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公司事假规定权威发布_公司员工请事假国家劳动法是怎么规定的(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司事假规定

𐟓˜员工手册：全面指南 𐟌Ÿ欢迎来到员工手册，这是你的工作指南，也是公司规章制度的体现。从入职指引到离职手续，再到员工纪律，这里涵盖了所有你需要知道的内容。 𐟓Œ入职指引：新员工入职时，需要提交一系列文件，如身份证、户口簿等。这些文件将作为你工作的重要证明。 𐟓Œ离职手续：当员工离职时，需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。 𐟓Œ员工纪律：公司有一套严格的员工纪律制度，包括工作时间、着装要求、保密义务等。员工必须严格遵守这些规定。 𐟓Œ培训与发展：公司非常重视员工的培训与发展，提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识。 𐟓Œ考核与薪金：公司定期进行员工考核，并根据考核结果调整薪金。这是激励员工努力工作的机制之一。 𐟓Œ休假与保险：员工可以享受各种休假，如病假、事假等。同时，公司还为员工购买社会保险，保障员工的权益。这份员工手册是你工作的重要参考，务必妥善保管。如有任何疑问或需要帮助，请随时向相关部门咨询。祝你工作愉快！

𐟙Œ【请假被公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔠公司可以随意扣工资吗？𐟘𑊰Ÿ“⠥퐤𛬯𜌤𛊥䩦奒Œ大家讨论一个很重要的问题：公司可以随意扣工资吗？𐟤” 𐟑‰ 首先，我们来看看法律是怎么规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由，否则公司不能随便扣你的工资！𐟒𜰟’𐊰Ÿ“Œ 那么，什么情况下公司可以扣工资呢？𐟤” 1️⃣ 劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 2️⃣ 劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。 3️⃣ 劳动者违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定金额，以弥补损失。但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。 𐟑‰ 但是，要注意以下几点！𐟓Œ 1️⃣ 公司的规章制度必须合法合规，并且已经向劳动者公示告知。 2️⃣ 公司扣除工资的金额必须符合法律法规和公司规定的标准。 3️⃣ 公司扣除工资后，劳动者的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 𐟓⠦€𛤹‹，公司扣工资不是想扣就扣的，必须要有合法的理由和依据。如果公司随意扣工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【公司休假无工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有遇到过公司在法定休假期间不支付工资的情况呢？𐟘𑨿™可太让人头疼了！𐟘㤻Š天我就来给大家科普一下，公司在某些法定休假期间不支付工资是违法的！𐟤› 𐟑‰首先，我们来看看法定节假日𐟘Ž，这可是我们劳动者的合法权益啊！𐟎ˆ在这些日子里，公司必须按照规定支付工资，否则就是违法行为！𐟒ꊰŸ‘‰其次，年假也是我们应该享有的权利！𐟘Ž在年假期间，公司同样不能扣除我们的工资哦！𐟎ˆ这是让我们放松身心、休息调整的时间，公司可不能剥夺我们的权利！𐟒ꊰŸ‘‰还有病假、婚假、产假等等，这些都是法定的休假类型，公司都应该支付工资！𐟤›如果公司不支付，我们可以通过法律途径来维护自己的权益！𐟒ꊰŸ‘‰但是，如果是劳动者请事假，一般单位可不支付工资哦！𐟘娿™是因为事假是我们自己主动请的，不属于法定休假类型。𐟘夽†是，公司也不能随意扣除我们的工资，需要根据公司的规定来处理哦！𐟒ꊰŸ‘‰最后，我想提醒大家，判断公司休假无工资是否违法，关键要看休假的性质哦！𐟤›如果是法定应当支付工资的休假类型，公司不支付工资，我们就有权利要求公司补发！𐟒ꥐŒ时，建议大家注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需哦！𐟒ꀀ

北京，一男子父亲脑瘤，男子请2天年假，公司批准，但父亲需要手术，男子又请8天事假，公司批准。术后父亲还未苏醒，男子又请了5天事假，公司不批准，但男子没有回去上班，选择留下来照顾父亲。父亲稍有好转，他立刻返回上班，谁知收到公司解除劳动合同通知，说他旷工5天，违反公司规定。男子申请仲裁，要求公司赔偿40000元，却被驳回，男子告上法院，法院判决亮了！ “这五天我真的是没办法，我爸术后昏迷，我怎么能丢下他一个人在医院？”男子焦急地解释着，手里拿着公司寄来的劳动合同解除通知，眼神里充满了无奈和愤怒。 “我理解你的难处，但公司有规定，事假未批，你还是得回来上班。” 对面坐着的公司人事冷静地说，“如果每个人都因为家里有事不回来上班，那公司还怎么运转？我们已经批准你前面的事假了，但这次确实不能再批了。” 男子听完，气得握紧拳头：“我也不是故意旷工的！我爸刚做完脑瘤手术，昏迷不醒，我作为儿子能不管他吗？五天，我只是需要五天，等他稍微好转就立马回来了！” “可这不符合公司的规定。你不回公司上班就是旷工，按劳动合同的规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。” 人事面无表情地说道，“我们已经在程序上完全合法，你没有履行你的工作义务，公司只能做出这个决定。” 男子回到家，心里越想越不甘。他不是一个懒散的员工，从来都兢兢业业，这次是真的逼不得已才没回去上班。他立刻申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他40000元的经济损失，毕竟他认为自己是因为不可抗力导致的旷工，公司的做法不近人情。然而，仲裁结果并没有如他所愿。仲裁委驳回了他的请求，理由是他确实违反了公司规章制度，属于旷工，公司解除合同并无不当。男子不甘心，决定将公司告上法院。他坚信，照顾病重的父亲不是错，更不该因此失去工作。他找到了律师，准备起诉公司，要求得到公正的判决。法庭上，公司的律师主张男子无故旷工五天，违反了劳动合同的规定，已经通知多次要求他返回工作岗位，但他拒不返回。公司认为，这种行为严重影响了公司的管理秩序，因此做出解除劳动合同的决定完全合理合法。男子则辩称，自己请事假的理由是合理的，父亲脑瘤手术后昏迷不醒，作为唯一的亲人，他没有办法撇下父亲独自上班。他已经尽力争取了事假，公司拒批后，自己也是出于孝道的压力才选择留在医院照顾父亲。他强调，公司没有给予他人性化的照顾，解雇过于严苛，侵犯了他的合法权益。在庭审过程中，法官仔细审查了双方提供的证据，包括公司的旷工通知、劳动合同、以及男子父亲的病历和住院证明。经过审理，法院作出了出人意料的判决：虽然公司有权根据劳动合同解除合同，但考虑到男子的特殊情况，照顾病重的直系亲属应被视为特殊理由，尤其是在父亲术后昏迷的情况下，男子的行为符合《劳动法》中的人性化关怀精神。公司在此情形下未充分考虑员工的家庭困难，解雇行为过于严厉，违反了劳动合同法的公平原则。法院判决公司需向男子支付经济补偿金，并指出公司在处理劳动关系时应更加人性化，尤其是在涉及家庭重大变故的情况下。男子终于松了一口气，心中感到一丝安慰。虽然丢掉了工作，但他至少得到了应有的公正。对于他来说，父亲的健康与家庭责任比什么都重要，而这次判决也让他感受到法律的公平和温暖。这场纠纷不仅是男子个人的胜利，也让人们思考：职场的规章制度固然重要，但在面对家庭与人情时，也需要有一份理解与宽容。法律不仅仅是冰冷的条文，它也关乎人性与情理的平衡。 #大家一起来讨论#

𐟙Œ【请长假公司停发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有想过，如果员工请长假，公司停发工资是否合法呢？这需要具体情况具体分析哦！一般来说，如果员工请的长假是符合法律规定和公司制度的，公司停发工资可能就是违法的哦𐟘𑯼比如，员工因为患病或非因公负伤，在规定的医疗期内请长假，公司应该按照规定支付病假工资的𐟘。但是，如果员工请的是事假，而且公司的规章制度明确规定事假期间停发工资，那么公司停发工资可能就不违法啦𐟘ƒ！不过，公司的规章制度必须符合法律法规，还要经过合法的制定和公示程序哦𐟘Ž！总之，判断公司停发工资是否违法，关键在于员工请假的性质、公司制度的合法性以及双方的约定啦𐟤“！你明白了吗𐟘‰？

𐟙Œ【请假几天公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙩œ€视具体情况而定。一般来说，如果您的请假是经过公司合法审批流程，且符合公司规章制度和法律法规的规定，公司不发工资是违法的。 𐟘‰例如，员工请年假、病假、婚假、产假等法定假期，公司应当按照法律规定支付工资。但如果是未经批准的擅自离岗，或者请事假，公司有权按照规章制度处理，包括不支付工资。 𐟘‘关键在于公司的规章制度是否合法合理，是否向员工公示，以及您的请假是否符合相关规定。若您认为公司扣发工资不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

休假是你的权利！𐟓– 𐟌Ÿ案情回顾：陈某因为家里的小朋友生病住院，向所在的某科技公司申请了育儿假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，陈某的申请是合理的。然而，公司并没有批准她的请假申请。于是，陈某按照公司的要求，将请假类型改为了事假，并提供了幼儿的住院证明。 𐟔争议焦点：某科技公司并没有批准陈某的事假申请，反而以她无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某因此向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏…裁判结果：东莞市中级人民法院审理后认为，陈某的请假申请符合相关法律规定。而某科技公司在明知陈某家中幼儿住院的情况下，仍然以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这种做法既不合情也不合法。 𐟓Œ劳动者的权利： 𐟔𙤼‘假权利：劳动者有权根据法律法规和公司规定申请各种假期，包括育儿假、病假、事假等。 𐟔𙥐ˆ法解雇保护：劳动者在符合法律规定的情况下，不能被随意解雇。 𐟔𙨵”偿金请求权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 𐟔𙥊𓥊褺‰议解决权：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼解决与用人单位之间的争议。 𐟓Œ劳动者的义务： 𐟔𙩁𕥮ˆ规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法规章制度和劳动纪律。 𐟔𙦏供劳动：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。 𐟔𙨯š实守信：劳动者应诚实地履行职务，包括请假时提供真实的请假理由和相关证明材料。 𐟌Ÿ用人单位的权利： 𐟔𙧔襷姮᧐†权：用人单位有权对劳动者进行合理的管理和指挥。 𐟔𙥐ˆ同解除权：在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。 𐟔𙨦求赔偿权：若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。 𐟓Œ用人单位的义务： 𐟔𙥐ˆ法用工：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。 𐟔𙦔碌˜工资：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。 𐟔𙥰Š重休假权利：用人单位应尊重劳动者的合法休假权利，并在劳动者请假时依法审批。 𐟔𙥊𓥊襮‰全保障：用人单位需提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。你学会了吗？𐟓š

𐟙Œ【公司当放假不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦔𞥁‡不发工资？你需要知道这些！𐟒𐊰Ÿ˜𑦜€近有小伙伴跟我说，他们公司放了假，但却不发工资，这合理吗？𐟤” 𐟓根据我国相关法律规定，公司放假但不支付工资的情况需要具体分析。 𐟑‰如果是法定节假日，比如元旦、春节等，公司必须依法支付工资！𐟙Œ 𐟑‰如果是因为公司原因导致的停工停产假期，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应该发放生活费。𐟤 𐟙‹‍♂️但是，如果是员工个人原因请假，比如事假，公司是可以不支付工资的哦！ 𐟒𜦉€以，大家一定要明确公司放假的具体原因和相关规定，才能判断公司的做法是否合法。如果公司存在违法行为，我们可以通过合法途径维护自己的权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【假期被公司克扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥁‡期克扣工资是否违法？需视具体情况而定！ 𐟓Œ若假期是法定节假日，比如元旦、春节、劳动节等，公司克扣工资属于违法行为！ 𐟓Œ如果是带薪年休假，公司未经员工同意克扣工资，同样违法！ 𐟓Œ但若是员工请事假，公司一般可以不支付工资；若是病假，支付工资的标准则通常会低于正常工作期间的工资。总之，判断公司在假期克扣工资是否违法，关键在于所涉假期的性质以及公司的相关规定是否符合法律法规。如您遭遇此类情况，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟤”

𐟙Œ【公司请事假多扣工资违法吗】𐟓⊤𚋥‡期间扣发工资是否违法，需视具体情况而定。𐟘‰一般来说，如果公司的规章制度明确规定了事假扣工资的标准和方式，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照制度扣工资通常不违法。𐟘 然而，如果公司没有相关明确且合法有效的制度，或者扣工资的数额明显不合理，超出了员工正常未提供劳动期间应扣除的部分，那就可能构成违法。𐟘㊦𓕥𞋨焥𜌥Š𓥊言…在事假期间，用人单位可以不支付其工资，但不能随意多扣。您可查看您与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，以确定自身权益是否受到损害。𐟤”

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