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2n公司最新视觉报道_2n捷克(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

2n公司

面对恶意辞退，如何拿到2N赔偿金？最近看到一份《辞退通知书》，真是让人气愤！典型的“故意找茬式”恶意辞退，简直就是公司在耍无赖。某些公司真是脸都不要了：裁员不给补偿金，打官司也奉陪到底！有些员工在公司勤勤恳恳干了好多年，突然被通知辞退，真是让人心寒。公司不想给补偿金，就想尽办法逼你辞职。比如让你的小领导或者HR给你各种“找茬”，放大你的小错误，说你严重违纪，然后就要开除你。这种辞退之前的会还会出具各种认错认罚警告信，千万别签！签得越好，最后越惨，你知道吗？这些信都会成为公司辞退你的“合法性”证据。当然，作为劳动者，当你感觉公司不想要你又不想给补偿金时，一定要谨慎应对，尽量小心，尤其是不要在考勤方面出问题。你能做的就是依法申辩，正确应对，死磕到底。能不能拿到补偿金，就看谁能沉住气！比如这份辞退通知中提到的“不服从领导工作安排”，什么叫不服从？现在有些领导就喜欢装腔作势，哪个员工如果不表现得像温顺的绵羊一样就是不服从。哪有那么多小绵羊呢？大家都是平等的！再说“工作态度傲慢”，这种情形没法举证。自己拍个视频证明员工态度傲慢？显然说不过去！员工还不能有点个性了！那员工被骂了总得回两句，这不叫顶撞，这叫合理反驳，何来闹事呢？再说，领导，你有证据证明员工顶撞你了吗？这种猜测假想是没有有效证据的！ “给公司带来严重损失”，那更是扯淡，想想都不会有证据的！阿伦老师明确告诉你，当你收到这种辞退通知书，公司要想举证证明是合法辞退还是非常难的！明显属于恶意找茬式开除，理由荒唐！大胆的劳动仲裁主张2N赔偿金吧！

𐟤”被裁员了？了解N、N+1、2N补偿！ 𐟘然被公司裁员了？别慌，先来了解一下N、N+1、2N这些补偿方式吧！ 𐟓ŒN+1：这是你在公司工作的年限加上1个月的代通知金哦！比如你工作了5年，被裁员后就能拿到6个月的工资作为赔偿。 𐟓ŒN：简单来说，就是你在公司工作几年，就补偿几个月的工资。 𐟓Œ2N：这是公司违法解除劳动合同的赔偿方式，你需要拿到2倍的工龄工资。 𐟤”那么，什么情况下你能拿到这些赔偿呢？ 𐟒Ꭻ1： * 你不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行被辞退的。 * 你生病或受伤后不能从事原工作，也不能从事其他工作被辞退的。 * 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，单位与劳动者协商未能达成一致的。 𐟒Ꭿ𜚠 * 劳动合同到期，公司不续签的。 * 公司未缴社保的。 * 你自己离职，因为公司未按时或足额发工资的。 * 你与公司协商解除合同的。 * 公司经营困难，倒闭或经济性裁员的。 * 合同违法的。 * 劳务派遣协议期终止，需退回派遣人员的。 𐟒᲎： * 试用期或转正后以不胜任岗位为由辞退的（公司不能证明的）。 * 不能胜任岗位（公司能证明的），公司未经培训或调岗直接辞退的。 * 应与员工签订劳动合同但未签订，且以不签订（续签）劳动合同为由辞退的。 * 员工在医疗期或因公负伤期间，公司辞退员工的。 * 以公司搬迁、薪酬调整、调岗等变更劳动合同约定条款为由辞退的（订立劳动合同所依据的客观情况未发生重大变化）。 * 以经济性裁员为理由辞退的，但未向主管行政部门报备且获得同意的。 * 因公身患职业病或因公负伤后丧失部分/全部劳动能力被辞退的。 * 女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退的。 * 在公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年被辞退的。 * 以暴力、胁迫或其他违法手段辞退员工的。 𐟔”记住，试用期或实习期被辞退也有补偿哦！保护好自己的权益，不要被公司忽悠了。如果你遇到类似问题，随时咨询专业人士吧！

公司说你不胜任！教科书级别话术助力拿2n! 话术[一]：你说我能力不行，是你个人的看法还是公司的意思，如果是公司的意思，那就请你以公司的名义给我出具正式的不胜任工作的通知，你的个人看法我是不会搭理的！话术[二]：你说我胜任不了工作，这个结论你是怎么得出来得呢？是拍脑门还是掐指算的呢？我在公司工作这么长时间了，一直没有任何问题，现在想逼我离职了，开始找茬说我不胜任了？话术[三]：请问公司说我不胜任工作的依据是什么？有考核标准吗？考核标准能够量化吗？既没有考核标准，又没有对我的工作考核过，我怎么就不胜任工作了！话术[四]：你说公司有考核标准是吧？你告诉过我吗？我从来没有收到过任何公司通知的考核标准！现在考核我的这套标准我完全没见过，因此得出来的我不胜任工作的结论，我也是认可不了的。话术[五]：就算我签字了，也不代表公司的考核标准就合法合理啊，这些考核的标准都是原则性的套话空话，完全没有制定针对我的岗位职责进行具体的考核标准。相当于赋予了公司可以随意评价员工不胜任工作的权利，这样所谓的标准也是无效的。很多人害怕和公司沟通，总是唯唯诺诺，这是没有任何帮助的！如果为了逼你离职，公司已经很明显的针对你了，你的迁就换来的就是少拿钱甚至是拿不到钱！按照上面的话术，一旦公司被你惹毛了，直接辞退你，立刻去仲裁喜提2N。公司首次要证明你不胜任工作的时候，你用上面的话术就够公司喝一壶的了，即使确实不胜任工作了，这时候也不能辞退，调岗培训二选一，之后还要再证明一次工作不合格，你又可以运用上面的话术再对付公司一轮。你要知道，公司一旦以你不胜任工作唯有辞退，就算所有的事实、依据、程序完全合法合理，都是要支付给你N或者N+1的，而实践中大部分公司都会存在操作违法的情况，也因此支付了2N，所以放心大胆的和公司battle！#热点引擎计划# #我要上热门#

有个朋友在央企被裁了，不敢相信，一个入职10年的女性，没有关系和背景业务一流，裁员时快35岁了，赔偿只有1/2N，拒绝了，在公司耗了半个多月，中午拿到关键性证据，走仲裁。仲裁12底判2N，公司不赔，走了一审，期间各种苦难，找不到工作，被裁一个月后入职私企，不卷还挺好，万幸的是工资没有降低，反而高了一点，日子过的还很舒服，不跟之前那么多条条框框的了，这回可以自由自在的工作，现在工作内容比之前还少，没有那么糟心，反而更顺风顺水。希望大环境好起来，我们都有普遍安稳的生活和工作。

离职原因，不因写个人，应该写经公司协商或者把责任推给公司，或者写被迫离职，或者直接写公司辞退，或者公司劝退解除劳动合同经济补偿金的计算主要根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。具体计算方式如下： 1.公司辞退补偿2n，协商解除补偿n n的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。#教育创作激励计划# #科普涨知识#

被公司逼离职？教你3招反转局面！ 𐟚襅쥏𘩀𜤽 离职？别慌，这里有3招帮你反转局面！ ‼️公司加大工作量？ ✅别慌，先拒绝再收集证据。用人单位擅自增加工作量是无效的，先拒绝再向公司提出书面异议，留下没协商一致的证据。收集工作量显著增加或一人身兼数岗的证据，增加劳动仲裁胜诉筹码。 ‼️被说工作能力不足？ ✅别怕，公司得先培训或调岗。公司认为你能力不足，得先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任才能辞退你。这种情况下，公司必须给予经济补偿，还没提前30天通知的，得支付经济补偿金+代通知金，俗称N+1。如果公司没有充分证据证明你不能胜任工作、培训或合法调岗，这些环节中任何一个证据不充分，都属于违法辞退，得支付赔偿金2N。 ‼️想要主动出击？ ✅证据充足的话，可以提出被迫离职通知书。被迫解除的理由都在劳动合同法第38条，自己编的理由不合法规。被迫离职通知书不是申请书，而是通知，单方面通知公司，公司同意才生效。 𐟒ᥦ‚果你需要主张仲裁或通过法律程序拿回工资、主张赔偿金，都可以留言，我们会一一帮助你。

今天辞退了一位在公司工作了10多年的员工，我查看了一下他在公司履历，在公司这10多年中，获得了6次优秀员工称号。在工作中也没有犯过大错，但公司裁员名单上却有他。我去找他谈的时候，其实我挺尴尬的，技术部那边给的理由我听了都比较假。对方也平静的接受了。只问了补偿的事，我说按规矩您在公司这么多年，是要给2N+1的，但是公司的情况您也了解，可能给不多这么的。对方说，那能给多少？我说，领导那边的意思的是N+1。也希望你能理解一下。听我说完，他沉默了很许久，最终说我知道了，我什么时候可以走？我说现在就可以，补偿金跟8月的工资会有下个月发工资的时候一起打你卡上。然后他就这样默默的收拾的自己的东西，看着他落寞的背影，我差点都哭出来了，不知道什么时候就轮到了自己。

公司降薪？别慌，这里有两大应对策略！如果公司突然通知你要降薪，别急，先深呼吸一下。以下是两个应对策略，帮助你更好地应对这种情况。 𐟒ꠧ햧•夸€：正面硬刚收到降薪通知书后，不要犹豫，直接表达你的不满。你可以写一封书面回复，明确表示你不同意降薪。无论公司如何解释，你都要坚持自己的立场。你可以询问公司是否通过正规流程报备了降薪，并要求提供证据证明公司效益不好还是某些人经济出问题。如果其他员工都同意降薪，但你不同意，这也是你的权利。总之，目标就是坚持到底。如果公司实在看不顺眼，找个理由辞退你，那你就能拿到2N的赔偿金了！ 𐟕𕯸‍♂️ 策略二：猥琐发育如果你选择更温和的方式，那就先保持冷静。收到降薪通知书后，先不要急着反应。等到公司把降薪后的工资发到你手里后，在一个月内提出书面异议，要求补发工资。如果公司不理你，你可以再发一个通知。如果公司依然不补发工资，那么你可以根据劳动合同法第38条提出被迫离职，并拿到N的赔偿。无论你选择哪种策略，都要确保你的权益不受侵犯。记住，你有权利维护自己的合法权益！

懂法的员工，让老板头疼的7个方面 𐟔𙱣€公司不缴纳公积金不懂法：天真的相信懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就乖乖补缴 𐟔𙲣€公司调岗降薪逼你离职不懂法：先辞职了再仲裁懂法：不辞职等着被辞退自己辞职得不到赔偿，公司违法辞退需要赔偿2N 𐟔𙳣€公司不给交医保不懂法：算了损失不大懂法：没事等离职后去投诉，公司还是要乖乖补齐 𐟔𙴣€公司不签劳动合同不懂法：慌忙找公司签懂法：丝毫不慌不签劳动合同最多可得11个月双倍工资只要收集好其他证明，证明劳动关系，稳赚不赔 𐟔𙵣€公司不怕仲裁不懂法：害怕不敢打懂法：劳动仲裁都是免费的，十个仲裁里九个公司都是败诉的 𐟔𙶣€辞退你无任何文件通知不懂法：自己收拾东西乖乖离开懂法：继续正常上班直到拿到书面的辞退通知书，不然公司就会说你旷工合法辞退你 𐟔𙷣€公司说辞职就要付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算出具体花费，提供真实发票，才有权按照你的工作年限比例赔付，而且大多数公司的违约金都站不住脚。

公司调岗无补偿？别急，先搞清楚这些事！最近不少朋友问我：“闫律师，公司突然让我调岗，这合法吗？我能要经济补偿金吗？”我的统一回答是：别急，先搞清楚状况再说！调岗是否合法合理？𐟤” 首先，如果你已经接受了调岗，尤其是已经在新岗位上工作了一个月以上，那就默认你接受了调岗。再去纠结调岗是否合法合理，已经没有意义了。经济补偿金的基础是什么？𐟒𐊤𘍧𐃥𒗦˜縷楐ˆ法，法律从来没有规定公司调岗需要支付经济补偿金。所以，你一定要搞清楚你主张经济补偿金的请求权基础是什么。否则，即使走到仲裁那一步，你的主张也不一定会得到支持。经济补偿金的请求权基础𐟓œ 经济补偿金的请求权基础主要有两个方面：一是公司单方面解除劳动合同（根据《劳动合同法》第46条），二是员工被迫解除劳动合同（根据《劳动合同法》第38条）。如果是公司违法辞退，那是赔偿金2n（根据《劳动合同法》第87条）。两种不推荐的情况𐟚능혥œ褸䧧情况，公司解除劳动合同关系，员工很难主张并得到经济补偿：一是员工主动离职（自己提出的离职，或公司提出但离职证明等签的个人原因或自愿离职），二是公司合法辞退（比如劳动者旷工等严重违反规章制度的行为）。应对调岗的策略𐟓 所以，在公司通知强制调岗时，你先要想的不是调岗有没有经济补偿，而是怎么应对既合理表达了自己的意见，同时不犯错。要主动去沟通协商，一方面是表达自己的想法和态度，另一方面也摸清了公司的意图和底线。如果公司愿意协商，则可以就经济补偿金等问题进行协商。无法协商一致怎么办？⚖️ 如果无法与公司协商一致，你要做的就是注意公司的违法行为，收集好证据，向劳动监察大队反映问题。等到公司单方面辞退你了，或者公司的违法行为迫使你依法提出被迫解除劳动合同，此时才是申请仲裁并要求公司支付经济补偿金或赔偿的最佳时机。希望这些建议能帮到大家，对调岗有个更清晰的认识！如果有更多问题，欢迎随时咨询！谢谢！

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