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公司招聘规则权威发布_五种人适合学厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司招聘规则

西安一公司招聘总经理助理要求陪睡和谈恋爱。公司回应：你不去就是了，没什么的。这是职场潜规则，女孩子要学会保护自己。我曾经也是，公司新来的副总要我每个周末去他家给他打扫卫生。因为他是外派，公司给他租的房子，就他一个人住。我当时未往那方面想，本能的反感，便说我可以帮他招个打扫卫生的阿姨。他不要，表示要我去，他单独给我开一份工资。他在我面前一点领导的样子都没有，谈天说地，谈笑风生，随意得很，好像我和他认识很久非常熟悉。我是hr，他要我做他的秘书。我有背景，便私自给他招了个打扫卫生的阿姨，另外再给他招了个秘书。女孩子职场要预防潜规则，别人可以提要求，我们可以有自己的决定。#热点新知# #西安一女生应聘总助被要求陪睡#

如果，手指被小刀划了下，我们会把手指剁了吗。这种思维的人，干嘛来股市？ 25万亿市值的指数，区区2000亿的零头都不到的一家公司就闹的不可开交，怎么挣到钱？就算它是一颗老鼠屎，难道就应该把整个规则废了吗？这样的编制机制，同样也调入了很多牛股，哪怕是公司的人力资源规则，也不可能完美。可能裁退的是高人，选聘的是废材…… 全球都是如此，他们也调入了很多进去就一路跌到出局的公司。大家只是记得了几家成功的企业，他们也是几个月就调，过去100年不止了，调入调出了多少家了，有几家成功的？这种选拔机制，就是有容错率，它不是100%，10家里面能留住20%的就是赢！公司招聘也有容错率，招10个，最后也只想留5人…… 90年代，上证50指数调入电视机股四川长虹股，摩托车股中国嘉陵股，空调股春兰股份这些大牛股，后来这些股腰跌了腰斩了，就把他们踢出去了，调入另一批大牛股海尔电器和格力电器，科龙电器，后来科龙电器跌了，就把科龙电器踢了，调入了大牛股茅台五粮液和泸州老窖。现在科技时代了调些科技权重股进指数正常，尤其上涨趋势的科技股会调进来，不会把下跌趋势的科技股调进来。难道，把下跌趋势的科技股调进来？所以，没有规则的好坏，它是全球的股市，经历了几百年，得出来的最有容错率的方式，它不是绝对率，是相对而言！要不，大家说个规则？没有规则，那就更主观了，会有各种套路。难道，靠评分，靠机构打分，进入指数吗，你们就这么相信机构，或者裁判？如果那样，就更容易操作了，搞不懂，这个有什么抱怨的，一直如此。

【放宽考公年龄限制，没有任何意义】只要35岁以下考公人数远超过录用人数，年龄限制放宽对于35以上的大多数人就不具备任何价值。因为，你可要求把包括报考年龄放宽到40，却没法强迫人家必须录用35岁以上者。#考公放宽至40岁释放什么信号#？这就像，某豪门给三个女儿招上门婿，要求举人以上功名，被骂等级歧视，就把条件放宽到秀才。但只要举人以上的候选人超过30个，人家会招秀才？某局长想给孩子找个家教，要求211本科以上，被举报学历歧视，就改为初中都可以，但985和研究生报名的都有几十个，大专或民办生有机会？某工地要找10个搬运工，要求20-40之间男性，被举报年龄和性别歧视。但只要有10个以上20多岁的男性报名，不要说50岁的女性，就是符合最初要求的35岁的男性也没机会！某广告公司招聘5个宣传文员，原来限定高丽人，被抨击地域国籍歧视，但只要有10个高丽人（包括南北高丽）报名，就算要求放宽到东三省，中四省和西南夜郎省，录用结果能有区别？一个被歧视群体永远不要幻想通过改变明规则而改变命运。唯一办法，是努力改变自己被歧视的特性，或者是寻找更适合自己的位置！

【“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌】围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。果然，一些西方国家情报机构在此事上再度“谈华色变”，打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。报道也注意到，面对部分西方势力的恶意揣测，中方曾明确强调，中国与外国进行人才交流与其他国家没有什么不同，中国尊重知识产权规则，任何有关涉嫌窃取知识产权的报道都是毫无根据的诽谤。与此同时，有业内人士直言，如何划定可接受的人才招聘范围是“一项非常困难的任务，也很难执行”。德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）是全球顶尖的半导体组件制造商。根据这篇报道的描述，去年秋天，这家科技巨头传出了一些“令人不安的消息”，因为“有中国公司的猎头试图挖走它的员工”。知情人士透露，能够接触到蔡司敏感技术的员工收到了中方企业代表的电子邮件、电话以及职场社交平台“领英”的消息，对方开出的条件十分丰厚——加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。知情人士说，尽管最终没有员工被挖走，但这一事件很快引发了德国情报机构的关注，德方担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。知情人士表示，对此事的调查仍在进行中。在《华尔街日报》看来，这则消息是中国和西方争夺科技霸权关键战线的最新迹象。眼下，西方政府收紧对华科技限制的势头，可能会在特朗普第二总统任期内延续下去，许多中国公司希望通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。报道指出，中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们正考虑是否采取更多的措施对中方行动加以“监管”。报道称，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员说，他们一直在关注与中国有关的行为者招揽欧洲科技公司专家的事情。美国情报机构在最新的威胁评估中也称，中国正试图通过招揽人才成为科技超级大国。领英和中国职场社交平台脉脉的数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。还有数据显示，一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，后来在中国成立了一家竞争对手公司。一名阿斯麦前员工称，他在2020年离开公司后的两年里，每月都会收到中国招聘人员的消息。他还说，中企特别执着，一直希望在领英上与他建立联系，但他从未回应。

𐟔奱𑨥🤸€国企竟聘中学毕业生为直播运营总监？这一消息瞬间引爆网络！在左权县开花调文化发展有限公司的招聘公示中，一名中学学历的青年岳某以最高分95.2分脱颖而出，成为直播运营总监，引发广泛讨论。是破格录用还是规则漏洞？公司回应：他属特别优秀者，符合放宽要求的规定。𐟤” 在当下这个多元化发展的时代，国企是否应该给予年轻人更多机会，打破学历壁垒？岳某的案例无疑给我们提供了一个新的思考角度。他虽无高学历背景，但凭借出色的能力和成绩赢得了认可，这是否意味着在特定领域，实战经验与创新思维比学历更重要？𐟒ኊ然而，另一方面，这样的招聘是否会造成其他应聘者的不公平感？学历门槛的存在本身就是为了保证一定的专业基础和综合素质，全面放宽是否会带来不可预见的风险？𐟤” 我们不禁要问，国企在招聘时如何平衡学历与能力？是否应该为每一个“特别优秀者”打开一扇窗？你的看法呢？快来留言分享你的观点吧！𐟒슊记住，机会总是留给有准备的人，不论学历高低，实力才是硬道理！让我们一起为岳某加油，也为更多有能力、有梦想的年轻人呐喊助威！𐟒ꊊ#国企招聘新视角 #青年才俊 #能力胜于学历

北京，女子爱上一个大自己27岁，比自己父亲小一岁的中年大叔，可到头来，人家根本不想娶她，女子不干了，去大叔单位闹，大叔承诺给女子200万补偿，外加3个工作岗位，给了钱后，大叔反手就把女子举报了，说他一分钱不想给，是女子威胁他，女子被判有期徒刑10年，还连累他哥哥被判3年。同时分处罚金10万元和3万元，女子还得把大叔给的200万退赔。网友：不仅白嫖了而且送人入狱，小女孩还是斗不过老狐狸！ 2017年，阿莲通过哥哥阿明的帮助进入了一家咨询公司，并与该公司的一名高管老刘发生了关系。阿莲的入职是通过家庭关系，尤其是哥哥阿明的协助，在一定程度上打破了正常的招聘程序。她与老刘的关系开始于工作环境中的交往，然而这种关系迅速从职业关系转变为私人感情纠葛。阿莲在与老刘建立关系后，逐渐发现老刘是已婚的，并且他与自己之间的关系并未公开。阿莲对这一事实感到愤怒，并且认为自己在这段关系中受到了不公平对待。她决定提出分手，并要求老刘给予经济赔偿。在阿莲发现老刘已婚后，她要求与其分手，并要求赔偿200万元。阿莲认为自己在这段不正当关系中付出了感情与时间，因此要求老刘作出经济补偿，表示对她个人生活的影响和对其未来的保障。老刘最初并未接受阿莲的要求，而是通过一系列谈判进行沟通。经过反复磋商，双方最终达成协议，老刘同意支付阿莲200万元作为赔偿。然而，阿莲并未因此停止她的行动，而是持续不断地举报老刘。她将老刘在职场上的行为及个人生活中的一些情况公之于众，试图通过这些行为迫使老刘支付更多的赔偿款。阿莲继续举报老刘的行为并导致事态进一步恶化。她通过向公司高层和有关部门反映，公开了与老刘之间的关系以及老刘已婚的事实。虽然阿莲曾在谈判中获得了200万元的赔偿，但她并未停止对老刘的追击。这种不断举报和揭露的行为，使得老刘的个人生活和职业生涯受到了极大的影响，也让阿莲的行为变得更加具有威胁性。阿莲的这种做法超出了正常的纠纷解决范围，转变为了一种不正当的勒索行为，她利用自己所掌握的私人信息迫使老刘支付巨额赔偿。最终，阿莲与哥哥阿明被判定构成敲诈勒索罪。法院认定，阿莲通过不断举报和施压，强迫老刘支付200万元赔偿金，这种行为已经超出了正常的纠纷解决范围，构成了犯罪。阿莲不仅因敲诈勒索罪被判刑，法院还判定她必须退还所获得的200万元非法所得。这笔钱被认定为非法收入，应予以追缴或退还。阿明作为阿莲的哥哥，虽然没有直接参与与老刘的交易，但他在案件中承担了共犯的责任。法院认为阿明在其中起到了支持和帮助的作用，因此也被追究了刑事责任。阿莲和阿明的行为构成了敲诈勒索罪。根据法律规定，敲诈勒索罪指的是利用威胁、恐吓等手段，迫使他人交付财物，违反了正常的经济交易规则。在这个案件中，阿莲不仅利用自己与老刘的私人关系，还通过不断举报和施压的方式，迫使老刘支付赔偿金，这显然超出了合法的讨要赔偿范畴。阿明在这个过程中起到了帮助和支持的作用，因此他与阿莲一起被判定为共犯。法院判决不仅要求阿莲退还200万元的非法所得，还要求她承担相应的刑事责任。这一案件提醒了人们，在情感与利益面前保持理智的重要性。阿莲的做法显然超出了合法的索赔行为，她的行为从法律角度来看，已经构成了敲诈勒索。而她的哥哥阿明，也因协助阿莲从中谋取非法利益而被判刑。虽然阿莲可能在情感上感到受伤，但她采取的行为不仅不符合社会道德规范，也违反了法律。在此案中，法律对敲诈勒索罪的界定明确，任何通过不正当手段获取财物的行为都将受到法律的惩罚。这一事件也让人们反思，如何在面对情感与利益的冲突时，做出理性决策，避免因不当行为而陷入法律的困境。

有些人把产业升级看作是万能钥匙，以为它能解决所有问题。但当它解决不了所有问题时，这些人就开始说产业升级失败了。这种看法太简单了，没有考虑到产业升级的复杂性和多维性。在国内，很多人对资本主义下的工业和科技的理解还停留在初级阶段，总觉得资本家就是靠剥削工人来赚钱。但这种老观念忽略了现代资本主义的复杂性。想想看，如果真是这样，那些利润微薄的工业科技型企业不就成了慈善家？他们让工人加班加点，但产品并不赚钱。如果资本家只能靠剥削工人来获利，那那些利润微薄的企业老板岂不都在做慈善？这听起来有点讽刺。产业升级其实就像孩子成长，随着时间推移，孩子自然会长高。你不能因为孩子长高了，就以为他学习好、孝顺或者品德高尚。网上很多人似乎没搞懂这一点，他们只盯着那些老掉牙的资本主义规则，却没看到现代资本主义下科技公司的新玩法。举个例子，有个朋友，他经营着两个工厂。一个小工厂不到一百人，工人们过着朝九晚五的生活，到点就下班；另一个大工厂有四百多人，工人们天天加班。但奇怪的是，那个不加班的小工厂，人均产出竟然远远高于那个大工厂。而且，那个大工厂一直在亏钱，他为什么还坚持着不关掉它？为什么他宁愿让员工加班到深夜，也不愿意多招人？从经济学的角度来看，这和资源配置效率、市场竞争、企业进入门槛以及集聚效应有关。比如说，第一个工厂，这个团队虽然人少，但工人们生活规律，很少加班。你可能以为这样的工作节奏会影响产出，但实际上，他们的人均产出高得惊人。这是因为他们采用了高效的工作方法，同时他们的技术和设备更先进，让生产效率大幅提升。而那个大工厂，尽管工人们加班加点，却一直在亏钱。你可能会问，既然亏钱，为什么不关掉它呢？因为这个工厂能够保持充足的现金流，能够支撑日常运营。其次，这个工厂是公司长期战略的一部分，即使短期内不赚钱，也有助于公司在市场上的竞争地位。再者，这个工厂在做一些研发工作，这些投入在短期内看不到回报，但对未来的发展至关重要。至于为什么不招人而是让员工加班，这和成本有关。招聘新员工意味着要支付额外的培训成本和薪资，而且新员工的加入会影响团队的稳定性和效率。总之，产业升级是个复杂的过程，我们不能简单地将产业升级视为解决所有问题的万能钥匙。如果从宏观视野看，国外集半个地球的发达国家之力，造出一台光刻机，一辆盾构机，就被称为人类文明的光辉，科技进步的明珠。那么中国，从量子计算机到圆珠笔的钢珠，样样自己来，自给自足，这难道不应该被看作是一次伟大的飞跃吗？难道我们非得等别人给我们贴上“成功”的标签，才能认可自己的努力和成就？中国在摸索中前行，一步一个脚印，虽然路途坎坷，但我们的自主创新和产业升级，难道不是值得骄傲的吗？所以，当我们谈论产业升级的时候，我们究竟在谈论什么？是别人的标准，还是我们自己的进步？是中国在全球化浪潮中的自我突破，还是那些早已过时的偏见和标签？ #热点新知#

知情人称要求陪睡公司总有女生应聘。这事儿听起来真是让人挺不是滋味的。女生去应聘工作，本来是想着靠自己的能力赚钱，结果却碰到这种要求陪睡的公司，真是太不应该了。知情人说总有女生应聘，这可能说明有些女生可能是被招聘信息蒙蔽了，或者是对这种潜规则有所耳闻但心存侥幸，觉得自己能应付得来。但这种想法真的很危险，不仅可能失去尊严，还可能面临各种不可预知的风险。我觉得，这种公司就应该被严厉打击，让那些想占女生便宜的人付出应有的代价。同时，女生们在找工作的时候也要多个心眼，遇到不对劲的地方就要及时报警或者向有关部门反映。#动态连更挑战#

前台还得陪睡？广州，女生应聘月薪6000的前台时，对方提出每月都出去应酬喝酒，还要跟“男朋友以外的人做”，喝酒时跟别人亲密接触，还称这是工作需要，女生感到恶心，转手就把公司投诉了！ 6月5日，清秀亮丽的晓华（化名）作为一家企业的前台接待，面对每月仅4000多元的收入，生活显得颇为拮据。因此，她决定在招聘网站上寻觅一份待遇更优厚的工作。在浏览各类职位信息时，她意外被一则装饰公司的招聘广告所吸引。该广告中虽未详述岗位职责，但明示的至少6000元月薪让她眼前一亮。急切之下，晓华立即与该公司的人事苏先生（化名）取得联系。通过微信，苏先生告知她更多细节，并邀请她进一步沟通。未加思索，晓华添加了苏先生的微信，得知公司位置距离住处不远，便进一步确认了薪资状况。确认薪资为6000元后，晓华对这份工作充满了期待。她半信半疑地询问：“前台职位真的能给到6000？”得到肯定答复后，她又询问是否提供食宿。得知公司提供住宿，她心中暗自欢喜，因为这能节省一大笔房租开销。至此，她基本确定这份工作非常适合自己。然而，对方随后提出的工作要求却让她困惑。对方表示，该职位较为清闲，但需要参与应酬。接着，苏先生突然抛出一个令人错愕的问题：“你能与除男朋友之外的人有亲密关系吗？” 这样的问题让晓华感到震惊，她不过是在应聘前台职位，怎么涉及到这种私密话题？随着对话的深入，晓华明白了所谓的“应酬”背后的真实含义，她感到愤怒，并决定中断对话。将这段聊天记录截图保存后，她在平台上对该公司进行了举报。她难以置信，一份普通的工作，竟会附带如此荒谬的要求。也难怪对方会选择私下沟通工作细节。晓华的举报引起了平台的重视，涉事招聘账号遭到了永久封禁的处罚。 9月4日，已在另一家公司找到工作的晓华，决定将这段经历公之于众，以警示其他求职者，避免落入同样的圈套。当记者向平台了解情况时，当地市场监管局表示，类似事件应当立即报警，并及时向平台投诉。尽管晓华当时未选择报警，但她选择了公开曝光。事件曝光后，有广州天河区的网友表示：“在这里6000元仅能勉强糊口，他们怎能提出这样的要求！” 从法律角度看，任何企业都不得对求职者提出违法的要求，如陪睡等，这种行为不仅侮辱了求职者的尊严，也侵犯了其合法权益。依据《娱乐场所管理条例》第14条规定，任何单位和个人不得以营利为目的，要求从业人员从事陪侍行为。陪睡更是涉及违法行为，不仅违反公序良俗，也触犯法律。求职者有权在平台上举报发布虚假信息的公司，并可向相关部门投诉。这类行为可能涉及犯罪，如果公司以招聘为名，实则进行非法活动，一经发现，求职者应选择报警，以便警方彻底查处。招聘平台也有责任严格审查发布的信息，一旦发现违规违法情况，应及时报警并采取措施，防止误导求职者。该装修公司虽非大型企业，却公然以招聘前台为名，行招聘“陪睡”之实，可见其缺乏道德和法律底线。对于经验不足的求职者而言，轻易被看似轻松的工作内容所诱惑，进而上当受骗。这也提醒我们，在求职过程中，必须保持警惕，审慎辨别工作信息的真实性。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

校园招聘界掀起了一场大革命，终于对“985、211情结”说不啦！𐟎‰ 长期以来，多少非名校才子因校名之差，错失了心仪企业的橄榄枝，这不公平！𐟘 想象一下，那些隐藏在普通高校的潜力股，他们或许没有名校光环，但拥有爆棚的才华与激情，却因门槛限制被拒之门外。现在，这道“隐形的墙”终于要被推倒了！𐟒ꊊ这一改变，不仅是对应聘者的公平，更是对企业视野的拓宽。毕竟，人才的定义怎能局限于一纸文凭？真金不怕火炼，好员工得看真本事！𐟔劊当然，也有人担心，这样做会不会降低招聘质量？嘿，别忘了，英雄不问出处，马云还是杭州师范学院的呢！企业的慧眼识珠，才是检验人才的真正试金石。✨ 那么，问题来了：你支持企业校园招聘时打破“985、211”界限吗？你认为这样是否能真正挖掘到更多潜力人才？快来评论区，说说你的看法，一起为这场变革打call吧！𐟒슊#校园招聘新规则 #名校情结OUT #人才不设限

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