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公司企业前沿信息_公司企业事业单位机关团体实施的危害社会的行为(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司企业

企业家不是什么吃肉喝血的恶魔，也不是什么充满善心的天使。遵纪守法经营企业的人，是一群为了改变命运，实现理想，实现自己梦想的人。做企业没那么简单，长期来看是九死一生。中国的小企业，五年生存率也就30%。所以你家楼下的小餐馆为什么一个个开张，一个个关门，继续开张，继续关门。在竞争中取得成功的企业家，获取了更多的财富。一定程度上，我认为，这是对风险的补偿。试想如果成功的企业家也赚不到钱，也就是很多人口中的剩余价值，那么，还会不会有人冒着风险去做企业？那么为什么需要有人做企业？因为民营企业解决了80%以上的城镇就业人口。不仅解决就业，企业和公司是真正创新的主体。各位环顾四周，看看我们用的每一个东西，除了筷子和碗，是不是99.99%的东西都是企业发明创造的？没有企业，没有公司，没有利润，没有商业驱动，我们根本不可能进步。从清朝往前数两千年，没有企业创新，日子过得有什么大的差别吗。但企业家也不是圣人。为了生存，为了利润，必然想方设法开源节流，那就必然会与劳动者发生利益冲突。这时候，就需要有人去立法，执法，保护劳动者的权益，实现三赢。合法合规经营企业的企业家当然要保护，每个人的合法财产都要毫无条件的保护。尤其是有些企业，比如胖东来这样对消费者对员工对社会都非常有正面意义的企业，更要当做榜样了来学习。另一方面，要在法律的框架下约束企业家行为，保护员工和消费者应该享有的权利、待遇和福利。而不是有什么问题就拿出影响营商环境的大帽子去打击争取利益的人。合法合规经营的企业、企业家，都是一个社会不可或缺的极其重要的要素。既不能看不顺眼了就打，也不能需要的时候就无条件维护。我个人认为，最重要的还是在法律框架下保护，法律框架下约束，一定是所有人都赢的世界。

2024年11月8日上午，海口市消防救援支队园区派驻组协助执法消防文员到海南赛诺实业有限公司进行企业消防安全培训，会后，结合培训的内容对员工进行随堂测试并及时讲解试题答案。

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。在这种背景下，劳动者的权益保护显得尤为重要。政府和社会应当共同努力，加强对劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念。政府应当在严厉处置违法行为的同时，给予用人单位一定的财政鼓励，比如对积极缴纳社保的企业给予税收优惠，对连续无拖欠工资的企业给予表彰等，以此激发企业的积极性，使法律得到更好的施行。只有当劳动者的权益得到充分保障，企业的利润与员工的工资同步增长，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？#动态连更挑战#

2024年11月26日上午，海口市消防救援支队园区派驻组协助执法消防文员到海南锦瑞制药有限公司进行企业消防安全培训，会后，结合培训的内容对员工进行随堂测试并及时讲解试题答案。

aaa企业认证骗局，如何预防？现在企业认证成为了许多公司提升信誉、获取客户信任的重要手段。然而，随着需求的增长，一些不法分子也盯上了，利用虚假的企业认证进行诈骗活动。定义 aaa企业认证骗局通常是指不法分子通过伪造或篡改官方认证文件，冒充机构向企业发出认证邀请，要求企业提供敏感信息或支付高额认证费用，以此来骗取钱财的行为。这种骗局不仅损害了企业的经济利益，还可能对企业的形象造成不可逆的影响。费用大致预览真正的企业认证过程往往伴随着一定的成本，这些成本包括但不限于申请费、审核费、证书制作及维护费等。正规的认证流程会根据不同的认证标准和服务内容，费用也会有所差异。一般来说，‌AAA企业认证的费用范围大致在1000元至5000元之间‌，具体取决于企业的规模和认证范围。在aaa企业认证骗局中，诈骗者往往会夸大认证的价值，要求企业支付远高于市场平均水平的费用。有时，他们还会通过额外的服务费用来增加利润，比如所谓的“快速通道”费用、“优先处理”费用等，这些都是需要企业警惕的信号。如何预防 1.了解官方渠道：首先，企业应该通过官方网站或直接联系官方机构了解认证的具体流程和费用标准，也可以提通过认证机构提供在线办理服务了解（如支付宝搜“慧办好”小程序） 2.核实身份：对于收到的任何认证邀请，企业都应主动与邀请方联系，核实对方的身份和资质。可以通过官方电话或邮件地址进行确认。 3.谨慎支付：在没有完全确认对方真实性和合法性之前，不要轻易支付任何费用。正规的认证机构一般会提供详细的合同条款，明确双方的权利和义务。 4.提高警惕：如果遇到要求立即支付费用、使用个人账户收款、无法提供正式发票等情况，企业应当提高警惕，这可能是诈骗的迹象。 5.求助专业人士：当对某个认证项目存有疑问时，可以咨询法律专家或行业内的专业人士，获得专业的意见和建议。总之，面对日益复杂的企业认证市场，企业和个人都应保持高度的警觉性，通过正规途径寻求认证服务，确保自身权益不受侵害。同时，一旦发现诈骗行为，应及时向有关部门报告，共同维护良好的市场环境。

关于“AAA级企业信用等级证书”的详细内容说明信任，是商海航行中最宝贵的财富；信用，是企业发展的基石。在全球化竞争日益激烈的今天，“AAA级企业信用等级”认证已成为衡量一家企业综合实力与信誉的重要标志之一。为此，我们特别整理了获得此荣誉的详细内容及意义，旨在加深社会各界对此项荣誉的理解与认识。一、AAA级企业信用等级的含义 AAA级企业信用等级，意味着最高级别的信用评价。这是国内外公认的高标准，代表了企业在财务健康、管理水平、社会责任等方面的卓越表现，象征着极高的信誉度与可靠性。二、核心评估指标取得AAA级信用等级，需经过严格评审，涵盖多个维度：财务管理：审查企业的财务报表，评估资产状况、盈利能力与偿债能力。经营状况：考察企业市场占有率、品牌影响力及客户满意度。治理结构：评估公司治理机制的有效性，包括内部控制系统与风险管理。合规记录：检查企业过往遵守法律法规情况，特别是税收、合同履行等方面。发展前景：分析行业趋势，预测企业未来发展潜力与增长空间。三、“AAA”背后的重量持有AAA级企业信用等级证书，不仅仅是荣誉的加冕，更是无形资产的增值。它为企业带来了如下优势：增强信任：在与供应商、银行、投资者等合作方建立联系时，提升信任度。资金支持：有利于争取更有利的信贷条件，降低融资成本。政府招标：在参与政府采购、重大项目竞标中，优先获青睐。国际市场：拓展海外业务时，更容易赢得国外伙伴的认可。品牌形象：塑造正面公众形象，吸引优质人才加盟。四、线上服务，便捷高效随着互联网的普及和发展，线上服务平台为企业申请3A企业信用等级证书提供了极大的便利。企业只需在手机上的支付宝或微信小程序中搜索“慧办好”等线上平台，即可完成从申请到审核的全过程。这种线上办理的方式不仅避免了传统方式中繁琐的流程和长时间的等待，还大大降低了企业的成本和时间投入，提升了效率 AAA级企业信用等级证书，是对企业过去成就的肯定，更是对未来发展的期许。它不仅提升了企业的市场竞争力，也为构建和谐共赢的商业生态注入正能量。我们鼓励每一家企业积极参与信用建设，携手创造更加繁荣稳定的经济环境。在此旅程中，愿每一家企业都能够秉持诚信，勇攀高峰，共筑梦想蓝图。我们期待与您一起，书写新的辉煌篇章。#AAA信用等级认证#

润泽园教育: 中小城市传媒企业如何破局？在浙江丽水，有一家传媒企业正面临着重大的发展抉择。这家企业在传媒领域深耕多年，前几年一直聚焦于线下媒体发布，然而，近几年地产行业的变动以及疫情的冲击，使得业绩遭受了很大的影响。为了应对困境，企业在去年新增了线上互联网板块媒体的整合营销。经过半年的努力，今年初见成效。但这位参加了润泽园教育“道即领导力”课程学习的企业经营者并未满足于此，他开始思考公司的定位和使命升级问题。身处三四线城市的丽水，市场相对较小，但客户基础较好。这位企业经营者在考虑战略方向时，面临着上游和下游的选择。下游业务主要包括制作、活动、策划等，虽然操作相对简单，但竞争激烈，“内卷”严重。而上游业务，则是在媒体发布的同时，为中小企业解决品牌形象和市场定位问题，把广告说清楚、说明白，提升客户的品牌形象。目前，在丽水这个市场，上游业务领域还较为空白。对此，润泽园教育的老师建议说，企业当然应该往上游走。上游业务虽需要更多的专业知识和经验，但企业都可以学习，并凭借真诚超越竞争对手。如今很多企业在做广告时，往往讲好听的话、大话，看似美好的话语却难以真正打动用户。而这家企业可以反其道而行之，与客户一起，真诚沟通，因为只有真诚的语言才能触动用户的心灵。润泽园教育的老师还建议这位企业经营者专注于丽水当地市场，深度耕耘这片熟悉的土地。不要急于拓展到宁波、嘉兴、杭州等大城市。因为企业的优势在于当地的客户资源，无论是往上游走还是往下游走，都应围绕当地资源展开。在丽水这个地区，企业有着广阔的市场空间，只要不断努力，完全有机会实现业绩的数倍增长。因为据了解，目前他的同行还大多处于 50 分的水平，企业只要做到 70 分，就能超越竞争对手；若能达到 90 分，订单必将爆满。当前的问题自然迎刃而解。

【美丽鞍山】创新培育梯队池！质量活水源源来邀请专家把脉，构建企业梯队池。11月28日，记者从市市场监管局获悉，近日该局创新质量发展工作模式，组织开展了2024年鞍山市质量提升行动暨第七届鞍山市市长质量奖培育工作。经过严格筛选，确定了一批有潜力的企业组成培育梯队，聘请专家深入企业内部，精准帮扶企业专注“质量提升”，为下一届市长质量奖、省长质量奖评选工作做好准备。市市场监管局依据相关指示精神和工作方案，提前组织各县（市）区市场监管局深入重点企业调研。全面了解企业基本条件、质量管理水平、申报意向以及卓越绩效导入与运行等情况。经严格筛选，确定了一批有潜力的企业进入培育梯队名单。随后，采取立项招标形式。中标单位辽宁省标准化研究院迅速组建起来自辽宁、吉林、河北5位知名专家组成的专家组。5位专家在质量技术基础、品牌建设管理、卓越绩效管理等方面经验丰富。 11月4日起，专家们相继来到海城市、台安县、岫岩满族自治县、铁西区、高新区的亚世光电（集团）股份有限公司、卧龙电器集团、辽宁荣信电气传动有限公司等10家梯队企业。通过交流互动，专家们以示范教学传播先进质量管理理念与方法，现场问诊精准剖析企业问题。对每家企业的发展优势、存在的改进空间进行详细梳理，提出极具针对性的意见对策，为企业量身定制“一对一”质量提升方案。专家组的精心指导令10家企业感到“收获巨大”。这些企业不仅清晰认识到自身的优势特长，更精准找到了差距不足，进一步牢固树立起“质量第一，效益优先”的意识。10家企业纷纷表示要以此次质量提升行动为契机，全面加强质量管理，加大自主创新投入，全力打造区域特色品牌，从而提升市场竞争力，实现高质量发展新突破。市市场监管局相关负责人表示，这次开展的质量培育工作由政府“包办”转变为企业“点单”，充分调动了企业的积极性和参与性。随着企业吸收到足够的养分，企业的质量工作必将得到有效提升。受益的企业也将反哺整个区域的经济发展与质量建设，最终令全市质量工作步入良性循环轨道，为鞍山经济持续健康发展奠定坚实基础。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

这些职场坑你踩过吗？早看这本书就好了！ 𐟓š《吸血企业》 𐟖‹️今野晴贵你有没有遇到过这种情况：“这么点事都做不好，你脑子有毛病吧？” “骂你是为你好，这都受不了以后怎么混？” “不能给公司赚钱就是垃圾，好好反省一下你自己做人的问题吧。” 这些话是不是很耳熟？如果你经常在职场听到这些话，小心！有可能你遇到了吸血企业。什么是吸血企业？在日本，年轻人曾经普遍认为工作问题在于自己不够努力。即使是企业的问题，受害的年轻人也会觉得自己不够好，不敢声张。但后来越来越多人发现，即使是素质好、工作认真的人也无法逃脱被压榨的命运。问题不在个体，而是在用工方。人们把那些以低薪、高加班来压榨员工，并将人用后即弃的无良企业称为“吸血企业”。吸血企业的特征大量录用大量裁员夸大薪资待遇有预谋的职场霸凌故意下无法完成的指标来克扣工资奖金最容易识别吸血企业的标签是其人员的高流动性。由于劳动力市场一直有新鲜血液涌入供其“吸榨”，对人才用后即弃也毫不可惜。员工被当作耗材用，无法积攒职业技能，随时都可能被替换，更无法和企业讨价还价。个人应对吸血企业入职前擦亮眼睛，不要去高流动率的公司警惕对你工作成果的言语打压，不被洗脑用法律武器维护自己的正当权利吸血企业的危害如果企业因收支不平衡而不得不裁员，也许还能理解，但不少盈利状况不错的新兴企业仅为了更高的利润率和好看的财务报表，对年轻人用后即弃。这让很多人此后甚至连其他正常企业都无法信任。社会影响吸血企业产生的大量人才折损和对雇佣信任关系的破坏，对正常企业造成不正当竞争，劣币驱逐良币，这些最终是要全社会买单。因此也需要整个社会充分认识其危害性并加以警惕。 𐟓š做书缘起：国内近年来关于劳动问题的讨论不少，但主流依然是“996是福报”等完全站在企业立场的声音。年轻人虽用“躺平”之类的反抗态度来对抗，却因没有正当理论支持无法扭转舆论。这是我引入参考日本前车之鉴的原因。如果说盈利是企业的伦理，那么从社会需要另一种伦理来与之抗衡，保护个体有尊严的生活，而不让人沦为“代价”。社会发展的目的不是利润，而是人。

稻盛和夫的经营哲学：高收益的秘密稻盛和夫，这位著名的企业家，最初创办企业的目的是为了让世界知道他的技术。然而，随着时间的推移，他逐渐意识到，企业的真正目标应该是为员工创造幸福，并为人类做出贡献。企业的成功，归根结底，是经营者承担起责任。公司不仅是员工谋生的地方，更是他们家庭和生活的保障。让员工的能力得到提升，同时过上幸福而有尊严的生活，这是企业的责任。为社会创造价值，也是企业的责任。而获得高收益，则是这些责任的基础。在稻盛和夫看来，企业经营中有两个关键原则：定价即经营：企业的核心价值在于将产品或服务做到客户认同，心甘情愿付钱购买的最高价格。规模增长等于未来和地位：企业要将产品卖到最大量的最高价。稻盛和夫在书中回答了企业家们在管理中经常遇到的16个问题，总结起来，可以归为以下三点：规模与利润的平衡 𐟓ˆ𐟒𜊨焦衦˜艹⥭，利润是里子。面子体现在老板脸上，而里子则关乎员工的薪酬和福利。定价的目的是找到最高量的最大量销售的平衡，这样企业和企业经营者才能真正负起责任。团队能力与能量 𐟒갟”劦— 论是企业还是员工，都需要在事上历练，成为行业的解决问题专家。依赖他人或者平台/总部才能工作的企业或者人，最终要不苟且活着，要不利润和员工薪酬得不到保障，最终难逃被淘汰的结局。企业负责人要带领团队成为受人尊重的组织。负责人先将自己自燃起来，在自身责任和使命的驱动下，点燃自己引领组织，团结一致应对问题和困难，达成组织目标。企业领头人的角色 𐟏† 企业负责人的态度决定了企业的未来。这包括：客户的利益：价格、品质、服务客户的满意度。员工的利益：员工职业的发展、薪酬对动力、能量的调动力。合作伙伴的利益：伙伴的成长、利润的保障等，包括加盟商、服务物流商等。利益保障的源头，就是在企业商业模式设计之初就要把利益分好。不能见利忘义不遵循定好的规则，也不能教条，遇到大灾大难时只按规则保全自己。企业的成功一定有一位放下自己私利的领导者，无论是在困难面前被逼放下，还是在事上历练，顿悟放下。最终，成功的企业家需要“认识你自己”“了解人生的意义和价值”“了解企业家自己的责任和使命”。利他是最大的利己，这个核心是先“利他”，这一步是每个企业负责人需要先去做的，这是稻盛和夫的核心价值观。

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