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公司请假单前沿信息_上班族高情商请假理由(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司请假单

西班牙Baja请假，扣钱详解！大家好，今天跟大家聊聊在西班牙上班的那些事儿，特别是关于请假的那些坑。之前我一直跟大家说，西班牙请bing 假不扣𐟒𐯼Œ但最近我才发现，事情没那么简单。事情是这样的，我老公前段时间因为阑尾炎手术住院三天，想着请个假好好休息。我们当时想着不拿年假抵，就去申请了一张Baja请假单。出了院，我们立马跑去Centro de Salud开了一张5天的Baja单，美滋滋地交给了公司。当时会计说可能会扣𐟒𐯼Œ但需要社保局来评估。我们也没在意，想着应该不至于。结果今天发薪日一到，我老公惊呆了，发现工资少了！问了会计才知道，居然被扣了三天𐟒𐯼Œ第四第五天的工资也打了折。这时候我们开始查资料才知道，原来只要你申请了Baja，就会被社保局记录在内，从而适用一套新的计薪规则，没有一天是完全不扣𐟒𐧚„！具体要求如下（只针对打工人的视角，老板们涉及到和mutua之间的结算问题，这里不详谈）： Baja前3天，扣全部𐟒𐣀‚ Baja第4天开始，扣40%的𐟒𐣀‚ Baja第21天开始，扣25%的𐟒𐣀‚ 也许你会说，我之前跟领导请了假，也没有扣𐟒𐥑€！请注意，我这里说的前提是，你申请了Baja！通常来讲，如果你生个小病，比如感冒发烧肚子痛之类的，只需要请三天以内的情况，你是可以凭着医生开的证明去跟领导或者HR请假（算是私下协商），因为在公司角度不是什么大事，你很快就复工了，一般都会批给你。由于不涉及到在社保局工作状态的变更（Baja或Alta），所以你的工资不受影响。但是，一旦你请假超过三天了，站在公司角度你已经一定程度影响工作，一般都会要求你开一个Baja单。那么这时候就要注意了，Baja期间的工资计算就跟我前面说的那三点一样。所以，如果不想影响工资：尽量不要请超过三天，这样可以私下请假不要走Baja。时间不长的，尽可能和领导商量不要Baja。时间长的，正常都会要你Baja，别想了。假期多的情况，可以拿年假去抵。这里的Baja适用于普通疾病，也就是说，工伤或工作导致的疾病不包括在内。不过有一点，作为Baja方的直系家属可以享有5天带薪休假，算是很大的安慰了。希望这些信息对大家有帮助，避免不必要的扣钱烦恼！𐟒𜰟’𘀀

观点：张某睡岗固然不对，但公司单方面解除劳动法关系太草率。若人人能因累请假，企业何以运行？建议公司完善制度，多关怀员工，避免一刀切。𐟑

医疗期那些事儿：公司的“神操作” 最近请病假，结果公司突然来了个“大变天”，员工手册全改了，请假和解聘条款也“突袭”修改了！真是让人措手不及啊。新版手册里，公司细化和新增了不少条例，特别是对无理由解聘的部分，简直是“精准打击”。比如：员工被降职后，如果再拿到D绩效，那就直接解除劳动关系；严重警告加一次警告，就能被解雇；病假超过3天，公司有权要求提供相关诊断报告。如果材料有问题或者员工没按要求去指定医院诊断，公司可以无理由解除劳动关系。为了验证我病假单的真实性，我的直属领导今天特意联系我，要我确认所有过往病假单盖章并邮寄纸质原件给HR部门。真是搞得我一头雾水，没想到公司会这么认真。顺便提一下，上海地区关于病假期的注意事项：病假时间是根据你在公司连续工作年限来计算的。比如你在某公司工作了5年，那么病假期就是5+2，也就是7个月。医疗期内，工资方面有规定。比如我这种在司年限为4-6年的员工，病假工资是正常工资的80%。一定要开具真实的病假单，并确保上面有医院的盖章。我之前去的是三甲医院，但医生只签字没有盖章，这让公司觉得我病假可能是假的……哈哈哈，才有了后续的邮寄病假单事件。不要心存侥幸，公司有各种方法去验证病假单的真实性，包括亲自去医院调查、向相关科室询问以及要求员工去指定医院复诊等。此外，在病假期间千万不要出去旅游。如果被公司发现此类行为，将可能导致劳动关系的直接解除。最后，请假时一定要严格按照公司的流程来操作。以我个人为例，我需要提前以邮件或微信的形式向主管报备，并提供二甲医院以上的病假单，同时在公司内部系统提交请假流程申请，这样我才能够合法地休假。明确一点，只要所有病假材料都符合标准，公司或主管是无权拒绝审批的哦[doge]

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年，是珠海市自主创新示范区核心成员单位。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。红星新闻注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

病假申请的那些事儿：你需要知道的事 𐟏劧—…假，听起来是不是很美好？可以躺在床上，不用上班，简直是职场人的天堂。但别急，想要休好病假，可不是一件容易的事。下面我给大家扒一扒那些你可能不知道的病假申请规则。病假证明来源不明 𐟓œ 首先，你得有靠谱的病假证明。如果你只有一张病假证明，却没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，那基本上就是无效的。特别是如果病假单、病历本都是手写的，没有医院或医师的印章，那更是扯淡。要是你连这些基础材料都提供不了，那公司完全有理由怀疑你在撒谎。医生违规开具病假证明 𐟑颀⚕️ 有些医生为了图省事，或者被病人“忽悠”，开了不该开的病假证明。这种情况也是不被允许的。比如，你提供的就诊记录显示你在某个科室就诊，但《诊断证明书》上却写着另一个科室，而医师还是同一个人，这种明显不符合常理的情况，公司是很容易发现的。病假期间外出旅游 𐟌„ 病假本来就是为了让员工在生病期间得到充分的休息。如果你明明应该在休息，却在外地旅游，那公司完全有理由认为你在撒谎。这种情况下，公司解除与你的劳动关系也是合情合理的。拒不提供病假证明 𐟚능…쥏𘤸€般都有严格的病假请假制度，作为员工，你应该严格遵守这些规定。如果你拒不提供病假证明，那就是在挑战公司的管理制度。公司可以根据相应的规章制度对你进行处罚。他人代开的病假证明 𐟤𗢀♂️ 有些员工因为不在本地就诊，就让别人代开病假证明。这种情况下，公司会要求你提供在外地的证明材料。如果发现有虚假成分，那病假证明就是无效的。病假证明被涂改 ✏️ 现在很多医院的病历和病假证明都是机打的，不太可能出现涂改的情况。如果你提供的手写病历和病假证明有明显的涂改痕迹，而且医院又没有出具证明称涂改为其所为，那病假证明就是无效的。结语 𐟓 休病假是员工的基本权利，但申请病假时也有义务遵守公司的规章制度。积极配合公司管理，避免不必要的冲突和问题产生，才是明智之举。希望大家都能顺利申请到病假，好好休息，早日康复！

【丧假需要什么材料证明】 𐟘”关于丧假，你需要知道这些！需要𐟓‹证明材料： 1.请假单； 2.死亡证明或火化证明𐟓„； 3.户口本或亲属关系证明𐟆”。还有一点需要注意哦！根据国家人社部门规定，职工的直系亲属死亡时𐟎ˆ，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。当然，具体的要求还可能因公司规定或地区政策而有所不同𐟤”，所以在请假前最好先向公司或相关部门咨询一下哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

整个公司就只有你一个人上班是一种什么体验？前几年时间在家里无聊，就在网上投递了一个简历，结果简历通过了。入职过后才知道是马来西亚总公司驻上海办事处的接待员。月薪12000元。整个办公室有20平米，每天8:30自己上班打卡，就只有我一个人。总公司那边还明确给我安排了打扫日程表。结果这一干就干了三年，现在已经成接待员升级到了主管。工作内容就是管自己。就连请假也是自己写，写了过后请假单儿也自己申请自己批。但是公司对着装要求比较在意，每天都是高跟鞋配西装。哪怕是大冬天的穿羽绒服里面也要穿西装衬衫。马来西亚总公司的时不时还会跟我视频会议，要是视频会议的时候被看到我没有穿西装的话，是会扣我500工资的。最最尴尬的是每年年底都要去马来西亚那边开年会。去了过后，那边给我们上海办事处这边是留了一整个桌子，结果这一桌子就坐了我一个人。每次都是尴尬的脚趾头都想抠出一个三室两厅来。

劳动纠纷～公司让你休假后被开除？？？ #劳动仲裁 #解除劳动合同公司让你休假你就休假然后被公司以旷工的理由给开除，遇到这种骚操作劳动者如何防备？小王在一家小公司做员工，已经工作8年了，今年6月份，公司业务不太景气开始劝退员工，轮到小王时，他是坚持不愿意自己辞职。双方僵持了一段时间后，老板口头通知他，你今年的年假没有休，公司依法给你放5天年假。小王当时也没有多考虑，听了老板的话，就回家休年假了。五天后，他休假完成回到公司上班，刚到办公室，人事部交给他一份《解雇通知书》，理由是：小王连续旷工五天，依公司规章制度解雇处理，即时办理离职手续。小王就此找公司老板理论，老板就是一句话，你不请假就没有来上班，依公司规章制度就是旷工，旷工超过三天以上解雇处理。小王说，不是你让我休年假的吗？老板回了一句将小王气坏了，我啥时候让你休假啦？有证据吗？小王被公司驱离出公司后，申请了劳动仲裁，毫无疑问，输了。找到我们咨询求助，听他讲了情况，看了仲裁裁决书和相关证据，缺乏休假的关键证据，确实可以认定为是旷工。没办法了！小王的事情确实是没办法了，但我们见过的很多劳动纠纷案件中都有类似的骚操作，那么作为劳动者来讲，遇到自己请假、公司安排休假等情况，如何防止单位用这样的卑劣手法却能合法解雇员工的情形发生呢？一、自己写请假单，主管批了，最好找机会拍个照，拍不了照就要通过微信向主管说一下；二、如果是公司安排休假，也一定要留下有据可查的记录，比如微信确认、电话确认录音等；三、一般情况下，你假期完毕来上班了，过个一周左右也没有什么异常，这个事情就算是过去了！尤其啊，如果你正处于与单位发生劳动纠纷僵持阶段，遇到上述类似的事情的确要留个心眼，害人之心不可有，防人之心不可无啊！

公司请假天数，病假和事假大不同！一般公司请假天数，要看是病假还是事假。一、病假病假需医院出具病假条，请假时间不受限，不过要是超出医疗期就另当别论了。二、事假事假一般依据单位的规章制度执行，并没有固定的天数。总之，在公司请假时，要分清病假和事假的不同要求。

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。