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襄阳有限公司权威发布_襄阳有限公司。com(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

襄阳有限公司

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近日，湖北华电襄阳发电有限公司党建文化建设成果入选电力行业企业文化建设典型成果。

湖北两所高校即将升级！𐟎“ 湖北省教育厅最新公示显示，湖北将有两所大学进行升级办学。以下是详细信息：襄阳职业技术学院拟升级为襄阳职业技术大学办学层次：本科层次职业学校办学性质：公办设置基础：襄阳职业技术学院办学所在地：襄阳市举办者：襄阳市人民政府长江大学文理学院拟转设为荆州文理学院办学层次：本科高校办学性质：民办（非营利）设置基础：长江大学文理学院办学所在地：荆州市举办者：荆州城发教育发展有限公司这两所高校的升级将为学生提供更多优质的教育资源和发展机会。

秋检不“简”| 湖北华电襄阳发电有限公司严格现场安全管理，规范工作票使用，设置安全警示标志，配备安全防护用品，以实际行动筑牢安全防线，做到秋检无死角、安全零事故。

湖北华电襄阳发电有限公司扎实开展#3机组精品大修工作。

日前，湖北华电襄阳发电有限公司煤检中心再次以卓越的技术实力和精准的检测能力，成功通过了国家煤炭科学技术研究院（煤科院）的能力验证。

中国襄阳[超话]襄阳日产英菲尼迪年产量可达20万辆！11月14日，省市相关领导深入襄阳高新区、东津新区，调研汽车产业转型发展工作。风神襄阳汽车有限公司是省市相关领导包保联系的企业，拥有日产和英菲尼迪双品牌，整车年产量可达20万辆。调研中，鼓励企业巩固强化传统汽车市场地位，做大提升新型汽车市场占比，加快打造襄阳都市圈汽车新质典范，为行业和区域发展贡献更多力量。#寻美襄阳##襄见美好##千年长红古都襄阳##中国襄阳#

湖北华电襄阳发电有限公司以机组检修为契机，全面开展秋季安全生产大检查工作，全力保障机组安全稳定运行。

「襄阳城事」【风神襄阳汽车有限公司：冲刺“全年红”】11月18日，在高新区风神襄阳汽车有限公司，车间工作人员正在检查车辆，准备车辆下线。据了解，该公司生产车型主要包括天籁、探陆以及英菲尼迪QX60。今年1月至10月，公司已完成产量6.7万辆，实现全价产值129.26亿元，同比增长4.4%，为冲刺“全年红”打下良好基础。（全媒体记者李旭晖通讯员肖露摄）

「缴纳社保」「用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？」【用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？】案情简介　　李某与上海某餐饮管理有限公司签订劳动合同，担任经理一职，因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市，而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构，无法为其在当地申请缴纳社会保险费，故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间突发疾病抢救无效死亡，被认定为工亡。　　李某近亲属向襄阳市工伤保险服务中心申请支付李某一次性工亡补助金及丧葬补助金待遇，襄阳市工伤保险服务中心认定李某与上海某餐饮管理有限公司存在劳动关系，但用人单位未为李某缴纳社会保险费，拒绝支付有关工伤保险待遇。　　李某近亲属不服，向襄城区人民法院提起诉讼，请求襄阳市工伤保险服务中心支付李某工亡相关待遇。处理结果　　判决上海某餐饮管理有限公司向李某近亲属支付李某工亡相关待遇。案例分析　　《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。　　据此，用人单位为建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费是其法定义务，这是为了保障职工的权益，确保他们在面临风险时能够得到相应救济。用人单位不能随意将这一义务转嫁给第三方。　　本案中，李某生前与上海某餐饮管理有限公司存在劳动关系，但该单位未为其缴纳社会保险费，其社保费是由湖北某人力资源公司代为缴纳。湖北某人力资源公司系按照委托协议为李某代缴保险费用的主体，但其与李某并不存在劳动关系，实际上是在虚构劳动关系参保，违反了相关的法律规定。　　李某工亡，但因上海某餐饮管理有限公司通过社保代缴行为逃避责任，导致李某应享受的工伤待遇未能依法享受，应由上海某餐饮管理有限公司承担工伤保险待遇赔付义务。来源：“中国工伤保险”微信公众号、中国普法

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