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是否换公司前沿信息_法人最好不要有私账流水(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

是否换公司

北京医保新规！增员必看𐟓㊰Ÿ“㥌—京的朋友们注意啦！ 𐟓…从2月起，社保系统已经更新并实现全国联网。如果您在老家办理过城乡居民医疗保险，务必抓紧时间办理停保手续！后期将不允许在多个地区同时办理医保。 𐟓†今天是2月的最后一天，我们在为客户增员时，发现医疗增员无法顺利完成。最后半天时间，需要紧急联系老家的医保局。大部分城乡居民医保可以通过网上进行暂停操作，但需要本人亲自操作。如果您本年度已经缴纳过费用，可能需要线下办理停保。 𐟚릗 论您是否换工作或面临社保换公司增减员，务必先停掉自己的城乡居民医保或灵活就业医保，以避免因系统原因导致北京职工医保增员失败，从而造成断缴。 𐟒ᦏ醒：现在的医疗断缴因为系统原因，补缴非常困难。

恒大理财的债权人被坑得一干二净，高管和员工却安然无恙，这事搁谁身上都憋屈！债权人辛辛苦苦拿出血汗钱投进恒大理财，结果换来的却是本金全无。而那些当初推荐理财赚提成的高管员工，却毫发无损。如今恒大要求高管员工退工资、佣金、提成，看似“合情合理”，但真能解决问题吗？债权人会觉得理所当然：既然你们靠着推荐理财拿了提成，赚了佣金，就该为亏损承担责任。但换到高管和员工的角度，他们可能也觉得委屈：自己只是打工人，按照公司命令办事，凭什么为公司的经营失误背锅？这事怎么看，双方都有理，但真要追究，难道只退点工资、提成就能补上这么大的窟窿？事实上，这种要求在许家印时期就试过一次，最终不了了之。这次经济形势更差，高管员工大多自身难保，就算有心退，也无力偿还。而且，高管和员工是否应该为企业的理财决策失误埋单，本身就有争议。要知道，打工人的职责是执行命令，决策失误的责任又该由谁真正承担？恒大的这笔理财债务，不是简单追责就能解决的。企业管理上的漏洞，金融产品设计中的风险，都是问题的根源。如今要求员工退还提成，不过是权宜之计，真正的解决方案还得看企业能否找到出路。你怎么看，退工资、提成就能让债权人满意吗？问题的根源到底在哪儿？欢迎一起讨论。

新手妈妈必看：常州月嫂市场价目表 𐟒• 生育是一件非常耗费精力的事情，而坐月子更是重中之重。在这个关键时期，宝妈们需要好好调养身体，以免落下月子病。为了更好地坐月子，很多宝妈会提前筛选月嫂阿姨，并在各家家政机构之间进行对比。那么，如何找到靠谱合适的月嫂阿姨呢？ ❗ 首先，确认家政机构的可靠性！公司成立时长：家政公司成立的时间越长，经验越丰富。实体门店：是否有实体门店，可以实地考察。公司规模：公司规模越大，资源越丰富。他人评价：查看其他人的评价，了解公司的信誉。 ❗ 其次，检查服务保障是否齐全！健康证明：月嫂是否有健康证明和体检报告，确保身体健康且无传染病。背景调查：月嫂的背景调查，是否有违法或失信行为，确保阿姨本人与身份证件一致。保险保障：月嫂上户期间，雇主和月嫂是否有保险保障，以防人伤物损。售后更换服务：如果月嫂突然来不了或者不合适，家政机构是否有售后更换服务，更换次数是否有限制。通过以上几点，你可以更好地筛选到合适的月嫂阿姨，确保自己和宝宝的健康。

【保险公司拒赔之前会拆车么】 𐟤”保险公司定损时需要对事故车辆进行拆解吗？𐟧 ❗这个问题的答案是：不一定。保险公司核定事故车辆的损失，没有说必须要对事故车辆进行拆解，而是视车辆的损失程度和部位来确定是否需要拆解𐟑。比如𐟑‰，车辆前部发生较大撞击，如果不拆解，就无法确定内部的一些部件是否发生损坏，即使一些部件看起来只是外部受损𐟌Ÿ，但内部的损坏程度也需要确定。 𐟔稽樾†仅仅是前保险杠和侧面的叶子板受损，这种情况虽然无需拆解，但是通过全方位的检查和先进的设备检测，𐟓𑤹Ÿ能够确认车辆是否需要更换或修复哪个部件。 ❓那么，有没有这种情况，保险公司定损时，一定要对事故车辆进行拆解呢？ 𐟚祽“然有！如果是比较复杂的事故情况，特别是对于一些老旧车辆，或者车辆的碰撞极其严重，可能导致部件之间的相互关联受损𐟒导Œ那么拆解车辆就成为定损的必要手段𐟎‚ 𐟒ᥜ訿™种情况下，拆解可以更加直观地了解车辆的受损情况，帮助定损员确定需要更换的部件和修复的范围。 𐟒Œ总之，保险公司定损的依据是车辆的损失程度和部位，而不是拆解本身。在实际操作中，定损员会根据具体情况做出判断，确保定损的准确性和合理性。所以，不要被“拆解”这个词所困扰，重要的是确保你的车辆得到合理的定损和修复。𐟚— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

荷兰职场避坑指南：10个关键问题必问在荷兰找工作时，了解合同和福利的细节非常重要。以下是一些关键问题，帮助你避免踩坑： 𐟒𜠥Ÿ𚦜즃…况薪水：包括底薪、度假金、13/14薪、奖金（如何计算、是否有KPI）、股票期权和签约奖金。签证：是否需要办理签证。合同细节：试用期多长、合同多久签一次、是否为永久合同。工作地点和时间：是否在家办公、去办公室还是混合办公、是否需要出差、能否远程办公、一年可以远程办公多久、是否需要跨时区工作、工作时间是否灵活、是否有加班。 𐟓ˆ 工作和发展工作内容：具体职责是什么。晋升空间：是否有明确的发展路线、晋升机会、晋升速度和频率。学习：是否有soft skill/technical skill的培训、进修机会如何、公司是否报销。 𐟑堥›⩘Ÿ和文化团队氛围：老板和团队内同事的工作风格、与其他团队的合作关系。公司文化：氛围如何、是否多元文化。 𐟏–️ 假期和福利假期：年假多少天、能否换自己文化的假期、工作超时能否换假期（arbeidsduurverkorting，缩写adv）、是否有志愿者日、未用完的假期能否带到第二年、能否买假/假期折现、是否有unpaid days off、是否有sabbatical。交通补贴/车补：是否有公共交通补贴、火车是一等座还是二等座、多远有交通补贴、是否有自行车/汽车补贴、是否配车。养老：公司是否提供养老、什么样的养老套餐、公司和个人出多少比例。健康保险：是否有健康保险折扣或补贴。其它福利：是否提供餐补、出游/团建、荷兰语课/语言课程、home office补贴、relocation补贴。 𐟒ꠦ‰𞥷夽œ尤其是找到理想的工作，是件不容易的事。很多人可能觉得只要有工作就好了，很少去问清楚每一个细节，找到完全满意的工作也很难。但不要害怕，能问的就尽量问，争取到的每一点都是你的收获！祝大家找到喜欢的工作，工作开心！

𐟌𑦎⨮🧝🧒Ÿ生物等100家生物公司𐟔 𐟚𖢀♂️今天又踏上了探访生物公司的旅程，这次的目的地是睿璟生物。𐟓没想到这家公司离我家这么近，马路对面就是！𐟘𒊊𐟤”进公司后，我好奇地询问他们是否换了新场地，其实只是好久没来，有点陌生了。𐟘…之前还闹了个小插曲，跑错了楼，误入了另一家公司。𐟘‚ 𐟤不过，这个员工墙真的很吸引人，上面贴满了小伙伴的照片，找起来特别方便。𐟘 𐟒꨿™次探访让我更加了解了睿璟生物，也给了我更多动力去继续拜访下一家生物公司。期待我的下一次探访之旅！𐟌Ÿ

𐟘ᦜ装店装修大坑：灯光问题让人头疼𐟒ከㅤ🮥ˆ后，我发现灯光问题才是最大的坑𐟘ž。装修公司在没有与我沟通的情况下，就让木工打好了孔，而且是最小的7.5孔𐟘䣀‚当时我还觉得他们效率高，但后来发现，服装店的灯光孔越大越好，功率才能大，亮度才能提升𐟒ᣀ‚ 我询问装修公司是否可以扩大孔径，但他们表示不能了𐟘”。我只好在橙色软件上搜索，终于找到了一家卖小孔大功率射灯的店铺，叫牛眼灯，是25w的。店家还搭配了中间两排的12w象鼻灯，我当时还挺期待的，觉得价格贵一定很好看𐟒𘣀‚ 然而，现实却让我失望。刚开始看的时候感觉还能接受，但在店内感觉还挺亮的。但待久了就觉得灯光很暗，尤其是从外面看里面，完全没有效果，特别是橱窗，简直是死亡灯光𐟘–。拍照也拍不出我想要的效果，光源特别不均匀𐟓𘣀‚ 我考虑了很久，是否要把中间两排的灯也换成25w的。有没有大神能指点迷津呢？真的很困扰𐟤”。

【公司变更法人员工可以要求赔偿吗】 𐟤”公司换法人工人不能得到赔偿？𐟘𑊊𐟌Ÿ大家好，今天来聊一聊公司换法人工人是否能得到赔偿的问题。𐟒𜊊𐟑‰首先，我们需要明确一个概念，那就是劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。𐟓„ 𐟑‰企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。𐟑袀𐟒𜊊𐟑‰所以，从法律上讲，公司换法人工人是可以得到赔偿的，但是需要注意的是，赔偿的标准和方式可能会有所不同。𐟤” 𐟑‰此外，如果你遇到了公司换法人工人不给赔偿的情况，你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。𐟒ꊊ𐟑‰最后，希望大家都能顺利解决工作中的问题，拿到应有的赔偿。𐟑Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【突然换公司名义发工资违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况是否违法，需具体分析。𐟤”𐟘Ÿ如果没有正当合理的理由，未经员工同意，突然更换公司名义发工资，可能构成违法。𐟑€𐟓‹ 从法律角度看，这可能涉及到劳动合同的变更。劳动合同通常会明确工资支付主体，如果变更支付主体未经双方协商一致，违反了合同约定。𐟓„𐟗㯸另外，如果更换公司名义发工资是为了规避法律义务，如逃避缴纳社保、公积金，或者存在逃税等行为，那更是明确的违法行为。𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 但如果有合理的商业安排，比如公司合并、重组等，并提前告知员工且不损害员工合法权益，可能不违法。总之，要综合具体情况判断。𐟤”𐟒က

𐟙Œ【公司不换工资卡违法吗】𐟓⊥…쥏𘤸换工资卡𐟘列쨺뤸一定违法。这要视具体情况而定𐟤”。首先，需看劳动合同或公司内部规章制度中是否有关于工资卡更换的明确约定𐟘。如果有约定而公司未履行，可能构成违约𐟘ᣀ‚ 其次，若公司坚持使用原工资卡给员工发放工资，且不存在克扣工资、违规收费等违法行为，也未对员工造成实质性的经济损失或不便，通常难以认定为违法𐟤𗣀‚ 但如果因为工资卡的问题导致员工无法正常领取工资，或者工资发放出现延误、错误等情况，那么公司就可能需要承担相应的法律责任𐟘㣀‚ 总之，判断公司的行为是否违法，要综合多方面因素考量𐟧。