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福利来公司前沿信息_福建福能集团董事长人选(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

福利来公司

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胖东来的福利体系，大概是国内所有公司最顶级的那一层，因此显然咱们不能用普通的视角，去看待这家公司的任何制度。就拿这次胖东来规定“结婚不允许要彩礼或付彩礼”、“婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”、甚至“未来不允许靠父母买房买车”，这些外人看上去十分骇人的规定。但真正了解胖东来这家公司的人，其实并不会感到奇怪。因为他们的规定，本就是建立在公司原本极高的福利体系之上的：例如在互联网上广泛流传的一张胖东来的福利体系图表当中，员工结婚可以按照工龄享受500-3000元的贺金。满7年的生育津贴，达到了3600元，育儿津贴达到了1500-7000元的水平（按工龄），初婚假更是达到了21天之久。网上流传的胖东来实施的部分福利再例如，胖东来实施“三三三”工作制，即每年工作三个月，休息三个月，学习三个月，确保员工有足够的休息时间和个人发展空间。在这样的高福利体系之下，胖东来自然就可以进一步推进他们的企业理念，因为于东来说得很清楚：如果有员工做不到以上几点要求，公司并不会处罚这些员工，而“仅仅是”取消一切福利“而已”。因此仅仅就制度层面来说，胖东来是完全可以这样做的：公司取消超出法律规定上限的福利，并无违法的风险。而这样的做法，则恰恰是胖东来为什么能够在激烈的市场竞争之中立于不败之地的可取之处：与其他企业想方设法通过强迫员工“内卷”来提升企业绩效的做法截然不同，胖东来采取的是一种“正向鼓励”的方式来激励员工。其他企业员工是采用“罚”的方式，逼迫员工获得更高的绩效：达不到目标就惩罚员工。而胖东来的做法是为获得更高绩效的员工设置高额的奖励。而于东来这次推进企业员工“结婚不允许要彩礼或付彩礼”，以及“未来不允许靠父母买房买车”，就是在告诉自己的员工们一个道理：在胖东来工作的所有人，必须依靠自己的力量去达到人生的目标：这是对员工的一种鼓励与鞭策，更是对自己公司福利体系的一种极端自信。因此我不认为胖东来会面临像有些小伙伴担心的那样：就算他们这样做不违法，但是执行起来困难重重：他们如何去监督员工是不是真的要彩礼了或者付彩礼了？又如何去监督员工买车买房是靠父母了呢？因为我相信胖东来要推动的，是一种企业经营的理念，更是对生活的一种信仰，而绝非一种严防死守的刻板“制度”。打个也许不是很恰当的比方：今天的社会就好像一辆无人售票的公共汽车一样，如果一半多的乘客都想着如何逃票，那么那些老实买票的乘客恐怕会觉得自己是傻子，怎么就乖乖的掏钱买票了？但如果一车的乘客都主动买票，只剩下一个人逃票，那么唯一逃票的那个人一定是无地自容的。胖东来能够在零售行业被电商垄断的今天杀出一条血路，必然有其过人之处而胖东来就是在拼命营造这样的一种企业环境：如果整家企业的年轻人，都拼命自食其力买车、买房、结婚、生子，不啃老也不收/付彩礼，那谁还会好意思去做唯一一位“逃票”的人呢？不得不说这是一种极其高明的管理理念。向胖东来这样一家良心企业点个大大的赞！

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于东来哭了，但他可能真的错了。没有人否认胖东来对于传统商超模式的颠覆作用，它把企业利润大部分用于改善员工的薪资待遇和福利结构，这其实才是以人为本的表现。有消息称胖东来的保洁人员月薪也可以达到七八千元，再加上公司的福利政策，其薪酬结构的确可以让人过上更体面一点的生活。事实上胖东来的成功模式并不复杂，甚至可以说是非常简单，但这个简单模式中的每一个点或许都戳中了社会的痛点。譬如他让企业的所得分配更倾向于员工，使得员工能够享有高工资、高福利，同时在经营上采取低价策略并进行严格的质量安全把控，因而就架构出了紧密的内部忠诚体系，同时又形成了重质量重信誉的外部诚信体系，这两种体系纠合起来就形成了胖东来独特的商业模式。而事实上，这些独特性可能对于某些经济体来说是非常正常的，那不应该是企业经营的基础条件吗。其实从某个角度而言，胖东来之外的某些企业模式，或许也是人们让渡权利之后形成的畸形，是一种见怪不怪的社会与经济的畸形。或者也可以说这其实是我们传统文化的一部分，在这种文化架构下没有人愿意去打破它，于是就形成了属于绝大多数人概念体系里的舒适圈。大家不都一样吗？这其实就够了。这样的想法，可能是数百年来我们社会生态的基本理念。所以当胖东来作为新的经济形态出现时，可能又会让很多人形成崇拜性。这种崇拜性特别像信徒们在某种状态下的祈祷，然后祈祷应验了。所以很多人感恩胖东来，但在这种感恩的背后无非是想寄希望于通过一个人的所谓高能，或者说被良心发现等去改变现状，以期使得自己获得善待，期望自己的生活因而被改变。所以，胖东来的出现就被看作了奇迹，但奇迹就是奇迹，它不会具有普遍性。很多人期望胖东来能遍地开花，但可能并不现实。因为社会生态的局限性决定了胖东来的局限性。这个结论其实在中金发布的社会财富分配的研报中已经给出来了：13亿人所占到的社会总财富比为3%。这其实是一个很让人沮丧的数据，但是却非常现实。于东来哭了，但或许他真的错了，他的错可能在于他模糊了企业与个人自由和隐私的关系。不可否认，他的愿望确实是好的，但也确实是在向传统挑战，他忽略了企业与个体在某种状态下的界限。他在被一些声音痛批的同时也得到了更多人的响应，或许，这体现了一个具有现实之痛的社会的复杂性，而这种复杂性会长期存在。对此你又怎么看呢？

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最近登上十几个热搜的胖东来“婚礼新规”事件。创始人于东来在文章中规定，胖东来员工结婚不能收彩礼或给彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不超过五桌，买房不能靠父母支持，否则取消所有公司福利。这一规定迅速引发网友热议。有人认为胖东来“管得太宽”，干涉了员工的私生活；也有媒体发起“企业请离员工私生活远一点”的话题讨论，更有律师解读此举可能存在法律风险。与此同时，河南民企协会却发文力挺胖东来，并指出一个有意思的现象：很多批评胖东来的声音，却闭口不谈它给员工的高额待遇和优厚福利。事实上，胖东来一直以“管得宽”著称，但这种“宽”更多体现在对员工的关怀上。比如，保洁员月薪7000元起步，一年休息140天，禁止加班，假期期间不允许打扰员工；还设立“委屈奖”“不开心假”，结婚、生育补贴一应俱全。相比于一般企业，这样的待遇堪称行业标杆。而此次新规的核心，并不是干涉员工，而是希望他们能以健康的价值观追求幸福。于东来明确表示，公司给予员工足够的收入和福利，完全可以独立买房买车，无需依赖父母或通过高昂的婚礼开销来解决问题。如果员工的价值观与企业不一致，继续享受福利对其他员工也是不公平的。河南民企协会的支持，正是对胖东来以优质待遇换取高标准管理的认可。更值得对比的是，在彩礼问题上，有些地方银行推出“彩礼DAI”，让人背负更大经济负担；而胖东来则从制度上破除陋习，倡导劳动自立、幸福靠自己。这种社会责任感，与其创始人在文中提到的理念一致：“胖东来人完全可以靠自己的努力，创造和享受美好人生。” 作为民营企业的代表，胖东来不仅在待遇上走在前列，还尝试通过企业文化影响社会风气。这种勇气和担当，值得更多企业借鉴。

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