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公司裁员文章权威发布_裁员裁到大动脉苏晨柳如烟(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司裁员文章

离职后的社保缴纳指南，别让退休金受影响！如果你刚刚裸辞了，或者被公司裁员了，还没找到新的工作，那你一定要看看这篇文章！如何通过社保在gap期自救？这不仅关系到你短期的补助金，还影响你未来的退休金！裸辞的情况 𐟑‡ 首先，你得跟HR确认一下，离职当月公司是否继续帮你缴纳社保。如果公司继续缴纳社保和公积金，那就太好了！接下来，确认一下下个月什么时候封存你的社保公积金。只有社保公积金账号为“封存”状态，你才能自行缴纳“灵活社保”。你可以在支X宝上缴纳灵活社保，也可以线下缴纳。具体操作如下：支X宝：打开支X宝——市民中心——社保——个人社保缴纳业务和灵活就业人员参保登记。选择社保办理选个缴人员停保即可。线下社保局：直接去当地社保局办理即可。一般来说，个人灵活缴纳二档保险。以深圳为例，如果你是深户，可以选择缴纳一档。被裁的情况 𐟑‡ 第一步，先确认本月社保公司是否代为缴纳。如果不缴纳，那就确定社保封存时间。第二步，如果你担心离职后gap期太久有生活压力，可以跟公司协商，让公司在封存个人社保时，停保原因选择“非个人意愿”。只有“非个人意愿”才能申请失业补助，一般补助能领一年，直到你找到下一份工作为止。小提示：如果公司停保时原因未选择“非个人意愿”，而你想领失业补助，需要本人带着公司的裁员赔偿凭证，线下去当地社保局办理，会比较繁琐。第三步：办好失业补助之后，个人再在支X宝上进行“灵活社保”的缴纳。或者可以直接在办理失业补助时让社保局同步帮忙缴纳个人灵活社保。找到新工作的情况 𐟑‡ 如果你在gap期几个月之后找到了新工作，记得在支X宝上取消个人灵活缴纳社保，由新公司代为缴纳。希望这些小贴士能帮到你，祝你顺利度过这段艰难的时期！𐟘ƒ

表弟所在的公司有员工40个人，制造业企业，每人月工资要发7500元，交保险后人工成本大约10000元。每月的工人工资支出40万元，每年工资支出500万左右。公司干了10年了，已经给员工发放了大约5000万元的工资，养活了40个家庭。现在公司有点困难，要裁员了，表弟要么选择干下去，领低工资，或者放弃这个工作，犹豫不决。还是学点真本事，不怕裁员，比如学个理发，都比只会写文章强。理发一次20元，用时间15分钟。我写一晚上文章，三个小时，能能挣20元左右。工资涨的那些事你换工作几次了

从家庭主妇到国企员工的求职之路（上）大学毕业后，我在一家上市公司工作了多年。后来，因为结婚生子，我决定在家休养一段时间。没想到，这一休就是好几年。想要重新回到职场，却发现工作机会少得可怜。偶然间，我看到了一篇文章，里面分享了一些求职的技巧。抱着试试看的心态，我开始咨询并准备简历。没想到，一年后竟然收到了一个年薪30万的offer！这让我对未来充满了希望。然而，好景不长，一年后公司面临裁员，我又开始了一段密集的求职之旅。一个月内，我收到了无数面试邀请，最终拿到了一家国企的offer，年薪20万。回顾这段求职历程，真的是一波三折。第一次求职时，我几乎没有经验，只是按照文章中的建议一步步来。虽然一开始只是做收银员，但我没有放弃，慢慢自学财务知识，考取了中级证书，逐渐从出纳、会计到融资岗位。后来，随着家庭条件的变化，我不得不重新开始求职。这时，我已经有了更多的自信和经验。虽然一开始的简历空档期让我有些担心，但最终还是收到了几个不错的offer。在这次求职过程中，我学会了如何面对失败和挫折。每次面试失败后，我都会总结经验教训，不断改进自己的简历和面试技巧。最终，我成功地回到了职场，并且收入也有了显著提升。接下来，我会分享更多关于求职的经历和感悟。希望我的经历能给大家带来一些启发和帮助。

【公司说不胜任辞退有补偿吗】以下是一篇关于经济性裁员的文章𐟓ƒ：公司裁员需赔偿，经济补偿按年限𐟈𙊊有的公司可能会因为员工的工作能力不行𐟔娀Œ开除员工。不过，公司可得给员工付𐟒𐤸€笔钱，这就叫做“经济补偿金”。计算方式主要是根据你在公司待了多久𐟤”。如果你在公司工作了一年，那你就能拿到一个月工资的经济补偿𐟒𐣀‚但如果你只干了半年到一年之间，那就要按照满一年来算哦𐟎“！要是不满半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿𐟘”。这里说的每个月的收入，是你离开公司前最后十二个月的平均工资水平𐟤‘。要是你的月平均工资还没达到当地最低工资标准，那就得按照最低工资标准来算啦𐟤š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀用人单位辞退职工补偿标准】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下用人单位辞退职工补偿标准，这可是关系到我们打工人切身利益的大事啊！𐟒𜰟’𜰟’𜊥悦žœ你不幸被公司辞退，别担心，看完这篇文章你就知道该怎么维权了！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒𐥍•位经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘�˜𑊰Ÿ–䦗故辞退职工补偿标准：这种情况下，单位需要支付双倍的经济性补偿！要知道，无故被辞退对我们的伤害有多大，所以一定要让公司赔偿我们的损失！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ䔥› 劳动者存在过错而辞退补偿标准：公司不需要支付补偿。但请注意，这里的“过错”必须是劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者是劳动者严重失职、营私舞弊等情况。如果公司只是想找个借口辞退你，那你可千万不能认栽！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

𐟓【用人单位辞退职工补偿标准】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一下用人单位辞退职工补偿标准，这可是关系到我们打工人切身利益的大事啊！𐟒𜰟’𜰟’𜊥悦žœ你不幸被公司辞退，别担心，看完这篇文章你就知道该怎么维权了！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟒𐥍•位经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘�˜𑊰Ÿ–䦗故辞退职工补偿标准：这种情况下，单位需要支付双倍的经济性补偿！要知道，无故被辞退对我们的伤害有多大，所以一定要让公司赔偿我们的损失！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ䔥› 劳动者存在过错而辞退补偿标准：公司不需要支付补偿。但请注意，这里的“过错”必须是劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者是劳动者严重失职、营私舞弊等情况。如果公司只是想找个借口辞退你，那你可千万不能认栽！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

𐟒죀员工被开除怎么赔偿】𐟔𐟔 如果你是工作中的打工人𐟑袀𐟒𛯼Œ想知道自己被公司开除了会有什么赔偿吗？𐟒𜩂㤹ˆ，这篇文章一定要看到最后，相信你看完后一定会有所收获！𐟤銩‚㤹ˆ什么样的情况会有赔偿呢？首先，如果是员工自己违反了公司的规章制度或者员工的能力实在是无法满足工作需要，公司开除你的话，是没有补偿的。𐟚륛 为这种情况属于过失性辞退。而且请注意，公司的规章制度必须要合理合法，并且公司要提前告诉过你什么行为会被开除，这两点非常重要。𐟓‹不然的话，公司就是违法开除你，你是可以要求公司赔偿的，标准是每工作满一年赔2个月工资，不满一年但满6个月的赔2个月工资，不满6个月的赔1个月工资。✅ 其次，如果公司开除你是因为公司面临破产、经营困难等原因需要经济性裁员，或者你的身体无法再支撑工作需要调岗但你又无法胜任新岗位，这些情况，公司开除你是需要有补偿的。𐟒𐨡奁🦠‡准和上面说的一样，也是工作每满一年赔2个月工资，不满一年但满6个月的赔2个月工资，不满6个月的赔1个月工资。不过这里要注意一个细节，就是如果公司是以经济性裁员为由开除你的，那么需要提前30天通知你或者额外支付你1个月工资。𐟌š 这里也提醒一些公司HR，如果想要经济性裁员，一定要向员工说明理由，听取员工的意见，并且要向劳动行政部门报告。否则公司就是违法裁员，需要承担法律责任。𐟓‘ 还有，如果你的公司开除你没有按照这个标准来赔偿你的话，那可是违法的哦，到时候你是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的。𐟧

收到停工待岗通知？别急着签字！最近不少单位在裁员时真是花样百出，其中一种常见的操作就是劝退员工不成，干脆让你回家待岗，只发每月一千多的生活费，还不让你找其他工作！目的就是逼你辞职，以规避支付经济补偿的责任。今天我就来聊聊面对这种情况，我们该如何正确应对，供大家参考！别急着签字！𐟚늩斥…ˆ，收到任何与待岗有关的文件，千万别急着签字！比如某份《停工放假通知》里，单位挖了个大坑：“本人已经收到…并仔细阅读…不持异议…保证遵守”。如果你在这份通知上签了字，后续维权难度会大大增加。毕竟，签了字就意味着你“不持异议”，到时候公司可以说你们是协商一致的。那怎么办呢？𐟤” 你可以把通知上的那段话划掉，再签字，并写上“仅代表收到，本人不同意停工待岗放假并要求公司依双方劳动合同约定继续提供劳动条件”。这样一来，你就明确表示了自己的态度，也保留了维权的权利。发出书面回复𐟓銦”𖥈𐩀š知后，第一时间向公司发出书面回复，拒绝待岗，并指出待岗安排未经协商一致，要求恢复工作岗位和薪酬待遇。记得全程收集证据！写异议函的模板𐟓 很多小伙伴不知道该怎么写违法待岗异议的模板，其实很简单！记住这三点：戳穿真实目的：比如你是因为投诉等原因，所以公司想打击报复，或者逼你辞职。反问公司：为什么生产经营一切正常，其他人都在上班，偏偏你要待岗？明确告知：要求继续提供劳动条件，正常发工资！你可以每周发一次异议函，直到你提出被迫离职为止。具体什么时候提被迫离职，可以参考之前的专栏案例。你学会了吗？赶紧收藏这篇文章，以备不时之需吧！𐟒ꀀ

《胜券在握》：喜剧背后的悲剧与无力感昨天和朋友一起看了《胜券在握》，全程笑声不断，小周总真是太帅了！但看完后，我心中却有一种难以言喻的无力感，仿佛被一种无形的力量紧紧抓住，无法挣脱。于是，我决定写下这篇文章，看看是否能找到一些答案。这种无力感，首先来自于努力的无用。技术人员能做什么呢？小白努力掌握新技术，加班加点，甚至试图搞好人际关系，结果呢？没用。他不愿折腰，尝试行贿，结果还是没用。面对裁员，他所有的努力都显得那么苍白无力。因为企业的价值，不是能力、勤勉，而是价值，冷冰冰的价值。人渺小如尘。面对公司成熟的大体系，一个人能做什么呢？早已设计完备的制度，严密的流程，强大的法务和人力资源，评价标准体系一环扣一环，庞大而专业。裁员方案早就安排好，计划分工早就在运转，齿轮一步步运转到这里，人只是按部就班地运转，包括人力资源，包括各个部门，包括领导。这就是真实的世界。朋友大学毕业后，进了一家光鲜亮丽的公司，公司福利好，人际关系融洽，年轻人多好玩，培养发展体系完整，工作愉快。后来偶然发现，每工作快到十年，签长期合同前，公司就裁员，直接裁产品团队，整个团队没了，人不要了，小领导也不要，该赔偿赔偿，流程成熟流畅。一个个产品团队，一群群年轻人，如同一丛丛甘蔗，幼苗期施肥，温室麻痹，成熟榨糖，甘蔗渣没用，就吐掉了。电影《胜券在握》也没有赢，除了他们自己，那个AI没人关心产品到底好不好，青春付出没人在意，情怀梦想那就更是提都不值得提。影片最终给出一个自己人建的乌托邦，是小周总和白胜的资源打造的，还是资源。看看，有多少自己的影子。努力吗？努力。有用吗？不知道。敢躺吗？不敢。喜剧的核心是悲剧，《胜券在握》应该算是部好喜剧吧。

上海职场经历：从预感到被裁员的真实故事 1⃣️ 没想到，节前写的那篇关于上海职场的帖子竟然成真了。本来只是想聊聊这一年感受到的职场风雨和社会上的人才行情，结果元旦一过，我就收到了“盒饭”——被裁员了。你敢信？𐟘… 节后复工第一天，我照例去总部参加董事长的周例会。结果一进会议室，老总就通知我暂时不用参加会议汇报工作，让我先正常开展办公。会后单独去找老总和董事长汇报。这时候，我脑子里闪过一个强烈的预感：两三个月前就预感到的情景，难道真的要来了？而且还是卡在年关这个节点？果不其然，所谓的独立汇报时间到了，人事总监进来通知我，我被优化了。原因是新开展的业务没有进展，投入没有合理的产出。具体的情况在上篇职场篇里提到过。 2⃣️ 写这篇文章的时候，我在想，看过我上篇帖子的人一定会觉得这一切在上篇的时候就已经发生了。因为我在上篇里提到过自己随时可能会背锅然后走人。但从10月开始，我的职能转变，重回业务线以来，结合公司今年每况愈下的处境，一波又一波的裁员，我就知道老板认识到决策失误的时候，可能就是我要走的时候。很多事情复杂且难以解释清楚。但从11月开始，老总，也就是我的直接上级就没停止过输送一个信息：留给我们去开拓新业务的时间不多了，公司年底还会有一批裁员。公司主要业务在收缩的同时，还花钱投入新的业务，就是为了寻求新的突破方向。那么同时，我们新的项目只要接手做了就是一颗随时会爆的雷。简单来说，就是把原本供应集团品牌内的培训、带教、质检的商学院，整合组装成职业商学院，把一个职能子公司转变成具备营收能力的业务公司。能有的思路无非就是知识付费和人才买卖了。对于一个新项目而言，资源积累、体系搭建、渠道拓展没有一项是短时间能完成的这一点显而易见。但公司就迫切到项目刚组建一周就要开始要求有营收。老板自认为自有品牌体系内到需求就够吃一阵子，实则我原本作为品牌管理部是最能了解品牌内各投资人的实际情况的了，还是回归到上篇，能做但做不起来，做不大，小打小闹。 3⃣️ 嗯，人生第一次经历裁员，我是平静的。未完待续...

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