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公司停社保是要去社保局吗解读_为什么不建议90后交社保(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司停社保是要去社保局吗

6月与公司协商一致离职，签了解除劳动合同，也拿了经济补偿金，公司出具了离职证明，原因是协商一致离职，结果去办失业保险时被告知，公司在社保意愿填写是个人原因，后去公司交涉，拒绝更改，再去社保局时，工作人员让去打工资流水帐，再带上劳动合同，解除劳动合同，离职证明，户口本，办理后还得等10个工作日审核，就因为公司的这个操作，导致跑了几趟社保局，所以大家要注意被辞退时公司在社保方面的套路。一定不能让公司填写是个人意愿停交社保，太坑人了。

@打工人的法律知识宝典，因公司无故把我的社保停了。我确实很急在社保局找了几个部门，都说叫我去找公司，我无路可走的时候打了一个市长热线，没想到半个小时都没有社保祭查的电话就打过来了，虽说今天没有处理到，但我有了方向也不错。以前我总想到求人找人。招人白眼，我这招叫投石问路，朋友们等我的好消息一定以你们分享[大笑][大笑][大笑][大笑]

𐟚ꥅ쥏𘦳詔€全攻略！ 𐟑€想要注销公司？别盲目进行，跟着这个攻略，轻松搞定！ 𐟓Œ一位宝妈分享的经验：她曾因亚马逊业务未做好，公司未注销也未记账申报，结果被税务部门告知异常。今天去处理注销时，被罚款5000元！所以，姐妹们，公司一旦成立，一定要记账申报哦！ 𐟓简易注销步骤（以上海地区为例）： 1️⃣ 申请公示：登录国家企业信用信息公示系统，填写并提交简易注销公告。 2️⃣ 社保、公积金停缴：记得提前一个月停社保，当月停公积金哦！ 3️⃣ 税务注销：登录电子税务局，按步骤填写资料，申请注销并下载清税证明。 4️⃣ 工商注销：公示到期后一个月内完成注销，上海地区可全程网办。 5️⃣ 银行注销：携带相关材料到开户行办理账户注销。 𐟌Ÿ简易注销前提：企业未开展业务或无债权债务，且未进入过企业信用信息公示系统异常名录或严重违法企业名单。 𐟒ᥰ贴士：若税务注销在公示期内未完成，则公示期到期后无法交付，简易注销失败。需再次申请，后续转为一般注销（公示期45天）。 𐟔现在，你是否对注销公司有了更清晰的了解？跟着这个攻略，一步步操作吧！

济南龙洞街道灵活就业社保办理全攻略 𐟌Ÿ 济南历下区龙洞街道的灵活就业社保办理流程来啦！𐟓– 𐟑‹ 辞职后，想要自己缴纳社保？没问题，跟着这份指南，轻松搞定！ 1️⃣ 首先，确认你前公司的社保交到哪个月，等确认停了后，就可以开始自己的灵活就业社保缴纳之旅啦！𐟚€ 2️⃣ 准备好个人信息，线上线下都能登记。线上软件可能有点卡，急的话建议线下登记后线上缴费。𐟒𛊊3️⃣ 线下登记时，带上身份证前往街道办事处。如果不是本地居民，可能需要带上居住证，建议先打个电话确认一下。𐟓ž 4️⃣ 养老保险和医疗保险是分开登记的，交哪个就登记哪个。如果都要交，就都登记。工作人员会指导你在手机上缴费，缴费也是分开来的。𐟒𐊊5️⃣ 线下缴费时，记得带上身份证去社保局。灵活就业的社保在济南市历下区只能交养老保险和医疗保险哦！𐟏劊6️⃣ 如果你选择最低基数缴纳，5月份医保大约是212.1元，养老保险大约是848.4元（仅供参考）。可以按月交，建议每个月25号之前完成缴费，也可以选择按年交。𐟒𘊊𐟓 地址：历下区龙洞街道洪山路与旅游路交叉口（银座超市北面停车场）往东 𐟓ž 电话：81792956 𐟔 想要了解更多关于济南龙洞街道灵活就业社保的信息，就快来咨询吧！

这就是坑员工的下场！河南一女子，生完孩子申请生育津贴时，被告知公司给她把社保停了，无法享受该福利。女子跑去找公司沟通，让其将断缴的社保补上，可却被公司拒绝了。女子无奈，跑去仲裁，没想到仲裁没有支持她。女子实在没办法，将公司诉至法院，要求公司赔偿2万元，然而，法院这样判了！（案例来源：郑州市中原区人民法院）原本何爱雯应该沉浸在喜得贵子的开心里，可是，却被公司的不法行为给彻底破坏掉了。何爱雯在老公的陪同下，拿着女儿的出生证明书去到了当地人社局办理生育津贴事宜。两人在前去人社局的路上时，何爱雯还在算账，跟老公说，她大概能拿到2万左右，想想就开心。何爱雯：这两万块钱，我打算给宝宝留着，买奶粉尿不湿啥的。你还别说，这个福利对女员工而言可真是救星。毕竟，女员工一怀孕，到生产，再到休产假，这期间没啥收入。有的休完产假还能返岗上班，有的就没有这个福气再回到原来岗位了，可能就要一直看娃了，就更没有收入了。何爱雯将女儿的出生证明和相关手续递给窗口工作人员，可没想到，工作人员却说，何爱雯的社保已经断缴4个月了，没办法领取生育津贴。何爱雯得知这个消息后，犹如晴天霹雳一般，无法接受。她立刻给公司行政人事打电话，可对方说的很模糊，她也听不太清楚，于是他让老公开车前去公司，找老板方面问清楚。原来，自从何爱雯7个月挺着肚子回家时，公司就给把社保停了，理由是，何爱雯已经无法给公司带来效益了，班儿都不上了，还有啥资格要求公司每月给她缴纳社保。何爱雯认为，公司这样做是违法的，她要求公司尽快给她把这4个月的社保补齐，可公司根本不搭理她。何爱雯无奈，跑去劳动局仲裁，可并没有得到支持。但是她并没有气馁，将公司告到了法院！那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、公司私自停缴三期女员工的社保，构成违法吗？《劳动合同法》第42条规定；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司在女职工怀孕期间擅自停缴社保，这实际上是一种变相解除劳动合同的行为，是违法的。公司这种行为是违法的，何爱雯有权要求公司给她将社保补齐，并赔偿她应该享有的生育津贴补助。 2、何爱雯要求公司补缴2022年3月至6月期间的社会保险费共计7400 元，并支付因未缴纳医疗保险损失的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等共计2万元。然而，法院审理过程中认为，，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，因此，对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。 3、但是，法院审理认为，因公司欠缴社会保险费造成何爱雯无法享有生育保险待遇，按照法律规定及生育保险的支付标准，公司应赔付何爱雯188 天的生育津贴、产前检查费 1200 元、生育医疗费 2000 元（顺产），共计2万元。对于何爱雯的这项诉求，法院予以支持。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！ #每日热闻解读#

最近，山东一女子隐瞒怀孕入职科技公司，转正后申请带薪休假，结果公司竟然注销了，社保停缴，这波操作真是让人目瞪口呆。张女士是个工作能力很强的女性，一直梦想着找到一份既能发挥自己的能力，又能兼顾家庭的工作。终于，她找到了这家科技公司，面试时表现得特别出色，很快就收到了录用通知。她心里特别开心，觉得这家公司虽然规模不大，但发展潜力巨大。试用期结束后，张女士顺利通过了考核，和公司签订了一份为期三年的正式劳动合同。那一刻，她觉得自己的一切努力都没有白费。然而，张女士隐瞒了一个重要的事实——她已经怀孕了。转正的第二天，她鼓起勇气告诉了老板这个消息。出乎意料的是，老板虽然有些惊讶，但还是同意了她的带薪休假申请。张女士松了一口气，以为一切都会顺利进行。然而，好景不长。在家休养了半个月后，张女士发现自己的社保账户突然停缴了。她心里“咯噔”一下，赶紧联系了社保局。社保局的工作人员告诉她：“您的公司已经解散了，所以停止了社保缴纳。”张女士当时就懵了，她想不通怎么会这样。张女士马上联系公司的人事部，结果电话根本打不通。她心里越来越慌，决定亲自去公司看看。结果，她发现原来的办公室已经人去楼空，一片狼藉。张女士心里一阵阵发凉，她赶紧跑到劳动部门申请仲裁，希望能讨回公道。可是，仲裁申请却被驳回了，理由是公司已经解散，无法进行仲裁。张女士简直不敢相信这一切是真的。她到处打听，终于从一位前同事那里得知，原来公司解散后，老板们又成立了一家新公司。张女士气得不行，她找到新公司质问老板。老板却冷冷地说：“原公司已经解散，新公司与原公司没有任何法律关系。” 张女士感到自己被彻底欺骗了。她找了律师咨询，律师告诉她，从表面上看，公司的做法似乎没有违法，但要证明新旧公司之间存在恶意规避责任的行为，需要强有力的证据支持。取证的难度非常大。最终，在家人和朋友的劝说下，张女士不得不接受了现实。她意识到，即使继续斗争，胜算也非常渺茫。这个故事真的让人感叹。张女士的遭遇不仅让人同情，也提醒我们在求职时一定要谨慎，了解公司的背景和稳定性。同时，遇到类似的情况时，要及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。作为叙述者，我觉得张女士的故事不仅仅是个人的不幸，更反映了某些企业在追求利益时对员工权益的忽视。希望广大读者朋友们能从这个故事中吸取教训，避免类似的悲剧再次发生。希望大家能为这篇文章点赞、转发，让更多人关注这个问题。谢谢大家的支持！

公司停缴社保？教你如何维权！你一直在公司兢兢业业地工作，突然发现公司竟然停止了你的社保缴费。这种情况真是让人头疼，但别急，咱们一步步来解决这个问题。继续在公司工作？先搞清楚再说 𐟕𕯸‍♂️ 如果你还打算在公司继续干下去，先去社保局打印一份社保缴费明细，然后把劳动合同和工资流水保存好。只要你还在劳动合同期内，就可以找公司协商。如果公司没有辞退你的意思，也同意补交社保，那就皆大欢喜。如果公司推诿说只能从下个月开始重新交，千万别信！社保是可以补缴的！协商无果？去投诉吧 𐟓⊊如果公司不愿意补交社保，协商也无果，那就去社保局监察部门投诉。这时候劳动合同就派上用场了，在充分的劳动关系证明面前，社保局会毫不犹豫地支持你，责令公司整改和补交。不过，这样一来可能会把公司和你的关系搞僵，所以提前想好退路。被辞退？谈赔偿！ 𐟒” 如果公司不仅不补交社保，还要辞退你，那你就直接谈离职赔偿。如果公司既不辞退又不给赔偿，那就要求公司拿出书面辞退通知。拿到通知后去申请劳动仲裁，公司不合法的辞退加上断交社保，基本上双倍经济补偿金是跑不了的！维权到底 𐟛᯸ 如果公司不给书面通知，你也可以去申请仲裁，拿出劳动合同、社保明细、工资流水，要求确认公司停缴社保违法，同时要求解除劳动关系索要经济补偿金。仲裁委会基本都会支持你，判你胜诉！最后提醒一下，公司停缴社保会影响你的医疗报销、生育报销，还会让你以后的退休工资减少。你会选择无视？还是会尽力维权？这个决定权在你手里！

𐟓简易注销程序全攻略✨ 𐟔想要快速注销公司？简易注销程序来帮你！大约20天就能搞定！ 1️⃣ 第一步：税务注销𐟒𜊥‡†备好营业执照正副本原件、公章、税控盘（如有）、电子税务局账号密码以及空白发票（如有）。别忘了法人身份证复印件哦！如果公示期20天内税务没注销完，那就麻烦了，简易注销可能会失败。注意，简易注销只能申请一次，后续要转为一般注销哦！ 2️⃣ 第二步：社保、公积金停缴𐟓– 记得提前一个月操作社保停缴，公积金则是当月操作。 3️⃣ 第三步：工商注销𐟓‹ 提交营业执照正副本原件、公章、法人身份证复印件或照片、税务注销证明以及全体股东手机号码。之后就能获得注销证明了！ 4️⃣ 第四步：银行账户注销𐟏报‡†备好公司注销证明、法人身份证原件、授权委托书以及公章。 𐟎‰简易注销的前提是：公司没有债务，也不处于异常名录哦！希望这些信息能帮到你，祝你注销顺利！𐟌Ÿ

山东一漂亮女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因，发现老板居然把公司注销了！事情一开始，张女士刚入职这家科技公司时，虽然隐瞒了自己怀孕的事实，但对工作充满期待。经过几个月的努力，她顺利转正。谁知刚转正第二天，她便以“养胎”为由，向老板申请了带薪休假。让她没想到的是，老板不仅没有推脱，反而一口答应得非常爽快。张女士本以为这是遇到了一个特别“讲道义”的老板，内心窃喜，觉得自己的养胎生活可以高枕无忧了。然而，事情没那么简单。休假刚过了半个月，张女士就突然接到通知，说她的社保被停缴了。怀着疑惑，她立马去公司查询情况，才发现原来她的“好老板”早就做了准备。公司已经在她休假期间悄悄注销了！更让她气愤的是，老板不仅注销了这家公司，还迅速成立了一家新公司，直接绕开了她的带薪休假、社保缴纳等一系列法律责任。发现这一切后，张女士的第一反应就是去维权。她到社保局咨询，工作人员告诉她，公司注销后，社保账户自然会停缴。张女士感到十分气愤，她觉得自己被公司设计给“甩”了。无奈之下，她只能去劳动仲裁寻求帮助。然而，事情的发展并不像她想象中那么顺利。劳动仲裁的裁决结果让她大跌眼镜——由于公司已经注销，仲裁也无法强制执行原本的劳动合同，张女士的申请被驳回。她不甘心，决定通过法律途径继续维权。她找到了律师，希望能够通过起诉讨回公道。可律师给她的答复并不乐观。律师告诉她：“公司注销的情况下，维权的难度很大，因为企业主体已经不存在了，追责会非常困难。”取证、诉讼周期长且不一定能赢，让张女士感到前路艰难。她开始意识到，自己这次维权的胜算可能微乎其微。尽管如此，张女士依然不想就此放弃。她曾为自己的职位付出了很多努力，本以为转正后可以有更稳定的收入来为自己和未来的宝宝提供保障，却没想到居然遭遇了这样一场“套路”。可是，现实就是这么残酷，面对公司注销，她几乎无力反抗。最终，在经历了一番波折后，她不得不接受了现实，选择放弃维权。这起事件让张女士备受打击，同时也在网上引发了热议。很多网友看到后，纷纷为张女士鸣不平，认为公司用注销规避责任的做法太过分了。“这简直是钻法律的空子！”“用完员工就一脚踢开，这样的公司太缺德了。”类似的评论充斥着社交平台。与此同时，这个案例也引发了对劳动者权益保护的广泛讨论。越来越多的人开始关注，究竟该如何防范公司利用注销规避责任？劳动者一旦遇到类似情况，该如何有效维权？网友们纷纷指出，当前的法律法规或许需要进一步完善，才能为普通劳动者提供更强有力的保护。最终，张女士虽然没有成功维权，但她的遭遇提醒了所有人：在职场中，尤其是在涉及个人权益的重大问题上，员工必须警惕，做好充分的法律准备。同时，公司在注销、转型的过程中，也应该合法合规，不能以注销逃避应尽的责任，劳动者的权益不应该轻易被践踏#大学第一课# #我要上热门#

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