当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司治理学读书笔记直播_公司治理学第四版李维安(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司治理学读书笔记

《价值》读书笔记：从困惑到自我实现 𐟌Ÿ 在MBA学习金融建模时，我对参数选择感到非常困惑。尤其是“利率r”的选择完全依赖经验，这让我无法接受。当时，我对建立在这些参数上的金融建模产生了怀疑，甚至一度认为这是无用的知识。多年后，我意识到当时学的不过是表面知识，真正的价值在于探索和发现。 𐟌 在中国，简单的分层叠加和区域区隔无法完全描述其经济社会的全貌。每个地区、每个省份都有独特的自然资源、人口特点和社会特征。尤其是基层社会，那里有最多的人口、最丰富的人文生态和最复杂的社会结构。要真正理解中国的发展，必须深入基层，观察社会，了解风俗人情。 𐟒ᠥœ言𖩲大学的求学实践中，我意识到了一种与以往认知完全不同的思维模式：诚实面对自己的内心想法比正确的答案更重要。经济学家约翰ⷦⅧ𚳥𞷂𗥇女首列‰句名言：“处世的智慧教导人们宁可依循传统而失败，也不愿意打破传统而成功。”很多人喜欢循规蹈矩，按照既定的思维方式、他人希望呈现的样子、传统的表达习惯来为人处事，这在很多时候能帮助他们获得符合预期的回报，但无法帮助他们获得内心的自由。 𐟓ˆ 在耶鲁投资办公室实习期间，我从投资的角度真正理解了金融体系最本质的功能。金融不仅包括资金供求配置、风险管理、支付清算、发现与提供信息，更重要的是，它还能真正改善公司的治理结构。我专门做了一个关于公司治理的定量分析报告，引入痕迹学及定量分析的研究视角，在一个完整的研究框架下对公司治理的众多要素进行评价打分，揭示出动态指标相比于静态指标更能反映出公司治理的质量。 𐟓– 作为机构投资领域的先驱和佼佼者，史文森的教学和著述讲述了机构投资的决策运作方式、组织管理和投资理念，帮助人们更充分地理解金融市场结构和运行规律。2002年，我和几个朋友把史文森所著的《机构投资的创新之路》一书翻译并引入中国。这是一部侧重于阐述投资组合构建、投资逻辑、资产类别分析与选择以及风险控制的经典之作，已成为全球机构投资者的“圣经”。

《一切皆契约》读书笔记：关系背后的逻辑最近读了一本书叫《一切皆契约》，作者是聂辉华。这本书真的让我眼前一亮，用经济学思维和契约理论来解释很多问题，简直就像打通了任督二脉。书中的一句话特别让我印象深刻：“究竟谁有理，关键看逻辑；逻辑要自洽，关键是框架。” 所有关系都是契约 𐟓œ 在书的第二讲中，作者提到，世界上所有的人际关系、制度和法律，本质上都是一种契约。契约是当事人之间关于权利和义务的一种约定。简单来说，你和朋友之间的友情、你和老板之间的劳动关系、你和政府之间的税收关系，都是一种契约。信号发射：能力强弱有别 𐟓ኊ第四讲讲到了“信号发射”。能力强的人需要主动证明自己，而能力差的人只能等着被别人证明。极端情况下，如果大家都去读博士，那么读博士也就没有信号价值了，跟没读书是一样的。发射信号并不总是有利可图的，有时发射信号不如没有信号。换句话说，有时没有必要去证明自己。只要你能做别人不容易做到的事情，你和别人就区分开来了，这就是分离均衡。动态道德风险：努力与回报 ⏳ 第五讲提到了“动态道德风险”。小王越是能干，老板布置的任务就越多，小王就越需要额外努力，这就是一种棘轮效应。短期来看，“996”加班、超额完成任务可能值得鼓励，但从长期来看反而是不利的。对于职场新人来说，记住一句话：“吃饭七分饱，干活八分力。”套用一句古话来说：路遥知马力，日久见人心；若为长远顾，何必一时拼？考核难题：业绩背后的真相 𐟓Š 第六讲讲了“考核难题”。现实中，一项业绩的取得往往是多个因素共同作用的结果，不能简单地把业绩都归于某个部门。正因为客观绩效考核存在不足，才需要主观绩效考核，而正因为有主观绩效考核，才会导致马屁精的出现。薪酬契约：运气与努力 𐟒𐊊第七讲提到了“薪酬契约”。两位学者的论文发现，好的运气和坏的运气对CEO薪酬的影响是不对称的。运气好时，CEO薪酬增加的幅度比较大，而运气坏时薪酬减少的幅度比较小，两者差别高达25%—45%。这说明运气在某种程度上决定了薪酬的高低。公司治理：不完全契约 𐟏⊊最后一讲“公司治理”中提到，从终极意义上讲，世界上所有的契约都是不完全契约。因为当事人没有办法完全预测到未来的各种可能性，也没有办法在契约中万无一失地描述各种可能性。因此，不完全契约才是真实世界的常态。总的来说，《一切皆契约》这本书用经济学的视角来解读人际关系和制度安排，真的让我受益匪浅。希望大家也能从中找到一些启发和思考。