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公司到爷爷前沿信息_城里来了一位县太爷类似小说(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司到爷爷

现在做个业务员容易吗！和某冰箱厂合作好多年了，今年客户生意不太好，资金紧张，竟然想起了损招！我们供给他化工产品，快年底了，公司领导催着我要货款，若要不到，就会扣我工资！我找到客户，求爷爷告奶奶的，死乞白赖，好话说了一大堆！人家领导大嘴一张，用20台冰箱来顶货款，并且以市场价来顶货款！我两方协调，浪费了好多口舌！我们公司领导才勉强同意！哎！做个业务员真累啊！真是两边装孙子，太难了！现在做个业务员容易吗！和某冰箱厂合作好多年了，今年客户生意不太好，资金紧张，竟然想起了损招！我们供给他化工产品，快年底了，公司领导催着我要货款，若要不到，就会扣我工资！我找到客户，求爷爷告奶奶的，死乞白赖，好话说了一大堆！人家领导大嘴一张，用20台冰箱来顶货款，并且以市场价来顶货款！我两方协调，浪费了好多口舌！我们公司领导才勉强同意！哎！做个业务员真累啊！真是两边装孙子，太难了！现在做个业务员容易吗！和某冰箱厂合作好多年了，今年客户生意不太好，资金紧张，竟然想起了损招！我们供给他化工产品，快年底了，公司领导催着我要货款，若要不到，就会扣我工资！我找到客户，求爷爷告奶奶的，死乞白赖，好话说了一大堆！人家领导大嘴一张，用20台冰箱来顶货款，并且以市场价来顶货款！我两方协调，浪费了好多口舌！我们公司领导才勉强同意！哎！做个业务员真累啊！真是两边装孙子，太难了！

车祸快速理赔攻略：亲身经历分享前年，我的小灰不幸遭遇了一场车祸，撞到了墙上，气囊几乎全部爆开，幸运的是人没事。那段时间真的是慌得不行，最后在各种尝试下终于快速拿到了理赔。今天就来分享一下我的经验，希望能帮到大家。停车时撞到墙 𐟚— 当时我停在学校的停车场，结果撞到了墙，气囊全部爆开。第一时间我拨打了学校的保安电话并报警。同时，我也联系了保险公司建立了一个claim，并叫了拖车。结果保险公司的拖车一直没安排下来，学校保安就帮忙叫了拖车。不到半小时，一个老爷爷开着拖车就来了！如果遇到这种情况，可以让保安或者警察帮忙叫拖车。警察来了 𐟑♂️ 警察在拖车之前来了，确认了一下人没事，查了一下驾照，说如果需要报告到当地警察局就拿走驾照，然后警察就走了。车被拖走之后，我给保险公司更新了情况。后续处理 𐟏⊤🝩™饅쥏𘥤„理claim的agent要求我去停车场把自己的私人物品拿走，说车会被拖到garage yard。我去了老爷爷的停车场，老爷爷给了我一些建议：不要急着拿走私人物品，先确认是total loss还是修车。如果是total loss，理赔价格是多少。如果是修车，去哪个bodyshop修，修哪里。确认之前保留私人物品和车牌，不要授权保险公司拖车。车一旦被拖到废车厂，保险公司不需要出停车费，他们会一直拖下去；如果在商业停车场，每停一天就会有一天的停车费，保险公司肯定会着急处理。按照老爷爷的建议，我和agent沟通后确认是total loss。确认好理赔金额后，我拿走了自己的私人物品和车牌，保险公司很快就把车拖走了。理赔金额到账 𐟒𐊨𝦦‹–走之后，agent就不理我了。理赔金额没给我加税也没告诉我啥时候到账。打电话太多后被分配给其他agent，其他agent也联系不上。我突然想到要这个agent领导的联系方式！拿到联系方式后联系领导，领导接到电话后的第二天，那个agent出现了！很快更新好理赔金额，确认之后当天就收到了理赔。额外经验 𐟓œ 拿到理赔后，还有一点经验是：这个阶段的保险费会按照天数退回来！从出事故那天到结束保险的那天的钱会退回来。需要自己找客服处理！希望这些经验对大家有帮助！

90岁老人被养老院护工殴打？广东一地民政局回应：已去了解情况 11月26日，有网民在社交平台发布视频称，自己90岁的爷爷在广东阳西县一家养老院里被护工长期殴打。视频中，一位瘦弱的老人额头、眼眶、手臂都有较明显的淤青。 11月27日上午，该养老院负责人称，正在核实情况。当地民政局称，已派人去了解情况。视频显示，事发养老院是阳西某养老服务有限公司。 11月27日上午，阳西某养老服务有限公司一位姓陈的负责人回应称，他们也注意到了老人的家人在网上发布的视频，目前正在调查核实。阳西县民政局社会福利股一位工作人员表示，他们已经接到了家属的电话，“我们领导已经带人去了解情况了。”

为什么公务员工资不高却看着很有钱? 我当年一届考上公务员的，有很多外地的，农村出身的孩子，家境井不好。但是到了我们那里后，一下都变成了宝贝，我们县当时一年只招录 30多个公务员，其中20个男的，10来个单身的。好多人通过我这个本地县城人打听，谁谁谁还是不是单身，让给他们家介绍。后来我发现，县里条件好的女孩太多了，条件好的男孩很多去了大城市，条件好的女孩都被父母要求留下来，考个事业编，安排个银行，城市资产公司。后来这些人有的找到了县供电公司中层干部的闺女，闺女也在供电公司。家里在南京，市区都有房，县城有大别野。有的找到了某局长的闺女，闺女自己是个事业编，有的找到了县里国企副总的闺女，女孩儿的爷爷是县里的老干部。只要不在公检法，财税，条管单位的，现在基本都是副科，也有正科的，感觉没哪家穷的。

画室招生套路大揭秘：从零到一的转变两年前，我刚开画室时，真是毫无头绪。那时候，我天真地以为只要发传单就能招到学生，结果来的大多是爷爷奶奶辈的，免费体验课也没能留住他们。𐟘“ 后来，我尝试了拼团模式，虽然有点效果，但主要还是老生在拼，新生并不多。𐟤” 再后来，我和朋友一起做了个联盟，投入了20节课，结果转化率低得吓人。𐟘“ 直到2023年，我找到了一家专门做期卡年卡招生方案的策划公司。他们帮我设计了一套方案，结果一个周内就卖了60个年卡，其中35个是新生，25个是老生。这不仅解决了老生的续费问题，还招到了不少新生。𐟎‰ 现在，我已经学会了这套招生套路，未来也会继续用这个方法。希望大家也能从我的经历中找到一些启发，找到适合自己的招生方法。𐟒ꀀ

一个老爷爷偷偷告诉我：“公司有这4大怪像，肯定离倒闭不远了！！！” 1.谁听话，谁多干 2.谁能干，谁多干 3.谁心软，谁多干 4.谁提议，谁多干你以为干的多就会拿的多？那你就大错特错了，干的多的相反比干的少的拿到更少！为什么呢？因为干的少的，把心思都放在如何哄老板开心、如何抢功劳！你的公司如果也是这种状态，想要公司可持续发展，员工拼命跟你干，那就赶紧改，不然只会消失在时代的浪潮中去！事实上一家公司是否能够走的长远，并不是看老板多有能力，而是看老板是否懂得“让权”和“分钱”。而分钱，则是老板懂得利用机制去做管理，只要钱给到位，不是人才也能变成人才。那具体如何做呢？第一步：制定薪酬战略小企业的战略就是企业在未来3到5年、5-10年内想要走到的高度，达到的目标，企业要采取什么样可行性的计划、动作作为支撑。第二步：制定管理原则建立健全、规范、标准的规章制度是为了能够让公司规范化运行，促使团队职业化展开工作，为企业发展壮大夯实基础。第三步：工作分析将企业各岗位进行合理分工，规范性地定义每个岗位的名称、任职资格、工作内容，从而为企业管理活动提供各种有关工作方面的信息。其最终解决的是事事有人做，人人有事做！第四步：各岗位薪酬设计以年薪60万的业务总监为例：首先，将年薪按照4:6的比例拆分成固定工资和效益工资两部分，其中固定工资24万，效益工资36万。接着，对固定工资按4:6的比例进一步细化，分成无责任底薪和绩效工资两部分。其中： 1、无责任底薪9.6万，即每月8000，主要和考勤挂钩，只要按时上班工作，不迟到，不早退，不请假，就可以全拿。 2、绩效工资14.4万，即每月1.2万，主要同绩效挂钩，主要考核项目是否按计划推进，工作目标是否按时达成。绩效与下面七项挂钩： ①销售额（25%）：到达公司账号上的现金额。 ②利润（25%）：税前利润。 ③ 新市场开发（20%）：按照公司战略规划完成新市场开发。 ④新市场开发（20%）：新产品销售比例占总销售额30%以上。 ⑤人才培养（5%）：按照公司战略完成人员编制80%以上，且培养10名营销总监。 ⑥营销系统建设（5%）：建立一套成熟的产品定位系统和客户服务系统。 ⑦储备干部训练营（20%）：按公司规划执行。最后，效益工资36万按照月度、季度、年度分别发放。 1、完成月度目标可以获得1.5万； 2、完成季度目标可以获得4.5万； 3、完成年度目标的，可以把之前月度和季度未完成的目标，没拿到的全部补发。通过这样的薪酬设计后，直接打破了收入下限，基本上就杜绝了高管想混日子的可能性。再比如说业务员薪资，在原有的底薪+提成结构上引入晋升淘汰制： 1、实习业务员底薪3500提成8%，2个月完成4万业绩晋升为初级业务员，没有完成4万则淘汰； 2、初级业务员底薪3000提成10%，2个月完成8万晋升为高级业务员，2个月累计个人业绩低于4万就降级； 3、高级业务员底薪3000提成12%，2个月完成10万晋升为主管，2个月累计个人业绩低于6万就降级；这样，员工会时刻盯着自己的目标，完成了可以拿到更高提成，如果没有完成就会降级，提成降低甚至会被淘汰。除此之外，还有下面5种常用的激励方式 1、目标冲刺法：驱动公司目标达成。 2、车房奖励法：帮企业长期锁定优秀人才。 3、伯乐奖励法：超低成本驱动公司的人才裂变。 4、团队分红法：激活公司职能团队的动力。 5、即时激励法：驱动公司企业文化的落地，等等。薪酬不合理，发的就是利润；加薪不标准，加的就是贪婪。篇幅有限，这里就不一一细说了。一套好的薪酬体系能让员工迸发积极性，形成企业利润动力！以上全套完善的薪酬管理系统落地的资料，我都放在下方链接的《薪酬设计和华为管理法》里面还有更多设计的实操方法和案例详解。不到一顿晚饭钱，助您突破人效困境。点击下单学习吧 ↓ ↓ ↓ ↓

11月19日晚，“扭扭车”男孩张亮的创业公司——芜湖翰林科技举办新品发布会，在其爷爷、奶奶以及亲友的共同见证下，他与公司团队研发的新产品——人体外骨骼支架正式亮相。张亮来到芜湖上大学后，让更多像他一样的人借助人体外骨骼站起来并能行走，成为他的梦想。在多方助力下，张亮成立创业公司，研发生产人体外骨骼支架，支持使用者适应不同场景地形，更好地融入生活。 “知识可以改变命运！” “扭扭车”男孩，梦想启航！大江资讯的微博视频

在这个公司，深刻体会到“阶级差异”…… 一同事辞职了，他背景是爷爷奶奶都是中科院的，自己海外研究生三年，从小在国际学校学习，一毕业就创业了…… 这是他第一份工作，然后辞，马上找到下家，也就是在他发小的公司，给了他一个管理层的职位，他发小是某很出名的网约车公司的太子爷…… 好好好𐟑

【爱满重阳节浓浓敬老情】 ①近日，@中铁隧道局集团路桥公司长春地铁5号线八工区组织开展“敬老爱老，情暖金秋”重阳节主题活动，通过包饺子、传颂孝文化等方式关爱、慰问驻地养老院志愿军老兵。 ②10月11日，@中铁置业文旅健康公司所属中铁春台CCRC田园康养社区，策划开展了“重阳川剧韵春台敬晚晴”重阳节主题活动，500余位长者现场参加活动。 ③10月10日，@中铁七局集团有限公司驻滑县高平镇西起寨村“第一书记”周东军，组织全村70岁以上老人到冀鲁豫红色革命根据地，开展“红色传承永不息重阳敬老共奋进”主题活动。　 ④10月11日，中铁上海局七公司团委组织“七铁青年”志愿者到社区开展了“情暖金秋爱在重阳”重阳节志愿服务，社区退伍军人以及老党员共计20余人参加活动。　　⑤10月11日，@中铁建工二公司莱高ⷥ🃦‚榗𖤻㩡𙧛訁”合业主单位前往莱芜区和庄镇北麻峪村、普通村、峨峪村党支部开展重阳慰问志愿服务活动。　　⑥10月11日，中铁六局信达置业公司北京幼儿园开展了“金秋重阳，稚爱相伴”重阳节主题活动。中大班邀请爷爷奶奶、姥姥姥爷等长辈走进幼儿园，和孩子们一起，共度欢乐时光。「重阳节」@国资小新

笑死，公司对接这人涉及到品牌方就急得要死了，生怕我们干点啥，平时我们问点事求爷爷告奶奶也不带理的，真是一个现实的人啊

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