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离职后公司继续发工资下载_公司倒闭被骗签了自愿离职(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

离职后公司继续发工资

𐟒죀辞职后老板不发工资怎样投诉】𐟔𐟔 𐟑‹我之前在一家公司上班，离职后老板一直拖着不给我发工资，本来挣钱就很难，大家的钱都不是大风刮来的，于是我就用学到的劳动法知识，成功要回了自己的工资，还得到了相应的赔偿！𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ“⤻Š天我就告诉大家，遇到这种情况应该怎么处理！当我们被老板拖欠工资时，你可以这样做： 1️⃣直接和老板沟通，询问具体原因和解决办法。如果老板态度诚恳，并且同意马上支付工资，那是最好的结果。如果老板拒绝支付，你就可以采取以下措施。 2️⃣向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会要求用人单位在规定的时间内支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动监察部门会对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付工资和赔偿金。 3️⃣申请劳动仲裁。如果你和用人单位之间存在劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会对劳动争议进行调查和处理，并做出仲裁裁决。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 𐟓⩜€要注意的是，以上步骤都需要你有相关的证据支持，所以在工作期间，一定要注意收集和保留相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录等等。这些证据都可以作为你维权的依据。最后，希望大家都能顺利要回自己的工资𐟒𐯼Œ维护自己的合法权益！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

𐟙Œ【已经离职公司仍发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜧦𛨁Œ后公司继续发工资，这是个令人纠结的问题𐟤”！从法律角度看，这种情况一般不违法，但可能构成不当得利𐟘。 𐟓„离职后，公司继续发工资，对于公司来说是错误给付𐟘壀‚而对于离职员工，如果明知不该得还领取并使用，在法律上是有返还义务的𐟘㣀‚ 𐟙‹‍♂️如果员工发现公司多发工资，应该主动联系公司并说明情况，及时返还𐟤。否则，公司有权通过法律途径追回多发的款项𐟒𐣀‚ 𐟒𜦀𛤹‹，公司多发工资虽不必然违法，但会引发相应的法律关系和责任𐟧。大家要遵守法律，诚实守信哦𐟘˜！

面对这起员工擅自离岗长达16年的事件，我们不禁要问，这16年里是否发工资给这些员工？对于张某某来说，她当初因特殊原因获得产假，但之后的生活轨迹显然与公司脱离了。现实生活总有种种情况让我们难以继续原先的工作节奏，可长时间的离职后，薪资和责任该如何协调呢？公司的呼唤是情理之中，但员工们现在的境况同样值得关注。希望双方能够找到一个合理的解决方案，不让任何一个当事人承受不必要的损失。这不仅仅是公司的事情，也是社会共同关心的问题。毕竟，我们每个人可能都会面临类似的困境选择。𐟤”𐟤”𐟤”

离职后怀孕了生育津贴怎么能拿到？ | 生育津贴一般是职工社保五险的保障范围，是公司为在职职工，特别是女职工孕期正常缴纳了五险的前提下，产后可以申领的一项经济补贴，相当于给女职工发产假工资了。因此，就要求女职工在怀孕期间是不能断缴的，其实和您以前交了多久的社保关系真的不大。所以，在女职工离职后，社保断缴的情况下，怀孕生孩子的情况，产后是拿不到生育津贴的，而且也不能报销门诊产检、住院分娩生孩子的费用。离职后，只有您保持怀孕期间社保是继续缴纳状态，满足各城市的社保缴纳要求，如北京、上海、郑州、广州、杭州等产前连续缴纳9个月，这样产后就有机会申请报销和领取生育津贴，要不然，就算以前交的再久的社保，也是不能拿到生育津贴的。

【离职了公司还给你发的钱是什么意思】离职时公司多发了工资，这钱我能要回来吗？‍⚖️ 𐟘𑦜‰没有遇到过这样的情况：你离职后，突然发现公司给你多发了一个月的工资？这时候你可能会有疑问，这笔钱我要不要还给公司呢？𐟤” 𐟤”首先，我们来分析一下。如果是公司计算错误，多给你发了工资，那么你有义务把多余的钱退还给公司。毕竟这不是你的劳动所得，属于不当得利。𐟒𕊊𐟚€但是，如果公司明确表示这是对你离职的补偿，那么你可以考虑接受这笔钱。毕竟这是公司对你的一种认可和感谢。𐟎 𐟎ˆ不过，如果公司没有明确表示，你也不确定这钱的用途，那么最好还是还给公司，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟘㊊𐟓⦜€后，我要提醒大家，在职场中，我们要诚实守信，遵守公司的规定和制度。只有这样，我们才能赢得公司和同事的信任，为自己的职业生涯打下良好的基础。𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司以“末位淘汰”为由辞退员工。不懂法：自认倒霉，收拾东西走人。懂法：这是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司让员工“自愿”加班，没有加班费。不懂法：为了保住工作，默默加班。懂法：收集证据，向公司主张加班费。公司在劳动合同中设置不合理的竞业限制条款。不懂法：稀里糊涂就签字。懂法：仔细审查条款，协商修改不合理之处。公司拖欠工资。不懂法：干等着，盼着公司发钱。懂法：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司单方面调岗降薪。不懂法：无奈接受。懂法：明确表示拒绝，要求按照原合同履行。公司在试用期随意辞退员工。不懂法：觉得试用期公司说了算。懂法：要求公司给出合法合理的辞退理由，否则就是违法解除。公司不与员工签订书面劳动合同。不懂法：无所谓，继续干活。懂法：从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资。公司以员工不能胜任工作为由辞退。不懂法：以为自己真的能力不行。懂法：要求公司提供不能胜任的证据，否则属于违法辞退。公司在员工休病假期间辞退。不懂法：觉得公司有权力这么做。懂法：这是违法的，可依法维权。公司制定的规章制度违反法律法规。不懂法：默默遵守。懂法：指出其违法之处，维护自身权益。公司以经营困难为由裁员。不懂法：拿了补偿就走。懂法：查看裁员程序是否合法，不合法可要求赔偿。

【主动离职工资没有发放怎么办】 𐟎ˆ离职后公司不发工资怎么办？超详细攻略来了𐟎ˆ 𐟑‹宝子们，最近有好多人问我离职后公司拖着不发工资该怎么办𐟤”今天就来给大家分享一下解决方法，希望能帮到大家𐟒ꊊ𐟌Ÿ首先，我们可以和公司协商解决。如果公司还比较讲道理，一般都会给你发工资的𐟘ƒ 𐟑‰如果协商不成，我们可以向劳动行政部门举报𐟓⣀‚劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资𐟒𐊊𐟑‰如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司根本没有回应，我们可以先向工会总裁委员会申请劳动仲裁⚖️。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决 𐟑‰如果对仲裁结果仍然不满意，我们可以向法院提起诉讼𐟒𜣀‚法院会对案件进行审理，并做出最终判决 𐟓⩜€要注意的是，劳动仲裁和诉讼的时效都比较短，所以大家要抓紧时间办理哦~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

兰州工作避雷指南：别被这些套路坑了！最近在兰州找工作的小伙伴们注意了！有些工作看似轻松，实则暗藏陷阱。今天就来给大家扒一扒那些需要避雷的工作套路。建群拉人，红包诱饵 𐟎 首先，有些公司会让你建群，拉人进群发红包。等群成员达到一定数量后，他们会发一些购物平台的直播链接，引导大家购买。刚开始看直播的时候，公司会发红包给你，但如果你看到一定时长没有消费，就会被封号，无法继续看直播。这时候，你需要联系群主（也就是公司员工）下单购买商品，才能解封。这种工作看似简单，其实就是利用红包诱导群成员拉身边的人进群，然后通过直播购物为公司创造收益。听起来是不是有点像传销？对，就是那种套路！试岗期的陷阱 𐟕𓯸 面试通过后，公司会让你去试岗。人事部门会告诉你试岗期主动离职是没有工资的，但试岗期公司不会淘汰人。然而，试岗结束后，如果群没有拉满，公司就会让你走人，而且不给发试岗工资，也没有任何补贴。更坑的是，公司还会威胁你不报销发的群红包（试岗期群红包都是自己先垫付的）。要么你只能转让群给老员工报销群红包，要么就直接走人。人事部门让你不要抠字眼，“试岗期主动离职无工资，不代表不主动走有工资”。这种套路真是让人无语！地址:静宁路昌运大厦1304#兰州康益源 𐟏⊊如果你在兰州找工作，遇到类似的工作岗位，一定要三思而后行。不要被表面的轻松和诱惑所迷惑，背后可能隐藏着不少陷阱。希望大家都能找到靠谱的工作，避免被坑！

安泰国际传媒公司员工赞助风波日照安泰国际传媒公司近期爆发了一场员工赞助老板的风波。公司员工共6人，每人赞助金额从100元到800元不等。然而，从离职到10月21日，这些员工一直没有收到任何工资。截至11月4日，仍有员工的欠款未还清，最多的员工只发了200元。公司老板以各种理由拖欠工资，甚至要求员工只结20元，甚至15元。公司的小姑娘放在公司里的五个月饼，回来后发现全被詹经理吃完了，还留了一桌子渣滓。在此期间，老板以离职、贷款等理由拖欠工资，三个月都未还款。员工们表示，会继续更新与老板谈判的全过程，揭露其各种奇葩操作。接电话时承诺发500元，但随后又找各种借口。