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面试要问公司什么问题下载_面试要问公司什么问题比较好(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

面试要问公司什么问题

采购面试常见问题及巧妙回答技巧 1. 你为什么要选择做采购？谈谈你对采购的认识与看法；采购是一个充满挑战的工作，每天接触的事情能够丰富个人见识和经验，促进个人成长。对公司来说，采购是一个关键职位，直接影响到公司的利益，因为节约采购成本就是创造利益。我相信在这方面我能做得很好，所以我选择了采购。采购在公司中扮演着重要角色，采购成本的高低直接影响公司产品销售价格。对于采购的看法是，做事要正直，不管别人怎么讲，怎么想，做事一定要问心无愧。 “做一个合格的采购员”，你怎么理解“合格”这两个字？合格的采购员需要做到以下几点：采购的产品要适质、适时、适量、适价；还要经得住诱惑，把公司利益放在首位。你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么？采购员与各部门之间是相互联系、相互支持、相互配合的关系。做为一个采购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系？大事小事都跟上司商量，有些事情可以给予建议，有些事情应该听取意见。据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份做采购的工作？我希望接受新的挑战，学习更多知识。我相信自己有采购工作的能力，能够直接为公司创造利益。相信贵公司的发展前景，相信在贵公司也能很好地发展自我。你做采购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？以前工作中遇到过很多困惑，如价格上涨、到货时间、产品质量等问题。每次遇到问题，我都会及时解决，而不是丢下不管。我会与各部门沟通，站在对方角度考虑问题，然后双方商量最合理的解决方案。你认为影响采购工作的因素有哪些？采购员的工作心态直接影响采购工作。心态好、思想正确的话，采购回来的东西都会物超所值。公司领导对采购工作的重视度也会影响采购工作。生产部门或使用部门对采购工作的配合度以及业务部门的协调度也会对采购工作产生影响。在采购过程中，如果供应商给你回扣你怎么办？建议供应商考虑与公司的长远合作关系，价格实在、保证质量、做好售后服务。

海柔机器人面试全攻略：从凉到热的心路历程岗位：计划工程师时间线：9.2初面，9.5二面，9.7终面初面：你有没有提前了解过我们公司是做什么的？你如何理解计划工程师的工作内容？你认为在计划领域工作与你的专业背景会有很大差异吗？你觉得计划工程师需要具备哪些能力？你有什么想问我的吗？你对加班怎么看？（他说周末双休，但双休是在家办公）你的英文读写说能力如何？二面：你之前有了解过计划相关的职业吗？你对整体供应链有概念吗？知道什么是供应链吗？计划包括需求计划、主计划、加工计划、测试计划、物料计划，你更倾向于哪种计划？你未来的规划是什么样的？三到五年的规划是什么样的？对自己有哪些要求？觉得自己对自己即将入职有什么要求和计划吗？在应聘海柔工作时，有接受到其他公司的邀请和拿到offer吗？你对海柔有了解过吗？你之前与英特尔接触过，最后有没有建这个仓库呢？有什么问题要问吗？终面：你是保研的还是考研的？疫情之后这几年，你有没有听往届师兄师姐说，你们交通规划这个专业就业怎么样，能够到什么样的企业去就业？你现在导师大概是什么研究方向？你日常工作过程中是一个什么样的性格的人？你给我讲一个这种团队合作的例子，什么样的合作都可以？这个比赛如果让你们再来一次，你觉得还有哪些地方需要准备？你们的比赛牵头人是谁，总共拉了几个人来做这个比赛？找到你这四个队友是怎样去找的？你们做这个比赛，最后是有一个怎样的结论和结果？你是哪里人，现在父母都是在哪儿工作，还有姐妹吗？最近在投简历都是投什么样的方向，包括像计划工程师这样的岗位？未来的职业规划是怎么样的？你现在对于工作地点有什么考虑吗？你还有什么要问我的吗？总结：没想到最后在HR面被挂了，但个人觉得最后HR面答得没有问题。如果真有问题的话，那可能是最后我问了一下薪资结构（然后HR仓促说结束了）。但还是想说，挂就挂了，不是自己的问题，中小公司HC太少，横向比较的话我肯定也比不过学历比我更高的，专业和经历更匹配的。站在公司的角度不选我是没有问题的，但并不代表我自己的面试过程中表现得有多么不好。继续面吧，可能就是不合适。

「HR又来催我们休年假了」500个求职面试小知识 054:如何判断一家创业公司到底要不要加入？在问这个问题之前，先想好自己适不适合加入创业公司。比如你性格是偏安稳的，创业公司整天要在一线厮杀，而且不一定保证双休，那你去创业公司上班就是纯折磨自己。比如你刚毕业，你希望去大公司给自己的履历刷刷金，没有名头没有大背书的小创业公司就是不适合你。但如果你日后想要创业，你不甘心每天打工拿死工资混日子，又或者是在大厂待过一段时间发现在里面就是一颗螺丝钉，那你可以试试加入创业公司，从0-1经历整个环节。通过上述的条件确定自己想要加入创业公司后，再去筛选哪些创业公司有利于你的成长—— 1.看创始人创始人是否在大厂工作过，之前有没有拿过什么牛逼的项目。当然这些bg很有可能也是虚的，最好面试的时候当面问清楚创始人对于公司业务的重点的思考、对于公司未来的展望、对于行业未来的展望的思考等等。 2.看创业公司背景比如在当前行业，这家公司的产品在行业内地位如何，已经拿到了第几轮融资，比如经纬中国、idg等知名风投。 3.看员工人数通过员工人数的增长来判断公司是否处于成长期，还是在裁员。风评好不好，脉脉或者xhs.上都能看到。

如何找到靠谱的月嫂：我的真实经验分享 𐟑𖊤𘀥𜀥狯𜌦ˆ‘和我老公在找月嫂这件事上纠结了很久。网上关于月嫂的各种踩雷故事看多了，真怕找到个不靠谱的，反而添麻烦。另一方面，我也不知道自己生完孩子后会是什么情况。有人生完就能下床走动，恢复得快的话，家里人照顾就够了。而且月嫂最多也就照顾几个月，最终还是要自己上手。所以，我一度不太想找月嫂。不过，我老公特别坚持要找。我猜他可能是怕我如果没照顾好，会发脾气吧。在做了大排畸之后，我觉得自己剖腹产的概率比较大。考虑到家里没人有剖腹产的经验，做饭也不太好吃，我就决定请个月嫂，希望到时候每天都能吃到好吃的饭菜。最终决定找月嫂的时候已经比较晚了，担心好的月嫂的排期早就满了，所以我们决定尽快在一周内定下来。找月嫂的过程其实挺简单的。先打电话联系家政公司，加了微信后，和负责人聊了我们的需求。他们发了很多简历给我们，最后我们亲自去公司面试阿姨。面试时我们问了很多问题，包括合同的具体细则和月嫂的专业技能。对我来说，最看中的还是有人帮着做饭。我自己平时做一顿饭（大概两三个菜）需要花费0.5-1个小时，其实我很喜欢做饭，但做饭确实很累，更别说还要照顾宝宝了。其次是希望月嫂在夜里多帮帮忙。我看过一些妈妈的安排，白天自己亲自母乳喂，晚上只要起来挤两三次奶，剩下就交给月嫂喂。对我来说，现在基本每晚都能起来两三趟去厕所，所以如果可以达成这个安排，晚上基本就很轻松了。最后就是完成一些宝宝洗澡看护的工作，不要让孩子生病，同时能养成好习惯就好。至于早教什么的，我觉得没什么用。此外，我们还看中月嫂的年龄（年龄太大怕吃不消）和身体健康情况。总之，我们前后去公司面试了两个，后来回家又网上面试了两个，最后定下来一个金牌等级的月嫂。说实话，面试和了解问题的过程还挺累的，也促使我们决定不要再挑了。最后想说的是，当时我很仔细地看了合同，这个合同有一些地方对我们雇主不太负责，但没办法，国内这个市场目前就是这样不规范的。所以有很多人会踩雷和踩坑，不过也有人反映自己的月嫂很好。我想，也许正是因为做得不好才发在网上抱怨的。总之，能不能找到好月嫂就是一个运气问题，我们能排的雷事先都排过了，希望到时候运气好一点。

面试尾声，HR问啥？这样答！面试快结束时，HR突然问你“你还有什么问题吗？”这可不是随便问问哦！其实，这个问题背后藏着几个重要的考量点：表示尊重 𐟓 面试接近尾声，HR已经对你的基本信息有了了解，这时候问你还有什么问题，其实是出于对你的尊重，给你一个了解公司和岗位的机会，解答你的疑惑。考察你的态度 𐟓 这个问题还能看出你对这次面试的重视程度，是否认真准备了。它侧面反映了你的主动思考能力、责任心、上进心和不断学习挑战的热情。考察你的逻辑思维能力 𐟓 从你的问题中，HR可以看出你的思维能力、问问题的角度以及你感兴趣的方向。这些问题能让他们对你有个更全面的了解。考察你对公司和岗位的兴趣 𐟓 面试前，如果你做了充分的准备，对行业、公司和岗位进行了简单的了解，那么你的问题就能体现出你的兴趣和了解程度。如果你没有任何问题，HR可能会觉得你是海投简历。那些“坑”千万别踩 ⚠️ 不要说“我没有什么问题了”。不要问“这个岗位的具体职责是什么”。不要问“贵司的未来规划是什么”。不要问“薪资可以给多少”。不要问“咱们公司有多少男生/女生啊”。高赞回答参考 ✅ 问HR：试用期多久，转正标准是什么？关于这个职位，你认为有什么是需要特别注意的？我什么时候能够知道此次面试结果呢？如果有幸通过这轮面试，接下来的几轮面试安排是如何的？例如，每轮面试官的角色等等。管培生的发展路径是如何的？（校招）公司的晋升/培养机制是怎样的呢？（社招）问LD：如果有幸入职，每天的日常工作会是什么？如果有幸入职，我在工作上需要准备些什么？请问在所有的能力中，您最看重新人的什么核心能力呢？从您的角度出发，您认为对这个岗位而言最重要的能力是什么？以上就是一些参考，但如果你真的想一次过面，还是建议好好准备哦！𐟒ꀀ

面试结束前，你该问HR的3个关键问题在面试即将结束时，面试官通常会问你“还有什么想问的？”这个问题。其目的有两个：一是确认你在面试过程中是否有任何疑问；二是给你一个展示的机会，如果你之前表现得好，那可能是对你能力的进一步确认；如果表现不佳，那也是给你一个翻盘的机会。首先，一定要问问题！如果你直接说“没有什么问题”，面试官可能会认为你对这份工作的积极性不高，这对你很不利。即使你真的没有什么问题，也可以解释一下，比如你已经通过宣讲会、师兄师姐的介绍或公司的openday活动充分了解了公司的情况。那么，应该问哪些问题呢？以下是一些建议：工作岗位相关问题 𐟒𜊥悦žœ你有幸入职该岗位，前期主要会负责哪些工作？公司希望你在试用期后达到什么样的水平，具体的考核标准是什么？公司文化类问题 𐟌 请问您当初是因为什么原因加入到贵公司的？我想了解下公司鼓励怎样的文化和氛围？职业发展类问题 𐟚€ 请问公司更倾向于招什么类型的候选人？如果我有幸入职该岗位，您对我在3-5年内的职业规划有什么建议呢？最后，可以问一些通用类的问题，比如“您觉得我在这次面试过程中有哪些方面需要提升？” 那么，哪些问题是不应该问的呢？以下是一些建议：不要问小白问题 𐟧 比如关于公司的基本信息、行业岗位内的常识类知识。这些问题最好自己提前了解。不要过早问薪资、福利、加班等问题 𐟒𐊨🙧𑻩—˜大家都很关注，但应该在面试的后期，快要确定offer的时候进行提问了解，而不要过早提问。不要问与面试岗位无关的问题 𐟚늩⨯•是一个正式的场合，不是闲聊。你可以放松心神，但也要有基本的素养，不要问一些关于公司小道消息或面试官的私人问题。记住，面试是一个双向选择的过程，不仅要展示你的能力，也要了解公司的情况和氛围。祝你面试顺利！

𐟚렩⨯•大忌！这些话千万别在面试中说！面试是展示自己才华的重要时刻，但有些话却可能让你的努力付诸东流。以下是一些面试中绝对不能提及的内容：职业发展原因：当被问及为何选择在这个城市发展时，千万不要回答是因为男/女朋友在这里。❌ 公司选择理由：被问及为何选择该公司时，不要说因为公司规模大或能学到东西。❌ 离职原因：提及为何离开上一份工作时，避免提到加班多、同事关系复杂或领导能力不足。❌ 核心竞争力：当被问及你的核心竞争力是什么时，不要回答“工作认真负责能力强”。❌ 个人缺点：被问及有什么缺点时，不要说“性格内向”。❌ 工作经验不足：在解释为何认为自己能胜任这份工作时，不要说“我不会，但可以学”。❌ 学历一般：当被问及学历一般为何应聘这个岗位时，不要说JD中没有特别要求学历。❌ 期望薪资：询问期望薪资时，不要说“我没什么要求，按你们的来给就行”，也不要给出区间范围。❌ 没有其他问题：在问及还有什么问题时，不要回答“我没有了”。❌ 工作不适应：如果被问及如果工作了一段时间不适应怎么办，不要说“我会考虑辞职”。❌ 记住，面试是展示你专业素养和准备充分的机会，避免使用这些可能影响你形象的言辞。

面试禁忌：这些话千万别说！❌ 面试是求职过程中的重要环节，不仅考验你的专业技能，还考察你的沟通能力和职业素养。为了帮助大家顺利通过面试，今天我们来聊聊那些在面试中绝对不能说出口的话！看看你有没有不小心说过这些“套话”。 ❌ 1. 当你被问及为什么选择我们公司时，不要回答因为公司大，能学到东西。 ❌ 2. 被问及还有什么问题要问时，别说我没有什么要问的了！ ❌ 3. 被问及希望与什么样的领导共事时，别说希望领导和善宽容，好相处。 ❌ 4. 被问及为什么选择这个城市发展时，千万别说因为我男女朋友在这里。 ❌ 5. 被问及如果工作了一段时间，发现自己不适合这个岗位怎么办时，别说我会继续工作，先试试之后再说。 ❌ 6. 被问及为什么从之前的公司离职时，千万不能说加班太多，同事关系复杂，领导能力太差。 ❌ 7. 被问及核心竞争力是什么时，千万别说我工作认真负责包容性强。 ❌ 8. 被问及有什么缺点时，千万别说我性格内向，不懂交际。 ❌ 9. 被问及经验不多，为什么觉得自己可以胜任这份工作时，千万别说我可以学。 ❌ 10. 被问及学历不符合要求，怎么来应聘这个岗位时，千万别说觉得我学历不够，那就不要让我来面试。 ❌ 11. 被问及期望薪资多少时，千万别说我没什么要求，按你们的来给就行，也不要说区间范围。 ❌ 12. 被问及工作内容还有什么不了解的吗时，千万别说可以介绍下具体工作内容吗。希望这些提醒能帮助你在面试中避免踩坑，顺利拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

避雷指南：面试那些坑，你踩过吗？ 1. 𐟒젧𚿤𘊩⨁Š和HRBP的第一轮面聊都挺专业的，问题抓得准，观感不错。 𐟕𐯸 第二轮业务主管面试，聊了一个小时，问题悬浮不定，让面试者自己猜问题点。作为同行，问些重点不行吗？反复纠结上个公司的工作流程和安排，问有什么亮点。简历写得很明确，第一轮也说过了，第二轮又问一遍，过个10分钟她可能自己都没听又问一遍。给我个明确的点不行吗？最后10分钟她总结出来了，前面有种在白聊的感觉。我几点几刻干什么难道还要一一和你汇报嘛？作为团队主管，自己没总结出工作流程？前面你也说和现在市面上模式都差不多。还搁那问？ 𐟒𜠨🙦˜露€个专员岗位，却反复问能给公司带来多少千万的增量，要有什么创新。说不要那种基本的模式，能给她带来什么。你公司高薪找你是为了叫你带团队，团队根据你去做执行，不然招你干啥？后面说要做什么内容她定，然后要我们去创新。请问你不觉得有矛盾吗？既要又要？这一层层剥削。我要是简简单单能做几千万增量，我还来你公司面试吗？我连画饼都不想给你画。而且明里暗里瞧不起我之前的公司，觉得销量没这边高。哥们儿，你公司整个公司就做这一个平台一个大项目，我前公司多个平台，上线线下渠道比你们多好几个，且我做的这个不是公司重点项目，这特么有可比性吗？而且你们公司是专门做这一块起来的，这块业务投入的资金咱也不能比吧，真无语。 𐟚€ 体面人体面结束。

大公司审计面试：这些细节你不得不知道！最近参加了几场大公司的审计面试，我发现了一个有趣的现象：面试官们并不特别在意你的技术熟练度，也不一定要求你立即为公司带来显著的效益。相反，他们更关注的是你的思维能力和逻辑清晰度。 𐟍’ 面试官会问你哪些问题？面试官的问题看似简单，但其实都在考察你的逻辑能力和思考深度。比如： “你有什么缺点？” 这个问题不是要你否认缺点，而是要你坦诚地说出自己的不足，并给出改进计划。记住，缺点要真实且无伤大雅，同时要有明确的改善计划。 “能否接受加班？” 不要简单地回答“可以”或“不可以”，而是要从岗位性质出发，说明为什么这个岗位需要加班，以及你为什么认为这种加班是可以接受的。比如，审计行业在11月到次年4月期间特别忙，加班是不可避免的，因为这是有效的工作时间。 “专业不相关，没有经验，为什么要录用你？” 这个问题不是要你承诺未来会学习，而是要你突出自己的优势，证明自己可以胜任这个工作。比如，你可以强调自己的持续学习能力、沟通能力或者强大的身体素质。 “审计程序有哪些？” 这个问题主要考察你对审计流程的了解。主要包括风险评估和风险应对程序，其中风险应对程序可以细分为控制测试和实质性程序。具体的审计程序有询问、观察、检查、函证、重新计算、重新执行和分析程序等。 “常用的财务指标有哪些？” 这个问题考察的是你对财务指标的了解。常见的财务指标包括：偿债能力：流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率等。营运能力：应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率等。盈利能力：销售利润率、资产利润率等。发展能力：营业收入增长率、资本增值率等。 𐟓š 最后的小建议作为一名审计人员，不断提升自己的技能是非常重要的。到了工作年限，一定要考取相关的证书，比如CPA。如果你是在职备考CPA，教材可以用官方的，课程可以跟加图会计。只要好好准备，一年过两科并不是难事。毕竟，证书多了总是好的嘛！总之，大公司的审计面试不仅仅是看你有没有经验，更看重的是你的思维能力和逻辑清晰度。所以，准备面试时，不妨多花点时间在这些方面下功夫。祝大家都能顺利拿到心仪的offer！𐟒ꀀ