N、N+1、2N！𐟒劰Ÿ“⥮子们，今天来给大家分享一下经济补偿金N、N+1、2N的知识点！一定要认真看哦，很有用的𐟘‰！ 𐟒𐧻济补偿金N：根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ但注意哦，如果公司没有提前30日通知你不续签，需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就是N+1的补偿方式𐟓Œ。 𐟓⨿法终止赔偿金2N：如果公司强行解除或终止合同，属于违法解除，需要支付两倍经济补偿金𐟓⣀‚ 𐟒娿™包括以下情况：劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；或是劳动合同到期时，你处于医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）、工伤停工留薪期等法定不允许解除合同的情形。𐟒劰Ÿ‘‰另外，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续签合同，但你自己不同意续签的，是不需要支付补偿的𐟑‰。 𐟒𐨿˜有，第二次劳动合同到期时，用人单位不续签属于非法终止劳动合同，应当支付2N的赔偿金𐟒𐣀‚

【合同到期公司不续签有补偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要来和大家分享一波关于𐟓ƒ劳动合同𐟓ƒ的小知识！𐟤” 𐟒𜩦–先，我们来说说劳动合同期满了的情况。如果公司不续签，那你可就有权利要求续签哦！要是公司执意不续签，别担心，你可以要求公司支付赔偿金𐟒𐯼不过，具体的赔偿金额可是和你的工作年限有关哦，每满一年就有一个月工资的标准呢！𐟤銊𐟓接下来，是关于经济补偿的问题。如果是用人单位提出不续签的，那么他们就应该支付你经济补偿金𐟘Ž。工作一年，就支付一个月的工资，如果工作时间更长，那赔偿就更多啦！𐟤—不过，如果你的工作年限超过一年但不满六个月，那就按照一年计算，给你一个月工资的赔偿。如果你的工作时间还不满六个月，那公司就要给你支付半个月工资的经济补偿啦！当然啦，具体的赔偿标准是按照你的平均工资来计算的哦！𐟘‰ 𐟓⦜€后，我想提醒大家的是，如果你在公司工作期间遇到了不合理的对待，一定要勇敢地站出来维护自己的权益！𐟓㥦‚果你觉得自己的权益受到了侵犯，不妨咨询一下专业的法律人士，或者向劳动监察部门投诉举报！𐟒갟𛰟’갟𛰟’갟𛊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【合同到期不续签补偿标准2024】𐟓⊩斥…ˆ来康康关于公司不续签合同的这个话题𐟘，这其实是一个很常见的职场问题。按照规定𐟓„，公司如果不续签劳动合同，需要根据你在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付一个月的工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。怎么样𐟧？这个赔偿标准是不是还挺合理的？ 𐟑€并且，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是根据你的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的就算一年，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。 𐟌Ÿ在这里，我要提醒大家一下，在签订劳动合同时，一定要看清楚合同里的各项条款，尤其是关于工作年限、赔偿标准这些重要的内容。如果公司违反了这些规定，你是有权利维护自己的权益的𐟤！ 𐟒•最后，希望大家都能在工作中顺顺利利的，遇到问题也能够妥善解决！𐟘˜𐟘˜

【不续签合同工资如何计算的】 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同到期不续签，工资怎么算？𐟤” 𐟑‰当劳工合同期限届满而未予续订时，工资的计算方式将因具体情况而异。若为用人单位主动提出不再续约，则应当按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿。比如你在公司工作了 3 年，那么公司就应该给你 3 个月的工资作为补偿𐟒𐣀‚ 对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应当向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作超过六个月但不满一年的劳动者，用人单位则需按照一个月工资的标准进行补偿。假设你在公司工作了 7 个月，那么公司就应该给你 0.5 个月的工资作为补偿𐟘。 𐟑‰若系劳动者主动决定不再续约，那么用人单位则无须支付任何经济补偿，工资结算至合同终止之日即可。也就是说，如果你觉得公司不怎么样，不想再续签合同了，那么公司就不需要给你任何补偿，工资算到合同终止的那一天就可以了𐟤—。 𐟑‰值得一提的是，如若用人单位在劳工合同期满后违法拒绝续签，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额相当于经济补偿标准的两倍。比如说公司应该给你 3 个月的工资作为补偿，但是公司违法拒绝续签，那么你就可以要求公司给你 6 个月的工资作为赔偿金𐟘᯼ 𐟓⦀𛤹‹，劳动合同到期不续签的工资计算方式还是比较复杂的，需要根据具体情况来确定。如果你对自己的工资计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家𐟙‚。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

合同到期不续签？小心自愿离职坑！嘿，朋友们！最近是不是有不少人都在纠结劳动合同到期不续签的事儿？千万别被“自愿离职”给忽悠了！让我来给你们捋一捋。别写离职申请！𐟙…‍♀️ 有些公司可能会跟你说：“哎呀，你的合同下个月就到期了，我们决定不续签了，你赶紧写个离职申请交到人事部吧。”这时候，你可千万别上当！一旦你写了离职申请，那就变成了你主动、自愿离职，公司就不用支付任何经济补偿了！而且你还没法申领失业保险金，因为非本人意愿中断就业可是申领失业保险金的一个必要条件。我自己不想续签，公司还要给我补偿吗？𐟤” 这个嘛，得看你公司续签的条件了：公司不续签：那公司就得依法给你支付经济补偿。公司维持或提高条件续签，你不续签：那公司就不用支付经济补偿。公司降低条件续签，你不续签：那公司还是得给你经济补偿。经济补偿的标准是什么？𐟒𐊊根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按你在公司工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，但最高不超过十二年。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结一下𐟓 所以啊，大家遇到这种情况千万别傻乎乎地填“自愿离职”，不然你就少领了两笔钱：经济补偿金和失业保险金！记住了吗？赶紧收藏起来吧！𐟒ꀀ

【合同期满公司不续签有补偿金吗】 𐟘Ž你知道吗，员工合同到期公司不续签应赔偿𐟘Ž！𐟓„劳动合同到期后，公司不再续签员工合同𐟓„，这时候劳动者是可以拿到经济补偿的哦𐟒𐯼经济补偿的标准是按照劳动者在公司工作的年限计算的𐟧Œ每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资𐟑。𐟑€所以，你的劳动合同快要到期了吗？赶紧看看公司有没有给你安排续签吧𐟙‹‍♀️！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动合同到期不续签的相关规定根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定： 1. 公司劳动合同到期不续签，必须提前通知员工。这是对员工权益的尊重，让员工有足够时间做准备。 2. 若单位提出不续签，或者单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位要付经济补偿金。按员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准补偿。这一规定旨在保障劳动者权益，在就业市场中，对平衡单位与员工的关系有着重要意义。

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合同到期后又工作了一个月，单位不再续签属于单方面解除劳动合同|劳动合同|单方面|到期_新浪新闻
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