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公司休月假前沿信息_公司放假多久算变相裁员(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司休月假

低收入家庭的节俭生活：医院陪床记前天下午，爸爸突然腹痛难忍，被送进了医院。那天晚上，我决定在医院陪床，就没回家。因为之前已经请了不少假了，再请就难了。所以周末两天我会过去陪他，昨天就让嫂子先过去帮忙。昨天的检查项目不少，爸爸每天上午没什么事，我说让他一起去陪他检查，怕嫂子忙不过来。他却说周末再去，还说周末该做的检查都查完了，光打针也不需要两个人去。我说我哥嫂都在那儿，他过去看看也好。他却不去。我也没生气，算了，让他把孩子送到我公司，我们下班再去医院。虽然他平时指望不上，但哥嫂都在，他不去的话，怕他们多想。昨晚他又去喝酒了，还和朋友去了别的城市。我知道他去是玩而不是因为有事。我说老人还在住院，他怎么有心思出去的。他说明天回来就过去。我也没生气，因为生气也没用。所以我也没法指望他，他去的话锦上添花，不去也无所谓。自己的父母自己照顾。昨天发工资了，是我上个月的工资。我一看小领导给我转的账，竟然没扣钱。我们小公司没有年休，只有周末，我上个月请假半个多月，还以为会扣一半工资呢。即使扣一半，我也能接受，因为能让我请假半个月的公司确实不多。没想到一分钱没扣。我第一时间去找小领导，问她工资发错了？我上个月请了半个月的假呢！她笑着说：“你老公说了，权当你出差了，又不是每年都请假这么久，就当公司福利了。”我心里很感动，又觉得受之有愧，不想接受，觉得人情难还。她说：“收着吧，别多想。”我也就接受了。需要我的时候再还吧。公司楼下的华莱士汉堡搞活动，9元两个，儿子要吃就买了两个当晚餐了。下班后又去楼下的水果店买了点葡萄和苹果，花了23元给爸爸送过去。这两天他都没吃水果。今明两天都要在医院陪床了，最怕的就是老人和孩子生病了，希望爸爸能快点好起来。

母乳喂养的妈妈们，别忘了哺乳假哦！母乳喂养的妈妈们，你们知道吗？每天都有一小时的哺乳假哦！这个假期从宝宝出生后一直到宝宝满一周岁。我们公司就是这样规定的，每天可以提前一个小时下班，或者早上提前一个小时上班。我选择下午提前下班，这样就能避开晚高峰，感觉挺不错的。不过，每个公司的具体规定可能不一样，有些公司甚至允许妈妈们连续休一个月的哺乳假。所以，大家一定要去问问自己公司的行政人员哦！根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不能延长哺乳期女职工的工作时间，也不能安排夜班。每天要在劳动时间内为哺乳期女职工安排一个小时的哺乳时间。如果妈妈们生了多胞胎，每多一个宝宝，每天就可以多休一个小时的哺乳假。所以，妈妈们一定要记得利用这个福利哦！

孕期带薪休假2个月：拒绝请假羞耻！ 𐟍𜤸𚤻€么能请2个月假，还带薪？公司制度规定可以请30个工作日的带薪病假（但很多人不好意思请），我全都请了，再加上节假日，差不多有2个月的时间。有假单就大胆请！孕期别太卷！ 𐟤𐤸𚤻€么选择请这么长时间假？这是一种工作和家庭的平衡。孕妇开假单比较容易，其实我也可以选择不休去上班，但之前一胎没保住，孕11周突然大出血停育了，检查发现染色体异常，三倍体23㗳。所以这次比较谨慎，孕早期不太稳，多囊+纵膈子宫+不良孕史＋孕酮低，有先兆流产可能，就从孕7周休到孕13周。怕再失败徒增沉默成苯，也打击士气，就选择在家歇歇先顾好家庭。 𐟒𜨯𗥁‡的时候工作怎么办？生娃最重要，还担心这个？告知上级情况，态度要诚恳，然后安心的当甩手掌柜，他会协调好工作，公司离开一个孕妇不能咋地。 𐟤‘请这么长时间有啥影响？最坏情况影响升职加薪，大厂不会随便开除孕妇，但是等生完回来一定别摆烂，哺乳期和孕期不一样，得好好表现。我背了个低星，年终奖打折，但带薪休假不也白发俩月薪水吗，也没损失太多。虽然孕期绩效差，但产假回来又拿到高绩效，涨薪也满意（后续分享）。真心希望备孕和孕期的姐妹们都能顺顺利利的！！生个娃太费劲了，边上班边带娃更费劲，哈哈哈。

裸辞后，老板却让我休半月？ 𐟘頦ˆ‘刚提出离职，老板却突然让我休息两天。我解释说打算休息半个月，担心会影响公司进度，所以决定辞职。没想到，他竟然同意了，还给我放了半个月的假！𐟘𓊊𐟘𕠥›ž家后，家人立刻给我安排了下一份工作。我问为什么这么急，他们说尽快去，不然好工作就没了。我完全没有拒绝的余地，感觉被逼得喘不过气来。 𐟤젨㸨𞞦˜麗‘深思熟虑后的决定，现在却立刻被安排了新工作。我整个人都懵了，感觉生活被彻底打乱了。𐟘ኊ𐟒” 真的好想死，生活充满了压力和窒息感。感觉自己像是被困在了一个无法逃脱的困境中。𐟘ž

北京生育津贴是多少天？ | 谈到这个问题，首先我们要明确，核算生育津贴的产假天数和女职工的实际休产假天数有什么区别。自北京2016年新修订的条例实施以来，北京在职缴纳职工社保五险的女职工，享受158天（顺产）的休产假待遇，比之前新增30天的生育奖励假期。但是北京医保给女职工核算生育津贴的产假天数是按128天（顺产），新增的30天的待遇原则上是由女职工社保所在公司保障，例如发放这个月的工资等，但没有强制要求公司执行，因此这个月的发放情况需要和公司协商，根据公司规定执行，毕竟一般情况下，在休产假期间也没有参加实际工作。如果女职工生孩子分娩时是施行剖宫产手术等难产方式生育的情况，在顺产产假基础上增加15天，即剖宫产等难产对应的产假天数是143天，生育双胞胎的时候158天产假，多胞胎的，每多生一胎在双胎基础上加15天。以上产假天数默认是已婚领证的女职工，未婚生育津贴的女职工，各种情况均比已婚少30天北京市奖励假期。另外，发生流产的女职工，是按具体的孕周数来核算产假天数，因此这种情况诊断证明必然注明孕周数。按不同阶段发生流产的情形： 16周（4个月）以内的是15天产假；16周（4个月）以上，28周（7个月）以内的是42天产假；28周（4个月）以上的最低98天（具体情况，需要根据材料判断），最终材料提交，以医保审核判定为准。

𐟚멁🩛𗯼这家公司面试承诺与实际不符𐟚늰Ÿš멁🩛𗯼避雷！避雷！这家公司面试时承诺月休四天，但实际上班几天后，竟然变成第一个月只能休两天假，真是让人无语𐟘“。 𐟓… 面试时，公司明确表示试用期1个月，实习期工资3200元，转正后3500元，并提供包午餐和五险一金的福利。工作时间为8:00-12:00，13:30-18:00。 𐟓‹ 岗位职责包括处理客户信息、接听电话、协调订舱、跟进货物状态等。岗位要求方面，公司表示经验不限，只要够细心、负责、有耐心即可。 𐟏⠥…쥏𘤽于海口美兰区，属于物流/仓储行业。然而，实际上班后，公司却单方面改变了假期的安排，让人感到非常失望。 𐟔 在选择工作时，一定要谨慎，避免遇到类似的不愉快经历。

无家可归一年复盘：省钱、自由还是麻烦？有些朋友可能知道，去年一月份，我决定不再续租租了一年的房子，开始了「无家可归」的生活实验。现在一年多过去了，我仍然觉得这是个无比正确的决定！为什么要选择不租房？两年前，因为工作变动，我被调到多哈。到了新地方，没多想就租了一个海景一居室，大概20万人民币一年。但因为频繁出差，实际上只住了三个月。于是我决定不续租。不喜欢多哈我并不喜欢住在多哈！房子不仅仅是住所，还代表了对这个城市的态度。就像一个锚，自然要抛在喜欢的地方。工作需要频繁出差工作需要频繁出差做项目，公司会包酒店，所以不租房的生活方式可行性很高。计划休无薪假去年我计划休三个月的无薪假出去旅游，这更坚定了我不租房的想法。独居的优势当然也是因为我独居，如果和家人一起住大概率不会这么折腾。不租房的好处省钱最直接的好处当然是省钱。如果经常出差、房租很贵，不租房可以节约掉一大笔开支。因为这个决定，去年的无薪假并没有太影响我的结余。生活更自由生活变得更轻松自由了，不受房子的束缚，纯按照自己的偏好来安排时间。去年我大概在阿联酋半年，欧洲/南美/东南亚旅游了三四个月，在国内待了一个月左右。断舍离断舍离帮我过上了极简生活。物欲降低后生活变得更加有序（建议每个购物狂都来尝试一下！），不会再莫名其妙买一堆东西在家囤到过期。不租房的麻烦没有固定住处最大的问题是，因为我大部分时间都住在公司提供的出差酒店里，如果项目突然停掉就会没有住的地方（有一种突然被房东扫地出门的感觉）。感谢在危急关头短暂收留我的姐妹们！有时我也会直接飞回国内的家远程工作。其他小麻烦其他的问题都是小麻烦：到冷的地方旅游没有冬装、网购不知道寄哪里、想办新的银行卡需要提供住址等等。都可以想办法解决：在base地找地方再寄存一件行李放低频使用物品、东西寄到公司/酒店/爸妈家、银行卡确实没辙哈哈，办好再退租吧。总结这种生活方式肯定不适合每一个人，可能也只是暂时的不会持续很久。但如果你现在有这样的想法我推荐尝试一下。欢迎交流！

「今日说法」【同事这个月休了假，我就不能休了，公司这样的规定合法吗？】我们公司每周休一天，通常会连续工作一个月然后连续休四天。这个月负责人以其他同事休过一周假了为由，不允许我请假，这合法吗？我应该怎样才能保障权益？CCTV今日说法的微博视频

看到国庆放假调休表，都笑不出来了！7天假期看着挺长的，调休调到“天荒地老”，9月29号、10月12号都要上班。不过，7天假期对于平时有双休息日的朋友来说，挺幸福，放假前上5天班休息1天，然后再上2天班，就可以放7天假，回来以后连上5天班，然后休息1天，接着又上班搬砖。我们单休的就可怜了，如果单休的国庆也放7天假，放假前从9月23号上到9月30号共8天，然后放假7天，回来之后从10月8号上到10月19号共12天才能休息，是这样算吗？公司放假通知还没出来，但愿不要放那么多天，放5天就行，收假回来从6号上到12号共7天，就又可以休息了，少看点人从众。

我认识的一个宝妈，在一个证券公司icon做财务，休了158天产假，拿了19万多的生育津贴，真的爽死了！生育津贴是按照她们公司上年度所有员工的平均工资算的，她自己工资没那么高，她同事的工资高，所以她这几个月拿的就高。而我们公司缴社保的基数少，平均工资还不如我实际的工资多，所以我是按照实际工资发的，领了5万的生育津贴，又还给单位了！她产假休好后，回公司后还有哺乳假，平时请假也不扣钱。看来，女孩子入职还是要选好的单位，不要光看工资多少，隐形的福利也很重要！周末又是围炉煮茶，跟几个姐妹一起聊聊，真开心！

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