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公司升职T2权威发布_公司员工升职通知范文(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司升职T2

四大FDD经理，跳槽记！大家好，我是你们的导师团成员fly大哥，今天来聊聊我的职业经历。说实话，这条路走得真是跌宕起伏，但也算是有惊无险，及时逃顶了。现在回头看看，感觉每一步都走得挺扎实。初入四大：顺风顺水 2016年，我从中山大学工商管理专业毕业，第一份工作是在四大会计师事务所的审计线。那时候真是年轻气盛，三年后还考出了CPA，顺利晋升为大S。然后，我决定转岗到FDD线，虽然升经理被delay了，但也算是有了一个不错的起点。跳槽咨询：收入翻倍后来，我跳槽到了一家T2咨询公司，工资直接涨到了50万。在这家公司干了两年后，我意识到市场开始下滑，于是决定再跳槽。经过四个月的面试，我幸运地拿到了T0买方的PE财务风控职位，薪资涨到了80万。这段经历让我深刻体会到，职业规划的重要性。 FDD经理的逆袭：从失败到成功刚刚入行的时候，由于所在项目的经理和合伙人都是直系学长，他们给了我很多照顾和机会。在他们给我规划的道路上，我前三年都是top，并且顺利考出了CPA，成为了大家口中的“嫡系”。按照这路走下去，我升经理是没有问题的。然而，我想去试试全新的FDD领域。经过一番促膝长谈，他们终于放我去尝试。结果证明，这是一个全新的领域，也是我遇到的第一个挫折。FDD项目太短太急太多，加上我顶着三年top的rating，上面对我的期待很高，但我之前都没有做过，没有达到预期，最终没有升经理。战略咨询：积累与成长在一次偶然的机会，我接触了T2的战略咨询，觉得现在需要积累更多full picture的内容。经过六轮地狱式的折磨（2小时全英笔试+5轮专业面），我终于拿到了offer。在T2咨询线干了两年后，我意识到市场下滑严重，需要尽早找出路。经过四个月的面试，我很幸运地拿到了T0的买方PE财务风控职位，工资涨到了80万。 PE的日子：充实与愉快在PE的日子过得非常充实，繁忙但愉快。由于是国际公司，现在这种行情下也有很多项目可以看可以投，甚至有些投资公司我还被委派为董事。如果未来没什么好机会，我会一直在这干。总结与感悟回望过去的日子，感慨良多。一是遇到了些时代红利，二是一些合理的职业规划，三是通过努力抓住了一些机会。别只想着埋头前进，有时不妨停下看看自己想要什么。共勉。希望我的经历能给大家一些启发，找到适合自己的职业道路。加油！𐟒ꀀ

金融行业岗位优劣势全解析，哪个最适合你？金融专业的同学们，你们是不是也在纠结未来的职业方向？别担心，今天我就来给大家详细分析一下金融各子行业的优劣势，看看有没有哪个岗位能让你心动！公募基金 𐟓ˆ 优势：稳定：大多数公募基金都是国企，工作稳定，不会轻易裁员。薪资待遇好：顶尖的公募基金年薪能达到30-40万，待遇相当不错。地位高：作为买方行业，公募基金的地位很高，卖方机构会主动送资源上门。劣势：竞争激烈：岗位竞争非常激烈，门槛也很高。加班严重：核心岗位学历要求高，加班情况也比较严重。 PEVC 𐟒𜊤𜘥Š🯼š 市场化程度高：PEVC的市场化程度高，弹性激励，不吃大锅饭。薪资高：起薪20-30万，如果有项目提成，甚至可以达到100万。劣势：经常出差：需要到各地进行尽职调查，出差频繁。不稳定：小平台不稳定，大平台虽然抗风险能力强，但门槛也很高。社招居多：应届生机会较少，大部分岗位需要实习留用。咨询 𐟤 优势：积累人脉：接触各行各业的项目，积累人脉资源，是职业生涯的好起点。成长迅速：涉猎广泛，成长速度快，能掌握各领域知识技能。跳板效果好：是将来去金融行业或甲方企业的很好跳板。劣势：起薪低：非MBB级别的起薪只有10-20万。行业趋势低迷：目前行业趋势低迷，T2级别的公司二三十万的小单子太多，且外资公司逐渐没落。审计 𐟓Š 优势：财务分析基础扎实：对之后的职业发展有很大帮助。入行门槛低：普通本科也可以入行，顶尖公司211起步。转行容易：审计转行相对会计容易，可以转行做commercial、咨询、数据分析等。劣势：起薪低：大多数起薪在10万左右。考证要求高：如果一直考不下来，升职会被延迟。工作机械性：很多项目具有高度重复性、机械性，拘泥于数字。会计师事务所 𐟏⊤𜘥Š🯼š 成长性强：被称为财务人的黄埔军校。人性化：7、8、9月淡季会放假让员工学习。劣势：经常加班和出差：工作强度大，不适合躺平族。起薪低：应届生月薪在1.1万-1.6万之间。职业发展空间小：组织结构扁平化，发展空间较小。资管 𐟒𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜰟’𜊤𜘥Š🯼š 性价比高：整体性价比高，不会加无意义的班，忙得有预见性有周期性。工作稳定：整体业绩压力小，工作较为稳定。激励机制充分：薪酬较高，头部起薪可以达到40-60万。劣势：一级市场忙碌：一级市场的资管比较忙

【大力财经】直击互联网最前线：互联网大厂的职级体系与薪资待遇一直备受关注，今天就来给大家详细扒一扒。在互联网行业中，职级划分相当严格。以京东为例，从校招的本科 T2、硕士 T3，到 T3-T6 成为公司的主力军，通常是社招 3-5 年经验的人员，而 T7 则是一道关键的门槛，差不多算是一线小 leader 了。这让很多人产生一种错觉，仿佛进入大厂就能平步青云。但现实往往很残酷，多数情况下，还没等到晋升，人就可能被裁了。那这么多职级对应的薪资到底如何呢？这里以技术岗 T 系列为例。据大力财经了解，京东的年包包含 base 薪资、年终奖和股票等，还没算上餐补、工龄补贴等。年终奖根据最新情况是 base 的 8 个月。当等级达到 T7 时，开始有股权激励，年包能到 100 万；T8、T9、T10 属于技术专家，年薪都突破 100 万；而 T10 是首席科学家的头衔，薪资待遇更是高达 500 万以上。再看看校招入职京东能拿到多少钱。从白菜价到特殊 offer 再到超级特殊 offer，薪资待遇各不相同。京东的薪资确实很不错，有些甚至是很多人一生都难以企及的高度。京东今年校招放出了 1.8 万个岗位，超越了拼多多员工总数，提供了众多就业机会。关于京东的职级薪资，你有什么补充的呢？欢迎评论区讨论。

晋升东航银卡后的体验：公务舱和国产飞机最近刚刚晋升为东航银卡会员，趁着出差的机会，我决定体验一下之前没享受过的权益。这次还顺便体验了一下国产C919飞机。在虹桥T2机场，我发现可以去公务舱值机柜台隔壁办理值机手续，速度还挺快的。不过那里没有椅子可以坐，有点不方便。安检时也有专门的通道，可以找工作人员问一下，安检通道门口会写着“东航网上预约通道”。拿到登机牌后，还会给一张休息室的票。这次我选择的是V23休息室，不过通知上说V28在装修，只能等以后再去了。登机时，可以提前上机，跟着公务舱一起走就行，会有提醒的。整个过程还是挺顺利的，感觉东航的服务确实不错。

字节跳动员工爆料：从18年入职到现在，一股都没卖过，辛辛苦苦攒了8400股，网友直呼：947万人民币啊。财务自由了，实名羡慕。字节跳动的职级体系主要涵盖从1.1到5.1的多个级别，每个级别都有其对应的薪酬范围和福利待遇。对于新入职的员工，他们通常从1.1或1.2职级开始，这些职级被视为公司的基层员工。随着工作经验和能力的提升，员工可以逐步晋升到更高的职级。基层员工（1.1-1.2职级）：这些职级的员工月薪大约在24,000元左右，年终奖通常是3个月的月薪。尽管起点薪资已经相对较高，但字节跳动的起薪仍然比其他互联网公司高出约20%。核心执行层（2.1-2.2职级）：进入这一层级的员工是推动公司日常业务和项目发展的关键人物。T2.1级别的月薪平均为31,000元，年终奖大约是98,000元，而T2.2级别的月薪则高达40,000元，年终奖约为140,000元。此外，这些员工还有机会获得期权，为他们未来的收益提供额外保障。中坚力量（3.1-3.2职级）：随着职级的进一步提升，员工成为公司的中坚力量。T3.1级别的月薪平均为50,000元，年终奖大约是190,000元，可以拿到200股期权。T3.2级别的月薪为66,000元，年终奖约为240,000元，能获得450股期权。高层管理者（4.1-4.2职级及以上）：到了这一层级，员工的月薪超过90,000元，年终奖在30万以上。加上股权激励，年薪级别在200万-400万之间。这些高层管理者不仅享有高薪，还通过股权激励与公司的发展紧密相连。字节的薪酬体系以其竞争力和吸引力著称，对于早期加入公司的员工来说，他们通过辛勤努力和卓越表现获得的期权和红利无疑为他们带来了丰厚的收益和财务自由的机会。#收入# #字节跳动#

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