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公司保险福利权威发布_公司保险福利宣讲通知(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司保险福利

保险公司提供的母乳支持，你知道吗？𐟌𘊤𝠧Ÿ婁“吗？其实很多保险公司都会提供一些非常实用的福利，特别是对于正在哺乳期的妈妈们。只要你有合适的健康保险计划，你的保险公司就应该为你提供母乳支持、咨询和设备。这些服务可以在你怀孕前后提供，确保你在哺乳期的舒适和便利。免费的吸奶设备 𐟤𑊊首先，很多保险公司会覆盖吸奶泵的费用。你可以选择租用或者购买一个新的吸奶泵，这取决于你的保险计划。有些计划会指定是手动还是电动泵，以及租赁的时间长度。你可以在生产前或者生产后申请这些设备，具体时间可能会因保险公司而异。保险公司的支持 𐟒𜊊我个人的例子是，我购买了Blue Shield of California的Gold 80 PPO保险。这个计划不仅给了我选择OB医生的灵活性，还为我提供了很多其他的好处。比如，在我最近一次紧急入院ICU的经历中，所有专家的问诊费用都被免除了（network saving）。GOLD80的copay也很低，我接近16万美金的账单，实际支付不到3500美金。申请吸奶器的流程 𐟓‹ 申请吸奶器其实非常简单。你只需要在保险公司提供的网站上提交个人信息，选择你想要的吸奶器品牌和型号。整个过程不需要你提交任何证明材料，也不需要预支费用。你可以选择美德乐、Ameda、Spectra等品牌，甚至可以选择手动挤奶器，保险公司会承担一定的费用。我的选择 𐟛️ 我个人选择了美德乐的基础款，因为我家里已经有一个美德乐freestyle了，所以订一个基础款主要是为了替换配件。我在医院里使用的Ameda也很不错，不过它的机体有点大。Spectra也是很多人推荐的品牌。总之，选择很多，你可以根据自己的需求来决定。所以，如果你正在考虑购买保险，不妨先了解一下你的保险公司能为你提供哪些支持。毕竟，这些小福利可能会在你需要的时候提供大帮助！𐟌𘀀

天坑专业隐形福利缺失，职场新人需谨慎！最近有不少朋友问我，为什么天坑专业（生化环食品）在一线城市找工作这么难？其实，除了竞争激烈之外，还有一个非常重要的原因：隐形福利的缺失。今天我就来详细聊聊这个话题。隐形福利的重要性 𐟏把首先，咱们得明白什么是隐形福利。简单来说，就是那些看似不起眼，但却能让你生活更舒适的福利。比如，补充医疗保险、公积金、企业年金、生育补贴等等。这些福利虽然听起来不起眼，但在实际生活中却能帮你省下不少钱。一线城市的困境 𐟏™️ 在一线城市，由于用工成本高，很多天坑企业不得不提高待遇。比如，硕士毕业生的工资能开到11～15k。刚开始工作的小伙伴们可能会觉得，这个待遇还不错啊！然而，这只是冰山一角。大部分天坑企业是没有任何补充福利的，也就是说，你只能拿到纯粹的工资。很多企业能正常交五险一金就已经算是“良心”了。传统大企业和垄断型国企的优势 𐟏튊再看看那些传统的大外企、互联网大厂和垄断型国企，他们不仅工资高，福利也不少。比如，补充医疗保险、公积金、企业年金、生育补贴等等。这些福利背后不仅仅是省几千块钱的问题，更重要的是公司对员工的重视。尤其是那些补充保险，能让你在生病时少花不少钱。年龄增长后的压力 𐟓ˆ 刚开始工作时，你可能觉得无所谓，毕竟年轻，9k～12k的工资也能过得不错。但随着时间的推移，年龄增长，医疗、子女教育、基金等花销会越来越多。到了40岁，你会发现，那些垄断型国企的员工，哪怕只拿8k，也能过得比你好，因为他们不需要为可能到来的疾病和子女教育操心。隐形福利的缺失导致的连锁问题 𐟔„ 隐形福利的缺失不仅仅是物质上的，还会影响到你的心理状态。比如，结婚的福利，天坑企业可能会把你的婚假时间都要占上。这些小细节看似不起眼，但积累起来就会让你感到压抑。总结 𐟓 总的来说，选择职业时，隐形福利也是一个重要的考量因素。虽然天坑专业的工资看似不错，但缺少了这些隐形福利，未来的生活压力会更大。所以，如果你正在考虑进入天坑专业，一定要慎重考虑，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑。希望这些信息能帮到你们，做出更明智的选择！

外企福利虽好，但商业保险你还需要吗？现在很多公司，尤其是外企，福利待遇真是让人羡慕。像前同事们在Oracle、Nokia这些明星外企工作，除了五险一金按实际工资交，还有员工和家属的团体高端医疗保障。报销额度高，还能报销高端私立医院的花费，真是让人眼馋。不过，公司有团体险，真的就不需要买商业保险了吗？其实，团体险虽然看起来很美，但也有它的局限性。 𐟔堥›⤽“险是什么？团体险不是具体的某个险种，而是一种承保方式。它是以团体为保险对象，以集体名义投保的保险。团体险的优势主要有两点：健康告知宽松：因为是团体承保，健康要求相对宽松，甚至有些产品会直接取消健康告知环节，所有员工都可以免健康告知投保，出险了一样理赔。保费低：团体险对于保险公司而言风险相对可控，因此在保费上一般也会做出一些让步。很多团体险的保费，在同等保障条件的情况下，会相对便宜一些。但团体险也有两个明显的缺点：保额较低：大多数公司的团险福利，都是公司掏钱给员工买的，有的甚至还会给员工的家属一起买上。为了控制成本，保额方面一般会比较低。而且，站在老板的角度，尽可能覆盖员工和员工家属的基础保障，效果更好，所以保额不会太高。人走茶凉：随着技术和产业革新速度加快，很多人不可能在一个公司干一辈子。年轻的时候还好办，离职后没有团体险保障了，自己花钱配置好充足的保障就好。但要是年纪大了，40多岁离职了，再想自己给自己配置商业保险可就困难了。身体小毛病多了，很难通过保险公司的健康告知，而且年纪大了，保费也很贵。另外，有些公司随着效益变差，可能会削减甚至取消团体险福利。如果自己的保障全部依靠公司，后面就非常被动了。所以，团体险就像温水煮青蛙，让我们年轻力壮的时候忽视了自身的财务风险，等到年纪大了、想起来要配置了，才发现早已错过最佳时机。有时候想想，对于有的人，还不如没有这个福利呢…… 总之，虽然外企福利好，但商业保险还是需要根据自己的需求来配置。毕竟，未来的风险谁也说不准。

公司福利超赞，待遇优厚别错过 1. 公司发福利啦, 我们心里乐开花 2. 福利优厚, 我工作更有劲头 3. 公司的福利, 真心让人心动不已呀 4. 假期福利棒棒, 工资还涨涨, 这公司真的没选错 5. 这里福利优厚, 不仅待遇让人心动, 还有丰富的假期等着你 6. 与这家公司相逢,时常觉得自己是个幸运儿 7. 听我说,这公司福利,待遇超赞,别错过这好企业 8. 这家公司的待遇, 堪比外企, 福利多多, 工作轻松稳定 9. 这公司, 待遇真是没得说, 公积金、养老保险齐全, 年终奖丰厚

企业保险选购指南：别被坑了！企业该买什么保险才能真正保护自己，千万别被坑了！𐟘𓰟˜𓊊我之前准备买团体意外险和团体定期寿险，以为能解决所有问题，但在听了保险专员的培训后，我才发现这些团体险其实是保员工，受益人也是员工，赔偿金直接打入员工账户。更糟糕的是，现实中很多员工在获得保险公司赔偿后，依然会向企业索赔。员工的立场通常是公司有赔付员工伤残或给抚恤金的责任，保险公司赔的是员工本身的保险福利，不算是公司赔的。企业主朋友们，你们看到这里是什么感受？𐟘𑰟˜𑧜Ÿ是哑巴吃黄连啊。我国的社会舆论主流向来不体谅企业主，毕竟重农轻商几千年，新中国成立后很多年也一直把企业主当万恶的资产阶级，人们更是习惯性地把企业主摆在对立面，喜欢站在“弱势群体”的一边（员工总是弱势群体吗？在中国的劳动法下可能不尽然，这里先不展开）。谴责企业没有尽到责任。到底是谁对谁错，我们这里不探讨，这篇文章就是要解决一个问题：面对员工的意外，如何保护企业免于高额赔偿，也让员工（不管有没有社保）获得切实的保障，实现双赢。经过一番钻研学习，上个月我终于完成了雇主责任险的投保。保费到账第二天即生效，从此我再也不担心员工突然有个什么意外，企业面临损失了。我走在街上，步子都踏实了一些，真的不骗你。很感恩雇主责任险给我的这份安全感。雇主责任险是什么神仙保险？顾名思义，它是保障雇主的保险，以用人单位依法对雇员应承担的经济赔偿责任为标的，转嫁用人单位对雇员的赔偿责任风险。它的保险责任一般包括员工的死亡和伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、职业病及因保险事故产生的法律诉讼费用，并且可以扩展到24小时保护，即不仅仅局限于工作时间或上下班途中。如果发生保险事故，保险公司是将赔偿金支付给企业，而不是员工。而且，对员工的界定无需购买社保，只要存在事实劳动关系，合乎国家法规允许的劳动者年龄，不管是短期工、临时工还是全职员工。

团体险vs雇主险，咋选？最近，我朋友的公司想要给员工买意外险，于是来找我咨询团体意外险的相关信息。但在聊天中，我发现他其实需要的是雇主责任险，而不是团体意外险。于是，我详细解释了这两种保险的区别，让他可以根据自己的需求选择合适的险种。 𐟌ž 团体意外险的保障范围主要包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些附加责任，如猝死和意外住院津贴等。简单来说，团体意外险就是企业为员工提供的一种福利，保险公司直接将理赔金赔付给员工。如果员工在工作中发生意外事件，保险公司会负责赔偿。但需要注意的是，如果企业需要承担法律责任，比如员工起诉企业，企业还需要自行掏钱赔偿员工。 𐟌ž 雇主责任险的保障范围与团体意外险类似，也包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些额外的保障，如住院津贴、法律诉讼费用和救护车费用等。雇主责任险主要是为了防止企业自身的风险，当员工在工作中发生意外事件时，由保险公司来承担赔偿责任。需要注意的是，理赔时需要提供员工与企业之间的雇佣关系证明，如劳动合同或社保记录等。 𐟙‹ 从保障内容来看，雇主责任险的保障范围更广。但它们的根本区别在于保护的对象不同。团体意外险保护的是员工，而雇主责任险保护的是企业。如果企业想转移自身的经营风险，雇主责任险是首选；如果企业想给员工增加福利，团体意外险则更合适。希望这些信息能帮助你更好地选择适合的保险方案！

普通人也能大胆尝试的半导体外企推荐今天给大家整理了一些半导体外企的信息，薪资高，福利待遇好，大家可以放心大胆地投递简历哦！ 𐟌Ÿ 奥特斯这是一家综合性外企，非常注重员工的工作与生活平衡。公司对女性员工特别友好，致力于提高女性管理层的比例，追求多元化。员工可以享受13薪、五险一金、年终奖、绩效奖金、带薪年假、免费班车、午餐和宿舍等福利。公司还提供定期体检和年度旅游。 𐟌Ÿ 英伟达这家半导体外企不仅提供13薪，还有额外的商业保险和年度体检。员工每年享有800积分，女性员工有22周的全薪产假，男性员工有12周的全薪陪产假。 𐟌Ÿ 安谋科技这家公司也提供13薪，年假较长，4年后还可以延长带薪休假到4周。公司有弹性工作制度，茶水间零食供应充足，还有健身房、瑜伽、自行车和跑步俱乐部等设施。 𐟌Ÿ 恩智浦这是一家全球顶尖的半导体公司，女性员工占全球员工总数的37%。公司提供13薪、五险一金、带薪年假、节日和定期体检等福利。员工还可以享受购房计划，注重工作与生活平衡，有远程办公机会。 𐟌Ÿ 英特尔这家半导体外企提供13薪、住房补贴、绩效奖金、额外的翻班补贴和工厂绩效奖励。公司还设有健身房、按摩师和诊所，关心员工的工作和生活。 𐟌Ÿ 英飞凌这家半导体外企提供13薪、绩效奖金、五险一金、额外商业医疗保险、租房补贴和人才补贴。员工可以享受10-15天的带薪年假，公司还提供工作班车、图书馆、健身房和育婴室等设施。每月还有4天居家办公的福利，节假日也有相应的福利（或购物卡）。公司还组织丰富多彩的员工活动。这些外企不仅薪资待遇优厚，福利待遇也非常全面，大家可以放心尝试哦！

美国绿卡福利全解析，你知道多少？ 𐟌Ÿ 教育福利子女教育：绿卡持有者的孩子可以免费上美国的公立中小学，从幼儿园到高中都能享受这个福利。大学学费：在申请美国大学时，绿卡持有者可以按本州居民的身份享受较低的学费，通常能节省30%-50%甚至更多的费用。此外，他们还有资格申请美国政府的教育贷款、奖学金和助学金，大大降低大学教育成本。名校录取：持有绿卡的学生在申请医学、法律等专业时不受限制，名校录取率也会大大提高。例如，美国排名前20的大学，仅有10%的名额提供给国际学生竞争，而90%的名额留给本地学生，持有绿卡后子女以本地生身份申请，进入顶尖学校的机率大幅提升。 𐟌Ÿ 就业创业就业机会：绿卡持有者无需依赖雇主的工作签证支持，可以自由选择在美国的任何公司工作，就业范围更广。创业便利：绿卡持有者在美国创业可享受诸多优惠政策，如在公司种类、贷款、税收、经营项目等方面都比外籍人士受到的限制少，更有利于实现财富保值增值和企业的发展。 𐟌Ÿ 社会福利保障医疗保障：美国的医疗水平高，医疗体制完善，保险市场成熟。绿卡持有者可以享受更多的医疗保险选择，许多雇主会为员工提供包括牙科和视力保险在内的医疗保险福利，其家庭成员也能一同受益，健康得到更好的保障。社会保障：绿卡持有者在工作并缴纳一定年限的payroll taxes后，一般工作满10年，退休时可享受社会保障福利，如退休金等。此外，符合条件的绿卡持有者还可加入美国为65岁以上老人提供的老年医疗保险项目。购房补贴：绿卡持有人在退休后可申请购买低收入老年人公寓住房，无钱购房的人也可用较低价格申请政府的廉租房，享受一定的购房补贴。 𐟌Ÿ 生活出行出入境：绿卡持有者可以随时进出美国，无需担心签证的有效期和申请问题，旅行更加自由便利，还可自由出入美国的一些管辖领土，如关岛、波多黎各和塞班等。此外，凭借美国绿卡，在申请其他国家的签证时，成功的几率也会大大提高，能更方便地进行国际旅行。日常便利：可以在美国开设银行账户，建立信用记录，便于贷款购房、购车或创业等。 𐟌Ÿ 家庭团聚绿卡持有者可以为配偶和未满21岁的未婚子女申请绿卡，让家人也能够到美国生活、工作和学习，实现家庭团聚。

南十字会员福利：免费GP咨询体验分享南十字保险公司在12月给我发了一封邮件，通知我从12月到3月底，会员可以免费预约三次GP咨询。由于一直没有需求找GP，最近因为剖腹产伤口的问题，不想浪费钱找自己的GP，就决定试试这个免费的线上GP服务。使用起来非常方便，只需打开南十字的App，选择左边的virtual consultation，确认紧急情况打111，然后确认是自己本人的账号预约，同意隐私条款，再次确认要就诊的人，就可以选择自己想要的日期和时间了。整个过程非常简单。预约成功后，系统会通过短信和邮件提示你，并提供视频会议的链接。在预定时间前15分钟，系统会再次提醒你。建议提前几分钟进入链接等待，以免错过预约时间。医生会准时上线，告诉你他/她是在单独房间内，交谈内容保密，但你需要授权内容可能会分享给你的GP和ACC。核实过基本资料后，你就可以开始咨询问题了。对于一些轻微的症状，不需要医生面诊的，这个免费的在线GP服务真的很划算！如果有需要的南十字会员们，赶紧试试吧！我这次咨询的是剖腹产伤口增生的问题。医生说剖腹产是大手术，疤痕增生非常正常，但需要处理。我的情况属于Keloid疤痕，伤口增生、变大变长变厚、变硬、疼痛、痒、发红，甚至伤口附近的皮肤底下有肿块，可能是不同层的伤口自己也增生了。毕竟剖腹产缝了那么多层！但她建议三个月处理还太早，如果真的有需要，可以推荐给专家进一步检查，可以试试SteroidInjection（类固醇注射）。我个人使用了硅胶贴片和硅胶凝胶，但还是严重增生。医生说凝胶继续用和持续按摩。虽然看到肚皮上的伤口增生和肚皮脂肪分层真的很难受𐟘㯼Œ但愿意生小孩的妈妈们都是伟大的，很多事情真的只有自己亲自经历过才会懂！

北京高级软件测试工程师薪资福利揭秘在北京的四年大学生活和八年的软件测试工作经验，让我从月薪5000元起步，最终达到了年薪50万元。今天，我想分享一些关于高级软件测试工程师的薪资和福利的经验，希望能对大家有所帮助。薪资水平 𐟒𜊩ΩœŸ现金收入：薪资：月薪30000元其他补贴：根据公司制度执行代扣代缴：公司支付的劳动报酬为税前收入。根据相关法律法规和规章制度，工资发放时会扣除个人应缴纳的社会保险和个人所得税等款项。福利待遇 𐟎‰ 社会保障：公司会按照国家规定为您缴纳各种社会保险及住房公积金。补充保险：转正后，公司将为您提供补充医疗保险。其他福利：相关福利按照国家相关制度执行。个人经验分享 𐟓š 在北京从事软件测试工作八年，我经历了从月薪5000元到年薪50万元的跨越。这期间，我不断学习新的测试技术和工具，提升了自己的专业技能。同时，我也积极参与公司的项目，积累了很多宝贵的经验。希望我的分享能对大家在职业发展上有所帮助。如果你也在北京，也想从事软件测试工作，不妨参考一下我的经验，或许能给你一些启发。

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