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物业公司内控权威发布_物业公司内控关键点(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

物业公司内控

「2024招标」北京大兴物业集团有限公司内控体系建设咨询服务招标

𐟓‹行政SSC的全方位支持 𐟏⨡Œ政SSC支持部在集团行政体系中扮演着举足轻重的角色。他们不仅负责内外协调、党工团工作，还有车辆与安保管理、资源管理等多项职责。𐟚—车辆管理、𐟔安保管理以及𐟓š档案管理等都是他们日常工作的重点。此外，行政SSC还负责会务工作、物业管理、驾驶员管理、前台接待等，确保公司运营的顺畅。𐟒𜤻–们还负责采购和内控、固定资产管理，以及企业家服务和后勤保障等方面的工作，为公司的稳定发展提供坚实的支持。𐟛᯸在制度建设方面，行政SSC也发挥着不可或缺的作用，从行政制度到安全保卫制度，再到公共关系和公司制度，他们都在其中发挥着关键作用。𐟌𑥐Œ时，他们还关注绿色环境建设和文化建设，推动公司的可持续发展。总之，行政SSC支持部是公司运营不可或缺的一部分，他们的全方位支持确保了公司的稳健发展。𐟌Ÿ

11月20日上午，江西长运纪委书记黄俊一行对长运物业、长鸿物业进行合规、风控及内控管理等工作调研。长运物业董事长魏文杰对公司开展合规管理、风控管理及内控管理工作和自查情况进行了详细汇报。黄俊肯定了长运物业各项工作，并强调要以问题为导向，举一反三，做到租赁资产流程、制度上要规范，要以小见大，防范风险。黄俊要求长运物业提高工作站位，深刻认识合规管理及风险控制重要性，切实保障调研工作顺利开展，要强化工作担当，围绕公司中心任务，完善企业规章制度和流程，查漏补缺，实现高质量发展。随后，黄俊听取了长鸿物业对自身企业合规管理、风控管理及内控管理的自查情况汇报。他对长鸿物业在合规管理、风控管理及内控管理方面存在的难点和痛点进行了详细分析，并要求长鸿物业在近年来开拓创新工作取得显著成绩的基础上，再接再厉，堵住因历史遗留问题产生的成本开支“出血点”，为公司的转型升级作出积极贡献。

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】2024年葫芦岛市基层党建工作特色做法葫芦岛市以服务全面振兴新突破三年行动为重点，将政治建设放在首位，在基层党建各领域持续发力，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为经济发展和社会治理的战略优势，转化为抗洪救灾和灾后重建的丰硕战果。坚决扛起管党治党政治责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，主题教育经验成果丰硕，形成长效制度2994个。高标准完成党纪学习教育，举办“推动党纪学习教育走深走实大讲堂”，全市1000余名领导干部同上一堂党纪课，“四个课堂”等经验做法广受好评。严格落实基层减负等内控制度，严防形式主义、官僚主义在基层“冒尖抬头”。坚决筑牢基层党组织政治堡垒。广泛开展党支部标准化规范化建设“亮晒比”行动，在各领域选树600个星级党支部，全面带动38个后进党支部，抓两头带中间，全领域基层党组织实现晋位升级。在农村，深入开展“党群共致富”活动、农村党建“三领三带”专项行动和农村党组织整顿提升“八大专项行动”，农村基层党建工作质效全面增强。在城市，制定推进“幸福新社区”建设若干措施，印发红色物业小区实施方案，率先实施面向优秀社区党组织书记的公开招聘事业编制人员工作，有效打破社区干部晋升“天花板”。全面推动机关企事业单位、公立医院、学校、金融、“两企三新”等领域持续开展“强党建”系列活动。深入实施“共产党员先锋工程”，制定《葫芦岛市党员网络行为“十要十不要”》，正气充盈的网络环境逐步形成。坚决提供应急抢险政治保障。在“8ⷲ0”洪灾和灾后恢复重建中，3871个基层党组织、11.5万名党员干部挺膺担当，成立党员先锋岗5096个，划定党员责任区6440个，成立党员先锋队、突击队579个，建立“县区横向结对、市乡纵向互联”帮扶机制，在防汛抗洪救灾一线筑起一道道“红色堤坝”。涌现出勇救3名被洪水围困儿童的建昌县小台子村党支部书记李清学同志先进典型，被省委追授为“辽宁省优秀共产党员”称号，号召全省党员干部学习。一大批表现突出的先进集体和个人得到广大人民群众的称赞，一件件可歌可泣的先进事迹被广泛报道关注，全市广大党员干部的工作热情和奉献精神得到充分激发。（辽宁日报记者曲宏整理）

中国人保秋招选岗攻略：25届必看！ 26家金融央企之一的中国人保上周开启了秋招！人保、国寿、太平等保险央企的财险和寿险子公司，进入难度比国有行总行和发达省市分行略低，非常适合不想去分行营销管培的中游选手作为Plan B冲一把。24届校招中，Vicky带着普通211本/非G5英硕的学生拿到了人保财险总部的offer𐟒ᣀ‚这篇分享一下25届人保秋招的选岗思路，希望对大家有所帮助！ ✅ 开放岗位可以投递两个阶梯志愿岗位，同一家机构（子公司总部、省公司本级、市级公司）只能投1个岗位；需要结合个人背景合理选岗。人保集团本部：综合类培训生人保寿险本部：战略管理、风险规划及报告、风险监测、销售管理、新人训练、业务督导、审计等中诚信托：信托经理助理、信托财务数据支持、风险监测审查、业务拓展、运营支持等人保建康总部：产品创新、产品开发、产品管理、委投管理、财务分析、资金管理、资产负债管理、内控管理、运营管理、综合管理、市场策划、银保渠道合作、销售支持等人保养老总部：投资运营管理、年金运营管理、市场拓展、精算等人保再保/人保投控：人保再保（投研与管理、风险管理）、人保投控-人保运营本部（物业运营管理、风险合规） ✅ 选岗策略人保寿险和人保建康总部的headcount较多，集团本部和其他子公司总部招人较少，人保财险本部暂时没有岗位开放；泛商科生重点考虑寿险本部和省分公司、财险省分公司、人保建康总部，销售管理、运营管理、综合管理等岗位的进入门槛适中，普通背景同学有机会捡漏；人保这几家子公司本部的基本门槛是985/211/国科大/QS前100硕士，京外高校可以对标南开、山大、西财，本科学校卡得不严，部分岗位偏好特定专业背景。 ✅ 保险央企求职策略人保、国寿、太平、信保、农再、中再6家公司是金融央企，前三家是商业保险公司，应届生项目常年稳定开放且headcount多，是泛商科同学的重点投递方向。人保、国寿和太平的集团总部不一定每年都开校招，就算开校招，headcount也非常少，与国有行总行不在一个数量级上，比如建总本部去年招122个人，而国寿总部只招6个人。因此，人保、国寿和太平的财险和寿险子公司本部、省分公司才是大多数同学的努力方向❗

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