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离岗公司最新视觉报道_离岗公司有义务交社保吗(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

离岗公司

【「国企擅自离岗16年员工丈夫发声」：当年妻子产假后再没上班】 10月17日，吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。我们视频联系到擅自离岗16年张某某的丈夫，「离岗16年员工丈夫称公司未通知上班」。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。吉林森工集团相关负责人告诉记者，共筛查出16人参保但没上班，正在处理。新京报我们视频的微博视频

吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年！有个国企女员工竟然休了16年的产假！没错，你没听错，就是16年！这位“超级妈妈”是怎么做到的？企业又是怎么回应的？让咱们一起来扒一扒这个神奇的故事吧！最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，要求4名擅自离岗的员工限期返回公司上班。其中有一位叫张某某的女员工，从2008年8月开始离岗，到现在整整16年了！这消息一出，立马在网上引起了轩然大波。大家都在问：这是什么神仙公司啊？16年不上班都行？为了一探究竟，记者联系到了张某某的丈夫。这位丈夫的回应简直让人哭笑不得。他说：16年前他媳妇怀孕了，身体不好，公司领导就批了产假让她在家休养。结果呢，这一休就是16年！丈夫还说：他媳妇一直在外地陪孩子上学，没去上班，但计划下周一就回公司报到。这理由，咱只能说，真有创意！企业回应：别误会，不是“吃空饷”！面对舆论风暴，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司也坐不住了。公司人事部门赶紧出来澄清：这些长期不在岗的员工不存在“吃空饷”的情况，他们没有薪酬，也没有工资。公司还表示，这是个历史遗留问题，他们一直在努力联系这些失联员工，奈何就是找不到人啊！网友们的脑洞大开时间这么魔幻的事情，当然少不了网友们的神评论： “16年产假，这是要生一支足球队吗？” “我怀疑这位阿姨有穿越的本事，要不然怎么把产假休到退休？” 说笑归说笑，这件事其实反映了一些严肃的问题： 1、国企管理漏洞：这种长期脱岗不管的情况，暴露出某些国企在人员管理上存在严重问题。要知道，每个岗位都是纳税人钱雇的，这样的疏忽是对公共资源的极大浪费。 2、“铁饭碗”弊端：这种情况的出现，某种程度上也反映了传统“铁饭碗”制度的弊端。过于安稳的工作环境，可能会导致一些人失去进取心，甚至产生懈怠心理。 3、社会诚信问题：无论是员工还是企业，都应该诚实守信。擅自离岗16年，或者对这种行为长期视而不见，都是不负责任的表现。这个“16年产假”的事件，像是给我们现实生活中加了一道魔幻滤镜。它让我们看到了制度的漏洞，也让我们反思了工作与生活的平衡。无论如何，我们还是要祝愿这位“超级妈妈”能顺利重返工作岗位。#结婚or单身的100种理由# #情感微语录# #产假#

国企劝人回来上班公告火了，有人擅自离岗达16年！称正处理。近日，一则来自吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的通告引发了广泛关注。据了解，该公司有 4 人存在擅自离岗的情况，其中一名员工从 2008 年起就离岗至今，时间跨度长达 16 年之久。 10 月 15 日公司发布的通告明确指出，任守志等 4 人在未经批准的情况下离岗，且公司多年来通过多种途径尝试联系他们均未成功。如今，公司正式以公告形式要求这 4 人在 10 月 21 日前返回公司上班，否则将依据《劳动法》以及吉林省国资委相关 “吃空饷” 问题专项整治通知等规定进行处理。作为一家国有控股公司，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司自 2001 年成立以来，在酒、饮料和精制茶制造领域有着一定的影响力。此次员工离岗事件对公司的正常运营管理无疑产生了一定影响。 10 月 17 日，当南都记者联系涉事公司工作人员时，得到了 “确有此事，正在处理” 的回应，但工作人员称具体情况暂不方便透露。这使得事件蒙上了一层神秘的面纱，也引发了公众的诸多猜测。有人疑惑，这些员工为何能擅自离岗如此之久？是有什么特殊原因还是存在管理漏洞？公司在过去的 16 年里持续联系却无果，究竟采取了哪些具体的联系措施？从公司管理角度看，这一事件反映出在人员监管方面可能存在的不足。而从员工角度而言，擅自离岗且长时间不归的行为也违反了基本的职业操守和劳动法规。如果这 4 人最终未按照要求返回公司上班，公司按照规定进行处理后，对其他员工又会产生怎样的警示作用？同时，这一事件也给其他企业敲响了警钟，在人力资源管理方面要如何加强监管、完善制度，避免出现类似情况。目前，大家都在关注着 10 月 21 日这个关键时间节点。这 4 人是否会返回公司？公司后续又将采取哪些进一步的措施？我们将持续关注事件的发展动态，期待能早日看到一个清晰的结果，也希望这一事件能够得到妥善的解决，让企业回归正常的运营轨道，为行业发展树立正面的范例。

国企员工“离岗16年员工被找到”，居然不只辞退，只是要求返岗，16年没有从事此类工作，还能胜任吗？16年没有上班现在才发现，这真是滑稽，让人笑掉大牙，要是其他企业别说16年不上班，仅仅几天不上班就被开除了。国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司公告要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返岗，否则将按规定处理。这四名员工的离岗时间从2008年到2020年不等，其中一人已离岗16年之久。公司表示，这些员工在未到岗期间并未领取工资，且公司一直在尝试联系他们，但未果。其中，张玉华自2008年8月离岗已达16年。10月18日，公司人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人，对于为何不按旷工辞退，称直接辞退不符合劳动法，经培训能胜任可上岗。离岗16年的张玉华丈夫称妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。泉阳泉饮品有限公司此次公告的目的在于清理长期不在岗人员。公司表示，这些员工的离岗属于历史遗留问题，由于新冠疫情等原因，处理工作被搁置。近两年，公司一直在努力寻找这些未到岗的员工，但始终未能成功。因此，公司决定采取法律程序，通过公告的方式要求员工返岗。律师认为，劳动者擅自离岗属违反劳动纪律行为，公司有权依据法律规定解除合同。泉阳泉饮品公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年，其工厂及水源地在长白山天池脚下，出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，历经波折，于1994年正式运营，2004年成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

国企劝人回来上班公告火了，擅自离岗16年员工丈夫回应：妻子计划下周一回公司上班 10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。据我们视频消息，张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。 10月17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉澎湃新闻，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。据我们视频从吉林森工集团获悉，除上述4人外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资已再次通知他们返岗。据公开资料，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市。该公司是一家以从事酒、饮料和精制茶制造业为主的企业。 #我要上热门#

#质感创作人# 国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗长达16年! 真的是活久见，多少人连个稳定的工作都没有，这竟然擅自离岗16年还要喊回去上班...... 近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年，要求4人限期内返回公司上班。此通告一出，瞬间引发网友热议。通告还称，这四名同志未经公司批准擅自离岗长达数年，在此期间内，公司不断的以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知这四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。 10月17日，涉事公司工作人员确认确有此事，目前公司正在处理，但具体情况不方便透露。对此，不少网友表示无法理解。第一、离岗这么多年的工资和社保不会一直在发吧？如果有发，那必须得追讨回来。第二、既然已经离岗，应当以旷工处理，离岗这么多年，还腆着脸求别人回来上班，这公司是多么需要这几个人来上班啊。看看现在的大环境差成什么样子，不是被裁员，就是在裁员的路上。多少人连一份稳定的工作都没有，这个公司倒好，缺岗长达16年还要求着别人回去，真真的活久见啊！

「擅自离岗16年还留着编制的温情太过头」【媒体：擅自离岗16年还留着编制这样的“温情”太过了】「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”，因这4名员工“挂着编制”，故希望他们回来工作。另据报道，除上述4人外另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。既然是“参保”，那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务，没薪酬、没工资但给交社保，数年甚至十数年未到岗，却在通告的同时表达企业的“长情”——据称，如果通告中的涉事员工回来，企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业？公开信息显示，涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司，实际控制人为吉林省国资委，该公司2024年上半年净利润为9351.55万元。此番通告的4人当中，离岗时间最短的4年，最长的16年，但根据涉事企业人事部门工作人员的说法，原本这4名员工在2019年就要处理，但受客观原因而延后。可问题是，通告所示的离岗时间，还有2020年才离岗的员工。是否可以说，陆续有员工无故长期离岗，本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治？此番事件中擅自离岗时间最长的张某某，据其丈夫称，其16年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。在此之前，黑龙江佳木斯某中学“教师病休25年编制消失”的新闻也曾引发热议，“病假一请就是25年”的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。（南国都市报）

国企擅自离岗16年丈夫发声:公司未通知上班！吉林，一国企员工擅自离岗，其中一人竟然16年没有上班。令人匪夷所思的是，这16名未上班员工一直在参保状态。 16年未上班的员工丈夫表示，妻子当年休产假后，一直没有上班，之后陪伴女儿去外地读书，期间，公司也没有通知回去上班。准备下周回去上班。目前，事件正在调查之中。多名员工擅自离岗，公司依旧给参保。可见公司管理制度一盘散沙，员工不上班，公司有无可推卸的责任。#热点周际赛# #国企员工擅自离岗16年丈夫发声# #聊聊社会新鲜事# @百度动态

#国企员工擅自离岗16年丈夫发声#【国企员工擅自离岗16年丈夫发声：妻子产假后再没上班计划下周回公司】「国企员工擅自离岗16年计划下周回公司」10月17日，吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。其中一名员工张某某离岗时间最久，从2008年8月至今已有16年。我们视频联系到擅自离岗16年张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。吉林森工集团相关负责人告诉记者，共筛查出16人参保但没上班，正在处理。「律师解读一公司多人擅自离岗多年」新京报我们视频的微博视频

「吉林国企离岗16年员工已返回公司」「国资委介入调查国企员工离岗16年」【「吉林一国企员工离岗16年后续」：员工已返回公司国资委介入调查】「吉林国企离岗16年员工已返回公司」10月21日，@新京报我们视频获悉，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人告诉我们视频，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。

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