当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司钱不到前沿信息_公司钱不够怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司钱不到

「抖音副总裁回应算法争议」【抖音副总裁疑回应钟睒睒：对网暴谣言打击力度不够，营销号为传谣先用小号发虚假信息，“往往对企业经营造成巨大影响”】11月30日深夜，抖音集团副总裁李亮发文谈自己对“算法”的看法，承认“算法的科普做得不好，透明度不够，同时对于谣言与网暴识别与打击力度不够，这个确 ...

30岁创业：执行力是关键！创业和打工的本质区别在于，你是否能够凭借自己的能力在市场中赚到钱，而不是依赖公司提供的薪水。当你体验过靠自己赚钱的感觉后，你可能会发现自己无法再为任何人打工了，因为你的思想和心态已经发生了变化。然而，创业过程中充满了风险和不稳定因素，可能会有各种意外情况出现。勇敢和积极的思维能够帮助你找到正确的方向，但真正的关键在于执行力。只有通过执行，你才能赚到钱！创业后，你将拥有真正属于自己的时间和生活。每一个选择都是为自己买单，而不是为别人打工。这种自由和掌控感是无法用金钱衡量的。

为什么这次行情到现在很多人还没赚到钱？那是因为你的持仓股都是优秀的公司；这不是你的错，也不是市场的错；只是机缘还没到，现在的市场风格和你的持仓股没有耦合上；现在市场多疯狂，未来轮到你的持仓股表现时也会多疯狂；当下，你要做的就是，守住心、善护念，不要被市场诱惑，起心动念往往就走错。

你们国企工作岗位退休金是多少钱我本人就是从事国有企业单位的，而且我本人也是从事这种人力资源管理工作的。在我们公司退休养老金的待遇水平普遍基本上是在2000块钱到8000块钱之间这样的一个范围之内。什么样的人群是2000块钱的，这些人群大部分是属于编外人员也就是说他们是属于劳务派遣人员到达法定退休年龄之后正常的办理退休，由于他们的这个工作年限比较短，有的人可能仅仅只有20年左右的工作年限，所以将来享受到的养老金并不是很高，很多人只有2000多块钱，这也是很正常的，还有一部分就是女性50岁退休，他的工龄本身也不是很长，也就只有2000多块钱的养老金。至于说养老金能够达到8000块钱以上的人，基本上都是来自于中高层的管理干部，他们才有如此高的一个退休养老金的收入，真正的一般的这种普通员工，基本上的人均养老金大概是在2000块钱到5000块钱之间是比较常见的平均水平大概是在4000块钱左右，所以说这就是国有企业单位退休人员养老金的现状，当然我们在这里所说的是没有包括企业年金的待遇，对于企业年金这项待遇是要单独来计算的。

赢了官司却拿不到钱？古德菲力案例揭秘最近接到法院的通知，虽然官司赢了，但钱却拿不到！𐟘ᠨ⫥‘Š公司名下已经没有任何资产，无法进行强制执行，只能依法结案。从2022年10月到2024年9月，将近两年的时间，最后还是一分钱都追不回来。在诉讼过程中，我通过工商局官网查询古德菲力的营业执照，发现该公司在倒闭前两个月更换了法人代表郭某。通过天眼查查询，发现郭某名下除了已注销的广州古德菲力公司外，还有几十家全国各地包括健身、教育等服务的已注销公司，这些公司都是预充值后服务的，官司累累！普通人根本无法与资本抗衡，大家在健身房买课消费时一定要谨慎！毕竟大家的钱不是大风刮来的！𐟒𘊊有人建议追加股东责任，我用天眼查查了一下股东（张某），发现这个人的风险提示与郭某不相上下，希望也很渺茫... 𐟘ž

整顿职场还得00后！上海、一女子刚到新公司上班，领导要求女子每天给她买三餐，还不给钱。一周后女子向领导索要餐费，领导却说，她当初也是这么过来的，让女子把格局打开，不要这么计较。女子怒了，直接把两人的聊天记录发到了公司大群里。此事被曝光在网上后，领导当即被公司辞退！（案例来源：star星视频）刘甜真是气不打一处来，她一个刚刚毕业的大学生，初来乍到讨生活，每天为了省点钱，自己把晚饭都直接戒了。可没想到，她省下来的这点钱，最后全部“孝敬”部门经理了，被动的，极其不情愿的。刘甜刚到公司报到的第二天，部门经理就给她发微信说： 1、永远让我有矿泉水可以喝，正常瓶装。 2、早上要一杯中杯的热美式，加一个鸡蛋。 3、午餐/晚餐（优质蛋白+蔬菜+主食）不吃油炸，和糖，饮料尽量不要冰饮，饮食清淡为主。 …… 每周的饭钱，周一提前给你，周五给我总账，多的留着下周用，少的我补给你。刘甜收到这则消息时，其实心里很不爽，领导这是拿她当跑腿的。她心里很不爽，可还是咽了回去，毕竟她现在还是个职场新人。刘甜按照领导的食谱，给她买了一周的饭菜后，领导却迟迟不给钱。她跟同事吐槽，同事让她直接跟领导说，自己没钱了。刘甜按照同事教的去做，结果领导却说，她刚开始也是这样过来的，没钱就自己想办法，自己赚，不能伸手要。领导怕事情传出去不好，还特意叮嘱刘甜，让她不要找同事借钱，她们俩之间的聊天记录不要外传。刘甜很无奈，但也没有妥协，一再强调自己就是没钱了。可领导就是不给。没想到第二天，HR就约她谈离职，说她不太适合这份工作。刘甜气急了，才不惯领导的毛病，直接将她和领导的聊天记录打包发送在了公司的群里。然而，她却被群管理员拉黑踢出了群聊。次日，领导将早餐钱归还给了她，可HR仍约她谈离职。刘甜忍无可忍，直接将此事曝光在了网上。经过发酵后，公司立刻发声明：该领导违背公司的价值观，利用职权安排下属处理个人私事，严重影响公司声誉，与其解除劳动关系。另外，刘甜依旧在职，后续将恢复正常工作。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、刘甜入职公司，是去工作的，是去实现自己价值的。而老板使唤她跑腿，买三餐，这对她而言不公平。《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。本就觉得不公平，领导还一而再再而三的白嫖她，白嫖完，还想辞退她，久而久之，情绪肯定会爆发。 2、领导一开始说，每周一给下周的饭前，可最后一直拖着，迟迟不给，违反了诚信原则。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。说白了，领导就是想白嫖刘甜。不仅白嫖，还试图PUA刘甜，没钱是自己的问题，不应该问她要。不得不说，这样三观有问题的领导，确实是害群之马。 3、公司最后辞退了该领导。《劳动合同法》相关规定：用人单位在以下几种情况下无需支付经济补偿金：严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的。该领导的行为，严重影响了公司的声誉，给公司带来了极大的负面影响。所以，公司有权不赔偿经济补偿金。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情稍有调整，仅为普法之用）

关掉公司进厂打螺丝的第523天，老同学昨天发微信说要来杭州出差，顺便来看看我，我说我现在上班了，时间上不自由，但是中午和晚上下班时间吃个饭是没有问题的。疫情几年确实有4-5年没有见面了，以前我自己开公司的时候每次他来我都会抽时间开车去接他，陪他吃饭喝酒，现在没有时间更没有当初那个经济条件，200块钱以上的花销都要跟老婆拿钱。他说晚上要走了，中午吃个饭就行。到了11:30，他发信息给我说按导航到工厂门口了，我出厂来接他，路上我还想着虽然负债了但是见面也不能太寒酸，起码到厂门口餐馆吃一下，甚至两个人喝点啤酒……到了厂门口一看傻眼了，他一行四个人，有两个是跟他一起出差的同事另外一个是他在杭州的老乡。突然间莫名其妙的心里一阵酸，说好的同学见面怎么感觉有点变味，是不是我以前接待标准高了就把我当傻子宰了，自从我关掉公司后出门打工的这523天，接触到的大部分普通工人的生活标准，也就是100多块钱的菜6块钱的啤酒，现在跌落谷底的我也只够这个条件甚至还不如这个条件，换了之前爱面子的我肯定偷偷的给老婆发微信要钱了，但这次我没有，对老同学说下午还要赶工，中午就到工厂食堂吃吧，接着我们5个人就在食堂打了13块钱的套餐，也没有喝酒。虽然吃饭时有点尴尬，但是送走他们我觉得特别轻松，终于忍住了，没有为了面子去花这冤枉钱，到了下个月还信用卡时让自己难堪。

在中国，很多人不愿意交物业费。有网友算了一笔账：他家物业费一年2650元，小区有2856户，光物业费一年就收入700多万。加上房子面积大的业主多交的费用和其他收入来源，物业公司一年少说能赚1200万。这么多钱存银行利息都有几十万，可业主啥回报也没有。物业员工才20人，工资不到100万，扣除日常公共维护费用后，这些钱到底去了哪里？说到物业费，很多人心里肯定是五味杂陈。你交的钱，真的是在为你的小区服务吗？还是在喂养某个“黑洞”？物业公司就像个魔术师，手一挥，钱就没了。小区环境差、公共设施老旧，业主们心里不平衡，越想越气，最后干脆选择不交。可是，这样真能解决问题吗？首先，物业公司和业主之间的关系就像一对老夫老妻，明明有共同的目标，却总是因为琐事争吵。物业公司收了钱，却不见得提供相应的服务。小区的绿化成了“荒漠”，健身器材成了“摆设”。业主们一看，心里就不爽，觉得自己交的物业费就像是扔进了黑洞。可问题是，不交物业费，物业公司也不会因此关门大吉，反而可能会采取更严厉的措施，甚至影响到你的生活。再说了，物业费的高低其实也和小区的管理水平有关。管理得当的小区，环境优美、设施齐全，业主们自然愿意掏钱。比如，有些小区的物业公司就像个“贴心小棉袄”，定期组织活动，维护公共设施，业主们心里乐开了花，觉得这钱花得值。可一旦物业公司失职，业主们就会开始算账，觉得自己是在“养懒汉”。当然，物业公司的管理水平并不是一成不变的。有些公司可能刚开始时服务不错，但随着时间的推移，管理水平却直线下降。这就像一场恋爱，刚开始甜蜜无比，后来却变得冷淡。业主们心里不免会有疑问：这物业费到底是给谁服务的？难道是给公司的“老板”吗？这样的疑问让人觉得物业公司就像个黑箱，钱进了，服务却没跟上。在此，我想讲一个我身边的故事。有位朋友住在一个新小区，刚搬进去的时候，物业服务还不错，环境也很干净。可没过多久，物业公司就开始“懈怠”，小区里时常出现垃圾堆积、绿化缺失的现象。朋友们心里开始不满，结果就有人提议不交物业费。虽然大家心里都明白，这样做可能会影响到小区的管理，但一想到交的物业费和得到的服务不成正比，心里就难以平衡。说到这里，或许有人会反驳，物业公司也有自己的苦衷。毕竟，管理一个小区并不是件简单的事。可是，管理费的高低和服务质量却不应该是对立的。业主们交的每一分钱，理应换来相应的服务。物业公司要明白，只有让业主满意，才能赢得他们的信任和支持。反之，业主们也要意识到，物业费的交与不交，最终受影响的还是自己的生活。再者，物业费的使用透明度也是一个大问题。很多业主根本不知道自己的钱究竟花在哪里了。想象一下，如果物业公司能定期公布财务报告，告诉大家每一分钱的去向，业主们或许会更愿意交费。透明的管理就像是一面镜子，照出物业公司的真实面貌。要是物业公司能做到这一点，或许就能赢得业主们的信任，减少那些不必要的争吵。最后，我想说，物业费的交与不交，都是一种选择。选择交，意味着对物业公司的信任；选择不交，可能会影响到自己的生活环境。我们不妨换个角度思考，如何才能让物业公司和业主之间形成良性的互动？或许，双方可以坐下来好好聊聊，制定出一个合理的物业费用标准和服务内容，让大家都能满意。这样一来，大家都能成为小区的“主人”，共同维护这个温暖的家园。所以，下次当你在掏出物业费的时候，不妨想想这笔钱背后的意义。

在hr saas 领域，大家赚不到钱的原因，并不是所谓的“客户不成熟”，真正的原因，是因为：垄断。是强势者以垄断思维在推进业务。所谓的客户不成熟，是一个伪命题。超级低成本的公司只砸钱，砸出垄断地位，那么想通过勤劳赚取应得收入的公司，就活不下来。是垄断，推倒了真正的供需。

老婆打电话来，让我下班的时候带点菜回去，晚上闺蜜要来传授经验！老婆这几天买了新手，手热心热，对车子的知识那是如饥似渴的，而闺蜜就是老司机了，来传授一些必要的开车技巧和经验，我觉得还是好的！但老婆闺蜜所说的，就是老司机大概都知道的“三不一没有”，就是所谓的不垫付，不探望，不调解，没有钱！字面意思大家应该都能知道，不垫付就是出了交通事故后，不要去垫付，至于医院救治花的钱，只需要伤者来付；不探望，就是伤者住院期间，不要去探望伤者；不调解就是不私下调解，一切以交警直接定责；没有钱就是自己不掏钱赔，找保险公司！可以说，这样的处理方式对于司机一方来说是极好的，比如说你前期垫钱，但只要伤者不承认，这笔钱你就拿不到了！这还是一点小钱，但如果伤者较为严重，救治花费较多，你垫钱了，但花钱的收据你拿不到手，这钱就回不来，毕竟保险公司报销按照收据结算的！不探望也能理解，毕竟好好的被你撞了，你拎个果篮过去，道个歉，对方谅解下，这是最好的结果，但大多数都是恶语相向，一旦控制不好，挨顿打算谁的？私下调解后患真的很大，因为一旦伤者真的受伤了，出现什么较严重的症状，你肯定跑不掉，但那时候，交警那里，保险公司那里，都不管你了，你得自己承担！一切公了，保险公司自然就会介入，有百利无一害！至于这钱的问题，真的不能出，比如说，保险公司拿出来的赔偿款，伤者还不满意，还要用各种理由找你要钱要赔偿，你千万不要故做好人，再赔付一点，遇到心思坏的，那你后患无穷了！不过凡事都有两面性！作为受害方，本来没我事的，你把我撞了，进医院了，医药费要我自己出，我连谁撞我的都不知道，唯一知道的就是，事后你可以拿着各种单据去找保险公司报销拿赔偿！我招谁惹谁了呀，我这心里气往哪出呀！其实出气是小事，关键是能不能拿到合理的，该有的赔偿，一定要记得，保险公司是以发票，收据等作为赔付依据的，空口白活可不行！像救护车的发票，医院里所有的票据，交通费的，伙食费的，住宿费的，误工费，营养费，护理费，医疗费等等，都要保存好发票！！！#我要上热门百家号# #我要流量上热门# #我要上热门#