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公司裁员给前沿信息_公司裁员给了补偿金还可以申请失业保险吗(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司裁员给

公司一个女同事，45岁，在公司干了12年，还差5年就退休了，没想到上个月突然被裁员了，她走的时候，公司给她15万的裁员补偿。哪料，没过几天，领导又让她回去上班，并要求她把15万的补偿还回去同事感到莫名其妙，她当初被裁掉的时候心里可是又生气又不服气的，觉得像她这么优秀的员工被裁员简直就是奇耻大辱，她还质问领导说自己的专业技术在公司是数一数二的，她又没犯错，公司为什么不让她熬到退休？也许领导会料到她不甘心，当时并没多说什么，只说是公司的决定，他也没办法，把她裁掉她也不亏，不是还有15万的补偿吗？其实，大家心里都明白是怎么一回事，还不是公司嫌她年龄大了，而且给她开的工资高，而新招来的一个年轻小伙子顶替了她的位置，工资不仅是她的一半，学历也比她高，只是她自己没意识到这个问题罢了。虽然同事很不想离开公司，但又没办法，看在公司给她15万的补偿的份上，她也想通了，裁了就裁了吧，大不了就当自己提前五年退休了。谁曾想，她拿到的这笔补偿费才几天的时间，公司又突然改变主意了，她不知公司闹得是哪一出？私下找其他同事打听过后，才知道是公司的一个老客户点名让她负责产品设计，其他人都看不上。由于领导不想流失这个大客户，就立马让同事再回去上班，除了把公司15万的补偿还回去以外，其他一切照旧。让人感到意外的是，同事说让她回去也行，但公司必需答应她两个要求她才回去。领导问她啥要求，她说她再次回公司上班，就属于第二次入职了，按照现在的行情，公司不仅要给她涨一半的工资，还不能要回那15万的补偿。还没等领导诧异呢，她又补充说之前公司给她15万的裁员补偿属于上一段职场的补偿，她上一段的职场生涯已经结束了，跟这次再次入职无关。大家说，同事说得对吗？

所以，为什么要把公司的女高层给裁员？？[疑问][疑问]

被裁员了才知道，在外企工作究竟有多香！老公42岁的表弟，外企工作18年，被裁员，公司给N+1，未有任何恶心手段就顺利拿到不菲赔偿！这是老公的表弟中午与我聊天时说的，他说公司这两年效益一直都好，他早料到会走到今天这种地步。但却因其高档的社保，半个多月的带薪年假，舒适的工氛围让他迟迟舍不得离开。如今公被裁员，他理解并感恩公司。他说在外企18年，未被领导pua,未被老板画大饼，未同事挤兑，让他这个农村出来的孩子感到了无比的知足与欣慰。但在这个上有老下有小无法躺平，却又工作极其难找的年纪，他焦虑𐟉整夜失眠…… 听了表弟的话，我觉得相比国内大部分私企的被裁人员，表弟是不幸中的万幸。绝大部分私企因不愿意赔偿，便通过调岗，抓考勤，加重绩效比例等令人作呕的手段逼着员工主动离职…… 写着写着突然觉得很心塞，我们期望职场中的合法合规，在中国的土地上，外企竟比我们国家自己的企业却做得还要好！ #解雇经历分享# #35 岁被辞退# #被裁员后的日常#

昨天，公司裁员了两位40多岁的大姐，说2万元的年终奖不给了。 2位大姐很不服气，找到人事经理说，她们好歹也干到了11月份，还有一个多月就到年底了，凭什么没有年终奖，给一部分也行啊！可是人事经理摇头说，年终奖是员工工作满一年才有的奖励，只要不满一年就没有，没有给一部分的先例。 2位大姐找到老板，可老板也丝毫不讲情面，说这是公司的规定，必须要遵守，他爱莫能助。 2位大姐都是公司的后勤人员，每个月工资只有3800，年终奖对她们来说非常重要，见公司这个态度，非常的气愤，马上在公司的5个群里发牢骚，痛斥老板没有人情味儿。公司的同事们听说此事后有两种意见，有人说所谓年终奖，就是应该做满一年才有，2位大姐有些无理取闹。有人说，2位大姐是工作了10来年的老员工，快到年底把人家裁掉，年终奖还一分不给，老板格局小了，这件事会降低员工们对公司的印象分。大家对这件事情怎么看呢？还有，2位大姐声称要去仲裁，但听说年终奖是不受法律保护的，完全由公司自行决定，大家觉得在这种情况下，2位大姐还有必要去仲裁吗？#动态连更挑战#

最近，外企裁员的新闻层出不穷，令人唏嘘的背后，是外资企业对中国市场的动荡反应。9月中旬，日本松下青岛工厂裁员1200人，苏州华中针织公司也宣布裁员，且提供N+3的赔偿，意味着企业给予员工一定的经济保障。裁员背后的原因，不仅仅是公司业务调整，还反映出中国市场的竞争压力加大，以及外企在应对全球经济变化时的紧张心态。 10月初，大众中国也进行了裁员，虽然提供了两个选择—去合肥工作或接受N+6的赔偿，但这种“减员”显然是为了更好地适应中国市场的变化和战略重组。这一系列的举措让人思考：外企在中国的运营，是否面临越来越多的挑战，且员工如何在裁员风波中尽量减少损失？ 10月下旬，富达、大连工厂裁员500人，赔偿标准为N+8，百特公司则宣布退出中国市场。这些举措的背后，隐约透露出中国市场的复杂性，也折射出外资企业在国内市场的战略重新考量。另一方面，强生公司和LG南京新能源工厂的裁员，也给人一种信号，尽管外企采取了裁员措施，但在一定程度上仍在保护员工利益，毕竟N+3赔偿、年终奖的补发，也算是一个相对“温和”的应对策略。外企的裁员不止是公司的一次重组，也可能是对市场前景的谨慎审视。而这背后涉及的，不仅是企业自身的战略调整，还包括全球化市场环境的复杂变化。在中国，外企是否还能继续保持市场优势，是否能在裁员潮中保持员工的忠诚与信任，依然是未来不可忽视的问题。

【公司开除赔偿金怎么算标准】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下公司裁员赔偿金额的计算方式及其底层逻辑！𐟤” 首先，我们要明确一点，公司裁员的赔偿金额计算方式主要取决于裁员的缘由。如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同关系，那么公司就需要按照经济补偿额度的两倍来支付赔偿金。𐟘𑊊那么，经济补偿金额是怎么计算的呢？它是根据员工在公司的实际工作累计年数来判断的。每服务满一年，公司就需要支付一个月的基本薪资待遇。如果员工的服务期超过了半年但不足以一整年，那么就按照一整年来计算；如果员工的工作期限不到半年，公司只会支付半个月的基本薪资待遇。这里的“基本薪资”，指的是员工在解职或离职之前的十二个月内所获得的平均月收入水平。𐟘 但是，需要注意的是，如果员工是因为严重违反纪律规范而被辞退，公司是不需要支付任何赔偿金的。𐟤𗢀♂️ 还有一点要特别注意，如果员工的基本月收入大大高于用人单位所在的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工的月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，并且支付经济补偿的年数上限不得超过十二年。𐟘𒊊好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资这样合理吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司降低员工薪水是否合理𐟤”？首先，我们来看看什么情况下公司降低员工薪水是合理的。如果公司在面临运营困境时，与全体职工进行了充分有效的商议，并按照法规所规定的步骤对薪资水平进行调整，将之降至当地政府设定的最低工资标准，那么这样的做法便具备一定程度的合理性𐟘ƒ。但是，如果这家公司在没有足够客观事实作为依据的情况下，擅自决定降低员工的薪水至最低工资标准，此举就可能触犯到国家相关法律，属于违法行为𐟚민 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何用人单位在实施与劳动者劳动合同有关的变更事宜（包括工资标准的变动）时，都必须与劳动者进行充分的沟通与协商，达成共识后才能执行𐟓„。如果该公司未能严格遵守这一法律规定，或者劳动者能够提供确凿的证据来证明公司降低薪水的行为并非出于合理的经营考虑，那么劳动者有权要求公司按照原先签订的劳动合同约定，继续支付其应得的工资报酬𐟒𕯼 所以，家人们一定要密切关注公司的各项操作是否符合法律法规以及程序规范的要求，妥善保管好诸如工资条、劳动合同等关键性的证据材料，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资合法吗】 𐟤”𐟤”𐟤”公司降薪是否合法？这是一个让人头疼的问题！𐟘鰟˜鰟˜銊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们来看看什么情况下公司降薪是合法的。如果公司因为生产经营困难、经济环境低迷等客观因素，在征得所有员工同意的基础上，按照当地政府规定的最低工资标准来发放薪酬，那么这种做法是有一定合法性的。𐟑𐟑𐟑 𐟑‰𐟑‰𐟑‰但是，如果公司没有给出任何合理的解释或理由，就擅自将员工的薪资调整至最低水平，并且没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种行为很可能被视为违法行为。因为这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜩂㤹ˆ，员工应该如何保护自己的合法权益呢？如果遇到这种情况，员工应该特别关注并妥善保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等。如果认为自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径来保护自己。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资合理吗】 𐟤”关于企业降低员工薪资是否合理，需要深入分析哦！如果企业经营困难或状况波动，与员工协商并遵循程序降到最低工资，可能有一定合理性𐟘ƒ。但如果企业没理由还违反程序，擅自降到最低工资以下，那可能就是违法行为啦！因为合同里通常会明确薪资，企业不能随便改𐟘ᣀ‚所以，先和企业沟通，了解原因。如果觉得不合理，就收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

中金公司降薪裁员：去年绩效不佳员工受影响最近，中金公司的降薪裁员消息在社交媒体上引起了广泛关注。根据中金公司2024年半年报，截至6月30日，公司员工人数从2023年末的15327人减少至15081人。这次降薪裁员并非突然发生，而是公司根据去年绩效结果进行的正常调整。据内部人士透露，中金公司在今年四月对员工的薪酬和职级进行了调整，对去年绩效较差的员工进行了降薪降职处理，同时对部分员工进行了优化。这是公司绩效考核的正常应用。接近中金公司的人士表示，对于被降薪降职或离职的员工，公司给予了一定的缓冲过渡期。近期是绩效应用的最终期限。这次调整旨在激励员工更加努力工作，提升公司整体绩效。虽然部分员工受到了影响，但公司也在努力提供必要的支持，帮助他们顺利过渡。