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广东五金制品有限公司下载_河南众品集团今年怎么样(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

广东五金制品有限公司

语言文化学院与坚朗集团共商校企合作新篇章为了进一步深化校企合作，为学生提供更广阔的实践平台和就业机会，2024年9月20日下午，语言文化学院与坚朗集团在国学馆举行了校企合作洽谈会。广东坚朗五金制品股份有限公司的人力资源部长戴成、人力资源主管叶君强、人力资源专员叶丽婷、培训专员李帅帅，以及语言文化学院的副院长丛蕊、商务英语系主任黄燕、英语系主任刘娜出席了本次会议。通过这次洽谈，双方期望能够共同探索更多合作的可能性，为学生提供更多的实践机会和职业发展道路。

广东佛山一女高管与下属开房约会，还利用职权为其涨薪，最终被公司开除。结果这位女高管却反将公司告上法庭，索赔46万！法院判决大快人心！在广东佛山有个挺有名的五金制品有限公司，那是个藏龙卧虎的地方。2014年的时候，35岁的李芳满怀憧憬地进了这家公司，就像一只刚出巢的小鸟，对未来充满期待。公司对新员工的培训那是相当不错，李芳就像一块海绵一样，拼命吸收知识和技能，慢慢地，她就成长为市场部的经理了。这公司啊，特别看重规章制度，李芳也把这些规矩都记在心里，一心想当个优秀的管理者，那时候的她，真是干劲十足。可到了2022年，事情就开始变味儿了。这一年，28岁的王强进了公司。这小伙子可有才华了，就像一颗闪闪发光的星星，而且外表阳光帅气，很吸引女性的目光。李芳呢，一下子就注意到他了，毕竟工作上出色的人谁不喜欢呢？刚开始，两人就是正常的工作交流，可这一来二去的，关系就有点不对劲了，慢慢地超越了上下级，还开始频繁约会，就像干柴遇到烈火一样。这事儿啊，就像长了翅膀一样，在公司里传开了。那些办公室同事们可都是八卦的主儿，开始偷偷议论李芳的行为，那流言蜚语就像洪水一样，止都止不住。有个对李芳有点仰慕的同事，一看这情况，心里那叫一个气啊，就想通过告密来揭露他们的关系。这一下，可就像在平静的湖水里扔了颗炸弹，风波更大了。有一天，王强的妻子突然闯进办公室，那场面，简直像电视剧里演的一样。她直接就奔着李芳去了，两人一下子就吵起来了，那激烈程度，就像两只斗架的公鸡，互不相让。办公室里其他员工都看傻了，又不满又恐慌，这工作的地方都变成战场了。公司高层知道这事儿后，马上决定开会处理。这会一开，很快就做出决定，要解雇李芳，理由就是她违反了公序良俗。李芳觉得委屈啊，想辩解，可公司高层说她这事儿已经损害公司声誉了，根本不听她解释。李芳不甘心，就向劳动仲裁委员会提出申诉，觉得公司这么解雇她不合法。在仲裁庭上，她眼泪汪汪地说自己知道错了，愿意改，求公司再给她一次机会。可公司这边也不含糊，拿出了一堆证据，有同事的证词，还有监控视频，全是李芳和王强关系不正常的证据。仲裁委员会一看，最后还是驳回了李芳的请求，觉得她这行为已经严重违反公司规章了。李芳还是不死心，又上诉到法院。她请的律师还想为她辩护，说她没造成啥严重后果。可法院也不是吃素的，仔细审查了证据，发现李芳的行为确实和公司规章相悖，就支持了公司的解雇决定。在等待审判的这段时间里，李芳开始反思自己的行为了。她就像突然从梦里醒过来一样，意识到职业道德多重要啊。她还去做了心理咨询，想把自己重新塑造一下，决定不再和王强纠缠了，这种有问题的关系不能再要了。这时候，还出现了一些让人意外的事儿。有一些曾经受过李芳帮助的同事，虽然没露面，但都在匿名支持她，觉得她是被误解了。社交媒体上也有不少支持李芳的声音，这些声音就像给李芳打了一针强心剂，让她觉得还有希望。可最后二审法院还是维持原判了。李芳这下没办法了，只能接受现实，她也知道这都是自己作出来的。她开始整理自己的职业生涯，想想以后该咋办。后来，李芳决定重新回到职场，不过这次是以新的身份和面貌。在一次行业大会上，她还把自己的经历分享给大家，就是想告诉别人，一定要珍惜职业道德和人际关系，别像她一样，走了这么多弯路。从这事儿能看出啥呢？职场就像个大舞台，每个人都得守规矩，特别是在感情和权力这块，得拎得清。要是像李芳这样，因为一时糊涂，把职业道德扔一边，那最后吃亏的还是自己。咱们得从她的事儿里吸取教训，在工作的时候得有个底线，您说是不是这个理儿？

【图特股份IPO前最大一笔分红，两名实控人独享】「图特股份IPO前最大一笔分红」「图特股份控人拿走2020年全部净利润」何骁宇与陈解元虽然都不是广东人，但却是在广东相识。两人均是在26岁那年，来到广东工作，何骁宇在广东中侨五金电器制造有限公司负责外贸业务，陈解元则在佛山市顺德区莎利士五金制品有限公司任厂长。在同一个工作圈子的两人结识后，成为了创业伙伴，创业的方向，也是两人的老本行：五金。2006年，何骁宇与陈解元创办了佛山市顺德区嘉和达五金塑料制品有限公司，前者任监事，后者任执行董事兼总经理，这家公司开了6年。 2009年6月，二人又创立了迎南五金——图特股份的前身，该公司一直经营至今，并于去年向深交所递交招股书。上市道路上，图特股份已经完成了第一轮问询，而在收到第二轮问询刚好一个月后，公司选择了撤回IPO申请。网页链接

广东佛山一女高管与下属开房约会，还利用职权为其涨薪，最终被公司开除。结果这位女高管却反将公司告上法庭，索赔46万！法院判决大快人心！ 2014年沈女士怀着憧憬和期待，踏入了广东某五金制品有限公司的大门，这是一家在行业内颇有名气的企业，能在这里工作，对于刚毕业不久的沈女士来说无疑是一个绝佳的机会。签订劳动合同那天，人事主管语重心长地对沈女士说："小沈啊，咱们公司的规矩可要记清楚。员工手册上写得明明白白，一旦违规就会被立即开除。" 沈女士认真地点点头："您放心，我一定会严格遵守公司规定的。" 转眼间沈女士已经在公司工作了近十年，凭借着出色的业务能力，她顺利晋升为部门经理，然而，权力的滋味似乎让她有些飘飘然，也让她逐渐忘记了当初的承诺。 2022年初，公司新来了一位年轻有为的男员工谢俊，谢俊长相英俊，谈吐不凡，很快就吸引了沈女士的注意，两人因工作关系接触频繁，渐渐产生了超出同事之间的情愫。起初，他们还能克制自己的感情，只是偶尔一起吃个午饭，但随着时间推移，两人的关系越来越亲密，他们开始经常利用工作时间外出约会，有时甚至会在附近的酒店开房。公司里很快就有了风言风语。 "你听说了吗？沈经理和新来的谢俊好像有一腿。" "真的假的？我看他们平时挺正常啊。" "装的呗！我可是亲眼看见他们下班后一起上了同一辆车。" 流言蜚语如野火般在公司蔓延，但沈女士和谢俊似乎毫不在意，反而变本加厉，沈女士甚至利用自己的职权，在年底考核时给谢俊打了很高的分数，帮助他获得了大幅度加薪。这一举动引起了其他员工的不满，有人忍不住在茶水间抱怨："凭什么谢俊来了还不到一年就加薪那么多？就因为他和沈经理关系好？" 2023年5月的一天上午，一位陌生女子闯入公司，直奔沈女士的办公室，她怒气冲冲地推开门，大声质问："你就是沈女士？勾引我老公的狐狸精！" 原来，这位女子正是谢俊的妻子，她早就察觉到丈夫的异常，经过一段时间的暗中调查，发现了丈夫与沈女士的不正当关系。沈女士一时语塞，还没来得及解释，谢俊的妻子已经冲上前来，扬起手就要打她，沈女士本能地躲闪，两人很快扭打在一起。办公室里顿时一片混乱，文件、办公用品散落一地，其他员工听到动静纷纷赶来，有人试图劝阻，但两个女人已经陷入了疯狂的互殴之中。最后还是保安赶到，才勉强将两人分开，但此时的办公室已经一片狼藉，沈女士和谢俊妻子都挂彩不轻，头发凌乱，衣衫不整。公司高层得知此事后，立即召开紧急会议商讨对策，经过讨论，公司决定以沈女士违反公序良俗和公司规章制度为由，解除与她的劳动关系。人事主管神情严肃地对她说："沈女士，鉴于你近期的行为严重违反了公司的规章制度和社会公德，公司决定即日起解除与你的劳动合同。" 沈女士闻言大惊失色："这不可能！我为公司工作了将近十年，你们不能就这样开除我！" 沈女士还想辩解，但人事主管已经将解除劳动合同的文件推到了她面前："请签字吧，这是不可避免的结果。" 沈女士看着面前的文件，心中五味杂陈，她知道自己确实做错了事，但十年的职业生涯就这样结束，她怎么也无法接受。离开公司的那天，沈女士心如刀绞，她看着熟悉的办公大楼，想起了自己当初踌躇满志地走进这里的场景，谁能想到，十年后的自己会以这种方式离开呢？然而，沈女士并没有就此认命，在冷静下来后，她决定通过法律途径维护自己的权益。她认为公司的解雇行为是违法的，于是向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭上，沈女士据理力争："我承认自己的行为有不当之处，但公司直接解除劳动合同是否太过草率？我为公司付出了十年的心血，难道就不值得给我一个改过自新的机会吗？" 公司代表则出示了相关证据："沈女士的行为已经严重违反了劳动合同和员工手册中的规定。我们有充分的理由相信，继续雇佣她将会对公司的正常运营和声誉造成进一步的损害。" 经过慎重考虑，仲裁委员会最终驳回了沈女士的请求。不甘心的沈女士决定上诉到法院。在一审法庭上，她的律师极力为她辩护："我的当事人虽有过错，但并未造成不可挽回的后果。公司未经警告直接解除劳动合同，是否有些不近人情？" 然而，法官仔细审查了案件的所有证据后，认为沈女士的行为确实违反了公序良俗和公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为是合法的。一审判决后，沈女士仍不死心，继续上诉到二审法院，然而二审法院经过审理，最终维持了原判，认定公司解除与沈女士的劳动关系不属于违法解除。当最终判决下达的那一刻，沈女士如同被抽干了全身的力气，从最初的愤怒不甘，到现在的疲惫无助，她终于意识到，这一切都是自己种下的苦果。 #一年一度开学季#

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广东，一女高管与已婚男下属利用上班时间，多次去酒店开房并发生了关系。事后女高管不仅将男下属迟到早退的记录抹除，还将他的工资从月薪1万提到了1.5万。男下属的妻子发现奸情后，投诉了女高管，导致女高管被开除。但女高管不服，她将公司告上法院，坚称并未与男下属发生关系，还坚称一直与男下属保持着大于0.46米的距离，所以公司的开除行为是违法的。法院判了！沈女士在10年前入职了一家五金制品公司，后来凭借出色的能力和不懈的努力，逐渐晋升为公司的部门经理，手握考勤管理和薪资调整的权力。去年年初，沈女士在一次同事聚会时，结识了已婚的新员工谢某，之后二人在工作中频繁互动，逐渐产生了一丝情愫。沈女士知道公司内部是严禁同事之间谈恋爱的，而且谢某已经婚配，所以她经常利用职权在上班时间带着谢某外出，然后去酒店开房发生了多次性关系。不仅如此，沈女士还利用职权，为谢某谋取了诸多好处。比如：修改迟到早退的考勤记录，将谢某的月工资从1万一下子提到了1.5万元。由于沈女士做得很严密，所以公司内部并未发现。去年5月底，谢某的妻子无意中发现了二人的私密聊天记录，才知道谢某出轨的事实，气得她立即质问对方是谁。谢某十分老实地将一切都告知了妻子，这下妻子更生气了，第二天就来到公司，当着大部分员工和领导的面，指责沈女士破坏了她的家庭，要求公司给个说法。沈女士没想到谢某的妻子如此彪悍，但她作为公司的高管，也容不得谢某的妻子在公司大闹，于是一边否认与谢某的关系，一边要求谢某的妻子离开，否则就要报警了。谁知谢某的妻子已经破罐子破摔了，她不顾沈女士的威胁，上前揪住沈女士的头发就是一通乱打，几名员工拽了好久才将谢某拽开。之后，警方介入调查清楚后，对谢某的妻子进行了处罚，可是这场风波并未就此平息。由于这件事对公司造成了极大影响，公司的管理层开始彻查此事，结果真的发现沈女士和谢某有不正当关系，而且沈女士利用职权为谢某牟了诸多好处，侵害了公司的利益。可是面对公司管理层的质询，沈女士坚决不承认与谢某有不正当关系，还表示在公司内一直和谢某保持着0.46-1.22米的距离。至于帮助谢某的问题，沈女士只称谢某的能力很好，所以十分看好他，想要提拔一下，仅此而已。可是公司管理层并不相信沈女士的话，在同年6月8日那天，公司向沈女士发出了解除劳动关系的通知。沈女士对此表示不服，但公司的决定也十分坚定，无奈之下，沈女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金46万余元。然而仲裁机构经审理后，驳回了沈女士的申请。沈女士不甘心就此认输，她又将公司告上了法院。那法院会怎么判呢？一审法院认为，公司要开除沈女士，应当证明沈女士存在违反规章制度的行为或做出了损害公司利益的事。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法院认为，公司早就在规章制度中写明员工之间不得谈恋爱，且沈女士是明知且签了字，这说明沈女士认可这个事情。其次，公司核查到沈女士多次为谢某修改迟到早退的考勤记录，还为能力平平的谢某一下提了5000元的月工资，这属于滥用职权。第三，谢某亲口承认与沈女士利用上班时间去酒店开房发生关系的事实，以及在发生关系时承诺会涨工资，并在之后帮忙修改考勤记录。综上，沈女士与男下属谢某的不正当关系事实成立，沈女士为一己之私，利用职权为谢某牟福利，违反了公司的规章制度，且对公司造成了损失。因此，一审法院判决驳回了沈女士的诉请。沈女士提起上诉后，二审法院作出了如下认定： 1、根据谢某提供的与沈女士的聊天记录来看，沈女士的确与谢某存在不正当关系，且多次为谢某牟取好处。虽然沈女士一直否认此事，但并未提交证据进行辩解，所以本院对沈女士的无过错主张不予采信。 2、《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在一审庭审中，公司提供了《规章制度》、《员工手册》以及公示公告等证据，证明了这些规定已经公示，上面还有沈女士的签名。这足以说明沈女士是知道公司的规章制度和员工手册的规定的，但她还是违反了《规章制度》和《员工手册》。最终，二审法院认为公司开除沈女士属于合法解雇，故驳回了沈女士的上诉请求，维持了原判。对于此事，您怎么看？

【万和斩获中国厨卫产业创新发展峰会多项大奖】10月21日，主题为“破卷纾困，解构新质”的2024（第六届）中国厨卫产业创新发展峰会在上海盛大召开。本次会议由中国五金制品协会指导，奥维云网（AVC）主办，苏宁易购、天猫联合主办。会议汇集了厨卫行业的知名品牌以及零售渠道商、家装企业、技术服务商等上下游全链路企业，共同探讨行业未来发展新路径。在本次峰会上，广东万和新电气股份有限公司斩获多项大奖，分别是“以旧换新先行品牌奖”，一级节能瀑布洗水墨金山版YL53获得“高端产品奖”，一级节能瀑布洗水墨系列YL33/Y33获得“畅销产品奖”，双吸力烟机无印系列L28FS获得“创新产品奖”。

𐟚ꤸ�𝧳𛧻Ÿ门窗十大品牌推荐𐟔 系统门窗因其卓越的隔热、隔音、防水和气密性，在现代建筑中得到了广泛应用。以下是中国的十大系统门窗品牌，它们在各自的领域内都有着出色的表现。 1️⃣ 阿尔卑斯门窗：作为行业的头部品牌，阿尔卑斯门窗以其卓越的产品质量和广泛的知名度，赢得了市场的认可。 2️⃣ YKK门窗：凭借丰富的产品线和先进的技术，YKK门窗在行业中占据了重要地位。 3️⃣ 皇派门窗：佛山市皇派门业有限公司旗下的品牌，拥有自主研发、设计、生产和销售能力。 4️⃣ 轩尼斯门窗：佛山市旭辉五金发展有限公司的品牌，拥有广东、江苏等地的生产基地。 5️⃣ 希洛门窗：希洛门窗整合全球优质的供应链，确保在各种环境下系统门窗的优异表现。 6️⃣ 派雅门窗：派雅门窗制品有限公司是中国铝门窗行业的开创者和领导品牌。 7️⃣ 旭格门窗：旭格门窗是一个高端的系统门窗品牌，以其优质的产品和全面的服务体系而著称。 8️⃣ 威克纳门窗：来自德国的品牌，专注于研发门窗、幕墙和遮阳产品。 9️⃣ 百利玛门窗：佛山市百利玛门窗有限公司已成为技术研发、生产、营销为一体的门窗企业。 𐟔Ÿ 欧哲门窗：广东科隆欧哲科技有限公司致力于研发符合中国高端消费群体需求的优质安全节能产品。这些品牌在各自的领域内都有着卓越的表现，消费者可以根据自己的需求进行选择。

广东，一女高管与已婚男下属利用上班时间，多次去酒店开房并发生了关系。事后女高管不仅将男下属迟到早退的记录抹除，还将他的工资从月薪1万提到了1.5万。男下属的妻子发现奸情后，投诉了女高管，导致女高管被开除。但女高管不服，她将公司告上法院，坚称并未与男下属发生关系，还坚称一直与男下属保持着大于0.46米的距离，所以公司的开除行为是违法的。法院判了！沈女士在10年前入职了一家五金制品公司，后来凭借出色的能力和不懈的努力，逐渐晋升为公司的部门经理，手握考勤管理和薪资调整的权力。去年年初，沈女士在一次同事聚会时，结识了已婚的新员工谢某，之后二人在工作中频繁互动，逐渐产生了一丝情愫。沈女士知道公司内部是严禁同事之间谈恋爱的，而且谢某已经婚配，所以她经常利用职权在上班时间带着谢某外出，然后去酒店开房发生了多次性关系。不仅如此，沈女士还利用职权，为谢某谋取了诸多好处。比如：修改迟到早退的考勤记录，将谢某的月工资从1万一下子提到了1.5万元。由于沈女士做得很严密，所以公司内部并未发现。去年5月底，谢某的妻子无意中发现了二人的私密聊天记录，才知道谢某出轨的事实，气得她立即质问对方是谁。谢某十分老实地将一切都告知了妻子，这下妻子更生气了，第二天就来到公司，当着大部分员工和领导的面，指责沈女士破坏了她的家庭，要求公司给个说法。沈女士没想到谢某的妻子如此彪悍，但她作为公司的高管，也容不得谢某的妻子在公司大闹，于是一边否认与谢某的关系，一边要求谢某的妻子离开，否则就要报警了。谁知谢某的妻子已经破罐子破摔了，她不顾沈女士的威胁，上前揪住沈女士的头发就是一通乱打，几名员工拽了好久才将谢某拽开。之后，警方介入调查清楚后，对谢某的妻子进行了处罚，可是这场风波并未就此平息。由于这件事对公司造成了极大影响，公司的管理层开始彻查此事，结果真的发现沈女士和谢某有不正当关系，而且沈女士利用职权为谢某牟了诸多好处，侵害了公司的利益。可是面对公司管理层的质询，沈女士坚决不承认与谢某有不正当关系，还表示在公司内一直和谢某保持着0.46-1.22米的距离。至于帮助谢某的问题，沈女士只称谢某的能力很好，所以十分看好他，想要提拔一下，仅此而已。可是公司管理层并不相信沈女士的话，在同年6月8日那天，公司向沈女士发出了解除劳动关系icon的通知。沈女士对此表示不服，但公司的决定也十分坚定，无奈之下，沈女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金46万余元。然而仲裁机构经审理后，驳回了沈女士的申请。沈女士不甘心就此认输，她又将公司告上了法院。那法院会怎么判呢？一审法院认为，公司要开除沈女士，应当证明沈女士存在违反规章制度的行为或做出了损害公司利益的事。《劳动合同法icon》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法院认为，公司早就在规章制度中写明员工之间不得谈恋爱，且沈女士是明知且签了字，这说明沈女士认可这个事情。其次，公司核查到沈女士多次为谢某修改迟到早退的考勤记录，还为能力平平的谢某一下提了5000元的月工资，这属于滥用职权。第三，谢某亲口承认与沈女士利用上班时间去酒店开房发生关系的事实，以及在发生关系时承诺会涨工资，并在之后帮忙修改考勤记录。综上，沈女士与男下属谢某的不正当关系事实成立，沈女士为一己之私，利用职权为谢某牟福利，违反了公司的规章制度，且对公司造成了损失。因此，一审法院判决驳回了沈女士的诉请。沈女士提起上诉后，二审法院作出了如下认定： 1、根据谢某提供的与沈女士的聊天记录来看，沈女士的确与谢某存在不正当关系，且多次为谢某牟取好处。虽然沈女士一直否认此事，但并未提交证据进行辩解，所以本院对沈女士的无过错主张不予采信。在一审庭审中，公司提供了《规章制度》、《员工手册》以及公示公告等证据，证明了这些规定已经公示，上面还有沈女士的签名。这足以说明沈女士是知道公司的规章制度和员工手册的规定的，但她还是违反了《规章制度》和《员工手册》。最终，二审法院认为公司开除沈女士属于合法解雇，故驳回了沈女士的上诉请求，维持了原判。对于此事，您怎么看？

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