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公司复工培训权威发布_培训机构退费最怕什么(2024年11月精准访谈)

内容来源:小天才网络所属栏目:观点更新日期:2024-11-27

公司复工培训

印度三星工人大罢工,提出8条新诉求,不满足不复工 1.工资得涨,不能辛辛苦苦一个月,到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善,不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业,要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减,长时间的工作压力让人无法承受,要求公司合理调整工作时间,保障员工休息权利。 4.福利得增,基本的医疗保险和退休金制度必须完善,要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平,不能再让裙带关系左右员工前途,要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供,提升技能是员工的基本权利,要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障,禁止非法解雇和歧视行为,要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通,员工的声音需要被听见,要求公司建立有效的沟通机制,及时解决员工问题。 印度三星工人的8条新诉求,折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望,不满足这些基本要求,复工之路恐难平坦。

【波音公司称罢工后需数周时间才能全面恢复生产】 当地时间11月12日,记者获悉,美国波音公司表示,由于工厂工人在罢工近两个月才重返工作岗位,因此需要数周时间才能全面恢复客机生产。波音公司发言人表示,美国华盛顿州和俄勒冈州工厂复工的延迟是因为恢复生产需要采取多个步骤。每位员工返回公司后都会被告知自己的职责和安全要求,公司将确保培训证书是最新的。据悉,本次罢工缘于波音劳资双方续签合同的谈判破裂。波音员工9月中旬投票否决了资方提出的薪资方案,随后约3.3万名员工开始罢工。上周员工投票决定接受波音公司的合同邀约,在11月12日之前返回工作岗位。报道称,罢工导致波音737 Max、777以及767机型的生产停工。「晚报微报」

#热点周际赛# 保安秒变高管?“职业闭店”骗局背后的黑色产业链 关门停业虽被避忌,却有人以此为“生意”,借闭店逃债、转资,甚至卷走预存款。 北京一艺术培训机构,撤资后两千家长预交课时费落空。 5月6日,家长带孩子到北京艺术伞培训,发现其12年连锁机构闭店,称因经营变化停运。 该机构实为北京小蕃茄教育咨询公司,2012年成立,提供少儿美术等课程,曾开9家门店。 节前各门店以不同理由停课,如清河校区称人员调整,肖家河校区初称电路故障后又称高层通知复工,均未料到5月6日真正闭店。

【「波音称罢工后需数周才能全面复产」】当地时间11月12日,波音公司表示,由于工厂工人在罢工近两个月才重返工作岗位,因此需要数周时间才能全面恢复客机生产。 波音公司发言人表示,美国华盛顿州和俄勒冈州工厂复工的延迟是因为恢复生产需要采取多个步骤。每位员工返回公司后都会被告知自己的职责和安全要求,公司将确保培训证书是最新的。 据悉,本次罢工缘于波音劳资双方续签合同的谈判破裂。波音员工9月中旬投票否决了资方提出的薪资方案,随后约3.3万名员工开始罢工。上周员工投票决定接受波音公司的合同邀约,在11月12日之前返回工作岗位。报道称,罢工导致波音737 Max、777以及767机型的生产停工。(央视新闻,泽塔)

产假期间工作没了,提前复工心情复杂 最近经历了一段特别的产假时光,但感觉仿佛没有完全享受到。在产假期间,我依然每天工作四五小时,保持着一定的忙碌状态。然而,就在周二,我收到了一个令人意外的消息——负责我产假的同事辞职了,而且找到了新的永久工作。 面对这种情况,我的上司问我如何处理。因为临时再找三个月的产假替代者并进行培训几乎是不可能的,而且也没有太大的意义。因此,我决定提前结束产假,回到工作岗位。幸运的是,公司允许我在家办公,并且可以灵活安排工作时间。 然而,最近几天晚上我总是难以入睡,既担心工作做得不好,又感到对不起孩子。她还那么小,正是需要妈妈的时候,我却因为工作而不得不忽略她。同时,工作上的专注度也无法恢复到生孩子之前的状态,这让我感到非常头疼。 写下这些并不是为了抱怨,毕竟这是我自己的选择。只是觉得作为女性,在孩子和事业之间真的很难两全其美。我既没有能力让孩子的父亲全职在家带孩子,也无法完全放弃自己的收入,因为家庭开支在孩子出生后增加了很多。同时,我也不适合做全职妈妈。 公司并没有逼我回去上班,而是我自己选择提前复工。找临时的产假替代者或者三个月的产假覆盖者几乎不可能完成我现在的工作任务。像评论中的姐妹们提到的那样,到时候烂摊子还得我自己收拾,而且团队可能会因此散掉。所以我选择了提前回去上班。 这段经历让我深刻体会到,女性在家庭和事业之间的平衡真的非常艰难。

【「助力复工复产消防安全工作」】为切实抓好国庆节后复工复产企业消防安全工作,进一步提升企业消防安全管理水平,提高从业人员消防安全意识。近日,@达州消防渠县大队深入某公司开展消防安全培训及演练。@应急管理部@中国消防

职场安全生产小课堂:2024年计划指南 各位职场小伙伴们,大家好!我是小栗,先祝大家中秋快乐,人月两团圆!今天我想和大家聊聊我们公司上半年的安全生产工作计划,特别是每个月的具体安排。希望这些内容能帮到大家,让我们共同创造一个安全、和谐的工作环境。 一月份:打好基础,确保新员工安全上岗 𐟛 ️ 首先,我们要制定全年的安全生产工作计划,并把任务分解到每个月。接着,组织召开年度安全生产工作会议,明确全年的目标和责任。最后,在元旦假期前进行一次全面的安全检查和隐患排查。 二月份:应对节日期间及节后复工的特殊安全需求 𐟎‰ 春节期间的安全生产工作安排和值班部署是重中之重。我们要组织全员安全教育培训,特别是春节后复工的安全教育。同时,进行一次全面的安全隐患排查和整改。另外,更新应急预案,准备应急演练计划。 三月份:强调应急响应与标准化建设 𐟚’ 第一季度的安全隐患排查治理总结与反馈要跟上。组织消防应急演练,提高大家对火灾的应对能力。推进安全生产标准化建设的初期工作,比如完善制度和培训。最后,开展“安全生产月”活动的筹备工作。 四月份:通过活动提升全员安全意识 𐟎ˆ 举办“安全生产月”启动仪式,开展安全知识竞赛和宣传等活动。组织特种设备操作人员的专业培训与复审。深化安全隐患排查,特别是针对季节性安全隐患。最后,进行安全生产标准化建设的中期评估与改进。 五月份:强化夏季安全防范措施 𐟌ž 继续“安全生产月”活动,举办应急演练观摩会。推进安全生产标准化建设,完成部分关键制度的修订。针对夏季高温、多雨的特点,开展专项安全检查与预防工作。最后,进行安全生产宣传教育进班组、进岗位的活动。 六月份:承上启下,总结经验,规划未来 𐟓Š 对“安全生产月”活动进行总结与表彰。组织上半年安全生产工作总结会议,分析存在的问题,提出改进措施。安排下半年安全生产工作计划与重点任务。最后,开展防暑降温措施检查,确保员工的健康。 希望这些计划能帮到大家,让我们一起努力,创造一个安全、和谐的工作环境!

【受到伤害多长时间可解除合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥷夼䥐Ž公司解除劳动合同的条件及赔偿标准,你必须知道!𐟔”𐟔”𐟔” 工伤复工后,公司无辜解除劳动合同,怎么办?𐟤”别担心,这就教你一招! 根据上述法规,𐟑€: 1、职员在治疗期结束后,无法胜任或从事原工作时,用人单位需进行调岗或培训。若培训后仍无法胜任工作,可解除。𐟔犲、工伤职工开始享受伤残待遇后,𐟑‰若双方协商一致解除,或由于职工过失被开除,单位可解除劳动合同。 最后,值得注意的是,一旦发生工伤事故,𐟓„请务必确认鉴定结果为工伤并保存所有与事故相关的证据,并尽快寻求法律援助。𐟙Œ 𐟑欢迎大家分享这篇文章,让更多人了解相关法律规定!𐟑€ 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

端午节后复工复产指南:轻松安全开启新篇章 端午节后,企业复工复产是关键时期,以下是一些重要的步骤和注意事项,确保员工和企业的安全: 𐟑𗢀♂️人员安排与培训 确保员工节后的卫生和健康状况。 合理安排工作时间,避免疲劳。 新员工必须接受岗前安全培训,未经培训和三级安全教育的不得上岗。 强调复工后的安全注意事项,提高员工的自我防护意识。 𐟛 ️设备检修 复工前,对生产设备、管道、阀门、仪表等进行全面安全检查,确保设备完好适用。 端午前后高温天气可能导致设备过热,需定期检查和维护,确保设备散热良好,避免故障影响生产。 𐟧𜧎異ƒ清洁与消毒 提前对人员聚集场所进行消毒防护,包括工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等。 设立企业测温点及临时隔离室,员工进入工作场所前必须进行健康检查,相关信息必须登记在册。 𐟓槉騵„准备 备齐工作防护物资,包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。 确保原材料和其他必要物资的供应,及时与供应商联系,了解物资的采购和运输情况。 通过这些措施,可以确保端午节后复工复产的安全顺利进行。

时尚打工人日常通勤穿搭分享𐟧𖊥䍥𗥥•毼Œ各位时尚行业的打工人们!今天咱们来聊聊通勤穿搭,回归职场范儿𐟘Ž P1-P2: 下班倒计时⌚️ P3: 广告法培训来啦𐟓š P4: 感谢英国好兄弟十一带回的美味Percy Pig糖果𐟍쯼Œ想念M&S的甜味好久了 P5&P6: 今天的穿搭有点office siren的感觉了哦𐟘‰ P7: 中午来碗pho吧𐟍œ P8: 多喝橙汁补充维生素C哦𐟍Š P9: 分享公司楼下CBD的美景𐟌† 时尚打工人的一天又开始啦!𐟒𜢜耀

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