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员工婚假公司权威发布_婚假领导不批会违法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

员工婚假公司

胖东来杀鱼工人发声：实际工资没宣传的那么高！胖东来员工月薪八九千，最高超万元，含多项假期福利，远超城镇职工平均月薪。公司利润90%以上用于员工福利，实行7小时工作制，高质量服务赢得客户信任，员工低调行事怕丢工作。以上内容由作者通过智能技术生成有用胖东来员工待遇高吗？有网友指出：胖东来的员工工资没那么高，该工人月薪通常八九千元，最高超1万元，婚假休了21天。这言论令人质疑，岂不是在打击士气？理想工作？杀鱼工福利惊人月薪八九千元，不含五险一金，还有许多假期，做杀鱼工已经超越了全国95%的人。胖东来的高薪吸引力 2023年，中国城镇职工平均月薪约5000元，但一线城市普通服务员月薪仅3000至4000元。相比之下，胖东来杀鱼工人的高薪显得尤为突出。胖东来的薪资在三四线城市乃至全国范围内显著高于多数普通岗位。如果一个岗位的薪资让95%的人难以企及，那么月薪3000至4000元的同行会怎么想？我想问：胖东来还招人吗？！这里面是不是有隐情？高福利制约扩张胖东来难以扩张的主要原因是将超市利润的90%以上用于员工福利，这相当于其他企业中老板所占的利润部分。由于员工被视为超市的主人，他们不会让它倒闭。胖东来的员工关怀除了高薪，胖东来的文化和管理方式更令人称道。一名杀鱼工人享受了21天婚假，远超多数企业的3到5天。胖东来还提供长达30到40天的带薪年假和每周一天的闭店休息等优厚福利。这些细节充分体现了公司对员工的尊重与关怀。 7小时工作制提升幸福感公司实行7小时工作制，为员工提供充足休息和学习时间。此举不仅提升员工幸福感，也激励他们更好地服务客户。试问，有多少企业能如此用心对待普通员工？高质量服务赢得客户信任企业以客户和员工为中心，认为员工幸福才能传递给客户。胖东来通过高质量服务赢得客户信任，实现员工高收入和服务高溢价的双赢。有顾客反馈吃鱼常被鱼刺刺到，随后超市将鱼更换为少刺且成本更高的品种，售价却不变。胖东来的成功已使员工低调行事，生怕别人夺走其工作机会。这难道不是所有企业应学习的榜样吗？#我要上热门# #热点引擎计划# #社会热点#

《胖东来员工每年假期超 150 天，羡煞旁人！》胖东来，这家来自河南的零售企业，以其独特的企业文化和员工福利而闻名。近日，有消息称胖东来员工每年的假期超过 150 天，这一数字让众多网友羡慕不已。事件回顾：胖东来一直以来都非常注重员工的福利和工作生活平衡。除了法定节假日和周末休息外，胖东来还为员工提供了丰富的带薪年假、病假、婚假、产假等各种假期。此外，公司还会定期组织员工旅游、团建等活动，让员工在工作之余能够充分放松和享受生活。层次一：胖东来员工假期多的原因 1.⠤𜁤𘚦–‡化胖东来的企业文化强调“以人为本”，注重员工的幸福感和满意度。公司认为，只有员工感到幸福和满足，才能更好地为顾客提供服务。 2.⠧𛏨姐†念胖东来的经营理念是“让商业回归本质”，注重企业的社会责任和可持续发展。公司认为，员工是企业的重要资产，应该得到充分的尊重和关爱。 3.⠧›ˆ利能力胖东来作为一家盈利能力较强的企业，有能力为员工提供丰厚的福利待遇。层次二：胖东来员工假期多的影响 1.⠦高员工满意度员工假期多，可以让员工有更多的时间陪伴家人、朋友，参加自己喜欢的活动，从而提高员工的生活质量和幸福感。 2.⠥➥𜺥‘˜工归属感胖东来为员工提供如此丰富的假期福利，让员工感受到了公司的关爱和尊重，从而增强了员工的归属感和忠诚度。 3.⠦升企业形象胖东来员工假期多的消息传出后，引起了社会的广泛关注和好评，提升了企业的知名度和形象。层次三：网友的观点 1.⠦œ‰网友表示，非常羡慕胖东来的员工，希望自己的公司也能有这样的福利。 2.⠤𙟦œ‰网友认为，胖东来的做法值得其他企业学习和借鉴，注重员工福利是企业发展的重要保障。 3.⠨😦œ‰网友担心，胖东来员工假期多会影响企业的经营效率和服务质量。深度解读： “得人心者得天下”，胖东来员工每年假期超 150 天，这一举措无疑是赢得了员工的心。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想获得长远发展，不仅要关注经济效益，还要注重社会效益。胖东来的做法为其他企业树立了榜样，提醒企业要尊重员工、关爱员工，让员工在工作中感受到温暖和关怀。当然，员工假期多并不意味着企业可以放松对员工的管理和要求。相反，企业应该在保障员工福利的同时，加强对员工的培训和考核，提高员工的工作能力和素质，确保企业的经营效率和服务质量。 “他山之石，可以攻玉”，其他企业可以从胖东来的做法中汲取经验，结合自身实际情况，制定出适合本企业的员工福利政策。只有这样，才能吸引和留住优秀的人才，实现企业和员工的共同发展。总之，胖东来员工每年假期超 150 天，这是一件令人羡慕的事情。希望更多的企业能够像胖东来一样，关注员工的福利和发展，让员工在工作中感受到幸福和满足。#胖东来# #娱乐最前沿# #热点引擎计划#

「浙江婚假」「浙江首批响应13天婚假的神仙公司」9月27日，《浙江省婚假规定》表决通过，浙江职工婚假延长至13天。方太集团成为第一批快速响应新规的企业。方太集团工业设计师陈靖宇表示：自己去年与妻子登记结婚，看到新闻后，便向公司提出了调整婚假长度的建议，很快就收到了公司的反馈：“已经在修订制度，会按照政策执行”。陈靖宇收到消息后表示非常开心，感受到了公司对于员工权益的重视。据悉，方太在国家法定假基础上，还给员工提供1至2天带薪孝亲路程假、1天公益假等。员工只要入职满两年，还可获得身股分红。网友：神仙公司，还招人吗？「浙江首批13天婚假受益者已出现」

2023年，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。 2023年，一名上海女子的婚假申请遭到了公司拒绝，她原本打算按照计划回家办婚礼，但公司以业务繁忙为由坚决不批准她的假期。这对她来说，无疑是一次巨大的打击。婚礼已经提前筹备好了，宾客也都通知了，改期显然已经不可能。她知道，若再推迟这场婚礼，不仅自己会陷入尴尬，亲友的安排也会受到影响。因此，在无法得到公司批准的情况下，她最终还是决定按原计划回老家办婚礼。这一决定让她的处境变得更加复杂。在她申请婚假之后，公司还推出了一项新的考勤制度，规定员工若旷工则会面临解雇的风险。这意味着，如果她如期回家举办婚礼，便有可能因为旷工而失去工作。面对这两难的局面，她左右为难，心里充满了矛盾，但最终她还是选择了遵从自己内心的决定，坚守对婚礼的承诺，和心爱的人结婚。婚礼如期进行，虽然心里有些不安，但她依然在亲朋好友的陪伴下，迎来了这一生中最重要的时刻。婚礼结束后，她带着新婚的喜悦回到了公司，然而等待她的却是公司的人事通知，告知她由于旷工，公司决定解除与她的劳动关系。她感到震惊、愤怒和无奈，毕竟在她申请婚假的时候，她已经提前和公司做了沟通，并且自己没有任何过错。她认为公司此举是非法解除劳动合同，于是决定通过法律手段捍卫自己的权益。她将公司告上法庭，认为公司不应以旷工为由解雇她，因为她已经提前申请婚假，且公司在她申请婚假后出台的新考勤政策，也在某种程度上限制了员工的合理权益。案件进入法庭后，她的律师详细阐述了公司如何在她申请婚假后改变制度，试图通过这一新的考勤政策迫使员工放弃自己的合法假期。律师认为，公司的做法实际上是在限制她享有婚假这一合法权益。因此，公司以旷工为由解雇她，是对她权益的严重侵害。法院的初审结果并未如她所愿，判定公司有权根据内部制度进行管理，支持了公司解雇员工的决定。然而，女子并没有因此放弃，她选择了上诉。二审法院在重新审理案件后，最终作出了有利于女子的判决。法院认为，公司在处理此事时未能充分考虑员工的特殊情况，尤其是婚假这样的个人事宜，应该给予员工合理的尊重和考虑。公司不得以其自定的新考勤制度来限制员工的合法权益。法院最终判决公司赔偿女子4.6万元。这一判决无疑给女子带来了些许安慰，也为许多在类似困境中的员工带来了希望。这个事件引发了广泛的社会讨论，许多人开始关注如何平衡员工的个人生活与公司的工作需求。职场中，员工的个人权益应该得到尊重，尤其是婚假、产假等与员工生活息息相关的事项，企业应该在制定相关政策时考虑到员工的实际需要，而不是一味地从公司角度出发。这一案件给我们敲响了警钟：在现代职场环境中，如何合理平衡公司运营与员工权益，是每个企业都应当认真对待的问题。对于员工来说，工作固然重要，但在面临人生大事时，能否获得合理的假期安排，成为了每个员工不得不思考的现实问题。企业的政策应当体现对员工生活的尊重与关怀，而不是将其逼入两难的境地。这起事件表明，职场不应只是一个单纯的工作场所，它也应该是一个能尊重员工个人生活的环境。员工的个人选择和幸福感，理应在一定程度上得到公司的理解与支持，而公司也应在这一过程中找到既能保证正常运营，又能照顾员工需求的平衡点。

KL中小企业IT公司福利大揭秘！大家好，今天想跟大家聊聊我在KL的一家中小企业IT公司的工作福利，感觉还是挺不错的，分享给大家看看。入职福利 𐟎‰ 首先，入职后的第一年有14天的年假，每年还会再增加1天的年假，总共21天！这对刚入职的小伙伴们来说，真的是超贴心。医疗福利 𐟏劥Œ𛧖—假方面，公司给了14天的带薪病假和60天的住院假，跟政府的规定差不多，算是很公平了。产假和陪产假 𐟤𐰟‘袀𐟑报峦€祑˜工有98天的产假，男性员工有7天的陪产假，婚假也有5天，结婚的小伙伴们可以放心去度蜜月啦。特别假期 𐟒” 公司还提供了2天的同情假，如果家里有亲人去世或者遇到其他不幸的事情，可以暂时放下工作，处理一下家庭事务。其他福利 𐟏‹️‍♂️ 除了这些基本的假期，公司还有一些其他的福利： WFH allowance：试用期期间也有哦！ Gym membership subsidy：试用期期间也可以申请。 Medical Claim、Dental Claim、Spectacle Claim：这些都可以报销。 WFH Equipment Claim：家里办公的小伙伴们可以申请报销设备费用。 Childcare Reimbursement：有孩子的员工还可以申请报销孩子上学的费用。 Maternity equipments reimbursement：产妇还可以报销一些生产相关的费用。公共假期和纪念日 𐟎ˆ 公司会跟随KL和Selangor的公共假期安排，还会在重要的纪念日给员工发放福利。工作年限奖励 𐟌Ÿ 每年都会根据员工的工作年限发放奖励，至少有13个月的薪水哦！团队活动 𐟎‰ 每个季度都会有团队活动，增强团队的凝聚力。灵活的工作安排 𐟒𜊥…쥏𘥅许员工在家办公，而且工作时间也比较灵活，这对那些需要照顾家庭或者有特殊需求的小伙伴们来说，真的是太棒了。沟通工具 𐟓𑊥…쥏𘤸𛨦使用Teams和Telegram进行内部沟通，没有WhatsApp群，感觉更专业一些。工作生活平衡 ⚖️ 总的来说，公司非常注重员工的工作生活平衡，提供了很多福利来帮助员工更好地平衡工作和生活。你觉得这些福利怎么样呢？欢迎大家留言讨论哦！

钢铁航的福利缩水记𐟘“ 自从钢铁航换了新老板，公司里的事儿真是变了个遍。一开始，公司说要学这家航司，结果没过多久又变成了学那家。比如，餐食标准被缩减了，结果被知名博主吐槽后，公司又不得不恢复原来的标准。不过，有一点一直没变，那就是“三不减”中的“不减员工福利”。但随着时间的推移，大家慢慢发现，这好像变成了“三步减”。原来，钢铁航的福利被一步步地缩减了。比如，节假日的发现金变成了发实物；部分子公司的奖励生育假被取消了；领导探亲票的使用范围也缩小了；高收益航班让加机组的人去候补；飞行员的停飞险也被调整了。再比如，员工的婚假规定也改了。原来，婚假是以13天为基准，如果员工所在地婚假标准高于13天，就按所在地标准执行。比如，广州的婚假是3天，那广州的员工就按3天执行；但如果所在地标准高于13天，还是按13天执行。也就是说，钢铁航员工的婚假从最低13天变成了最高13天。虽然这些福利看起来不大，但积少成多，员工们的福利就被大幅缩减了。钢铁航的朋友们最近又发现，福利又被减了！真是让人心累啊。

这无疑是痛心疾首的损失！在胖东来专注于杀鱼工作的员工，对于外界宣称的胖东来员工的高薪表示震惊，他强调，胖东来员工的薪资并非如宣传的那般丰厚，身为杀鱼工人，他平时的月入仅为八九千元，最多的时候也不过是从1万出头，婚假休了21天，这无疑是对他极大的伤害！如此优厚的待遇已超越全国95%以上企业员工的收入，而他所从事的工种竟是杀鱼工。面对如此慷慨的公司，竟然还有人去恶意诋毁、批评胖东来的文化宣传，实在令人费解。胖东来才是真正引领大家走向共同富裕的有担当的民营企业。

看到一则新闻：9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。带薪休假13天啊，真好！你赶快这个好时候了吗？所说员工在老单位结婚也休过婚假，跳槽至新公司要求补休婚假是合理的。

「山西明确婚假30天」以后山西公司会不会要求员工必须已婚。

「领导放狠话家里人死了先臭着」人生老病死再正常不过了，这一点同情心都没有？员工请婚假，产假，丧假都很正常的，这样假都不给批，你也不用当领导了。有种你父母家里人噶了，你也让它先臭着，然后公司所有的工作都让你一个人干，体会不到打工人的辛苦，自己还挺高贵？

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