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公司员工日常行为规范下载_员工十条日常行为规范(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司员工日常行为规范

员工行为规范与请假辞职制度 𐟓‹ 员工日常行为规范制度 𐟓‹ 请假流程员工请事假、病假或公假时，需到前台领取统一公文，正确填写并报相关主管签字后，及时送回前台。请假规定员工无特殊情况不得随意请假，必须先办理请假手续并得到批准后，方可离开岗位。突发事件请假如因突发事件不能到岗，需立即通知部门主管说明原因，由部门主管在当日下班前补办手续并上交人力资源部。请假工资计算请假工资根据计算基数、计算系数和请假天数计算。病假工资=计算基数㷲175㗨𓻦•𐃗病假天数；事假工资在符合劳动法的前提下，根据公司具体情况执行。不足1天的，按比例扣发当日部分工资，并扣除当月满勤奖金。请假审批权限员工请事假在3天以内由经理（主管）批准，超过3天者须报总经理批准。部门经理（主管）请假必须报总经理批准。请假期限员工请假必须在批准的期限内按时上班。特殊情况超假，应申述充分理由并出示证明，以补办续假手续。未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。临时请假如请假必须提前一天申请。如有突发事件可及时向部门主管说明原因，临时请假，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。累计请假员工在一年内累计或一次性事假超过30天，或病假30天，或病事假40天，不能享受年终福利和奖励待遇。公假因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。辞职流程因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请，总经理签字后生效，签字时间往后推30天才可以正式辞职。附则本制度自发布之日起开始执行。本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

𐟓š 公司规章制度全套装 𐟓‹ 𐟌Ÿ 第一章：总则公司为确保制度健全、组织管理有序，特制定此规章制度。员工管理除法律法规及劳动合同另有规定外，均按本规则执行。 𐟔 第二章：员工日常行为规范 1️⃣ 员工须遵纪守法，维护社会公共秩序，违规者将予以解职。 2️⃣ 员工应严格遵守公司规章制度，服从上级指挥，违规者将按相关规定处罚。 3️⃣ 员工应尽职尽责，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 4️⃣ 员工应树立主人翁精神，增强责任感。 5️⃣ 员工应保持良好工作态度，积极与客户确认查询。 𐟚렧쬥五条：员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，发生事故者将依法论处。 𐟔Œ 第十六条：下班后，值勤人员或最后离开公司者应关闭公司门窗、电脑、打印机、饮水机等设备电源。 𐟖‹️ 第十七条：员工应按相关规定申领办公用品，所有用品均为公司财物，需妥善保管、正确使用，离职时须交还。 𐟚렧쬥八条：上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。 𐟎 第十九条：员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 𐟏𗯸 第二十条：员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 𐟓‹ 第二十一条：公司在职务上应注意以下事项：掌握并了解本身职务与工作内容范围。 𐟓Œ 第三章：入职管理 1️⃣ 新员工入职需经过核合格后方可正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：不适用者，公司得随时无条件予以解雇，薪资按实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用并予以解雇。表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作日）。试用期人员的考核依据包括：工作能力与表现、对工作熟练、谨慎及胜任度；对公司的自信力、敬业精神、出勤记录及荣誉感等。

𐟓š新员工入职培训全攻略𐟒𜊰ŸŽ“ 新员工入职啦！为了让你更快融入团队，我们为你准备了一份详尽的培训计划。 𐟓– 第一天：公司简介与规章制度了解公司历史、概况、组织架构，还有日常行为规范哦！ 𐟓𑠧쬤𚌥䩯𜚤𚧥“与员工手册深入介绍公司产品，还有《员工手册》等你来学习。 𐟒ᠧ쬤𘉥䩯𜚨𔨩‡体系与培训系统掌握质量体系的关键点，还有培训系统操作等你来熟悉。 𐟚€ 第四天：物料管理、质检与财务学习物料管理、质检流程，还有财务相关的知识。 𐟍𝯸 第五天：食堂与宿舍管理了解食堂和宿舍的管理要求，住得舒心，吃得健康！ 𐟒𜠧쬥…�鯼š年度培训计划与效果评估了解年度培训计划的实施，还有培训效果的评估方法。 𐟎‰ 额外福利：职业发展课程还有职业发展课程等你来学习，提升自我，迈向更高峰！快来加入我们，一起开启职业生涯的新篇章吧！𐟌Ÿ

𐟓‹行政人事部自查记录表 𐟔行政人事部日常工作繁杂，为了确保工作的高效与准确，特制定此自查记录表，以便随时监督与自我检查。 𐟓Œ自查项目包括但不限于：工作时间规范、办公环境卫生、文件保密措施、重要事项汇报等。每一项都至关重要，关乎部门整体的工作效率与形象。 𐟓Œ针对每一项自查内容，都有明确的评分标准。例如，工作时间规范方面，迟到或早退都会扣分；办公环境卫生方面，桌面整洁、物品摆放有序是基本要求；文件保密措施则要求严格，任何泄露都可能带来严重后果。 𐟓Œ此外，自查表还涵盖了其他日常行为规范，如禁止在办公区内大声喧哗、随意摆放物品等。这些看似微小的细节，实则影响着整个部门的工作氛围与效率。 𐟓Œ最后，自查表还设立了奖惩机制。对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励；而对于违反规定或造成不良影响的员工，则将受到相应的处罚。这一机制旨在激励大家共同维护良好的工作环境与氛围。 𐟒𜦀𛤹‹，行政人事部自查记录表是部门内部管理的重要工具。通过定期的自查与总结，我们可以不断优化工作流程、提高工作效率，为公司的持续发展贡献力量！

美容院规章制度全解析𐟒†♀️𐟒†♂️ 美容院规章制度全解析，美容师必看！美容师仪容仪表每天穿着整齐，淡妆上岗，微笑服务。头发要经常清洗，不能有异味，避免烫夸张的颜色或做夸张的发型，不留披肩发。不佩戴任何饰物，保持妆容整洁，不浓妆艳抹，不涂指甲油。勤洗澡，勤换衣服，保持身体无异味。工服和工鞋要保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。员工日常行为规范员工必须严格遵守美容院的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其他人和事。不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养。树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。完整版规章制度请通过正规渠道获取。

𐟦𗰟“– 口腔门诊规章制度全览 𐟓š 口腔门诊运营，规章制度的制定至关重要。从活动方案到产品培训，再到客服知识与医务部工作指导，每一环节都需细致规划。𐟒ኊ𐟔 探索我们的口腔管理制度大全，涵盖根管治疗、拔牙、补牙等各类口腔问题，以及儿童口腔护理、树脂美学修复等专业知识。𐟑颀⚕️ 𐟓 还包括院感管理、消毒供应室工作指导，确保医疗环境的安全与卫生。别忘了环境卫生6S管理制度和设备管理工作指导哦！𐟧𙊊𐟑颀⚖️ 员工日常行为规范与违纪处罚标准也是规章制度的重要组成部分，让门诊运营更加规范有序。𐟓 𐟒𜠦— 论是行政人事管理还是员工行为管理，我们都提供了详尽的工作指导手册，助力口腔门诊的高效运营。𐟌Ÿ 𐟔 一起遵守这些规章制度，为患者提供更优质、更安全的口腔医疗服务吧！𐟒‰

员工宿舍管理协议必备条款，老板必看！《员工宿舍管理协议》是公司与员工之间就宿舍使用、管理、责任等方面达成的协议。以下是在签订此类协议时需要注意的事项： 𐟓œ 协议内容的合法性符合法律法规：协议内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等相关法律条款。公平合理：协议条款应当公平合理，不得单方面加重员工的责任或限制员工的合法权益。 𐟓‹ 明确双方责任和义务公司责任：明确公司在宿舍管理、设施维护、安全保障等方面的责任和义务。员工责任：明确员工在宿舍使用、财物保管、行为规范等方面的责任和义务。 𐟏 详细规定宿舍使用规则住宿期限：明确住宿期限及续住、退宿的条件和程序。宿舍配置：详细列出宿舍内的设施、设备及其使用规定。日常管理：规定宿舍的日常管理要求，如卫生、安全、作息等。费用承担：明确住宿费用、水电费、维修费等各项费用的承担方式。 𐟓‘ 明确免责条款财产损害免责：明确员工在住宿期间因个人原因造成宿舍内设施、设备损坏的，由员工自行承担责任。人身损害免责：明确员工在住宿期间发生的人身损害，如非公司过错所致，公司不承担责任。但公司应提供必要安全保障措施，减少安全隐患。 𐟔„ 注意协议的生效和终止生效条件：明确协议的生效条件，如双方签字盖章等。终止条件：规定协议的终止条件，如住宿期限届满、员工离职、违反协议规定等。 𐟓 其他注意事项协议修改：明确协议的修改方式和程序，确保协议的合法性和有效性。争议处理：规定争议处理的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。保密条款：如涉及公司机密或个人隐私，应设置保密条款，保护双方权益。通过以上几点，可以确保员工宿舍管理协议的合法性和有效性，保障公司和员工的权益。

𐟓‹门店管理规章大全𐟓– 𐟌Ÿ门店管理，规章制度先行！𐟌Ÿ 𐟓Œ一、员工管理行为准则𐟓Œ * 店长、副店长、收银员、店员，各司其职，共同维护门店秩序。 * 员工日常行为规范，从迟到、早退到仪容仪表、待客礼仪，全方位管理。 * 激励员工，根据工作表现进行准确评估，形成良性竞争氛围。 𐟓Œ二、门店管理全方位实施𐟓Œ 1️⃣ 店长工作职责： - 全面负责店内日常管理，包括人、财、物。 - 组织、激励、培训员工，确保工作高效进行。 2️⃣ 副店长职责： - 在店长领导下，协助管理店面各项事务。 - 执行上级任务，带领员工完成工作目标。 3️⃣ 店员职责： - 严格遵守员工规范，提供优质服务。 - 努力学习产品知识，提高专业技能。 𐟓Œ三、连锁门店SOP标准𐟓Œ * 制定标准化操作流程，确保门店运营高效有序。 * 从商品陈列到顾客服务，每个环节都有明确规范。 𐟓Œ四、门店运营与管理方案𐟓Œ * 根据门店实际情况，制定合理销售计划及促销方案。 * 实施销售计划，结束后进行总结与奖励。 𐟎‰遵循这些规章制度，让门店运营更加规范高效！𐟎‰

𐟓‹门店管理规章制度全解析𐟔 𐟏젩—襺—管理，规章制度是基石。一套完善的制度，能确保门店高效运营，员工行为有章可循。 𐟓Œ 员工管理行为准则： 1️⃣ 店长、副店长、收银员、店员，各司其职，共同维护门店形象。 2️⃣ 员工日常行为规范，如迟到、早退、仪容仪表等，均有明确规定。 3️⃣ 职业规划与激励并重，帮助员工成长，创造晋升机会。 𐟓Œ 店务管理要点： 1️⃣ 设备管理：电脑、VR设备等运作安全，及时检修。 2️⃣ 账目清晰，钱账相符，确保资金安全。 3️⃣ 货品管理：合理库存，销售统计精准。 4️⃣ 安全管理：门窗、设备等检查，消除安全隐患。 𐟓Œ 培训与会员管理： 1️⃣ 新老员工培训计划制定，专业技能提升。 2️⃣ 会员信息录入，顾客回访与促销活动组织。 3️⃣ 分析顾客消费行为，提升品牌忠诚度。 𐟓Œ 销售管理关键： 1️⃣ 制定合理销售计划与促销方案。 2️⃣ 实施与总结，奖励优秀员工。 3️⃣ 解决销售问题，提升销售能力。 𐟓Œ 总结：门店管理规章制度是门店运营的基石，通过明确员工职责、优化店务管理、加强培训与会员管理以及精细销售管理，能确保门店高效运营，员工行为有章可循，为顾客提供更优质的服务体验。𐟌Ÿ

𐟒†美容美发店规章管理制度全览 𐟓 仪容仪表标准： 1️⃣ 每日着装需整洁，淡妆上岗，微笑服务，展现专业形象。 2️⃣ 头发应保持清洁，避免异味，不染夸张颜色，不留披肩发。 3️⃣ 不佩戴任何饰物，保持妆容自然，不涂指甲油。 4️⃣ 勤洗澡、勤换衣，保持身体无异味。 5️⃣ 工服和工鞋需干净整洁，无污点，保持清新外观。 6️⃣ 站姿、坐姿、走姿应自然大方，面带微笑，使用礼貌用语。 𐟓‹ 员工日常行为规范： 1️⃣ 严格遵守店铺规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 2️⃣ 坚守岗位，未经批准不得擅自离岗。 3️⃣ 上班时间不得在店内大声喧哗、吵架或睡觉。 4️⃣ 禁止上班时间吃早餐和零食。 5️⃣ 无紧要事情不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。 6️⃣ 上班时间不得将手机带入操作室，不得玩手机、发短信或接听电话。 7️⃣ 爱护公共物品和仪器设备，不操作时及时关闭并拔掉电源。 𐟧𙠥맔Ÿ制度摘要： 1️⃣ 实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内全天整洁干净。 2️⃣ 保持整体环境卫生，物品摆放整齐，每星期一大扫除。 3️⃣ 禁止将私人物品随便乱放。

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