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公司管理制度修正新上映_组织管理的三种原则(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司管理制度修正

制度建设全攻略：分类、编制、执行与更新 𐟓š 制度的分类制度按照命名可以分为八大类：章程、议事规则、管理制度、管理办法、管理流程、指引、说明和手册。公司章程的约束效力最高，其次是议事规则和管理制度，再往下是管理办法、管理流程，而指引、说明和手册则是对前述制度的提炼和解释，不具有独立约束力。管理制度是部门工作的总纲，全面而概括。在此基础上，可以根据实际需要增加管理办法，管理办法是针对单项工作的具体规定。管理流程则是更直观、更细致的操作步骤说明。 𐟓‘ 制度的格式各部门编制的制度格式应统一。制度应进行编码，不能随意增删。 𐟖‹️ 制度编制与发布制度起草责任人应根据内控要求、部门职责和业务流程编制制度初稿。相关部门主管进行讨论或文件会签。制度提交公司高层审批，根据审批意见修订后发布实施。 𐟓㠥ˆ𖥺楮㥯𜤸Ž执行制度流程化、流程信息化，将制度涉及的流程和表单梳理清楚，落地到ERP、OA系统中。制度宣贯必须从上至下进行，确保各部门按照制度执行。制度试运行后进行评价修正，发布正式版本。 𐟔 制度检查评价各部门主管对本部门的制度执行情况进行自查。内控内审部门不定期对制度的执行情况进行检查评价。 𐟔„ 制度更新完善每年年底定期组织各部门更新制度。在已有制度基础上调整或增加的部分补充性管控要求，以公告形式发布，每年年底更新制度时再予以制度化。公司组织架构、业务发展、管理要求发生重大变化时及时更新。 𐟚력ˆ𖥺槚„废止如果制度已不适用当前情况，需废止时，同样应经过审批，并发布废止通知。

6大成本控制方法，提升企业利润！ 𐟛 成本控制的6大方法：从定额成本法到价值工程法，每一项都直击成本控制的核心，确保企业利润最大化。定额成本法：通过精确的定额，让成本控制有据可依。标准成本法：设定标准，让成本管理更加规范化。目标成本法：明确目标，驱动成本控制向预定目标前进。作业本法：分析作业流程，优化成本结构。价值工程法：提升产品价值，同时降低不必要的成本。减少浪费法：精益管理，消除一切形式的浪费。 𐟓Š 成本控制的实施步骤：目标成本控制是一项系统工程，必须从管理模式、企业制度、员工行为和支持系统等方面综合考虑，寻求整套解决方案，才能做到事前计划、事中控制、事后分析。结合公司目前的人力、物力、办公条件、现有设施等，先做总体管控，捋顺后再将成本分解到各车间。第一步：（约6个月时间）原材料的出入库、费用消耗等情况由成本组负责监督、审核。暂由成本组负责各项目、工程成本的二级核算（粗略），月末与财务的实际成本核对，并分别出具报表、分析和说明。由成本组监督经济合同的执行情况。逐步完善、修正成本控制体系文件及相关制度。第二步：待上述程序规范成功，再进行目标成本分解，建议各生产部（造船、海工）设置专职成本核算员，独自进行统计与详细的二级核算。成本组负责监督、审核、分析并建立相应的考核、奖罚制度。 𐟓ˆ 成本控制的现状与要素：目前公司整体的成本工作存在很多缺陷，可以归纳如下几点：成本控制无体系，公司大部分员工都有一定的节约意识，但不系统。成本统计、核算不够全面、细致、准确。没有建立材料、工时等费用耗费标准或计划的实施、跟踪及控制，致使处于失控状态。仓库材料的管理与财务未进行有效监管，当月仓库材料、物资统计由于多种原因上报公司数据不全或滞后影响当期成本的真实性。各部门基础数据相对较差，并且相互的协作意识欠佳。没有建立成本数据系统，信息的收集、反馈存在一定的障碍，不能及时、有效地进行成本分析。进出库各类材料、各种设备无正式编码，无法按要求调用某一品种的购销存的数据。管理层成本控制意识较强，但监控力度欠佳。成本控制组目前的数据主要来源于财务的事后归集与核算。在此基础上进行明细分列，如果基础数据有误，成本核算如同虚设。鉴于上述情况，建立适应公司成本控制体系，势在必行。成本控制的重点：在物耗（因原材料占成本65%-70%左右)。成本控制的起点：应在设计形成阶段，即初始阶段（因先销售后制造）。成本控制的对象：首先是供应商，其次是内部生产消耗。成本控制的方法：前馈控制和事中控制加以保障。即：在成本形成点（初始阶段）进行成本控制；在成本发生时进行成本目标控制，从根源上控制和降低成本，做到全过程控制。

法考难度揭秘：你真的准备好了吗？每年的法考都像是一场没有硝烟的战争，而23年的法考通过率大约是15%，这还是在疫情之后，空缺较大的情况下。如果疫情不影响考试，通过率可能还会更低。官方数据显示，2016-2020年间的法考通过率只有13%。为什么建议大家准备24年的法考呢？因为明年开始，法考又会有大改动，未知的东西太多。而今年的大纲变化也已经下来了，这就是一个信息差。 24年大纲变化𐟓š 刑法刑法考点内容没有实质变化，但形式上有些调整。由于《刑法修正案（十二）》的修改，将原来的徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪修改为：徇私舞弊低价折股、出售公司、企业资产罪。民法民法变化主要集中在合同部分的细化和诉讼相关内容。比如合同解除方式、违约责任赔偿、债权人撤销权和代位权当事人地位、双务抗辩权判决等。行政法行政复议法的要求减少了“行政复议的功能”，受案范围细节变化，可申请复议的事项增加了一些内容，排除事项无实质变化。审理和复议决定细节知识点变化，因为法条新增了审查方式、举证责任、证据收集，新修的复议决定等。刑诉法今年大纲变化不大，“刑诉法”学科大纲考点没有变化，仅新增加了1部司法解释性质的文件，大部分知识点属于对已有知识点的细化。民诉法总体变化不大，一是围绕民诉法新修增加了“指定遗产管理人”等内容；二是在执行部分增加了“保全执行”等少量考点。法条变化重点聚焦《民诉法》修改。商经知除公司法外，其他考点变化不大。公司法因新法修订，存在考点变化，但大部分知识点已经在讲义中有所涉及，大家也不用太担心，安心复习就好啦～经济法今年大纲变化不大，仅新增加了1部实施条例。知产讲义也涵盖了，很多是实务的处理，考试的考点变化集中在专利申请多了诚信原则，多了优先权恢复制度，专利保护期限新增了期限补偿相关。三国法整体考点变化不大，注意对应的法条变化即可。理论法整体无变化，只在“守法”增加“守法义务”这一考点。今年的大纲变化就是这些啦，同学们要时刻关注相关资讯，不要闭门造车哦！𐟒ꀀ

安全生产消防制，必看！ 𐟓Œ 总则 1.1 为了保障公司员工的安全与健康，维护公司的生产秩序，特制定本安全生产与消防安全管理制度。 1.2 本制度适用于公司所有员工，旨在规范员工在生产过程中的安全行为。 1.3 如有疑问，由办公室主导组织研究解决；无法解决的，报请最高层领导解释并修正。 1.4 员工在生产服务中的安全意识、行为、劳动保护权利和义务、安全责任与义务，以及抗灾、抢险责任与义务，均按本制度执行。 1.5 本制度经公司会议审议通过后，报总经理审核后实行。 𐟚蠥…覄识 2.1 公司倡导生产安全、消防安全是对社会生产力、公司生产力的保护。 2.2 员工应尊重公司倡导的安全意识，共同保护自身的生产力价值。 2.3 员工应养成良好的生活习惯和掌握正确的生产操作习惯，不得在公司宿舍、厂区、车间危险区域持明火、抽烟或火种。 2.4 各生产部门应建立安全自检、自查、自处机制，养成预防在先的管理习惯。 2.5 各部门在引进新设备安装之前，应考虑安全要求的“三同时”原则。 2.6 各部门从生产员工到中高层主管人员，应遵守“安全第一、生产第二”的原则。 2.7 公司建立安全生产消防安全领导小组，负责安全小组的工作划分、职责规定、制度审定及突发事件指挥处理。 𐟓‹ 员工安全生产、消防安全行为规范 3.1 员工进车间生产需穿工作服及工作鞋，不得穿拖鞋，不穿长袖叉口衣服、不穿裙裤，不穿有绳带衣裤，不敞开衣服，不蓄长发。 3.2 员工生产时间不随意开别人的设备，不随意串岗，不吃东西，不打闹嬉戏，不随意乱扔东西，不随意用受拨弄电路电源、设备夹具、高温区域。 3.3 员工开机前，必须做好设备检点工作，严格按正规操作规程操作设备。 3.4 员工生产中，不得随意直接用手伸进运转中的设备中，拿取产品，必须使用夹具替代人手。 3.5 员工搬运产品时，必须先看清工作范围内有其他人员，安全认可后方可工作。 3.6 员工使用牛角扇时，要加密防护罩，不得靠紧牛角扇。 3.7 员工生产时，注意观察设备配备的电线、电缆有无损伤外被线芯裸露，有者，应立即通知电工进行包束或更换。 3.8 员工进入车间，不吸烟、不玩火种，爱护消防设备不堵塞消防通道和消防栓警线内位置。 3.9 特种工焊制设备时，必须配备灭火器于身边，高空或密封作业时，必须配备监督员。 3.10 员工进入宿舍，杜绝在床上吸烟、睡觉。 3.11 严禁员工在宿舍私拉电线用于煲饭、烧水、上网、取暖、手机充电等。 𐟛᯸ 员工享有的劳动保护和应尽的义务 4.1 公司应提供以下劳动保护用品：防尘口罩或防毒口罩、耳塞、防尘眼镜、防腐蚀或放刺手套、劳保鞋、降温取暖设备、消毒去污洗手液等。以上用品按照易损系数定期定量发放。

北京公司减资指南：轻松搞定，不再迷茫！ 𐟚€ 准备减资？没问题，北京公司减资全攻略来啦！跟着步骤走，轻松搞定减资流程！ 𐟌Ÿ 在准备资料时，这些细节要注意哦：准备好营业执照正副本原件𐟓œ，确保信息准确无误。别忘了带上公章𐟔—，这是公司的身份象征。经办人的身份证原件及复印件𐟆”也是必须的，证明身份合法性。有时股东需要亲自到场面签𐟤，确保流程合规。变更表格𐟓要详细填写，别漏掉任何信息。保留一次和二次的股东会决议𐟓‹，记录决策过程。新制定或修正的章程/章程修正案𐟓˜也要准备好，确保公司运营有章可循。提供债务清偿或债务担保情况说明𐟓‘，让财务状况更透明。 𐟚€ 接下来是减资的具体流程步骤：首先进行减资流程备案𐟓，确保合规性。公示减资报告𐟓⯼Œ让所有人都知道这一重要变化。登录“北京市市场监督管理局”官网𐟌，开始线上操作。点击商事主体变更(备案)登记、增补营业执照𐟓†，选择对应选项。输入公司名称及统一社会信用代码𐟔‘，快速定位到您的公司。点击变更注册资本填写相关信息𐟒𐯼Œ记录资金变化。打开股东信息，填写股权减少比例𐟓Š，明确权益变动。注册资金变更后，记得重新制定一份章程𐟓˜，确保公司制度最新。提交完所有资料后，预约工商大厅进行现场办理𐟏⯼Œ确保流程顺利完成。 𐟒ᠦ𘩩樦示：减资需要走非全流程办理，公示期为45天（公示期间不可以做任何变动），45天期满后，再现场提交相关资料。 𐟒Œ 总结一下：虽然北京公司减资流程稍微有些繁琐，但只要您准备好所有资料，按照步骤操作，就能轻松完成。确保每一步都合规，让公司的运营更加稳健！

【公司虚开一定会抓谁】 𐟓⨙š开发票后果很严重！抓法人还是开票员？𐟧 ⚖️误区：很多人认为，虚开发票只需抓法人即可，与开票员无关。但实际上，根据我国《刑法》，开票员也需承担相应法律责任！𐟤” 𐟌Ÿ开票员的作用：开票员恶意为他人虚开发票，致使国家税款被骗取，严重危害了国家税收安全。𐟒㊊𐟓„法律制裁：刑法修正案（八）明确规定，负有纳税义务的单位和个人，有骗取国家税款，抵扣、骗取税款发票的行为，就构成犯罪。𐟚늊𐟒ꩢ„防措施：企业应加强内部管理，严格执行发票管理制度，同时对开票员进行培训，提高法律意识。𐟙‹‍♀️𐟓š 𐟎聾𑥐Œ责任：打击虚开，是每一个公民的责任！若发现虚开行为，应及时举报，维护税收秩序。𐟚鰟”” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

2024年10月25日至27日，达飞公司项目组对九江港湖口港区银砂湾作业区综合码头工程（水域部分）安全设施验收项目进行现场检查。该项目位于九江市湖口县浏泗镇，紧邻彭泽县定山镇，长江中下游东北直水道进口段右岸一侧。新建5000吨级散货泊位6个（水工结构按靠泊10000吨级船舶设计），从上游往下游布置2个5000吨级散货出口泊位和4个5000吨级散货进口泊位，泊位长度为820m。达飞公司项目组查阅了该项目交工验收报告、工程质量鉴定报告、消防验收报告、防雷检测报告、特种设备监测报告、特种设备使用登记、竣工图纸、安全管理制度、应急预案、应急演练等相关资料，并根据《中华人民共和国安全生产法》（国家主席令〔2002〕第七十号公布，国家主席令〔2021〕第八十八号修正）、《中华人民共和国港口法》（国家主席令〔2003〕第五号公布，国家主席令〔2018〕第二十三号修正）、《中华人民共和国航道法》（国家主席令〔2014〕第十七号公布，国家主席令〔2016〕第四十八号修正）等相关法律规范的要求，对该项目进行了现场检查和评估。

𐟙Œ【利用未公开信息交易罪的成立条件】𐟓⊰Ÿ’–1.主体行为与客体受损。𐟙‹‍ 类似于内幕交易罪，该类犯罪侵犯的客体也涉及国家证券交易管理制度及投资者合法权益。𐟙‹‍ 行为人采用未公开信息优势进行信息不对称交易，这不仅违反信息披露制度，同时违背证券市场交易公平性原则。𐟙‹‍ 证券市场各类资讯乃投资者投资决策的基本依据，其对信息理解掌控程度直接关乎个人利益。𐟙‹‍ 虽形式上遵守市场规则公开买卖证券，然部分人士滥用未公开信息，抢先市场反应，以此进行交易，实质侵害公平、公正、公开原则及诚实信用原则，严重伤害投资者利益。𐟙‹‍ 𐟑†2.犯罪客观事实。𐟙‹‍ 该犯罪行为表现为滥用职务便利获取的内幕信息外的其他未公开信息，违规从事相关证券、期货交易活动或明示、暗示他人进行这种交易。𐟙‹‍ 𐟑3.犯罪主体限定。𐟙‹‍ 根据刑法修正案𐟒𜯼ˆ七）发布，此类犯罪主体为特殊群体，主要包括两类人群：一是金融机构从业人员，如证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等；𐟓 二是监管部门或行业协会工作人员，𐟓‘其中监管部门包括证监会、银监会和保监会等，行业协会包括证券业协会、银行业协会和保险业协会等。𐟙‹‍ ☝4.犯罪主观心态。𐟙‹‍ 利用未公开信息交易应属故意为的，即明知为未公开信息仍积极利用以进行证券交易或明示、暗示他人进行相关交易。𐟙‹‍ 过失行为不构成本罪，若犯罪主体疏忽泄露未公开信息致信息获取者进行证券交易，则不应以暗示他人进行证券交易追究其刑事责任。𐟙‹‍

新店长必看！10大管理难题解决方案 ⭕1、如何快速树立威信？更换店长后，员工可能会有两种表现：认真工作，小心谨慎，避免犯错；故意违反制度和操作标准，观察店长的态度。因此，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并解决，不可为了给员工留下好印象而睁一只眼闭一只眼。另外，要在员工面前展现自己的能力，比如专业的理论知识、实际操作技能、处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你、信服你，从而尽快在员工中树立起威信。 ⭕2、如何调动员工的积极性？每日重复一成不变的工作必定是乏味的。解决办法：在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如，销售比赛、顾客对导购人员满意度的评比，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动的工作。 ⭕3、老员工的管理对于那些不服从上司（你）安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他（她）的优点，帮他（她）认清自身的不足，并鼓励他（她）修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。 ⭕4、店内人手不足，员工却经常请假作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店借调人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，绝不姑息。 ⭕5、员工情绪低落员工情绪低落时，作为店长需要关注他们的需求和感受，了解他们遇到的问题和困难。可以组织一些团队活动或培训课程来帮助员工放松心情、提升能力。同时，及时与员工沟通并给予适当的鼓励和支持也是非常重要的。 ⭕6、员工之间发生了矛盾当员工之间发生矛盾时，作为店长需要保持中立和公正的态度进行处理。了解事情的经过和原因后，及时采取措施解决问题并防止矛盾升级。可以组织一些团队建设活动来增强员工的凝聚力和合作意识。 ⭕7、员工不愿接受调动有时候员工不愿意接受调动可能是因为对新的工作环境或任务不熟悉、不适应等。作为店长需要与员工进行沟通了解他们的顾虑和需求并给予适当的支持和帮助。同时也可以组织一些培训课程来提升员工的适应能力和专业技能。 ⭕8、员工中有自己的亲戚或朋友当员工中有自己的亲戚或朋友时需要保持客观和公正的态度进行处理。避免因为私人关系而影响公司利益和公平性。可以制定一些明确的规章制度来规范公司内部的管理和运作。 ⭕9、其他公司到店里挖人当其他公司到店里挖人时作为店长需要保持冷静和理智的态度进行处理。了解对方的目的和意图后采取相应的措施来维护公司的利益和员工的稳定。可以与对方进行沟通并告知其挖人的后果和风险。 ⭕10、如何挽留要辞职的员工？当有员工提出辞职时作为店长需要了解他们的真实原因和需求并给予适当的挽留措施。可以与员工进行深入的沟通了解他们的职业规划和发展方向并给予一些建议和支持。同时也可以组织一些团队活动或培训课程来帮助员工提升能力和适应新的工作环境。

𐟙Œ【未公开信息交易罪的犯罪构成】𐟓⊥𝓨恧𔠣€‚𐟙‹‍ 本罪侵犯的客体与内幕交易罪类似，均为国家证券交易管理制度及投资者合法权益。𐟙‹‍ 犯罪嫌疑人利用尚未公开的信息优势进行不对称交易，这不仅违背信息披露原则，也违反证券市场公平原则。𐟙‹‍ 证券市场各类信息乃投资者决策基础，其掌握信息的程度关乎自身利益。𐟙‹‍ 尽管使用未公开信息交易在程序上与普通交易无异，同样在市场上买卖证券，𐟑然而，部分人利用此信息抢先作出反应，故此种行为与内幕交易一样，直接违反公平、公正、公开以及诚实信用原则，严重侵害广大投资者利益。𐟙‹‍ 客观条件。𐟙‹‍ 本罪的客观表现为利用职务便利获取的内幕信息之外的其他未公开信息，违规从事与其相关的证券、期货交易活动或明示、暗示他人参与此类交易。𐟙‹‍ 主体要求。𐟙‹‍ 根据刑法修正案𐟒𜯼ˆ七），本罪的犯罪主体为特定人群，主要包括两类：一是金融机构从业人员，如证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、基金管理公司、商业银行、保险公司等；𐟔劤𚌦˜率‘管部门或行业协会工作人员，𐟓‘其中监管部门包括证监会、银监会和保监会等，行业协会包括证券业协会、银行业协会和保险业协会等。𐟙‹‍ 主观心态。𐟙‹‍ 本罪的主观心态应为故意，即明知是未公开信息仍积极利用以进行证券交易或明示、暗示他人参与相关交易。𐟙‹‍ 过失不构成本罪，例如犯罪主体无意中泄露未公开信息，致使信息获取者进行证券交易，此时便无法按照暗示他人进行证券交易来追究其刑事责任。𐟙‹‍

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