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阿里巴巴公司的股权直播_占股51%可以踢出49%股东吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

阿里巴巴公司的股权

【阿里首次投资韩国女装平台Ably7140万美元】近日，阿里巴巴集团已向韩国最大的女装购物平台Ably Corp.投资1000亿韩元（约合7140万美元），并获得该公司5%的股权。 Ably旗下经营多个时尚平台，包括女性时尚平台Ably、男性时尚商城4910和日本市场的Amood。此次投资使Ably的估值达到了约3万亿韩元，相比2022年1月在C轮融资时的9000亿，估值增长了三倍。

初创公司必看：股权设计的重要性 𐟚€ 今天，很多人都在讨论宗馥莉的继承问题，这件事确实有点复杂。我想从以下几个方面来分析一下：娃哈哈集团的股权结构 𐟓Š 首先，我们来看看娃哈哈集团的股权归属。杭州娃哈哈集团有限公司的股权结构是这样的：国家资本持有46%的股份，宗庆后持有29.4%的股份，而工会则持有24.6%的股份。这意味着，虽然宗庆后是第二大股东，但单一股东无法控制公司。宗馥莉对娃哈哈集团的控制权 𐟔’ 由于杭州娃哈哈集团有限公司只有三名股东，任何两方的联合持股比例都可以超过51%，从而拥有公司的控制权。因此，如果能够控制工会，就可以掌握超过51%的投票权。不过，关于宗庆后与工会之间是否存在一致行动协议的传闻，还需要进一步核实。宗馥莉的继承权 𐟑‘ 根据现行法律规定，股权是可以继承的，但协议中约定的权力则不能自动继承。除非所有签约方一致同意，否则继承者无法自动获得协议中约定的权力。这一点与阿里巴巴的合伙人制度有所不同，后者设计了明确的权力传承机制，允许创始人如马云和蔡崇信指定继承人。总结 𐟓 所以，宗馥莉能否顺利接班并控制娃哈哈集团，不仅取决于股权结构，还涉及到股东之间的协议安排和继承方面的问题。朋友们！老板们！大家一定要重视股权设计，前期咨询律师，让律师根据你的诉求定制设计股权，防止后续出现争议。

晚间传来三大重要消息，可能影响明天A股相关走势。消息一，引力传媒发布公告称，公司实际控制人拟减持公司股份不超过1450万股。公司实际控制人减持自家公司股份，或影响投资者信心，引发股价波动。可能影响sora概念及个股的表现。消息二，中国核能发布公告称，控股子公司计划以4.48亿元收购泰来风电100%股权。这有利于提升公司整体竞争力和影响力，或促使公司股价提升。可能影响核能核能概念及个股的表现。消息三，阿里巴巴发布公告称，拟回购自家公司股份167.2万股。上市公司真金白银回购自家公司股份，有利于稳定公司股价，有利于提高投资信心。或影响电商概念及个股的表现。对此你们怎么看？

阿里巴巴股权激励：如何吸引核心人才？ 1️⃣ 阿里巴巴背景：全球领先的电子商务公司。特点：早在2005年就推出了股权激励计划，激励了大量核心员工，为公司的高速发展奠定了基础。研究价值：通过研究阿里巴巴的股权激励计划，可以深入了解如何通过股权激励吸引和留住核心人才，以及股权激励对公司长期发展的影响。 2️⃣ 腾讯背景：中国互联网巨头。特点：股权激励计划覆盖了各个层级的员工，有效地调动了员工的积极性。研究价值：腾讯的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、促进公司持续创新发展具有借鉴意义。 3️⃣ 华为背景：全球领先的通信技术公司。特点：以员工长期贡献为考核依据，激励员工与公司共同成长。研究价值：华为的股权激励计划对于研究如何构建长期激励机制、促进公司与员工共同成长具有参考价值。 4️⃣ 小米背景：年轻的科技公司。特点：面向全体员工，授予了大量期权，极大地激发了员工的创业热情。研究价值：小米的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、推动公司快速发展具有启示意义。 5️⃣ 道通科技背景：科技公司。特点：推出了员工持股计划和限制性股权激励计划，设定了净利润增长考核目标，同时推动施行长效性合伙人计划。研究价值：道通科技的股权激励计划对于研究如何结合公司实际情况制定股权激励方案、增强员工归属感和忠诚度具有参考价值。 6️⃣ 宜人易家集团背景：房产经纪平台。特点：通过股权激励将员工利益与公司发展紧密联系在一起，吸引更多优秀人才加入团队。研究价值：宜人易家集团的股权激励计划对于研究如何通过股权激励吸引和留住优秀人才、提升公司竞争力具有借鉴意义。

《阿里回归阿里》阿里巴巴，正在为自己的新零售故事，寻找一个好的落脚点。值得注意的是，高鑫零售是阿里巴巴集团旗下公司，阿里直接和间接持有高鑫零售 72% 股权。网页链接

马云家族财富的秘密：家族信托的妙用 2019年11月，阿里巴巴提交的招股说明书揭示了一个秘密：马云家族通过家族信托间接持有阿里巴巴开曼岛6.1%的股份，共计1,277,691,248股。𐟓Š 这个家族信托以马云为委托人，马云及其家人为受益人。通过这个信托，马云控制了JC Properties Limited（BVI）和JSP Investment Limited（BVI），这两家BVI公司最终持有阿里巴巴集团（开曼）的股份。这样，马云成功地将所持阿里巴巴股票的所有权和受益权分开，从而隔离了个人和家族财富的风险。𐟛᯸ 在家族信托中，所有权归马云家族信托所有，而受益权则由马云及其家人享有。马云可以根据自己的意愿制定信托契约，财产所有权人——马云家族信托——按照契约的安排分配信托财产给指定的受益人。尽管阿里股票的所有权不再属于马云，但他依然保留了对阿里巴巴的控制权和决策权，这符合阿里合伙人制度的约定。𐟓œ 家族信托在保护富豪财富方面有着显著的作用。它不仅可以隔离婚姻风险、防止子女争产，还能避免复杂的继承程序，确保家族控股权的传承。此外，现在越来越多的富豪选择设立家族信托来防止被征税或财产被清零。𐟏† 然而，设立家族信托需要支付较高的设立费和管理费，资金门槛也较高，流程繁琐，这使得许多人对它望而却步。对于一般的中产及普通家庭来说，是否有更亲民的选择呢？𐟤” 在香港，保险提供了多种类似信托的功能：身故赔偿支付选项：在受益人去世时提供赔偿。无限次变更被保人：允许受益人无限次变更。保单拆分功能：允许保单被拆分成多个部分。𐟓‘ 通过这些功能，香港保险为人们提供了一种更为灵活和经济的财富传承方式。𐟌Ÿ

企业生命周期与股权激励方案：从初创到衰退的策略分析企业的生命周期可以参照人类的生命周期划分为不同阶段：初创期、成长期、成熟期和衰退期。每个阶段具有不同的特点，因此需要不同的股权激励方案来适应企业的需求。以下是对各阶段股权激励方案的详细分析：一、初创期初创期的股权激励策略初创期的企业往往面临生存压力，重点在于建立业务基础和现金流。此时，企业的股权激励主要考虑以下几点： 1. 创始人角色的重要性初创企业通常依赖创始人的核心作用。创始人不仅是企业的主要决策者，也是业务推动者。员工的主要关注点是企业的现金流和薪资，而股权激励在此阶段更多是辅助性质的。 2. 期权激励的应用对于尚未盈利的初创企业，期权激励是一种有效的工具。期权能够将员工的利益与公司未来的增长绑定在一起，激励员工为公司的长远发展而努力。 3. 创始人魅力的影响成功的初创期股权激励需要创始人具备强大的个人魅力和感染力。通过描绘企业愿景并激励员工参与创业，能够增强员工的信心并吸引投资者。例如，马云在阿里巴巴初创阶段成功吸引了员工通过股权参与，共同实现了创业梦想。二、成长期成长期的股权激励策略在企业经过初创阶段的磨炼后，进入成长期，此时企业的业务模式和盈利模式逐渐稳定，员工的信心和参与度也在提高。成长期的股权激励方案主要包括： 1. 干股激励干股激励指员工无需投入资金即可获得公司股权。这种方式能有效激发员工的积极性，实现企业与员工的双赢。例如，员工获得干股后能够分享企业的利润而不增加经济负担。 2. 期股激励期股激励是授予员工一定比例的股权，员工在未来某个时点通过分红或业绩实现股权的价值。这种方式类似于按揭买房，员工可以先享受分红，再用分红资金偿还股份购买款项。 3. 掏钱买股在成长期，如果员工对企业充满信心，他们可能愿意投入资金购买公司股份。这种方式显示了员工对企业的信任，也能促进企业资金的增加和员工的积极参与。三、成熟期成熟期的股权激励策略企业进入成熟期后，通常已经建立了稳固的市场地位，此时的股权激励方案需要考虑企业是否上市以及企业的实际情况： 1. 上市企业的激励对于上市企业，员工持有的股票可以在市场上交易，获得高溢价。这种方式可以有效激励员工为企业的长期发展而努力。 2. 非上市企业的激励虚拟股方案：例如，华为通过虚拟股方案实现了员工的长期激励。这种方式使员工能够享受公司发展的红利，尽管公司并未上市。店面制与事业部制：通过店面制或事业部制的股权激励，员工可以通过入股或持股获得公司红利。比如，喜家德虾仁水饺通过店长入股的方式实现了员工与企业的共同发展。四、衰退期衰退期的股权激励策略企业在衰退期面临着挑战，包括企业家生命周期、行业周期和资本周期等因素。有效的股权激励策略包括： 1. 接班人安排企业家生命周期的结束可能影响企业的未来。提前规划接班人，并设计相应的股权激励方案，能够为企业的平稳过渡提供保障。 2. 行业转型企业在衰退期需要考虑行业转型。通过股权激励吸引和留住具备创新能力的员工，投资于未来具有发展潜力的领域，从而延缓企业的衰退。 3. 资本周期的适应根据国家政策和资本周期的变化调整股权激励策略。例如，孙正义投资于马云的成功案例说明了在资本周期内进行战略投资的重要性。企业在不同发展阶段应采取相应的股权激励策略，以适应其特定的需求和挑战。了解每个阶段的特点，并制定适合的股权激励方案，可以帮助企业实现长期的稳定发展，最大化股东和员工的利益。「职场干货」「经验分享」

阿里巴巴在高鑫零售持有的多数股权吸引到私募股权公司的初步兴趣

从乐视网崩盘看股权投资中的管理层失误在中国的股权投资领域，乐视网（LeEco）是一个典型的案例，展示了管理层决策失误如何导致投资者的重大损失。乐视网曾一度被视为中国互联网产业的佼佼者，其创始人贾跃亭以创新的商业模式和快速扩张的战略获得了投资者的青睐。然而，由于管理层过度扩张、资金链断裂以及战略失误，乐视网最终走向了崩塌，投资者也因此遭遇了巨大的损失。乐视网的管理层失误乐视网成立之初，凭借着互联网视频平台的成功，以及向智能电视、智能手机、汽车等多个领域的扩张，迅速吸引了大量股权投资者的资金。贾跃亭的愿景是将乐视网打造成“下一个腾讯”或“下一个阿里巴巴”。然而，管理层的过度扩张和战略失误最终导致了公司资金链断裂。乐视网在不到五年的时间里，扩展到了电视、手机、汽车、体育、内容等多个业务领域，但这些业务之间缺乏有效整合，且资金需求庞大。在公司迅速扩张的过程中，贾跃亭和其管理团队并未合理评估各个业务的盈利模式和可持续性，反而不断加大投入。尤其是在智能电视和乐视汽车项目上的投资，因技术和市场竞争压力，未能实现预期的回报。投资者的损失随着乐视网的扩张失速，资金链问题愈加严重，企业陷入了巨大的财务危机。乐视网的股价从巅峰时期的近百元，跌至不足10元，许多投资者的股权价值缩水超过90%。不仅如此，贾跃亭本人也因管理不善和资金问题面临法律诉讼，最终宣布“退隐”。这场崩塌的背后，正是管理层的战略决策失误和资金链断裂所导致的。乐视网的管理层没有充分评估多元化战略的风险，也没有及时调整业务方向，导致股东和投资者的资金付诸东流。应对策略 1、深入评估管理团队的决策能力：股权投资者在选择投资目标时，需要对管理团队的决策能力进行深入的尽职调查。评估管理层的过往经验和应对危机的能力，避免投资到那些决策过于激进、缺乏长远规划的公司。 2、关注资金链和财务健康：管理层的财务决策直接关系到企业的生死存亡。投资者应当定期关注目标公司的财务状况和资金链问题，避免因为管理层的盲目扩张导致企业资金链断裂。 3、建立有效的股东监督机制：股东可以通过股东大会、董事会等形式对管理层进行监督，确保企业决策与股东利益一致。同时，投资者也可以要求建立严格的财务审计和透明的运营报告，防止管理层的失误对公司造成致命打击。乐视网的例子充分说明了股权投资中管理层决策失误的巨大风险。作为投资者，不仅要看重企业的市场潜力和技术创新，更要警惕管理层在战略决策、资金运作等方面可能带来的风险。通过有效的尽职调查和监督机制，投资者可以降低这些风险，保护自己的投资利益。

阿里巴巴：第三季度以41亿美元总价回购总计4.14亿股普通股阿里巴巴10月2日晚间在港交所公告，截至2024年9月30日止季度期间，公司以41亿美元的总价回购了总计4.14亿股普通股（相当于5,200万股美国存托股）。这些回购根据公司的股份回购计划在美国市场和香港市场进行。截至2024年9月30日止，公司流通的普通股为186.20亿股（相当于23.27亿股美国存托股）。相比于2024年6月30日，净减少了4.05亿股普通股，净减少比例为2.1%（在计入我们在股权激励计划下发行的股份后）。在董事会授权的股份回购计划下仍余220亿美元回购额度，有效期至2027年3月。

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