当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司加班培训权威发布_在教育机构工作的感受(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司加班培训

培训机构那些坑，你踩过吗？𐟤” 最近找了个新工作，听起来还不错，双休，工作内容是培训机构招生。结果一试岗，真是大开眼界。公司加班不说，事情还多，感觉就是个坑。先说说公司的情况吧。公司主要业务就是招学员考心理咨询师证。培训的时候，他们特别强调目标群体是女生和宝妈（虽然我个人不太喜欢这个称呼，但也没想到更好的词，先这么说吧）。培训时他们说得天花乱坠，我脑袋都懵了，反应不过来。这几天试岗下来，我真是有种悲凉的感觉。现在就业环境这么差，很多人都想通过学习一些东西或者考个证来缓解压力。培训机构就抓住了这个机会，开始大肆营销，结果不少人上当受骗。我就遇到几个客户，一个是宝妈，一个是大学生。当然，这些都是我同事的客户，我自己因为加不到客户，天天被留下来谈话，被迫加班。昨天晚上回来，我睡不着，和朋友聊天时说到这些事，特别心疼这些人，尤其是宝妈。像一些大学生可能被忽悠着花了一千多块钱，毕竟大多数情况下都是父母给的钱，可能这一千来块钱也不会有太大的损失。还有像我这样毕业不知道干啥的，被骗了可能还好，毕竟我再找个工作至少饿不死。最让我觉得难过的是一部分宝妈，在家照顾小孩也没有收入，老公的收入也不太够的情况下，会想法设法的寻找一些赚钱的路子，然后被人忽悠着考了这些其实没啥用的证书，又花了一部分钱，真的是雪上加霜。这几天的试岗让我明白，很多通过培训机构报名的证书，大多数都没什么用，全是机构用来圈钱的。希望大家看到这个帖子，赶紧避雷吧！

𐟚멦™港BDO会计师事务所避雷指南𐟚늩晦𘯧š„BDO会计师事务所，原名立信德豪，近年来因一系列问题而备受诟病。以下是一些你需要知道的避雷要点： 𐟔 晋升困难：2024年，审计部门近500人中，仅有5人获得晋升。管理层对此感到困惑，员工纷纷选择离开。 𐟚력Ÿ𙨮�𖩗𔤸足：员工被要求自行安排时间完成网上培训，超过30小时的培训内容让许多员工在旺季期间无法按时完成，导致收到警告信并被裁员。 𐟤𐠤𚺥‘˜短缺：A2级别的员工在没有支持经理的情况下，负责上市公司AIC的审计工作。 𐟕𕯸‍♂️ 用人如消耗品：员工被视为用完即弃的用品，旺季过后即被解雇。 𐟓‰ 裁员计划：2024年4月解雇员工后，公司公告没有第二轮裁员计划，但10月再次裁员。 𐟏ƒ‍♂️ 无薪假期：2024年4月，公司宣布需要三周的无薪假期，并在电邮中承诺短期内不会再有类似措施，但8月再次宣布无薪假期增加至四周。 𐟓ˆ 裁员数字：公司对外公告裁员30人，但实际上劝退了许多员工，不给予好的推荐信。 ⏳ 加班时间大幅减少：公司的加班时间大幅减少，显然是因为公司经济状况不佳。 𐟛 ️ 系统升级：公司升级了APT 5.0系统，但员工普遍不熟悉使用。 ⏰ 忘记提交timesheet：员工因忘记提交timesheet而收到警告信，随后被解雇。如果你考虑加入BDO，建议你三思而后行。

员工培训全攻略：从新手到专家培训是员工成长的重要途径，一个完善的培训体系能帮助员工更好地适应工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力。以下是详细的培训方案： 𐟓š 培训种类职前培训：包括一般性培训和专业性培训。一般性培训：涵盖公司历史、发展战略、企业文化、行为规范、组织结构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时间、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资标准、发薪方式、纳税方式等。专业性培训：主要是公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应的岗位安全、技能教育，以及卫生、福利与社会保险等各方面的培训。在职培训：包括专业性培训和管理人员培训。专业性培训：涵盖生产操作人员培训、特殊工作培训、关键过程操作培训、各种相关产品生产工艺、产品研发培训、行政人事培训、财务会计培训、营销培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训等。管理人员培训：包括管理基础知识、生产管理、质量管理、人事管理、信息处理、管理实务、电脑培训等。 𐟎“ 培训形式公司内部培训：由公司内部组织，适合通用知识类的培训。外派培训：由公司外部机构组织，适合与部门工作相关的技能性培训。员工自我培训：员工自行安排的学习和提升，公司可提供一定的资源和支持。通过以上培训方案，员工可以更好地适应公司文化，掌握专业技能，提升工作效率，从而实现个人和公司的共同发展。

𐟓【员工参加周末培训是否算加班吗】𐟓⊥‘覜륟𙨮�Œ是为了获取成功的关键！培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。对于公司来说，提高员工的工作效率，进而提高公司的经济效益。员工通过培训将单位所需的文化、规章制度传达给每一位企业员工。周末培训不仅可以让员工充分利用闲暇时间，更是提升自己的绝佳机会！这样一举两得的好机会，是你不能错过的！𐟙‹‍♀️ 𐟑颀𐟒𛤼˜点1:紧扣法律，规避风险适当合理的培训可以提高员工的综合能力，让公司能够更好地发展。员工周末参加培训，是符合法律规定的。𐟓–当然，周末加班需要公司与工会和劳动者协商一致才可以，且一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会责令改正哟！𐟤š所以，选择合法合规的培训很重要。 𐟑颀𐟒𛤼˜点2:公司与员工双赢的选择对于劳动者来说，牺牲了自己的周末休息时间，是为了更大的回报。培训一定是可以提升战斗力的，培训不仅让我的技能和知识跟上了公司发展的步伐也让我们有了和公司一起成长的机会。𐟒ꊰŸ‘颀𐟒𛤼˜点3:可以快速找到共同话题现代社会，交流不仅仅是吃吃饭喝喝酒，更多的是学识的交流。你有过职场焦虑吗？你有没有担心过你与上级或同事之间有代沟呢？那么参加培训就可以很好的解决这些问题，你们有了共同的话题，甚至是为了共同的目标去努力，不仅能放松身心、还能拓展人脉。何乐而不为呢？𐟘Š 𐟧问题来了，选择什么样的培训呢？建议选择有正规培训资质、注重口碑评价、以实战为导向的培训机构哦！这样的周末，简直赚大了！𐟌Ÿ

𐟙Œ【公司晚上加班培训违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥮‰排员工晚上加班培训是否违法，需综合多方面因素判断！ 𐟤”从法律角度看，如果这种培训是用人单位基于生产经营需要而安排，且符合以下条件，则不违法： 1. 𐟕˜未超出法定工作时长限制； 2. 𐟒𐦌‰照法律规定支付了相应的加班工资或安排了调休。 𐟓‰我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若超出这个时间，又未依法支付报酬或安排调休，则可能构成违法。 𐟘𔤽†如果培训具有强制性，且严重影响员工休息权利，即便未超工时，也可能存在不合理之处。 𐟓‘总之，具体情况要具体分析。𐟙Œ

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年限，法院要求公司向晓红支付四年九个月的经济补偿金，金额高达4.9万元。其实，一起劳资纠纷的发生，双方都有责任。作为雇主，公司不应该无视劳动法的规定，随意剥夺员工的休息权利，更不应该对员工的合理诉求，采取打压态度。而作为员工，晓红也应该更理智一些，用更专业的方式表达自己的诉求，而不是在公开场合抱怨老板。双方应该坐下来沟通协调，达成共识。雇主与雇员之间缺乏基本的互相尊重，企业应该尊重劳动者的权益，给予员工应有的人文关怀，员工也应当尊重企业的经营理念，用积极的工作态度回报公司。只有企业和员工真正建立平等互利的关系，携手共创和谐发展的大格局，劳资矛盾才能真正得到根本解决。（信息来源：极目新闻——极目视评∣员工发朋友圈拒绝周末加班被解雇：“任性解雇”何时休？2024年4月17日）（文中人物名均为化名）

毕业就进神仙公司，幸福感爆棚！ ✨没毕业的时候，天天看到各种帖子说大环境不好，就业率低，资本压榨人，搞得我焦虑得不行。但没想到，自己这么幸运，毕业第一家公司就让我感受到了满满的打工幸福感！工作时间超赞 1⃣ 拒绝996，朝九晚五，弹性半小时，双休，不加班上班时间9:30-5:30，还能有半小时弹性时间。早上可以睡懒觉，下班又早，简直不要太爽！入职以来还没加过班，到点就走人，下班后可以有充足的个人时间𐟘Ž 带薪年假超长 2⃣ 带薪年假5天起，过年超长15天带薪假休假必批，原因不过问，过年15天超长带薪假休个爽！简直是职场人的梦想啊！培训资源丰富 3⃣ 𐟏–免费员工软硬技能培训公司特别注重员工的个人发展，经常举办内部培训会，还有老板亲自培训。可以免费学到很多技能和行业知识𐟓–，感觉每天都在进步！福利多多 4⃣ 遇到的第一家面试还会送大礼包的公司，入职也还有入职礼物。平时茶水间免费的饮料牛奶咖啡茶一应俱全，零食种类也hin多，宁波公司还有免费健身房。另外内部还有积分夺宝活动，奖品很壕：泰国双人机酒，最新款ipadPro，迪士尼年卡... 节日氛围好 5⃣ 法定节假日享受提早下班1h，还有各种节日限定活动𐟎„和公司礼物每次节日都有各种活动和小礼物，感觉特别贴心。发展空间大𐟒𜊶⃣ 老板95后，工作氛围很好没太多弯弯绕绕大家在业务突破上自由度很大，可以和领导同事甚至是老板平等沟通。公司目前全平台签约体量TOP1，签约博主2300+，全网粉丝总量已破2亿。有很丰富的达人孵化及签约资源、优秀的全案策划经验和高效的项目执行能力。目前在宁波、上海、杭州都有办公地，正在找工作的宝们感兴趣的可冲！总之，这家公司真的是让我感受到了职场人的幸福感和满足感。如果你也在找工作，不妨考虑一下这家公司哦！

外包公司工作体验：四天决定离开的原因上周，我加入了外包公司，但仅仅四天就决定离开了。以下是我对外包公司工作体验的总结： 𐟏堥…威Œ检查严格：外包公司的入职检查非常细致，包括体检和背景调查，甚至会打电话确认。如果体检或背调出现问题，将无法入职。 𐟓„ 甲方入职流程简化：在甲方公司的入职流程相对简单，大部分流程如签合同都是在线上与外包公司完成的。 𐟓‹ 繁琐的入职流程：外包公司的入职流程较为复杂，需要填写大量信息，还有各种合规培训。不参加培训可能会有惩罚。此外，考勤系统也很复杂，需要在甲方和外包公司各自维护一套考勤系统，迟到可能会有相应的惩罚。 𐟏ƒ‍♂️ 工作强度不大：虽然外包公司的工作强度不大，员工基本上是按时上下班，不加班。正式员工可能需要多工作一两小时。 𐟒𜠨€ƒ虑未来：虽然我因为其他更好的offer而离开，但我认为外包工作可能是一个趋势。如果未来再次失业，我可能会考虑先从事外包工作作为过渡。总的来说，外包公司的工作体验因人而异，具体感受取决于甲方公司的工作环境和文化。希望这些信息对大家有所帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

𐟚Ⱏ”砥Š襊›选择：中船与阿特拉斯的权衡 𐟌 𐟤” 选择难题：中船动力镇江有限公司 vs 阿特拉斯科普柯无锡压缩机有限公司，究竟哪个更适合你？ 𐟏⠤𘭨ˆ𙥊襊›镇江有限公司 𐟓 岗位：能源动力技术类 𐟒𐠨–ꨵ„：较为稳定，但可能较低 𐟏 福利：公积金福利较好 𐟕’ 工作环境：双休，加班情况未知，但听说不太忙 𐟏⠩˜🧉𙦋‰斯科普柯无锡压缩机有限公司 𐟓 岗位：工程培训生 𐟒𐠨–ꨵ„：尚可 𐟏 福利：弹性工作，双休，加班少 𐟕’ 工作环境：较为稳定，但外企可能存在不稳定因素 𐟤” 中船动力镇江有限公司的优势在于稳定的工作环境和较好的公积金福利，而阿特拉斯科普柯无锡压缩机有限公司则提供较为灵活的工作时间和双休。两者各有千秋，选择时可以根据个人需求和职业规划来权衡。

入职第一天，这份合同该签吗？𐟤” 今天是我入职某公司第一天，入职流程还挺正式的。先是让我签了一份入职承诺书，然后过了一会儿又给我一份文件让我签字。内容还挺多的，我有点拿不准该不该签，能不能签。首先，这份入职承诺书里提到了一些规定，比如要认真阅读公司的《员工手册》，接受各种培训；要遵守公司的人事管理制度，服从工作调遣和总经理安排的其他事项；不能在办公室外兼职，严格遵守公司规定的工作时间表，加班也要服从安排；试用期1-3个月，试用期期间必须考核合格才能正式任用；试用期不符合公司要求的话，接到停止使用通知后要立即离职，不能有任何离职条件和要求经济补偿；试用期1个月内离职的话，要赔偿公司相关技能培训费（1000元）；任职期间不能在外兼职，严格遵守公司规定的作息时间，加班和岗位调配也要服从；遵守公司的保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人透露公司秘密，不做任何诋毁公司的事情；申请离职时要提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续；离职后不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源。看完这些内容，我有点懵。这些规定看起来挺严格的，尤其是赔偿培训费和离职后的限制。虽然有些条款看起来有点不合理，但我也知道合同里通常会有一些限制性的条款。所以，大家在入职第一天遇到这种情况时，能不能给点建议？这份合同到底该不该签呢？𐟤”

专栏内容推荐

860 x 573 · jpeg
创业团队加班工作讨论高清图片下载-正版图片500925076-摄图网
素材来自:699pic.com
700 x 467 · jpeg
周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？|劳动法|企业文化|加班费_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1000 x 667 · jpeg
“大厂”开始改变加班文化后_腾讯新闻
素材来自:new.qq.com
860 x 573 · jpeg
商务团队加班胜利欢呼成功高清图片下载-正版图片500925078-摄图网
素材来自:699pic.com

800 x 533 · jpeg
元旦加班工作_ 公司热点_新闻资讯_鑫裕盛船舶
素材来自:sinocrew.com
860 x 573 · jpeg
在办公司加班的都市白领高清图片下载-正版图片502125807-摄图网
素材来自:699pic.com

1116 x 740 · jpeg
周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？|劳动法|企业文化|加班费_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
1024 x 683 · jpeg
IT工程师在公司加班-蓝牛仔影像-中国原创广告影像素材
素材来自:lanniuzai.com

683 x 1024 · jpeg
IT工程师在公司加班-蓝牛仔影像-中国原创广告影像素材
素材来自:lanniuzai.com
1024 x 683 · jpeg
IT工程师在公司加班-蓝牛仔影像-中国原创广告影像素材
素材来自:lanniuzai.com

600 x 400 · jpeg
周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1024 x 683 · jpeg
IT工程师在公司加班-蓝牛仔影像-中国原创广告影像素材
素材来自:lanniuzai.com

550 x 1113 · jpeg
公司组织周末培训是否属于加班？-三茅人力资源网
素材来自:hrloo.com
2295 x 1530 · jpeg
企业培训 – Shanghai Harvin Management Consulting Co. Ltd
素材来自:harvin.com.cn

484 x 300 · jpeg
公司加班制度
素材来自:ruiwen.com
860 x 573 · jpeg
办公职员过度加班高清图片下载-正版图片501274962-摄图网
素材来自:699pic.com

1200 x 800 · jpeg
周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
635 x 391 · png
周末参加公司培训，可以主张加班费吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

450 x 300 · jpeg
公司加班的商务人士高清图片下载-正版图片600365276-摄图网
素材来自:699pic.com
1280 x 960 · jpeg
筑梦扬帆，携手未来——2020夏季新员工入职培训报道-杭州百诚医药科技股份有限公司.
素材来自:hzbio-s.com

4032 x 3024 · jpeg
创举资讯 | 2020新员工培训周圆满收官！ _天津市创举科技股份有限公司
素材来自:new-vst.cn
5184 x 3456 · jpeg
公司举办2020年新员工专题培训-米度测控
素材来自:shmedo.cn

1245 x 825 · jpeg
员工培训
素材来自:cenpower.com
860 x 573 · jpeg
职场加班男高清图片下载-正版图片501274789-摄图网
素材来自:699pic.com

860 x 573 · jpeg
职场加班男高清图片下载-正版图片501274790-摄图网
素材来自:699pic.com
620 x 309 · png
企业员工培训方案_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

1024 x 683 · jpeg
白领高清图片_商务团队在公司加班_人像图片免费下载_jpg格式_5472像素_编号64777104-千图网
素材来自:58pic.com
1200 x 1799 · jpeg
商务办公加班插画图片-千库网
素材来自:588ku.com

1173 x 782 · jpeg
企业为什么要对员工进行职场培训？-万宝盛华|ManpowerGroup Greater China
素材来自:manpowergrc.com
1280 x 1644 · jpeg
《今日宜加油》最新单元故事讲的是公司高层要求员工强制加班……|加班|今日宜加油_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

3573 x 2594 · jpeg
公司举办知识产权培训会
素材来自:scanmed-cn.com
3000 x 2000 · jpeg
企业员工培训的重要性！_工作
素材来自:sohu.com

1440 x 1080 · jpeg
公司员工培训产品知识，了解公司产品-北京华远佳业建材有限公司
素材来自:bjhuayuan.com
700 x 350 · jpeg
互联网公司加班，怎样做才“理所当然”_手机新浪网
素材来自:news.sina.cn

860 x 573 · jpeg
夜晚公司加班的职员高清图片下载-正版图片502120264-摄图网
素材来自:699pic.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)