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公司面试提问权威发布_面试官最讨厌的6句话(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司面试提问

「i人为了找工作有多拼」“为什么一年没找工作”、“为什么从上一家公司离职”...面试时面对HR的各种“死亡提问”，你的回答是_____？我就说「i人找工作像在考研」，AI模拟面试官都用上了[doge]确实有点东西

秋招心得分享｜宇通客车财务管培之路秋招的旅程真是既漫长又充实，今天就来聊聊我在宇通客车财务管培岗位上的求职经历吧！时间线回顾𐟓… 6月14日：投递简历 6月21日：AI面试 7月4日：电话面试 7月12日：HR面试 7月22日：专业面试面试细节分享𐟓 AI面试：大概问了五个问题，每个问题可以回答两次。问题都比较基础，主要是了解你的基本情况和实习经历。 HR面试：这场面试深入挖掘了我的简历，包括实习经历、校园活动、职业规划、对公司的了解以及对财务未来发展方向的理解。专业面试：面试官围绕制造业财务可能涉及的问题进行提问，包括会计、审计、税法和财务管理。面试官不会追问，也不会打断，遇到答不上的问题会和你一起探讨。秋招前的准备工作𐟌Ÿ 了解自己：建立清晰的自我认知，熟悉过往的校园和实习经历。了解岗位JD：根据岗位描述判断需要准备的专业问题方向。了解公司：分析公司的业务和财务，特别是财务报表，以及企业文化。了解行业：了解行业价值链、行业发展状况和行业财务特色。面试后的反思与积累𐟒ኦ𘀥œ𚩝⨯•后都要做好反思，积累问题和答案，包括专业问题和非专业问题。针对专业问题，可以提前收集相关题目，并看资料找答案。平时可以多积累专业知识，建议不要只看一份题库，要学会识别题库的质量，是否全面、答案是否深入。个人小经验𐟓– 我从秋招一开始就选择了自己梳理专业知识，以CPA为基础，参考了华为财经、OPPO、VIVO、荣耀等大厂的面试题目，整理了自己的专业题库。虽然花了几个月的时间，但拿到心仪的offer时，一切都值得了。希望这些分享能对正在秋招路上的你有所帮助！加油，未来的同事们！𐟒ꀀ

面试时千万别问的那些问题嘿，朋友们！在面试的时候，提问环节可是个大学问。很多问题问不好，可能会让你前功尽弃，甚至给人留下不好的印象。所以，答应我，面试时千万别问这些问题！薪资和福利太早问 - 薪资和福利当然是大家关心的重点，但千万别在面试一开始就问。这样会让HR觉得你只关心钱，对你的专业度和职业态度都会打折扣。最好等到谈薪环节再问，或者等HR主动提。太过私人的问题 - 比如“你工资多少？”或者“你在这工作开心吗？”这些问题可能会让HR觉得你在打探隐私，对公司的氛围和员工的感受不太尊重。职业环境下，保持一定的边界感是很重要的。公司的负面新闻 - “想问下贵司最近的负面新闻是什么情况？”这个问题不仅会让HR觉得你在挑战公司，还可能让你错过一些机会。毕竟，公司有负面新闻并不一定代表它不好。过于宽泛的问题 - “你们公司的文化是怎样的？”这个问题太宽泛了，HR可能很难回答。试着把问题具体化，比如问“你们如何鼓励团队合作？”或者“公司有什么措施来支持员工的个人发展？” 质疑公司的政策 - “你们的加班文化真的合理吗？”这种质疑性的问题可能会让HR觉得你不信任公司，特别是如果你用一种挑战性的语气。可以更友好地提问，比如“公司如何平衡工作与生活？” 质疑职业安全感 - “未来公司会不会裁员？”这个问题虽然每个人都会考虑，但在面试中直接问可能会让人觉得你对公司的稳定性缺乏信心。可以间接询问公司的长期目标和计划，以此来了解公司的稳定性。保持专业和尊重 - 记住，面试是一场双向选择的过程。提问时保持专业、尊重和策略性，能够帮你留下好印象，同时也能获取对你真正重要的信息。祝大家面试顺利，找到理想的工作！𐟎‰

20分钟面试搞定技巧，轻松拿offer！ 𐟌𘦉𞥷夽œ那段时间，面试了无数公司，终于让我摸清了HR那20分钟面试的套路！很多小伙伴一面试就紧张，不知道该说什么。其实，面试时间很短，只要我们掌握了面试官的动机和心思，就能轻松应对。以下是一些面试技巧，希望能帮到你们！面试官问你的薪资要求？𐟒እˆ뤸敢提更高薪资！如果你不敢提，面试官会觉得你能力不够，或者没有上进心，甚至觉得你不稳定，随时会走。高手们会结合市场行情、自身价值和个人诉求来回答。你0经验也能胜任这个岗位？𐟤” 别再说你在学习心态了！公司不是学校，不是让你来学习的。面试官想看到的是你能立即上手干活的能力。你可以强调过往经历中相同的底层能力，并表现出自信。还有什么要问我的吗？𐟤” 别问太泛泛的问题！问岗位相关问题固然好，但要动脑子提问。高手们会认真思考，提出不清楚的点，以提高工作效率。如果工作后发现自己不适合这个岗位怎么办？𐟘𕊩⨯•官在考验你的抗压能力。别轻易说“不适合”，要深入思考，不轻易放弃。你接受加班吗？𐟌™ 面试官想知道你的工作态度和加班态度。别直接说“接受”或“不接受”，要表明理解，并借机反问，展示你的工作效率意识。我们为什么不选985/211的学生，选择你？𐟎“ 面试官在考察你的抗压能力和岗位匹配度。别大摆烂或破防，要承认短板，表明态度，并展示你的优势。希望这些技巧能帮到你们，祝大家都能顺利拿到心仪的offer！𐟒𜢜耀

面试反问环节：三个必问问题提升通过率面试的最后阶段，通常会进入反问环节。面试官会问你是否有任何问题要问他。这个时候，准备好三个问题可以大大提升你的通过率。以下是我常用的三个问题： 1️⃣ 部门业务介绍：请问贵部门的业务范围是什么？分析：这个问题显示了你对未来工作内容的兴趣，表明你是一个有职业规划的人。面试官通常对自己熟悉的领域更有话可说，这有助于掌控整个面试节奏。在面试官介绍完主营业务后，可以适当夸赞一下，特别是如果你对业务有深入了解的话。这会让面试官感受到你的兴趣和热情，从而提高你的通过率。 2️⃣ 行业趋势：请问当前行业的发展趋势如何？分析：这个问题展示了你的行业洞察力，表明你对行业动态非常关注。面试官通常会很高兴看到你表现出对行业的兴趣和关注。这个问题可以帮助你更好地了解公司的行业地位和未来发展。 3️⃣ 职业发展规划：请问公司对员工的职业发展规划是怎样的？分析：这个问题体现了你的职业抱负和对公司未来发展的关注。面试官会欣赏你的积极态度和职业规划意识。这个问题可以帮助你了解公司的人才培养和晋升机制，从而更好地决定是否适合长期发展。希望这些问题能帮助你在面试中脱颖而出！𐟚€

垃圾公司面试经历：两个小时的煎熬今天真是遇到了一家让我大开眼界的公司。花了两个小时做题，结果面试只花了五分钟。面试官全程盯着手机，人事只能尴尬地圆场。真是服了，这公司真是垃圾中的垃圾。面试过程是这样的：先是做了一些分录题，然后根据科目余额表手算利润表和资产负债表。做完这些题后，面试官才开始问问题。整个过程真是让人无语，感觉自己像是被耍了一样。最让我气愤的是，面试官全程都在玩手机，完全不尊重应聘者。面试结束后，我提交了评价，选了“体验差”和“面试官全程盯着手机”。希望这家公司能得到应有的教训吧。总之，这次的面试经历真是让我大开眼界。以后再也不想遇到这种垃圾公司了。

面试反问环节：别浪费你的宝贵机会！有些面试攻略可能会告诉你，在面试反问环节可以问一些关于工作、公司兴趣或者价值观的问题。但作为一个多年面试官的经验告诉你，这些只是入门级别的提问，对你后续的面试并没有太大帮助。 𐟌Ÿ 面试反问的重要性每一次面试的反问环节都是非常宝贵的。千万不要浪费这个机会！ ⚠️ 面试反问的原则用面试官的问题来问面试官：用他们提出的问题来反问他们。 𐟚頨🛩˜𖱯𜚧”詝⨯•官问过的问题反问选择那些你觉得自己回答得不好的问题来反问。注意语气和措辞，不要让面试官觉得你在挑战他们。这样你可以知道这个问题的标准答案，评估自己的回答差距，甚至从面试官的答案中了解面试结果。 𐟚頨🛩˜𖲯𜚧”襅𖤻–面试官问过的问题反问选择那些你感兴趣或者想知道答案的问题来反问。避免问那些会引起争议的问题，最好问一些可以引导讨论的开放性问题。这样你可以展示对行业的理解和兴趣，甚至为下一次面试做好准备。 𐟒ᠥ彥䄤𘎦”𖧛Š 了解问题的标准答案，提升自己的回答水平。通过面试官的答案评估自己的表现，提前了解面试结果。比问一些价值观、加班等问题更能体现你的学习主动性和对岗位的兴趣。把面试官当刷题题库，利用反问环节多问一些问题，下次面试就知道怎么答了。展示你对行业的理解和兴趣，即使前面的环节答得不好，也能让面试官觉得你是可塑之才。同一家公司对于同一个问题的认知往往类似，所以在反问环节问到一个二面面试官问过的问题，你就赚大了，相当于开卷考试。作为面试候选人，要把反问环节当做训练自己的面试深度学习模型，把面试官当做数据集来“榨干”，抓住每一次机会，千万别浪费了！至于其他的什么价值观、加不加班、领导风格之类的，感兴趣的问一问就行了。

华为服务专家面试全攻略：从准备到技巧最近有不少朋友问我关于华为服务专家面试的经验，正好我21年初也经历过一次，虽然时间有点久远，但希望能给大家一些参考。如何获得面试邀请？𐟓슩斥…ˆ，你得知道面试邀请一般是从哪里来的。主要就是通过在职内推或者猎聘网站搜索“HW服务专家”来获取面试邀请。只有HR邀请的面试者才能参加面试，而且公司会安排食宿。面试前，HR通常会打电话确认你可以参加面试的时间。面试前的准备：𐟒„ 妆容和发型：对于空乘专业或者在飞的朋友们来说，这应该很简单。很多人会穿航空公司的制服，我当时穿的是自己的职业套装。只要干净整洁，能突出你个人优势的衣服就好。妆容方面，怎么美怎么来，但不要太过夸张，避免夜店风。面试当天的流程：𐟓… 整个面试流程大致分为三轮：第一轮：自我介绍+英语话题即兴表达。话题大概包括你的家乡、家庭、难忘的服务体验等。一张纸条上有十个话题，任选其一。第二轮：分组辩论或者团队游戏。虽然现在可能改成团队游戏了，但宗旨还是让面试官看到你的团队协作能力或者领导力，或者体现你个人的闪光点。游戏时间大概十几二十分钟，全程面试官会观察你的一举一动。游戏结束后，面试官会对你的表现进行提问，不要狡辩，真诚回答就好。第三轮：面谈。考官会邀请你进行终面，多对一或者多对多不一定，问题可能涉及家人、工作经验、个人性格、工作稳定性等等。放轻松，表现积极就好。小贴士：𐟌Ÿ 面试流程其实很多前辈写过，不用赘述。重要的是通过面试让考官看到你的优势，能为公司带来价值。公司也有包容性，并不是只招特定某一类人。所以不要“用力过猛”，保持好心态展现自己就好。预祝各位面试顺利，继续发光发热！𐟥𓀀

卫星化学股份有限公司面试全攻略岗位地点：浙江省嘉兴市面试方式：线上群面面试流程：自我介绍（1分钟）结构化面试答疑环节具体步骤：自我介绍：开场白+实习经历+项目经历+学校经历（获奖情况）结构化面试：了解公司的途径，为什么想竞聘这个岗位？与周围的人有没有发生过冲突，如何解决的？从小到大，吃过最大的苦是什么？（这个问题有点莫名其妙）面试官提问：半导体材料研发与公司业务主营方向有偏差，研发岗位很少。HR建议可以考虑运行工艺工程师或效益工艺工程师，满1年可转岗。提问环节：工作时间如何安排的？四班两倒，两年内都要倒班，上15休15（休息时间集中且在事业部）；非事业部上20休10。这次面试经历虽然有些意外，但总体来说还是比较顺利的。希望这些信息对大家有所帮助！

华纳物流面试全攻略：笔试、面试一网打尽最近参加了华纳物流的面试，来给大家分享一下我的经历吧！这家公司位于汉口平安银行大厦，旁边有一栋烂尾楼，整个楼里的公司应该不多。公司面积不大，但布局还算清晰，两三个会议室一眼就能看到。面试前的笔试 𐟓 在正式面试之前，HR会给你一份笔试题目。笔试主要分为三个部分：常识类、翻译类和价值观类。常识类：问了三个问题，包括世界上最著名的港口、东亚十国（应该是东盟十国）和南美洲的国家。翻译类：汉译英和英译汉，都是和物流相关的翻译题目，比如货物验收需要核验身份之类的。价值观类：主要是了解你的个人性格和价值观，问了两个问题： “赚多少钱，干多少事儿”和“干多少钱，获得多少回报”这两个观点你更赞成哪一种，为什么？你的人生价值观简要回答。正式面试 𐟎䊥š完题目后，就开始正式面试了。首先是自我介绍，然后针对你简历上的经历进行提问，会问你的校园经历、实习经历。接着会问你现在住在哪、通勤时间、老家是哪的人。然后是对公司和工资方面的提问，比如你对公司和物流行业有什么了解。这个问题我没准备，所以没回答出来。接下来是英文自我介绍，考察你的口语能力。HR还问了你的期望薪资。最后，问你还有什么问题吗？提问环节 𐟤” 我问了三个问题：试用期是否有提成？试用期提成和转正后是一样的。试用期的考核标准是什么？试用期三个月，主要考察态度、学习能力和业务能力。考核标准看你日常邮件发送数量和邮件回复率。如果成功开单是肯定能转正的。如果三个月不能转正，但是有大量回复邮件，存在大量潜在客户也可以破格转正或者延长一个月试用期。如果四个月都没法达到转正标准就没办法了。公司的业务对接国家有哪些？公司分为三个小组，分别负责欧洲国家、美国以及中东和红海附近的国家。目前在招的是中东地区的业务人员。公司会让你负责一块地区的某一条航线。总的来说，华纳物流的面试还是比较全面的，希望我的经历能给大家一些参考！𐟒ꀀ