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公司的公积金怎么扣的下载_工资8000公积金12%交多少(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司的公积金怎么扣的

【员工个人所得税是公司先缴费,再从员工工资扣除还是】发工资之前，要交的税𐟧你知道多少呢？当你收到工资条时𐟤”，有没有注意过其中的一些细节呢？比如，个人所得税是怎么扣除的呢𐟘？ 𐟓Œ你是否好奇：公司账上给员工发工资时，个人所得税是直接从工资里扣的𐟘导Ÿ 那么，个人所得税的计税方式是怎样的呢𐟧？是不是每个月都要交呢𐟧？ 𐟓Œ关于社保和公积金，你可能会问：它们是怎么扣除的呢𐟘？是不是先扣除五险一金再扣除个人所得税呢𐟘？那么，社保和公积金的缴存基数和比例是多少呢𐟧？是不是每个公司都一样呢𐟧？ 𐟓Œ个人所得税专项扣除项目又是什么呢𐟧？是不是越多越好呢𐟘？这些问题，相信很多人都不太清楚𐟤ﯼŒ但是却和我们的生活息息相关𐟤—。所以，今天我就来给大家科普一下：工资是先扣除五险一金再扣除个人所得税的𐟧，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序𐟒‍♂️。扣完五险一金之后，再减去个人所得税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个人所得税𐟧。 𐟓Œ最后，我想提醒大家：虽然个人所得税是我们应尽的义务，但是我们也有权了解和掌握相关的信息和政策𐟒‍♂️。如果你对自己的工资有疑问或者不满意，你可以向公司财务或者税务部门咨询𐟒‍♂️。如果你们公司有不合理或者不合法的扣除或者申报，你可以向相关部门投诉或者举报𐟒‍♂️。总之，保护自己的权益，从了解开始𐟒‍♂️。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【原来每月工资显示的五险一金是这样交的】 “五险一金”，只要签订了劳动合同就必须缴纳。9000块的工资，到手只有7000多，剩下的都被五险一金给吃了。五险一金，到底是怎么扣的？可以不交五险一金，或是少交点钱吗？养老、医疗、工伤、失业、生育保险，这五个也就是我们说的“五险”，统称为社保，再加上一金——住房公积金，就组成了我们常说的“五险一金”，只要签订了劳动合同就必须缴纳。看起来是从工资中扣除，其实是属于你的福利。被扣越多，公司福利也越多。有人专门仔细算了一笔账，帮大家整理出了保姆级五险一金指南。你对五险一金的疑问，都能在这里找到答案。「女子发工资1636以为收到验证码」答案如下的微博视频

𐟙Œ【正规工资表怎么做】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️今天来分享一下工资表的制作方法，这可是每个打工人都需要了解的哦！𐟒𐊩斥…ˆ，工资表的制作要遵循相关法律法规和财务规范哦！𐟓„ 正规的工资表通常应包含以下要素： 1. 员工基本信息：像姓名、工号、部门这些都不能少𐟘‰。 2. 工资构成项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴（交通补贴、餐补等）、加班工资、奖金等等，都要一一列清楚𐟧𞣀‚ 3. 扣款项：个人所得税、社会保险费、住房公积金、其他扣款（罚款等），这些可都是要从工资里扣的𐟘㣀‚ 4. 应发工资：所有工资收入加起来的总和，就是这个数啦𐟤鯼 5. 实发工资：应发工资减去扣款项，就是最终发到你手里的钱啦𐟒𐯼 在制作过程中，一定要确保数据准确、计算无误哦！𐟙Œ 而且，工资表还要依照公司的薪酬制度和相关法律法规进行核算呢𐟧！同时，工资表还要留存相关的计算依据和审批记录，以备后续可能的查验𐟓‹。怎么样，是不是觉得工资表的制作还挺复杂的𐟘…？不过只要按照规定来，就能轻松搞定啦！𐟒ꀀ

【工资什么算法】工资的计算方法通常取决于多种因素，以下为您介绍常见的几种： 𐟌Ÿ1.计时工资：按照工作时间计算，例如每小时的工资乘以工作的小时数。𐟔 𐟔岮计件工资：根据完成的产品数量或任务量计算，每件产品或每项任务有固定的报酬，总工资就是完成的数量乘以单件报酬。𐟔 𐟒3.月薪制：约定每月固定的工资数额。𐟔 𐟙†4.绩效工资：根据工作表现和业绩完成情况来确定，通常会有一定的考核标准和指标。𐟔 𐟓‹5.提成工资：多见于销售等岗位，按照销售额或销售利润的一定比例来计算。𐟔 此外，在计算工资时，还需考虑加班工资、津贴补贴、扣税、社保公积金扣除等因素。𐟔不同行业、企业可能会有不同的工资计算方式和规定。𐟔

五线城市仲裁：感觉仲裁员都在混日子最近真是被前公司气得不行，工资扣得乱七八糟，入职的时候也没人跟我说清楚这些事儿，结果干了两个多月才发现，真是气得我直接辞职了。没签劳动合同 𐟓 首先，公司根本没跟我签劳动合同。这事儿真是让人无语，感觉自己就是个临时工。社保和公积金 𐟏抧„𖥐Ž是社保和公积金，完全没有。这可是最基本的保障啊，公司居然连这个都不交。加班费和提成 𐟒𐊦›𔦰”人的是，51和清明节加班的钱也不给。这些钱本来就应该发给我，结果公司连这个都不认。提成被截胡 𐟘ከ😦œ‰提成，被其他人截胡了，公司也不处理。这真是让人无语，感觉自己辛辛苦苦干出来的钱都被别人拿走了。补发工资 𐟒𘊤𙋥‰扣的钱有的补回来了，但这个公司真的很恶心，乱七八糟地扣这扣那，心里很不舒服。本来不想仲裁的，但老是这点钱还老是扣来扣去的很烦。我一说那个提成的事，人事或者店长都不搭理我。既然她们这样，我为什么不去把这些钱一起要回来？这也是一笔不小的钱！怕麻烦 𐟘㊤𘍨🇨ﴥ𜌦ˆ‘有点嫌麻烦。我性格有点懦弱，有点怕事。而且我们这是个小地方，我自己也去仲裁那边咨询过，感觉她们不太想处理的样子，年纪又比较大，感觉说不太上来，又说是你的权益你可以仲裁。唉，而且感觉她们都是等着退休，多一事不如少一事的样子，小地方好像仲裁的也比较少。网上说法 𐟓𑊧𝑤𘊨😨ﴤ𛲨つ𜚨⫥…쥏𘨵𗨯‰啊？这真是让人心累。本来以为能通过仲裁把钱要回来，结果还可能惹上更大的麻烦。真是不知道该怎么办了。总之，这次经历真是让我长了教训。以后找工作一定要看清楚合同条款，避免再掉进这种坑里。

儿子工作一个月了，终于迎来了他的第一份工资！𐟎‰ 扣除五险一金后，他到手的收入是6000多元。虽然社保基数按最低标准缴纳，公积金也扣了500多元，但看到这份工资单，心里还是充满了期待。当初HR在电话中提到的“六险二金”，让我有些困惑。不知道是不是在某些行业或者公司，运营商都是按五险一金来办理的呢？或者说，社保基数是否与工龄有关呢？𐟤” 这段时间，我也在思考，如何帮助儿子更好地规划这份收入，毕竟这是他踏入社会的第一步。希望他能在工作中不断成长，学会理财和规划未来！加油，儿子！𐟒ꀀ

这份工作让我好痛苦，要不要裸辞？𐟘– 大家好呀，我目前在一家公司做客服，真的是每天都在接受负能量，感觉自己都快被气死了。更糟糕的是，我还不能还口，只能默默忍受。时间久了，我都怀疑自己以后只能做这种工作了，日子简直一片黑暗。待遇方面嘛，不算特别好也不算太差，双休是有，社保公积金扣完之后到手也就6k多一点。本来想着年后辞职，但现在真的感觉精神压力太大了，心情抑郁得不行，脾气也变得特别暴躁。每天早上一坐到工位上就想离职。身边的朋友们都在劝我再忍忍，说现在10到12月不好找工作，等到过年后再说。可是我真的好难受啊，每天都在这种环境下工作，感觉自己都要崩溃了。大家说我该怎么办呢？裸辞还是继续忍？真的好纠结啊𐟘–

我理想中墨式公司是怎么样的。首先工资比上市公司低，比民营企业要高。二、企业领导记清每个职工的名字与家庭情况，有困难在公司发起捐款，领导捐得多。三、经常单位组织团购，发米面油。四，单位扣发一笔公储金，用住房公积金也可以，离职、退休、大病时发放。五，领导不计较个人恩怨，兼爱职工，职工不把事情闹大（如劳动仲裁），非攻领导。

小老板曾经那些快活的时光。打工：第一份工作，月薪1500，餐补200，手机补100，交通补100（老板的意思你买个40元的月票）。没有社保和公积金。第二份工作，月薪3000，扣完社保还不到1500，公司承担的部分也算你的收入，怎么能这样呢？[允悲]。 …… 自己做的小作坊： 1.财务说：郭嘉有要求社保都要上，可以按最低交。 2.财务说：郭嘉有新的要求社保公积金都要上，并且最低额度都翻倍了。 3.小老板：上，可不敢不上，员工一告一个准。老板和员工的交流。员工：老板我可不可以不上社保公积金，把钱都发给我。小老板：这位同志，我们是正规公司必须缴纳社保和公积金，这样有医疗卡，对您也有保障。员工：可到手的太少了，能涨工资吗？小老板抹了一下眼泪，收摊了。小结：投资有风险，创业需谨慎。认怂百分百，别墅靠大海。「我把大部分单买了以为AA」这个好朋友聚餐一般都是轮着来，能在北金聚个餐时间成本才是最贵的。「财经宠粉季」

西安社保缴纳那些坑，你踩过吗？𐟘䊧œŸ的，入职前一定要问清楚五险一金的情况！我是西安某公司第一号员工，22年5月底入职时，公司承诺会交五险一金。结果等到七月份才真正开始交，23年又马虎没查清楚，直到现在3月份才发现去年10月以后公司五险都没交上，直接影响到我的生育津贴！真是让人无法安心工作。所以，入职前或后一定要搞清楚以下几点：入职前公司是否有五险一金𐟓‹ 首先要确认公司是否有五险一金，从什么时候开始交。你需要知道是否需要新开户还是提供之前的账号，什么时候开始扣费。小公司真的不靠谱，自己要多操心。入职后及时查询五险一金缴纳情况𐟔 在支X宝的“城市服务”—“办事大厅”—“社保”可以查医保缴费明细（大病和生育合并在一起），社保缴费（养老和失业），账户金额，每月缴费多少，缴费到几月份。不清楚怎么查询？打电话人工查𐟓ž 如果不清楚怎么查询，可以直接打电话报身份证号人工查询：陕西医保：12393 社保：12333（转到对应区的社保中心查工伤和失业）养老保险可以在支X宝或者相关app上查。西安社保和公积金缴费复杂𐟏⊠ 西安的社保和公积金缴费比较复杂，社保系统里的失业和工伤是一起的，养老是单独一块，医疗和生育合并到医保。公积金则在自己的办事大厅系统里。医保补交问题𐟒‰ 医保只有公司开户缴纳了，才能算是交上，不存在补交。比如六月份入职没交，七月份才开始交，那么六月份的补不上。为什么要关注月份呢？因为很多待遇要求连续缴纳社保一年或者几年。希望这些经验能帮到大家，避免踩坑！