放年假的公司权威发布_领导故意不批事假导致旷工(2024年12月精准访谈)
母女俩两极分化的折偶标准 我妈的朋友,女,58岁,早年离异,育有一女,银行任职多年,小有家产。 她女儿名校毕业,毕业后混得不错。 某年年前,她女儿电话回家,说:妈,今年公司放年假的时候,我带男朋友回来给你看看哈。 母亲说:好啊,正好我也谈了个对象,要不过年一起吃个饭? 女儿说:好,妈你这些年辛苦了,找个对象我不反对。 大年三十那天,女儿非常开心的带着男友回到了家。 结果,打开门,准备喊人的时候,尴尬的一幕出现了。 因为母亲的对象是个27岁的年轻小伙,而女儿带回来的对象是个60岁的大叔! 个人感悟:红红火火恍恍惚惚! 个人结论:萝卜青菜,各有所爱!
昆明融创滇池后海一日游全攻略 公司放年假了,终于有时间陪父母回家看看。一直想带他们出去转转,但看了好多地方都没找到合适的。朋友推荐了一个新开的旅游小镇——昆明融创滇池后海,想着试试也无妨。 从广西出发,坐高铁到昆明大概4个多小时。下了高铁,先坐地铁到东风广场站,再换乘3号线到西部汽车站下车,整个过程大概一个半小时。下车后打车直达融创滇池后海,还是挺方便的。 酒店推荐:融创万达嘉华酒店 芊到了滇池后海,强烈推荐入住融创万达嘉华酒店。这家酒店真的是五星级水准,床品和其他设施都很棒。阳台面朝昆明滇池和西山,蓝天白云下景色特别美,住起来非常舒服。价格方面,小程序上706元一晚,如果买酒店+雪世界&海世界的套票是749元,性价比很高。 茶叶体验店 我父母特别喜欢喝茶,这里有一家颜值特别高的茶叶体验店。茶叶种类丰富,特别符合他们的口味。店里的花茶也很不错,包装特别好看,忍不住想买回去尝尝。茶具也很精致,一两百块就能买到不错的,性价比很高。 滇味美食 𒊊来云南旅游,当然要尝尝本地的美食。滇铺子是一家非常正宗的滇菜馆,推荐牛肝菌焖饭和椒麻黑鱼片。牛肝菌焖饭的料非常足,火腿和牛肝菌的香味让人停不下来,一份饭正好适合三个人吃,价格也很实惠。椒麻黑鱼片是店里的招牌菜,鱼肉滑嫩,搭配鲜香麻辣的汤底,简直是美味至极! 摄影工作室 𘊊出来旅游当然要拍几张美美的照片。柠檬微甜是一家非常专业的摄影工作室,提供专业的化妆师、服装师和摄影师。摄影师小哥特别和善,拍照时很会调动情绪,整个拍摄过程非常欢乐。我们全家拍了一张特别好看的全家福,妈妈说这拍的比她结婚的时候都好看! 总的来说,昆明融创滇池后海一日游非常值得推荐,既能陪父母享受美景美食,又能留下美好的回忆。
【公司放年假发工资吗违法吗】⊥工资是必须要发的,这是劳动者的合法权益! 作为劳动者,带薪年假可是我们的法定权利呢!根据我国相关法律法规,职工在年休假期间应该享有与正常工作期间相同的工资收入。所以说,公司可不能以员工休年假为由扣减工资哦!ከ恦聾쥏𘥜襹假期间不发工资,那可就是违法的啦!劳动者有权利向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益哦!ꨦ求公司补发应得的工资,还可以要求公司承担相应的赔偿责任呢!𐊰Ⱏ⦉以,大家一定要维护好自己的合法权益哦!
【公司发工资钱放年假违法吗】⊰䔥 쥏𘥜覔期间发工资合法吗? 馈们来一探究竟!根据我国相关劳动法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬给劳动者鰟 娵支付的周期和方式通常由劳动合同约定。如果合同中明确规定了工资发放的时间节点,且公司在年假期间按照该约定发放工资,那么这是合法合规的。 如果公司故意拖延或拒绝在应支付工资的期限内发放,那就可能构成违法啦민劳动者有权要求公司按时足额支付工资,若公司拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益ꣀ
【公司放年假被要求加班违法吗】⊰ⰟⰟ⥮𖤺쯼公司在年假期间要求员工加班是否违法,需视具体情况而定。一般来说,如果公司未与员工协商一致,强行要求加班,则属于违法行为ᣀ 年假是员工依法享有的休息权利但在特殊情况下,如涉及保障公共利益、国家利益等紧急任务,公司可以安排员工加班,但需按照法律规定支付相应的加班工资 若公司既未取得员工同意,又未依法支付加班报酬,员工有权拒绝加班,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益ꣀ总之,年假期间的加班应遵循合法、自愿、公平的原则哦♀️!
化学专业转行记:从教培到环境检测 作为化学师范专业的本科生,由于口才不佳和社交恐惧,加上在教培机构的压力,我决定转行。虽然不再当老师,但我依然选择了与化学相关的行业,加入了本地的一家小型环境检测公司,成为了一名实验员。 𐠥𗥨⯼转正前一个月的工资是3500元,两个月后转正,转正后的工资为4200元。扣除五险后,实际到手约3800元。由于公司正在申请资质,目前没有绩效,但一旦有检测订单,就会有绩效收入。在小城市六安,这样的工资水平我还是比较满意的,因为大多数工作的工资都在三千多左右,而且单休,我们却是双休。 工作时间上,每天早上八点上班,晚上五点下班,中午有一个小时的休息时间。周末和节假日都正常休息。由于公司目前正在申请资质,加班较多,但都是自愿加班。有时候晚上最多加班一个小时,周六有时会加班一整天。如果团队合作的项目时间紧迫,周六会强制加班。过年前比较忙,每周六都加班,但加班的时间都算作年假,年假一共放了15天。平时晚上加班按每小时20元计算,可以选择调休或者算作加班费。 工作环境方面,公司同事不多,只有九个人加上老板一共十个。同事之间相处融洽,实验室和办公室都有空调,环境还算不错。每周五下班前需要打扫自己负责的卫生区域。公司位于一个工业园区内,园区还在建设中,离家12公里,单程骑电动车半小时。公司租了房子,每月需支付300元房租和水电费。因为家里有小狗,所以没有住在公司租房里。公司没有食堂,中午自己带饭然后用微波炉加热。目前还没有专门的停车场,车都停在园区内的路边。虽然工业园人流量较大,但上下班高峰期主路有时会堵车,马路是新修的,电动车和汽车道也放了围栏隔开,路灯也很亮,所以每天骑电动车上下班感觉比较安全。 总的来说,我对现在的工作还是比较满意的。虽然私企难免会有压榨的情况,但相比之前的工作要轻松一些。我现在正在备考编制考试,虽然工作比较闲暇,但我觉得还可以接受。平时心态平和地备考,目标是今年考个乡镇岗位上岸。
【公司放两年假算加班吗违法吗】⊥ 쥏𘦔𞤸䥹这也太离谱了吧!这种情况真的很少见,一般来说不符合正常的用工规范。那这种情况到底违不违法呢?需要具体分析一下 从法律角度看,如果放假期间公司按照法律规定支付了员工工资且这种放假是基于合理的经营状况调整,并履行了法定程序,比如与工会协商等袀颀碀毼可能就不违法。 但如果放假期间未依法支付工资或者没有正当理由 ,未经合法程序擅自安排长期放假,就可能构成违法了。 另外,如果公司以放假为名变相规避劳动法律法规,例如借此规避支付加班费、经济补偿等,也属于违法行为。具体判断要综合考虑劳动合同约定、公司的规章制度以及实际履行情况等多方面因素。 总之ﯼ公司放两年假这种情况需要具体分析,不能一概而论。如果你遇到了这种情况,可以咨询专业律师袀了解自己的权利和义务。希望大家都能顺利解决问题!갟갟ꀀ
【公司不带年假员工应该如何维权】 ⰟⰟ⥮𖤺쯼打工人们♀️♂️,你们知道吗?公司没有带薪年假是不合法的,公司必须依法给员工放年假!ꊊ《职工带薪年休假条例》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。如果你在公司工作了一年,却没有享受到带薪年假,那么你就可以拿起法律武器,维护自己的权益啦! 申请劳动仲裁需要提供以下材料哦: 1. 劳动仲裁申请书,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供; 2. 申请人身份证及复印件; 3. 如有委托代理人的,就应当提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件; 4. 被申请人工商注册信息资料; 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 6. 提交证据材料清单一式两份。 你可以向劳动仲裁机构提交这些材料,要求公司给你补偿或者安排带薪年假。如果公司不服仲裁结果,你可以向法院提起诉讼,继续维权哦!ꊊ你是否遇到过公司不依法给员工放带薪年假的情况呢?你是如何处理的呢?欢迎在评论区分享你的经历,让更多的人知道维护自己权益的方法吧! 律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
我说公司你让我把年假放国庆会怎样呢[抓狂]
妻子生下孩子第5天,,公司给丈夫放了陪产的年假,谁料丈夫嫌弃伺候月子太没意思,非要趁这个机会带公婆出去旅游。公婆劝丈夫等妻子坐完月子再去,可是丈夫说什么都听不进去,非说自己快抑郁了,受不了了,要去旅游散心。 这时,公婆说他们的儿子没有自己开车出过远门,也不放心,要陪着儿子一起去旅游。走之前,丈夫深情地对妻子说,你要照顾好自己,别着凉,你好好做月子,饿了呢,你就去点个外卖吃,冰箱里给你留了好多速冻的食品,衣服脏了,你千万不要洗,等我们回来给你洗,不然会落下病根的。不要老熬夜,千万不要老是坐着。这样对身体不好。 丈夫边说边拿出手机给妻子发了2000块钱的红包,然后就带着公婆出门了。他们走后,妻子是放声大哭,看着这2000块钱,他在想,这玩意能干啥?够干啥?妻子擦干了眼泪,收拾东西,带上自己还没有满月的孩子,把父母给自己买的婚房低价卖了,带着孩子走了。 等过了一个月,丈夫一家想着月子也结束了,高高兴回来了,发现开不开门,结果开门的是一个陌生的男人。开门的人递给丈夫一封信,说是卖给她房子的那位女士让她转交的。 丈夫紧张地打开手里的信,原来是一封离婚协议书,这一家 彻底傻眼了,给妻子疯狂地打电话,再也打不通了。
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