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保险公司晨会搞笑游戏下载_保险公司晨会搞笑游戏推荐(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

保险公司晨会搞笑游戏

大学毕业那年，实在找不到满意的工作，于是去了太平洋保险公司当业务员。这是一份极具挑战性的工作，早上开完晨会后，剩下的时间就交给自己了，业绩好不好，全靠自己了。由于我刚步入社会，经验不足，主管就耐心地教我，事无巨细。从熟悉业务到怎么与人沟通，都是不厌其烦地讲解。就这样，我慢慢熟络了，业绩也好了。干了八个月后，由于某种原因，我依依不舍地离开了太平洋保险，但它那积极向上的企业文化，浓郁的同事关系，让我记忆犹新，给了我无穷的动力！#找工作有多难#

“自己人都坑！”浙江杭州，一女子在保险公司上班，为了冲业绩，她自掏腰包，花十几万元买了21份保险。一年多后，她准备离职，算了一下，自己投入十几万，但到手的佣金却只有一万多。她感觉亏大了，所以要求退保退款。没想到，退保时血汗钱最多只能退回5000元。女子追悔莫及。 ⠠ 看着账单上自己往保险公司缴纳的钱，成女士还是没办法接受。 ⠊于是她找来记者寻求帮助，希望能靠舆论让保险公司能够将金额返还自己。 ⠊当时，她刚找到一份销售保险的工作。 ⠊一开始进去的时候，成女士迟迟找不到客户买保险，没办法完成业绩，那工资一定也会受到影响。 ⠊在主管领导的提醒下，成女士决定自己花钱买保险，这样还可以增加自己的业绩。 ⠊本来自己也需要买保险，买了也不亏。 ⠊但成女士也没想到，自己根本就没有干多久。 ⠊从保险公司离职之后，成女士觉得自己购买的二十多份保险，有部分也不适合自己，于是她决定退掉这些。 ⠊但当成女士向公司同事询问时，竟然发现退不了。 ⠊当时领导向她介绍时，还说了如果合同截止了，公司将会将没用的的那部分钱归还，但现在竟然没有。这让成女士无法接受。 ⠊对此，保险公司的解释是说成女士在这些保险中拿了佣金的，同时成女士在购买保险之后，中途还停止过缴费，对此成女士也理解。 ⠊于是成女士说停缴之后的没办法归还，但是停缴之前，成女士已经往里面投了五万多元，那笔钱是能拿出来的。 ⠊并且，成女士当时在公司工作时，之所以选择购买这些保险也是受到了公司氛围的影响。 ⠊当时刚进公司，公司每天都要开晨会，在会上，整个氛围就是打鸡血状态。 ⠊成女士被这样感染着，也觉得十分热情，一冲动就买了这么多。 ⠊成女士也是十分后悔，并且只工作了一年，成女士对于退款的使用不是很清楚。 ⠊了解过成女士的诉求之后，记者跟着成女士来到了公司。 ⠊但公司的领导十分排斥接受采访，说记者这样来采访，他们没有经过上面审批，是不能采访的。 ⠊看着这样的情况，记者也无法帮助成女士。 ⠊最后，记者从成女士那里得知，公司决定回退自己垫付的，大概是在六千到七千。 ⠊面对这样的处理结果，成女士觉得和公司根本说不清楚。成女士也不接受这样的结果。 ⠊另外成女士还专门借自己的经历，告诉网友购买保险时一定要擦亮眼睛。 ⠊每次签保险合同，看着那么多的条约条款，希望大家能认真看清楚。 ⠊同样在购买保险时，一定要挑选合适自己的，不然这样一大箩筐都买，到最后有可能竹篮子打水，一场空。 ⠊确实，现在购买保险基本上是每家都会考虑的，看着眼花缭乱的保险，要是能再仔细些，会避免很多麻烦。 ⠊（信息来源：1818黄金眼，2024-03-10）

转行保险？明亚、大童、永达理保通怎么选？嘿，朋友们！如果你正在考虑转行做保险，相信你一定对明亚、大童、永达理保通这些公司有所耳闻。今天，我就来给大家分享一下我的一些心得，希望能帮到你们。产品线：各有千秋 𐟌ˆ 首先，咱们得看看各个公司的产品线。明亚的产品线相当全面，尤其是高端医疗险，简直是他们的王牌。永达理则专注于养老规划，产品线相对单一。大童的产品线也很全面，理赔和售后服务也很到位。保通则是线上互联网产品和线下经代产品一应俱全。招人门槛：门槛低 𐟚ꊊ在招人门槛上，明亚要求大专以上学历，而保通、永达理和大童只需要高中毕业就可以了。对于那些没有太多学历背景的朋友们，这几个公司相对来说更容易入门。考勤要求：灵活度不同 𐟕𐯸 考勤方面，明亚不强制要求出勤，有些分公司可能只要求1、3、5到公司开早会。永达理则要求出勤率至少60%，周六还有财经讲座，基本上每周都要去六天。大童和保通则没有特别的出勤要求。培训体系：各有特色 𐟓š 培训方面，明亚的培训主要以分公司为主，各个团队也会有自己的培训。永达理的培训则主要围绕储蓄险，在这方面做得非常系统，有专门的方法和话术，注重演练。大童的培训则更多是针对销售的课程。保通的培训以分公司和APP上的培训为主，总部也会安排一些讲师和团队长的认证培训。异地增员：限制不同 𐟌 在异地增员方面，明亚和保通是可以全国增员的，而大童和永达理不支持异地增员，只能建立团队。永达理虽然不能全国展业，但可以全国增员，异地增员只能拿引荐利益，不拿团队提成。社保福利：差异明显 𐟒𜊊社保方面，目前只有明亚在达成经纪人职级之后，每季度6000业绩的情况下会给经纪人交五险一金。大童对于绩优员工会给予一定的社保津贴。获客方式：各有千秋 𐟓𑊊在获客方面，明亚普遍注重个人品牌打造，几乎人人都会做自媒体。保通则是公司会给分配客户资源（有要求）。佣金收入：差异显著 𐟒𐊊佣金收入上，明亚的产品佣金有高有低，经代产品佣金高于互联网产品。保通的佣金相对来说是行业里最高的。业绩考核：宽松度不同 𐟓Š 在业绩考核上，明亚维持工号的情况下，一个季度最低是600业绩。保通则没有业绩要求。总结：选择适合你的 𐟎总的来说，如果你打算全职做保险，优先推荐明亚，毕竟是头部公司，资源和发展空间都很大。如果你是兼职做保险，没有太多时间投入，只是想试一试，不确定能不能转行过来，那建议选择保通。如果你想自己购买保险，想拿到全部期数佣金，那也一定要来保通看看。保通没有考核，业绩不清零，不注销账号，长期险比如重疾险、增额终身寿险、养老年金等至少分3-4年才把佣金全部发完。对于兼职来说，这一点太友好了，续期也能拿完佣金。保险行业不同的平台、不同的团队对一个人的发展会有很大的影响，选不好可能会浪费几年的时间。希望这些信息能帮到你们，欢迎交流！

如何在晨会上偷偷“摸鱼”？第21天刚进这家公司的时候，我就觉得公司一周的会议比我之前几年的总和还多。不过，这两年的会议少了，但每天都有固定的晨会，还有我们部门每周五的“分享会”（两个小时，周五上午基本啥都不干）。有没有和我一样的小伙伴？最近我突然发现，开会其实有很多“摸鱼”的好时机。时间这么宝贵，为什么不用来“摸鱼”呢？首先，不能说话，不能站立，但呼吸总是可以的吧？于是我开始练习腹式呼吸，挺胸收腹，感觉自己像个瑜伽大师。其次，斜方肌拉伸也是个不错的选择，不过要注意不能一个姿势保持太久，不然容易被发现。最保险的还是腿部的动作和“提肛”动作，哈哈哈…… 总之，上班嘛，不是所有人都有勇气留下纸条说“世界很大，我想去看看”。与其消极地浪费时间，不如抓住一切可以“摸鱼”的机会，这也是一种明智的选择。职场就像一部无名的电视剧，既然我们是群演，那就“开心演”呗……来，看看谁更有演戏天分！

国寿初体验：培训与职场 𐟎“ 2001年，我踏入了中国人寿的大门，开始了我的保险职业生涯。初入公司，首先迎接我的是三天半的培训。培训内容涵盖了公司的企业文化和企业历史，许多资深员工都来分享他们的经验。通过这些分享，我更加生动地了解了保险的重要性。 𐟓… 培训结束后，我的日常工作开始了。每天早上都会开早会，然后邀约客户，完善他们的信息。我们的职场氛围非常友好，同事们都在努力学习，大家互相帮助，共同进步。 𐟑颀𐟒𜠤𝜤𘺤𘭥›𝤺𚥯🧚„售货服务专员，我负责为客户提供专业的保险咨询服务。在这个岗位上，我学到了很多关于保险的知识和技能，也结识了很多志同道合的朋友。 𐟓š 回顾我的职场生涯，那三天半的培训是我职业生涯的起点。通过那次培训，我不仅对公司的文化和历史有了更深的了解，也对自己的职业方向有了更清晰的定位。在接下来的日子里，我将继续努力，为客户提供更好的服务，同时也实现自己的职业目标。

长沙银行员工吐槽：压力山大，收入微薄最近，我朋友在长沙银行社招入职，一个月工资到手只有2500元。每天的工作就是坐在柜台，还得完成一堆营销任务。不是要办信用卡，就是要做秒贷，还要推销保险。每天都要完成这些任务，否则就会面临很大的压力。每天早上，晨会播报各种任务，晚上下班后还得去开会，总结自己一天的工作，还要报下一天的人员储备情况，甚至需要名单。总之，下班后还得用休息时间外出营销拍照。我朋友现在已经苦不堪言，想要离职了。再次提醒大家，长沙银行的工作压力真的很大，慎重考虑！𐟘“𐟘“𐟘“

哈尔滨避雷公司：那些年我经历的糟心事儿哈尔滨的朋友们，找工作的时候千万别踩这家公司的雷！我因为疫情在这家公司待了三年，真是苦不堪言。刚毕业那会儿，我意气风发，结果三年下来，腰疼胳膊疼，各种毛病都找上门来。这家公司表面上说工作八小时，但实际上八小时一结束，经理就开始给你找活干。你要是敢偷闲看两眼手机，立马就会被说。穿西装皮鞋是公司规定，但这些都不发，得自己掏钱买。夏天热得屋里温度能达到三十四五度，还不开空调，因为省钱。每天早上开早会，各种批斗会，搞得人心烦意乱。还得天天写日报，精确到分钟，每分钟都在记录你在干嘛。活干完了准点下班？别做梦了，在家洗澡都会被叫回去加班。一个职位干三个四个人的活，连续上十几天班那是家常便饭，天天加班，准点下班就会被谈话。生病请假？门都没有！请事假一小时都会被说。年终奖更是扯淡，年末发一次，第二年中旬再发一次，如果你上半年离职，年终奖就不给了。还有各种恶心事儿，大家一定要避雷。这家公司员工都是普通本科毕业的，最近老板疯了，说要985、211毕业的，江北那些学院他都看不上。老板自己专升本，学的律师，大家自行品吧。保险半年才给交，而且不是准时交，我八个多月才给交上。总之，哈尔滨的朋友们，找工作一定要擦亮眼睛，千万别踩这家公司的雷！

23岁硕士银行卖保险：我的真实经历去年秋招时，我和室友都投了很多简历，最后选择了同一家银行。工作地点在新一线城市，离家很近，骑电动车就能上下班。刚开始的几个月，培训期还算不错，有保底薪资，没有业绩压力。然而，过了新人保护期后，日子变得比想象中还要艰难。与其说是银行理财经理，不如说是卖保险的。理财和基金卖不出去最多是没有绩效，但保险卖不出去会被扣钱。最惨的时候，一个月被扣得只剩下两千块钱工资，连门口的保安大爷工资都有五千。更离谱的是，如果月薪不够扣，就欠着年终奖继续扣。虽然卖不出去会扣钱，但卖出去了也没钱，每单的提成比例非常低，大概卖一万块钱也就挣100块。每天都要打电话约客户买保险，不仅有电话数量要求，还会要求通话时长，少于一分钟的算无效通话，不能计入总数。打完电话后，还要每天做保险邀约客户台账，第二天早上开晨会时写在小黑板上汇报。每天早上15分钟的晨会也十分折磨人，所有人站成一排排跟小学生似的，把前一天的销售成果写在小黑板上给领导看，领导挨个骂过去。点评完业绩还要点评穿着，男生领带有点歪要被骂，女生口红没擦没气色也要被骂，站得不直也要被骂。每天受大爷大妈的气前，先受一顿领导的气。网点没有大堂经理，客户经理还要站在大堂充当大堂经理，应付大爷大妈的各种无理取闹，还要趁机给他们推销保险。下午五点钟关门，但并不意味着五点钟下班，七点之前几乎没有同事下班。每天晚上结束营业后，所有人都要留在行里做保险通关，就是两人一组模拟卖保险，一买一卖的训练。有时候还要做保险培训，一培训就要到七八点。钱多事少工作轻松是一个没占，室友决定下个月辞职了。这个世界上到底还有没有属于经管生的好工作啊？

𐟘’年轻人对银行的新态度𐟘’ 𐟤”为什么现在年轻人对银行似乎失去了兴趣？𐟤” 1️⃣ 柜员工作面临诸多挑战。客户常常有无理的投诉，尤其是在断卡行动下，取钱难、用卡难让矛盾激化。𐟘“ 柜员处于制度的最末端，必须遵守各种规定，但客户的误解和不尊重却让他们倍感压力。 2️⃣ 存贷利差缩小，客户经理的业务回报越来越低。𐟒𘠩š着综合营销的比重增大，工作负担也日益加重。经济下行期间，优质客户成为抢手货，而劣质客户又不敢接手，业务发展陷入困境。𐟘㊊3️⃣ 理财条线主要推荐债基、保险和贵金属。𐟓ˆ 然而，贵金属存在波动风险，债基和保险的收益也相对较低。由于只考核新增业务，时间越长，难度越大。𐟘𕊊4️⃣ 无尽的加班、开会几乎成了常态。𐟘“ 从晨会到夕会，再到午会，每个人都疲惫不堪。但这样的方式真的能解决问题吗？或许只是转移了焦点而已。对于没有贷款的年轻人来说，银行或许不再是他们的首选。𐟙„ 𐟤” 银行该如何改变这种现状，重新吸引年轻人的目光呢？这或许是一个值得深思的问题。𐟤”

上辈子作恶多端，这辈子邮储上班！我是去年秋招进入的邮储，在六大行中，建行的难度是最大的，只有邮储相对容易考上，感觉只有拿到邮储 offer 的那一刻是开心的，真正到银行工作后才发现跟我想象中的完全不同！工作日常 7 点 40 分开门准备接款，8 点 15 分开始长达 20 分钟左右的晨会，晨会内容要汇报昨日业绩，8 点 40 配钞，9 点开始办理业务，中午轮流吃饭，只要有客户来就得放下筷子去服务。由于网点缺少客户经理，我作为柜员还要承担部分客户经理的工作，在柜里柜外忙碌穿梭，17 点 40 接款，没完成季度计划任务的晚上还要出去夜拓。薪资待遇培训期间没有工资，有两个月的实习期，一个月 3k 左右，转正后签合同，我签的是 4 年期的，上个月工资 4900（包含津贴和绩效），感觉发的不是工资，而是对我的精神补偿！转正后会有六险二金，有补充医疗保险、企业年会、带薪休假，公积金是按照最高比例缴纳的，总行的待遇较好，像生日慰问、定期体检之类的