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员工举报公司权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

员工举报公司

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法icon》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

杨老师，哪些风险会影响导致公司IPO上市失败呢？被举报、财务指标不正常、过度依赖第三方、缺少内控能力、核心人员不稳定上市前被竞争对手举报，没有股权激励或者违反劳动法，被内部员工举报，家庭矛盾被亲人举报，都会导致IPO失败。销售毛利率异常、经营活动现金流与净利润差异明显也会导致IPO被否。公司要与控股股东、实控人及其下公司保持资产、人员、财务、机构和业务的独立，如果严重依赖其他公司，很难持续盈利，肯定被否。内控科学家力，经组成团队确定目标，开展调研，调整组织架构，统一内控制度。核心人员的近三年稳定性也要注意。我现在写了新书《股权微咨询》，总结了68个股权咨询小案例，计划春节后出版，如果你想成为编委会的一员，快速树立你的专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

【#IBM大中华区董事长回应举报事件#】#对话新十年#在参加新浪财经主办的#十大经济年度人物#十周年盛典期间，IBM大中华区董事长兼总经理陈旭东独家回应新浪财经，针对此前的“员工举报”事件，“IBM 委派了一个独立的专业团队针对公开信中的指控进行了详尽的调查。审查工作已经结束，这些指控并不成立，这件事现在已经终结。“ 陈旭东强调，他和他的团队接下来会专注于既定战略的执行，“IBM会继续深耕中国，与更多中国企业全方位共创，与合作伙伴一起服务好民营企业、跨国公司等重点客户，通过IBM世界领先的混合云和AI技术，助力他们实现资源优化、效率提升、成本降低，推动合规经营，促进高质量可持续发展。”

IBM大中华区董事长兼总经理陈旭东在“十大经济年度人物”庆典上回应近期“员工举报”事件，表示公司已进行全面独立调查，确认所有指控均不成立。他强调，IBM团队将继续专注战略实施，深化中国市场布局，为客户提供优质服务，利用混合云和AI技术助力中国经济高质量发展。此前，有IBM中国员工举报陈旭东多项违规行为，IBM官方迅速回应将彻底调查。（ITBEAR） IBM回应举报陈旭东澄清深化中国市场

深圳大都工业公司无视国家法律法规！偷税漏税！被员工举报！正被税务稽查！大都公司自己不诚信！不守法！为打击报复举报的员工，千方百计！不择手段伪造假工资条、强吞员工8年的年休加班费！大都公司长期违犯国家相关法律！不缴公积金！少缴社保！这就是大都公司的真实面目！

员工以举报社保威胁公司赔钱构成敲诈勒索吗机车刘律师的微博视频

三言财经报道，一位IBM中国员工举报IBM中国董事长陈旭东违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议等多项违规行为。举报已经被 IBM 验证属实，这个。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。IBM 在中国的业务已经没多少了吧，夜总会唱个歌还被举报了

网爆百万人围观：柳州联通员工私生活丑闻，公司紧急应对 2024年11月24日，广西柳州一名女网友在社交平台实名举报其丈夫私生活混乱。据举报内容显示，该女网友的丈夫在柳州联通担任客户经理，其多次以应酬为由借钱嫖娼，甚至要求妻子陪同他人过夜。该女网友还透露，她已就此事件向民政局提出离婚申请，并曾四次申请离婚。聊天记录显示，其丈夫曾提出有人愿意支付四万元，要求该女网友与一名男子过夜。此外，还有多段聊天记录证实其丈夫在外与其他女性有染。事件发生后，柳州联通公司于11月24日作出回应。公司确认了被举报的男子确实为公司员工，并表示已将此情况通报至相关部门，将按照公司规定进行处置。此事件在网络上引起了广泛关注和讨论。多数网友对女网友的遭遇表示同情，认为其丈夫的行为严重违背了家庭伦理和社会道德。有网友表示，这种行为不仅对家庭造成伤害，也影响了所在公司的形象。还有网友呼吁，对于此类行为应当严肃处理，以儆效尤。同时，也有网友对柳州联通的回应表示关注，期待公司能给出公正合理的处理结果。

时代峰峻回复粉丝问题：承认公司存在工作人员私联售卖艺人信息情况，但经过一系列努力且跟法务多次研究，认为掌握的证据也不足以通过民事诉讼途径追究当事人，开除涉事员工后，对方还把公司举报到劳动仲裁，公司还要赔偿对方损失……

【员工辞职老板拖欠工资怎么办】 𐟒𜥅쥏𘤸按时支付工资怎么办？别怕，看这里！𐟒𜊊𐟓⥮子们，你们有没有遇到过公司不按时支付工资的情况？𐟘騿™可真是让人头疼啊！别急，今天我就来给大家分享一些应对方法，让我们一起来看看吧！𐟤— 1️⃣协商解决𐟑 如果公司只是偶尔拖欠工资，你可以先试着和公司沟通一下，了解一下情况。说不定是公司的财务出了点问题，或者是忘记了呢！𐟤” 2️⃣到劳动行政部门举报𐟓⊥悦žœ公司一直不按时支付工资，你可以到劳动行政部门举报公司。他们会帮你解决问题的！𐟑 3️⃣直接申请仲裁⚖️ 如果你和公司协商不成，或者公司根本不愿意和你协商，你可以直接申请仲裁。这可是个狠招哦！𐟘 𐟗㯸总之，公司不按时支付工资是不对的！我们要勇敢地维护自己的权益！𐟒ꥸŒ望我的分享对大家有所帮助！如果你们有其他好的方法，也可以在评论区留言分享哦！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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