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面试到一半公司倒闭了下载_女生能接受30厘米身高差吗(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

面试到一半公司倒闭了

这班上得也太突然了，上着上着就倒闭了，慈溪众邦电器宣布解散。法人都跑路了，群里突然发通知，11月份工资早上发，因经营不善，公司从今天开始解散，各自拿好私人物品解散。到年底了，不知道又有多少厂倒闭，还有发不出工资的。众邦还好员工工资勉强能发，但有供应商说拿不到货款，9月份在供应商这里信誓旦旦说正常运转，10月份卷完最后一笔大订单货款就跑路。供应商也是人，也有家庭，被骗的又不是一点工资钱，几十万几百万甚至上千万的货款啊。付员工工资是因为已经筹划好了，怕性质进一步恶化，影响自己跑路。这年头，老板也不好干啊，连老板都跑路了，打工人太难了，不过还算有点良心，结了工人工资。有工作的先干着吧，指不定哪天就失业了。 #默认# #公司# #姑娘面试销售贷款9万买公司设备# #电子厂房无尘车间设计公司# ##广州搬家公司推荐# 波音公司宣布裁员438人#

如何判断实习公司是否靠谱？几点实用建议最近有不少朋友问我，面试的公司靠不靠谱？说实话，这个问题我也曾困惑过。特别是长沙的公司，名字都记不全，更别说外地的了[笑哭R]。不过，我还是总结了一些经验，分享给大家，希望能帮到你们。看注册资本和实缴资本 𐟓Š 首先，看看公司的注册资本和实缴资本。注册资本少、实缴资本50万以下的，慎重考虑。毕竟，行业前景堪忧，上岗可能就意味着下岗。比如，我公司的注册资本和实缴资本是200万，公司人数17人，大家可以自己对比。查查天眼评分 𐟔 天眼评分低于70分的，也要慎重。要么公司规模小，要么企业风险高。评分高一点的，心里更踏实。看看人员规模 𐟑劥…쥏𘤺𚦕𐱰人以下的小公司，如果办公地址和注册地址不一致，尽量不要考虑。虽然长沙大部分公司的注册地和办公地不一致，但还是要多留个心眼。参保人数 𐟓‹ 参保人数为0或者1个的，结合以上信息+注册时间，综合考虑。有可选机会的尽量不要考虑。成立时间 ⏳ 在长沙的话，基本上19年以前的公司，能扛过去的都还不错。刚成立的小公司就别去了，抗风险的能力差，容易倒闭。比如，我公司附近的餐馆老板一直承包周围公司的中饭，前年说不做我们生意了，说其他公司都倒闭了，只做我们一家划不来[笑哭R]。看来周围都是小公司。股东信息 𐟓Š 股东频繁变更的，也别选了。毕竟，股东频繁变更的公司，稳定性不高。最后，大家找工作心态好一点，这个不成也可以下一个，不急慢慢来，不要为了急着入职随便进了个公司，到时候不满意又出来，耽误的还是自己的时间。也不要把自己困在实习证明里，项目经验才是自己以后找工作的底气。

如何聪明地辞职？职场达人教你几招！在职场混久了，辞职这事儿难免会碰到。但如何优雅地离开，同时还能保持人脉和声誉，这可是一门学问。聪明人早就开始为离职做准备了，包括安排工作时间、梳理工作经历，甚至争取并完成重要的项目，这样在面试和交接工作时都能更有底气。离职日期有讲究 𐟓… 首先，离职日期很重要！很多人忽略了这一点。尽量在15号之后离职，这样公司还会帮你缴当月社保。如果你在15号之前离职，那当月的社保就得自己掏腰包了，多不划算啊！经济补偿不能忘 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让公司开离职证明，并且去领失业补助金。如果是被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，领取失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并且一次性支付。社保转移要做好 𐟌 辞职后换工作，特别是在不同城市，社保转移是必须的。离开前，到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。拿着这些证明到新单位，就可以办理社保转入手续了。离职流程 𐟓 离职流程也有讲究：下班后编辑一段辞职信息发给领导。第二天和领导或人事面谈。最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。工作内容要整理 𐟓‚ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下，打包好，后续可以丰富自己的简历内容。电脑文件要清理 𐟒𛊤𘀥𞗦𘅧麨‡ꥷ𑧚„电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的话，在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。拿到所需文件 𐟓„ 离开前，确认拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间，还有确认五险一金交到什么时候。最好在离职前确认社保减员和公积金封存的时间。辞职信的注意事项 ✍️ 辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。希望这些小技巧能帮到你，让你在离职时既体面又省心！

踩坑小达人：这家公司真是气死我了！这家河南zd网络科技有限公司，真的是让我气到不行！他们公司主要是做公主号文案编辑的，说白了就是抄袭别人的热点文章，然后搬到自己的公主号上吸引流量，再变现。面试的时候，我觉得工作内容挺简单的，毕竟我之前也做过公主号。他们觉得我还不错，让我周一去上班。结果昨天突然通知我他们搬家了，让我今天去。今天我按时到了，特别听话地开始工作。带我的那个人让我写三篇文章，我也写了。结果十一点半的时候，他突然嫌我速度太慢，把我辞退了！人事还说我态度不好，玩手机了。我明明没有玩手机，今天上午就回了一下消息，几乎都在刷公主号看文章，给他发文章。他们却说我态度不端正，速度慢。我说我是新人，他们公司也有人玩手机，还点外卖。我真的觉得挺恶心的。我就跟人事说，如果你们不想招人，就别招人。中间一个星期的时间，你们说不要人了，通知一下我也信。你们啥也不说，我干了不到两个小时就把我辞退了，你们公司一点也不尊重人，还污蔑我态度不端正。人事非说因为我态度不端正，我不适合。其实那个工作很简单，根本没啥技术含量，我完全可以做，只要教我几天就行。还说我不能胜任，真的无语。我做过人事，觉得任何公司的人事都是公司的门面，你要学会尊重以及真诚点。不要人了就别耽误我时间。因为这家公司，我推了好几家公司，浪费我的时间，最后还找借口辞退我，我真的觉得很恶心。任何公司都应该学会尊重面试者以及新人，你们连基本的尊重都做不到，整体素质低下，这种公司早晚倒闭。面试者不是低你们一等，没必要受这个气。你不招人就不招人，想把人开掉就真的有理有据，别天天扯人家态度不端正。现在的人，谁不玩下手机，回个信息。咋了？你们公司开着2800元工资，试用期3个月，在这趾高气昂的干嘛？进去没有劳动合同甚至连基本的信息都不需要，面试地点和办公地点不一样，真的觉得自己在小地方，不担心被查是吗？我就祝你们公司早日倒闭。

公司倒闭，突然就失业了。。下午突然说要开会，本以为是通知国庆放假的事儿，结果…老板说公司亏损严重，宣布公司倒闭了，一句话让大家沉默了…，会议五分钟就开完了，太突然了毫无征兆，到现在都觉得是做梦。更离谱的是，今天穿的衣服和面试的时候穿的衣服一样，昨天就想着今天穿这套衣服，早上找了好久的衣服特意挑的这套，在此刻形成了闭环，冥冥之中自有安排吧这下直接失业了，国庆回来再找工作，真的很反感找工作啊老板没有提赔偿的事儿，29再去一天签劳务合同就没啥了估计，大概率也没有赔偿#金秋动态创作赛# #失业#

沈阳铁西工作难找？我的经历分享𐟒𜊤𝜤𘺤𘀤𘪥𚔥𑊧”Ÿ，初来沈阳闯荡，真是感受到了生活的不易。第一份工作是在铁西区，做电销，底薪3000元，每个月休4天，工作时间是早9晚6，通勤时间大概一个半小时。虽然提成很高，但第二天就发现公司不对劲，还是咬牙坚持了一个半月，最后开了将近6200元。之后，我开始了第二份工作，还是在铁西区，底薪3000元，双休，工作时间早9晚5，通勤时间不到半个小时。这份工作虽然轻松，但开单很难，公司最后还是倒闭了，我只上了一个月零一周，开了4287元。上周一，我终于找到了一份新工作，时间地点薪资都还不错。昨天开始了培训，今天开始正式工作。然而，到了下午两点半，我还在想着下班，旁边的小女生告诉我，试岗第二天需要发出去机器。天啊，这消息简直让我崩溃！可是我的手机不好用，打了350个电话才接通了60个，只加了一个微信。面试时说的提成和公司同事说的完全不一样，发出去并激活20台机器以上才有提成，以下一个提成都没有。沈阳这么大，铁西这么大，为什么找个工作就这么难呢？𐟘

HR最想听的9个离职原因，你知道吗？ “面试时，HR一追问离职原因，我实话实说了一通，结果HR的脸色立马就变了......”𐟘“ 其实，离职原因无非就是那些老生常谈的：工资低、工作多、离家远，或者领导同事不好相处等等。但问题在于，我们在面试时回答这些问题时，还是得三思而后答。站在HR的角度来看，他们其实是通过你的回答来评估你的稳定性、工作能力以及是否适合公司的岗位需求。所以，回答得太直白，可能会让HR对你的职业稳定性产生怀疑。为了帮大家更好地应对这个问题，我整理了9个常见的离职原因，供大家参考：工资太低被裁员加班严重公司或领导不行工作团队氛围不好晋升无望通勤时间过长工作不喜欢拖欠工资或公司倒闭希望这些答案能帮到你们！如果我的分享对你有帮助，别忘了点赞𐟑和关注哦！有任何问题，欢迎在评论区讨论！

谁会想到，当年风光无限的东莞诺基亚手机工厂，如今变成了这副破败的样子！想当年，我一朋友在里面上班，记得是在周溪路口附近，我经常去找他玩，很羡慕这位朋友。那时候，里面车水马龙，成群结队的帅哥撩妹，热闹的很呐。我也想去这家工厂打工，面试几次都没通过，当时遗憾的不得了。我曾问这位朋友，问他要干到什么时候，他说：这么好的工作，肯定会一直干下去，直干到诺基亚倒闭为止。没想到，朋友一语成谶，干了没几年，大概是14年左右吧，这么大的工厂，说倒闭就倒闭了。据朋友说，公司倒闭后，他拿了差不多五万块钱，算是补偿吧。东莞的那段回忆，有酸甜苦辣，有快乐也有心酸，实在是一言难尽。好友们，你有过去东莞打工的经历吗？欢迎分享一下。

2025考研报名骤降，为何？ 𐟓ˆ 考研报名人数近十年呈现出明显的阶段性变化： 2016-2023年：自2016年起，考研报名人数持续高速增长。2020年首次突破300万，两年后更是突破400万。到2023年，报名人数达到474万，接近500万，考研热度持续升温。 2024-2025年：2024年考研报名人数为438万，较2023年减少36万，标志着考研报名人数自2016年以来的首次下降。2025年报名人数再次下滑，直线跌破400万大关。 𐟔 原因分析：研究生招生政策变化：部分学生持观望态度。例如，北京地区清北管理类联考专业取消提前面试，采取先笔试后复试的政策，导致部分备考时间不足的学生选择观望。考试科目变动：部分院校在报考时临时改变考试科目，增加了考试难度。考研成本增加：专硕增加，学硕减少，学制延长等因素导致考研成本增加，学生望而却步。保研名额增加：推免比例保持稳定，部分院校的推免招生数量随招生总量增长而增加。就业选择增多：越来越多的学生选择直接就业，而非考研。例如，2023届毕业生选择单位就业的比例上升，选择自由职业和国内继续学习的比例下降。其他选择增多：如考公考编及出国读研等选择增多，吸引了部分学生。经济形势下行：部分公司倒闭、降薪、裁员，学校学费上涨，部分考生将考研计划暂时搁置。 𐟓‰ 2025年考研报名人数较2024年减少50万，显示出考研热度的降温和考生报考的理性化。

失业第17天，出来面试了。火车还是原来的轨道，行人，车流还是川流不息，世界井然有序，有什么好焦虑的。这些天有颇多的感悟： 1.淹没于人海，并不可怕，可怕的是一个人踽踽独行，为了口吃的到处找出路。 2.两点一线，天天抱怨牛马生活的日子原来那么安逸，仿佛那是很久以前生活。 3.外面不要经验的工作差不多都是3500左右，没有社保，做六休一。 4.7年没见过面的前同事，在这个寒冬的11月25号戏剧相遇竞争同一个岗位，7前我们前后脚进了同一家外包公司，工作一年后公司倒闭，我们淹没在这座城市的人海。 5.曾经辉煌的行业，也有退潮的时候，十年经验突然就不值钱了。

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