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没上班公司要发工资直播_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

没上班公司要发工资

郑州电商公司工资只发500？后续来了！最近在郑州的一家电商公司上班，结果发工资的时候只发了500块，真是让人无语。老板还说我的工作内容没达到她的要求，这什么鬼？我明明已经按照她的要求来做了，她还挑三拣四的。前几天她还说不用出视频，结果第二天我就开始剪视频了，每天都在正常出视频。她不满意就说不算？那她知道什么叫无责底薪吗？真是搞笑。还有，说好的中午有俩小时休息时间呢？结果一到中午她就来问我工作咋样了。中午休息时间我玩手机，她还来问我工作进度，真是无语。如果她觉得我中午休息时间不够，应该跟我说，而不是在客户面前说找不到我人，说我应该陪着去拍客户。她还跟客户吃饭，我也要去？这是什么逻辑？晚上下班也没个准点，全公司没有一个准时下班的。我准时下班了，第二天助理就来跟我说下次晚点下班，说客户还没走这样不好看。晚下班也没有加班费啊，6点下班，6点10分叫住我让我再剪个视频，7点才让我走，让我给你们拍某音直播引流视频。这种额外的工作是不是可以拒绝？毕竟你们公司按劳分配。还有，让我拍照p图的是你们，让我拍三四个小时会议的也是你们。我连个凳子都没有就站旁边拍？这些都不算我工作内容？都不用我干活？最后两天没给你们视频？周日我休息你都说让我剪视频了，周一我没给你视频？周二上午我找你问视频你不跟我说话，让我有事找助理，助理说让我写脚本给你看。我写完脚本你11点就下班了，我拍视频，主角都找不到，我拍什么呢？说自己下午4点才会的，3点助理过来跟我聊的离职。我这天都没上完给你们算进去好吗？我要工资的时候半天回几个字懒得跟我交流，我说我要申请仲裁，一句一个录屏威胁。我为我说的每句话都作保证，既然你们相信法律保护你们的权益，那我们就看看郑州的劳动保障啥样吧。

一级消防工程师证书真的值吗？𐟤” 2023年终于考下了一级消防工程师证书，但作为一个IT行业的从业者，我并没有立刻打算换行业找工作。然而，今年的行业形势不太乐观，九个月没发工资了！于是我决定试试消防工程师行业。我咨询了十几家公司，结果发现要么HR根本不看我的简历，要么就是已读不回，最夸张的是有公司八百年后才回复你一句，态度还特别冷淡。上个月终于有一家公司打电话来，说新手月薪四千，只有五险没有一金，每周上六天，周六不算加班！而且公司交代的业务去执业，不算提成，只有自己介绍的项目才有提成。如果选择去公司上班，必须一次性签订三年劳动合同。我总结了他们公司的要求和态度：1. 工资就四千（含五险），不交一金；2. 每周单休，周六不算加班，算正常工作日；3. 公司交代的任务，哪怕完成再多也是没有提成的，想要提成自己去找项目；4. 劳动合同必须最少签三年，防止学会了就跑了。想想都觉得气人！我现在虽然工资没发，但转个行业工资低了一半还多！还从双休变成了单休？我自己有资源的话，早就成立一个消防维保检测单位了！真是让人无语。

内耗严重不想上班？试试这些方法吧！ 1. 如果你不缺钱，没有贷款压力，那可以选择不上班。但如果有，请继续往下看。别纠结工作的意义，大多数工作没啥特别的意义，它的意义就是给你发薪水。公司给你发工资，就是买你的时间，做好你的工具人就行。别内耗，直接干活儿。每个公司都有问题，有人的地方就有破事，换了下一份工作可能也是一样。工作中别用“友善”“善良”“热心”去期待别人，很多时候大家都很冷漠。别同情受害者，更别同情弱者，共情谁就参与了谁的因果。仔细观察你会发现，大家本质上区别不大，有的人只是更擅长表演，看起来能力很强。这个世界就是个巨大的草台班子。给自己算算账，制定个存钱计划或者退休日历。有了这个目标，公司的那些烂人烂事就不值得在意了，自己的日子过好了比什么都重要。如果实在难受得撑不住了，那就辞职换工作，提前规划好下一步，默默做准备，别告诉别人。打工人的动力是每月的薪水、每周的周末休息和每天的下班。一百年后没有你也没有我，我们奋斗一生带不走一草一木，执着一生带不走一丝虚荣爱慕。生命如此短暂，没必要浪费时间去纠结和内耗，要把时间花在爱和享受上。

老板把财务经理和出纳单独叫到办公室安排他俩给公司员工阿丽发两份工资，一份发5000块，另一份发4000块。财务经理问都没问，赶紧答应了。但是出纳没看懂，还想问什么原因，但是被财务经理一个眼神制止住了。老板不放心的告诉他俩，不能声张，不能让公司里其他人知道。老板之所以这么说，是因为财务经理看到员工阿丽下班的时候去了老板的家里。可这些事情出纳不知道，所以她想问老板原因，还好财务经理眼疾手快给制止住了。可是出纳出于对自己工作岗位的责任感还是问出了那句话:老板，你给阿丽发三份工资我也没意见，但是你得告诉我，给阿丽发两份工资的缘由是什么？我好下账啊？财务经理当时心中那个气呀，心想，自己的手下怎么这么不会处理事情呢？老板都说了，不要问不要声张，你偏偏让老板回答这么尴尬的问题，这不是没事找事吗？财务经理刚想把出纳训斥一顿，没想到老板说出的话所有人都惊呆了。老板倒是没有生气，他说道:你就按公司保洁员的岗位，另外发四千块工资给阿丽。但是出纳却解释道:公司编制是两个保洁员岗位，要是再加上阿丽，那就是三个，不符合公司规定啊？再说了阿丽的本职工作岗位是车间操作工。这个时候，财务经理再也忍不住了，他觉得这个出纳太不懂得变通了，他训斥出纳道:公司岗位编制的事情是你操心的吗？那是行政人事部的责任，你做好你自己的本职工作，怎么安排你怎么做就行了，哪那么多事儿？出纳被经理训了一顿心里很委屈。她觉得这个事情有蹊跷，出纳决定私下查看到底是怎么回事。借着在中午食堂吃饭，她跟员工阿丽坐到了一起。出纳问阿丽:你现在打几份工？阿丽倒也不隐瞒说:打两份。出纳说:你在咱们公司上班这么忙，哪还有时间去做第二份工作呢？阿丽说:都是我下班之后去做的。出纳又问:你在哪里打第二份工？这下阿丽不说话了，因为当时老板跟她说过不要说出去。所以阿丽撒谎道:就是出去打零工，哪里有活就去哪里，不固定。出纳通过阿丽躲闪的眼神，知道她在说谎。怀着无比的好奇心，出纳下班后尾随阿丽看她到底去哪里。没想到出纳和财务经理一样，看到阿丽径直走进了老板的家里。大吃一惊的出纳好像发现了老板跟阿丽的秘密，她急忙快步走开的时候，因为慌乱没有看清路，跟下班回家在路上散步的老板撞了个满怀。老板看清是出纳后问她:你怎么在这里？不会撒谎的出纳直接回答不上来了。这下老板疑心更重了。出纳赶紧道歉，把自己跟踪阿丽的过程一五一十都跟老板说了。老板听了叹口气道:好了，我也不怪你了，也怪我没有跟你们说清楚，而阿丽也没说，你们有了好奇心。我可以跟你说，但是你一定要保证不能跟外人说。这个时候的出纳再傻也知道不能听。她说:老板，我不用知道的，我会保密的。本来不生气的老板让出纳这么一说，反而生气了。老板说:你这话是什么意思？好像我跟阿丽之间有什么秘密似的？老板跟出纳说明了情况。出纳这才知道自己误会老板和阿丽了，而且她被老板做的举动感动的一塌糊涂。原来，阿丽的丈夫在工地上班因为过度劳累导致腰痛失去了干重活的能力，家里所有的重担全部压在了阿丽一个人的身上。上有老下有小，而且孩子上学费用比较高，阿丽之前白天上完班之后去打零工，但是因为工作不稳定，经常三天两头找不着活。老板知道阿丽家的困难之后，想主动帮她，他就把自己家别墅的保洁工作交给了阿丽来做。这样阿丽每个月又能拿到4000块的兼职收入。麻绳专挑细处断，阿丽很不幸，但她又是幸运的，遇到了善解员工心意，能够主动帮助她的老板。从阿丽的身上让我发现总有些人拼了命在黑暗中散发着光。无独有偶，我在抖音看到一个宝妈叫刘越悦，39岁的她和丈夫育有两个孩子，去年她的哥哥不幸因病去世，留下了两个正读高中的孩子，而他姐姐家的孩子升到了县城的高中，读书也只能送到她的家里。就这样，刘越悦一个人承担起照顾五个孩子的重任。为了生计，她做过保洁，但是收入微薄，她就想再额外找其他工作做。后来还真让她找到了，在当地的县城，她找到了最适合的兼职，那就是抖音探店视频。因为在当地，不用说标准的普通话，只要扯开嗓门对着镜头把商品的名称，商铺地点，体验感受说清楚就可以了，只要自己的探店视频质量好，每条都差不多能赚50块。虽然刘越悦文化水平不高，但她拍的视频和文案都非常不错，原因是当地人也不是讲普通话，她用家乡话非常有感情，朴实的说出当地探店的优缺点，让大家认识到了她的中肯客观。我觉得刘越悦找的这个工作非常不错，因为她自己保洁的工作是不耽误的，只要利用碎片化的时间，她完全可以在抖音随时做探店的视频。我感觉抖音新媒体的出现，对线下生活服务业渡过难关，经营转型有非常大的帮助。比如像刘越悦这样的探店，她对当地的生活各个方面都了如指掌，她说出的话是非常有客观价值和引领的。大家觉得呢？#女子打多份工养育去世哥哥孩子#

在公司上班，一定要知道： 1、你知道吗，公司如果不给你买五险，那可是违法的哦。 2、公司要是拖拖拉拉不按时发工资，那也是不行的，咱们得知道怎么保护自己的权益。 3、加班不给加班费？这可不行，咱们加班辛苦了，加班费得拿到手。 4、公司想开除你就开除你？没这么简单，得按合同来，不能随便欺负人。 5、公司得保证咱们上班的地方安全，不然出了事他们得负责。 6、公司不能随便翻咱们的东西，手机啊、聊天记录啊，这些都是私人的，得尊重隐私。 7、上班已经很累了，公司总得让人休息吧，不能老让我们加班加点的不让人歇着。

「公益法律咨询」每日三条（第1556期）一问：我在宿舍被虫子咬了，脚背肿得厉害，不能上班。公司让我回去，这怎么办？答：既然是这么严重，您就应该就医，按照就医单的医嘱与用人单位交涉就没什么问题了。因为，工作的前提是拥有一个健康的身体，这是一个基础。二问：我在发工资的时候请病假了，然后发工资的时候公司没有正常发放我的工资，要求我到岗后七天才发工资。怎么办？答：即使是病假也应该照常发放工资，所有用人单位的做法是不合理的，您可以与用人单位进行交涉。但是实际上，这种情况属于轻微的不合理现象，用人单位在您上岗后再发放工资，也许也不至于对您有太大的影响，您想要这份工作，还是应当暂时隐忍。三问：恋爱期间，主动帮女友还的车贷能要回来吗？答：既然是赠与给对方，一般是不能要回的，或许这也是您恋爱所需要花费的成本。

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

打个工而已，千万不要太老实了! 多数大学生刚入职场后一直矜矜业业，战战兢兢，害怕工作中某个地方出错就会被炒鱿鱼。新人初入职场又有过重的责任心，虽然自己到手的工资不高，或许才两三千，但总是觉得是自己的工作就一定要做好，不能做拖后腿的那个人，给别人留下不好的印象，而且想做好一点来不断提升自己的工作能力。然而工作久了才发现，不是身体累就是心累。工作几年变成老油条之后，我发现打工真的不能太老实，责任心过强只会让自己工作压力变大，头发会大把大把掉。 ☆学会摸鱼真的很重要。首先你一定要知道，公司给我们发了工资，虽然工作时间是一天，也就是8小时，但是我们不可能一直处于亢奋的工作状态，而且用脑多了头还会变秃哦，所以我们该摸鱼的时候千万别客气，不要有负罪感，只有休息够了才会有充足的精力，脑子才会有新的想法。我们这种状态应该可以说是为脑子赋能，只有这样工作才会更顺利，比较牛马工作久了也得休息，光吃一点草也干不了多少活呀。工作中适当休息就像公司每年都需要团建一样，只有放松身心才能让后续工作得以持续，即使不是每个公司都能给团建。 ☆因为工作经常生气你就输了工作中遇到被领导气到、同事给你甩锅，一人顶多岗位，工作压力大等这些事情而产生消极情绪，那你就输了。你要清楚，这是在上班，不是在玩命儿，轻则乳腺增生，重则乳腺肿瘤，你要再三思量你这工资够不够自己治病，过于认真你就输了，若因为这些愤然辞职就更加没必要了。 ☆不要想太多大胆做，不懂就问进入社会就是进入一个新的学习环境中，只有从中不断探索学习才能够成长。工作就是一个发现问题、解决问题，提升自己的重要过程，大胆去做，不懂再问一些公司老油条，大不了被骂，磨炼自己的脸皮。千万不能畏手畏脚，不然很难在职场中突破自我。在工作中一定要机灵，不能困在一个地方太久，实在想不出解决办法说明我们需要向别人请教了，问一个不行再接着问，总有一个同事愿意告诉你，启发你。 ☆工作和生活一定要分开工作是我们生活的一部分，它只是我们谋求生存的一种方式。千万不能让工作占据我们过多的时间，很不值得，也不要把工作中的情绪带到私人生活中，不然你会发现一天到晚心情都没有美丽过。下班后一定要努力提升自己，培养兴趣爱好和其他技能，拓宽自己的收入渠道，你会发现生活真的会大大改变，你也会因此变得更加自信和从容。#动态连更挑战# #我要上热门#

早上十点上班，下午五点下班，离家仅需五分钟路程。去的时候老板就讲我们这儿适宜养老，有五险一金，月入 5500，每日清闲得很，请假不扣工资，工资只会提早发放不会延迟，自己独自拥有一间办公室。由于太过清闲，另外还找了一份 2500 的兼职，无需去公司。感觉人生已然满足。对比往昔的工作，这里简直犹如天堂。我毕业之后就进了前公司，工作将近 4 年，从一名小出纳晋升为主管，活儿日益增多，责任愈发沉重，然而工资仅仅涨了 1000 元，勤勤恳恳这么多年，还没有新来的人挣得多。心怀幻想，又惧怕就业环境，就一直留了下来，可年初之后连续 3 个月没发工资，老板既无表示也不安慰。刷着信用卡上班，实在坚持不住，决定离职。老板还在背后说我坏话，称又不是不给，现今去哪家公司能按时发工资呢？！我出来工作，并非做慈善，不能跟老板谈钱，难道要谈感情吗？忍无可忍，吃不尽的画饼，受不完的打压，感觉精神快出状况了，外面的世界即便再令人恐惧，我也不再害怕，果断申请仲裁离开。结果，努力寻觅了 36 天，终于让我碰到这个公司。先不提福利待遇，单说老板的品行就比之前的端正太多。朋友们，务必要勇敢地迈出舒适圈。道路都是自己闯出来的。前思后想，畏首畏尾，永远难以进步。走出去，或许就是另一番景象，再次，难道还会比从前差吗？！加油，祝愿大家都能觅得契合自身的好工作。

𐟙Œ【阳了没上班公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔦–𐥆 阳性期间没上班，公司扣工资？𐟤” 阳了之后，没去上班，公司扣工资，这到底算不算违法呢？𐟘𑥈릀导Œ让我来给你分析分析！𐟒ꊰŸ‘‰如果是在隔离治疗期间，那公司必须得发工资！这可是有法律规定的哦！𐟓„ 但要是不在隔离治疗期间，而是因为个人身体原因没办法上班，只要按照公司的请假制度，办好了请假手续，公司扣工资也不算是违法的啦！𐟤— 所以说，公司扣工资是否合法，关键还是要看员工没上班的原因，以及公司的制度是否合规！𐟑€

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