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公司拿奖金前沿信息_奖金计算公式(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司拿奖金

2011年，杭州的妈妈吴菊萍，31岁，徒手接住了从10楼掉下来的女童，手臂断成三截。这事儿本来挺感人的，结果她因为拿了公司20万奖金，被网上的键盘侠喷到退网。救了孩子，成了“最美妈妈”，结果因为这20万，说她救人是为了钱。这逻辑，我也是服了。吴菊萍受伤躺医院，心里想的还是孩子，网络上的喷子却只看到钱。拿了奖金，就被质疑动机，这世道，做好事还得看人脸色。现在，吴菊萍远离网络，安心过自己的日子，照顾家庭，做做公益。英雄亦凡人，她只是做了妈妈该做的事，却不想被舆论绑架。

#请于东来去除爹味# 在公司上班，然后拿工资回家，各过各的生活，这是很正常的一种节奏。如果因为给了员工超过当地平均工资水平的更高薪水，就要插手员工的个人生活、婚姻嫁娶、买房付款等方面，就有点儿越俎代庖了，这些事儿归爹管，不归公司管。公司可以倡议，但是不能要求。公司可以针对彩礼、宴席桌数、买房谁付款等这些要求设立一个奖金，达到要求拿奖励，达不到要求就拿不到这笔奖励，这样是倡导和引导，但是如果说达不到这些要求就取消其他正常的福利，就说不过去了。虽然不加班、工资高，但要受爹味管理，也是很难受的。于是就有了#胖东来神似倪妮员工离职#

𐟙Œ【公司拿奖金抵扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸能用奖金抵扣工资！这是违法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟒𐥷娵„是我们的血汗钱，是我们辛勤工作的回报！公司没有权利私自抵扣我们的工资！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸŽ奖金是对我们工作表现的额外奖励，和工资是两码事！公司不能把它们混为一谈！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️ 𐟓„在法律上，工资的支付有明确规定，公司必须按月以货币形式支付给我们！任何形式的拖欠或克扣都是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ䔥悦žœ你遇到公司用奖金抵扣工资的情况，别害怕！你有权利要求公司补足工资差额！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⤽†是要注意，如果劳动合同中有特殊约定，奖金可以抵扣工资，而且这个约定不违法，那就另当别论了哦！所以，在签订劳动合同时，一定要仔细看清楚条款！𐟓„𐟓„𐟓„

公司的庆功会上，同事发了 13 万元奖金，我趁机说：“你欠我的 7 万是不是该还给我了？”同事闻言，没有理我。我只好再次大声，并把借款条也拿出来了，说道：“我借给你钱已经 3 年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。” 那是个阳光明媚的下午，我们公司在一个豪华的酒店举行庆功会。大屏幕上循环播放着公司过去一年的业绩，会议室里洋溢着欢快的气氛。每个人脸上都挂着笑容，举杯庆祝这份来之不易的成就。然而，我的心情却一直有些沉重。因为在这场盛宴上，我唯独盯着那个坐在角落里的张伟。张伟是我公司的同事，也是我多年的朋友。三年前，他因为投资失败向我借了七万元。当时我没多想，就把钱借给了他。毕竟，友谊是最重要的嘛。然而，这笔钱从那以后就像石沉大海，杳无音信。如今在庆功会上看到他高兴地领了奖金，我心里有些不平衡。 “张伟，你欠我的七万是不是该还给我了？”我鼓起勇气，大声问道。周围的人瞬间安静了下来，目光都投向了我和张伟。而张伟听到我的话，却只是淡淡一笑，毫不在意地转过头去，仿佛我根本没有说话。我知道，自己的声音还是不够大，心里的不满和委屈让我再次提高音量，把借款条从包里拿出来，坦诚地说：“我借给你钱已经三年了，现在你有钱了，是不是该还给我了。”这一次，我能感受到整个房间的气氛变得紧张，大家的目光定格在张伟的身上。张伟依然只是陪着笑，嘴角微微翘起，但他的眼神却显得有些游离。“哎呀，老李，你别这么说嘛，待会儿我请你吃饭，算了！”他轻描淡写地答道，随即又和旁边的人聊了起来，仿佛我是在说笑话。我的心顿时凉了半截。原本想要讨个公道，结果反而落得如此尴尬。我面面相觑，周围的同事们也开始低声议论，有的人用异样的眼光看着我，有的人则对我表示不解和 sympathize。那一刻，我真的有些失落。难道这段友谊就这样被金钱冲淡了？我努力平复心情，想着自己真的不应该在这样的场合提及这些事情。可是越忍越觉得委屈，三年的情谊与信任为什么要用这种方式来结束呢？此时，我忽然想起了我们初入职场时的模样，那时候的张伟总是乐呵呵的，总能在茶水间讲个笑话逗得大家哈哈大笑。他也曾经跟我分享过梦想，期待着未来的美好生活。我心中的失落与愤怒不禁交织在一起。正在我陷入沉思时，张伟似乎察觉到了我的情绪，他突然站起身，朝我走来。刚才的轻松劲全无，脸上的笑容也消失了，他低声对我说：“老李，关于那笔钱，我...” 然而他的话还没说完，就被其他同事打断了。 “张伟，快来，大家在等你呢！”有人招呼他过去。张伟犹豫了一下，最终还是转身离开了。我无奈地叹了口气，心中五味杂陈。庆功会结束后，我和张伟并没有再见面。一路回家的路上，我感到无比失落。或许，这不仅仅是一笔钱的争执，而是对友谊的一种考验。钱终究会还上，但我们的关系，能否回到从前？几天后，张伟主动约我喝茶，带来了那张借款条。他微微一笑，“老李，我这就把钱还你，希望咱们的友谊不会因此受到影响。”我看到他的眼中流露出的懊悔和诚意，心里的不快也渐渐消散。或许，这场 ** 让我们更加珍惜彼此的友情。

【本月离职上月绩效被扣】不合法𐟙…‍♂️，因为《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。𐟒馈‘就遇到过这种情况，工作了那么久，辛辛苦苦地工作，就等着绩效考核后拿奖金呢。结果公司觉得我要离职了，就各种找借口说我表现不好，不给我发绩效奖金𐟘�‚这种行为真是让人生气，也让我意识到离职前一定要保住自己的合法权益𐟒꯼𐟤슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「电影逆行人生」一。中年失业，如果说身体健康，不要说太高，至少基本55岁对于大部分人来说，体力精力不会有什么问题，前提就是正常的工作，有基本公平尊重的休息和待遇。但是为什么现在随便一个小小的厂，一个普工杂工都要35，因为工作量太大太累，年纪稍微大点确实吃不消。二。为什么要当单王，这个说实话，公司和一些劳动者都有问题，公司转移矛盾，制造劳动者内卷，很多劳动者本身可能文化水平也有限，基本的劳动法也不了解。其实很多待遇本身就是应该有的，直接说就是，你拿的一部分收入其实原来就应该是你的，就是白干的。也就是说你拿这些收入，本不该这么大的工作量，或者，这么大的工作量，收入本该远大于现在。现状完全不对等。三。单王奖金，公司平时这里压那里扣，然后拿出本来属于自己的钱，其中九牛一毛来发奖金，让大家争个头破血流，然后立个标杆，打打鸡血，制造其乐融融的场景，拿到奖的让你感恩感动，没拿到的，让大家觉得努力就能成功，到底还是转移矛盾，制造打工人内部的内卷。这不就是现在百分之九十公司的现状。很多公司说现在的人不愿意吃苦，他们的想法就是，尽可能花更少的工资让一个人做更多的活，一天24小时都要为了工作操心，像个工具和机器一样。大部分打工人都不怕吃苦受累，但是在这种变态的压榨不尊重人甚至感觉不到在把人当人看的条件下，大家觉得吃这种苦不值得

【公司解散员工年终奖还有吗】 𐟘𑥽“企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金呢？这可真是个复杂的问题𐟤”！首先，我们要明白，年终奖金可不是法律规定必须给员工的福利哦𐟘！但如果公司的规章制度或劳动合同里明确写了，就算公司倒闭，员工也有权利拿年终奖金，那这条规定就是有法律效力的，员工就得按合同领钱𐟒𐯼可要是公司在终止运营前的规定里没提到奖励制度，我们就得从更深层次的角度去考虑，比如公司的营运业绩、终止运营的原因、往年发年终奖金的方式和标准等等𐟤“。要是公司因为经营困难等客观原因倒闭了，而且还依法合规地完成了清算，那要求员工拿年终奖金可能就有点难了𐟘㣀‚但要是公司倒闭是违规的，或者没按规定结算，那受影响的员工可以通过劳动仲裁等合法手段，维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑‰所以，当企业决定终止运营时，员工能否领取年终奖金，得看具体情况哦𐟘！大家要了解自己的权利，保护自己的利益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

老板必看！合规拿钱𐟒𐱰法很多老板可能会想，公司的钱不就是我的钱吗？想拿就拿，难道还有错？𐟤”𐟤” 其实，真的有可能出错！如果拿得不对，可能会面临补税、罚款和滞纳金的三重处罚。那么，如何合法合规地把公司的钱变成自己的钱呢？以下这10个方法可以帮你放心大胆地公转私：合理薪酬：确保你的工资合理，符合市场水平，并且已经缴纳了相应的税费。奖金和福利：公司可以设立一些奖金和福利，比如年终奖、节日福利等，这些都可以合法地发放给你。借款还款：公司可以借款给你，并且你需要在规定时间内还款。这样，借款利息也可以作为费用扣除。分红：公司的利润可以通过分红的形式分配给你，但需要确保分红比例合理。报销费用：公司可以报销你的部分费用，比如差旅费、业务招待费等。公积金提取：你可以通过提取公积金的方式，合法地使用公司的资金。保险赔偿：公司可以为你购买保险，并在需要时支付赔偿金。租赁收入：公司可以租赁你的设备或场地，并支付相应的租金。股权转让：你可以通过股权转让的方式，将公司的部分股权转让给你。捐赠：公司可以捐赠给你，但需要确保捐赠金额合理。需要注意的是，从公司拿钱一定要事先筹划，不能任意而为之！具体操作和节税策略可以咨询专业的财税公司和会计师，以确保操作的合法合规。

药企奖金大降，医药代表如何应对？最近，某内资药企的新CEO上任后，对奖金制度进行了大幅调整。具体来说，以医院为单位，季度最后一个月的销量金额将设定上限，这个上限是季度前两个月销量的1.35倍。剩余的销量将计入下一奖金核算段，并以该段的期末架构为核算依据。这样一来，想多拿奖金的希望就渺茫了。无独有偶，外企T司的某产品线也调整了奖金系数，基本上奖金直接打五折，这让员工们欲哭无泪。很多公司都明白，现在行业形势严峻，即使下调基数，很多代表为了工作的稳定性也不会轻易离职。最终只能熬着，毕竟奖金省下来的都是利润，利润多了，高层的位置也就更稳了。至于一线员工，谁在乎呢？

如果一名医生克制了给病人背部开刀的冲动，给病人自行痊愈的机会；而另一名医生故意让手术显得不可缺少，让病人感觉动手术会更放心，让病人面临手术风险，自己却赚取巨大的经济回报。这两者相比，后者将名利双收，甚至开得起劳斯莱斯轿车。企业里也是一样，企业经理人努力避免公司发生损失，自己却不会得到回报。事实上，在“黑天鹅”的世界中，真正的英雄是防止灾难发生的人，但是，当然，因为灾难没有发生，他的义举也无人认可，更别提拿到奖金了。#黑天鹅#

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