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华为公司OD权威发布_华信集团牵出多少人出事(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

华为公司OD

习惯了小公司干研发，去华为这样的大厂真的不适应啊。朋友西工大毕业，之前在一个20人左右规模的小公司干研发，已经到了小组长的级别，手底下有几个人，后来被HR忽悠去了华为OD。他给我说虽说华为是大厂，但是自己还是感觉到很多不适应。他给我列举了下面6点: 1、测试流程僵硬，不懂变通。一个版本从研发完成到测试、发布，都要经过严格的评审。一旦一个环节出了问题，就要最少消耗一天的时间重新走流程。之前在的公司，都是研发完成直接安装包给测试，整个流程非常迅速，节约了不少时间。 2、部门墙严重。凡是涉及到跨部门合作的，有问题了根本催不动。 3、国企病严重。一些所谓的领导，哪怕就是一个小组长，经常也觉得你和他职级不匹配，争论一些问题的时候感觉官大一级压死人。 4、研发人员自私自利。系统出问题了不想着怎么解决问题，而是先证明这个问题和我无关，剩下的你们谁爱改谁去改。 5、卷王同事特别多，每天感觉自己都活在了宫斗剧里面。 6、沉迷于开会。有事没事就拉了个会议讨论问题，甚至是周末也这样干。经常是一整个白天在开会，只能晚上加班改bug，效率低下。当然，说了这么多缺点，自己也只是希望华为这家公司变得更好，目前来看，华为最大的好处就是工资高，只要你肯付出，回报绝对比大多数公司要好很多。

华为云OD研发经历：2年后的疲惫与思考 𐟌Ÿ 双非本科毕业后，我选择进入华为云OD研发部门，起初对这里的工作氛围抱有期待。公司内部沟通随意，没有传统职场的严肃感。然而，随着时间的推移，我发现工作并不如想象中简单。 𐟚€ 刚进入公司时，工作氛围轻松，大家互相称呼老师，关系融洽。但随着时间的推移，工作强度逐渐增加，各种版本冲刺和会议不断，使得工作变得紧张起来。一旦某个会议决策被否定，就需要从头开始。 𐟌™ 有一次，+2领导在晚上10点半发消息，指出责任人都不在工位，大家不够尽力。这件事让我感受到公司对工作的重视和压力。 𐟘” 我在华为云的工作经历让我对自己的技术能力和职业前景产生了怀疑。高强度的工作加上个人技术有限，让我对生活充满了困惑。在公司里，我也不敢开一些“不利于公司利益”的玩笑，甚至出去玩也不敢发朋友圈，担心影响不好。 𐟒𜠧滥𜀥Ž为云后，我加入了另一家公司，发现那里的公司文化与华为云截然不同。员工参与公司内创业，工作氛围更加开放和自由。希望这种新的工作环境能让我找到新的方向和动力。 𐟌… 尽管经历了疲惫和困惑，但我相信，只要坚持努力，黎明总会在前方等待着我。

华为OD机试满分却因性格测试落选？与华为的缘分似乎暂时告一段落——性格测试前，HR特别提醒要选择乐观积极的答案，结果可能因为太积极反而没过𐟘“。如果条件允许，建议大家在做每个选项前，先截图发给HR确认一下。华为的性格测试确实让人捉摸不透，HR说冷静期可能长达一年半。机试经历紧张而漫长，拖了一个半月才完成（期间陪伴家人、恋人、朋友，所以准备期间并不卷）。HR告知这是E卷，运气好抽到了一题贪心+两题回溯，提前10分钟交卷，满分𐟒ﯼ 机试结束后发现手机操作似乎有点失误，急忙找HR确认，他说看了没问题。这个HR性格挺好的，准备期间不push但会定期询问，非常适合我这种三天打鱼两天晒网且不自信的人，可惜无缘做同事了𐟘⣀‚ 机试准备：机试前先刷了牛客华为题库50+题，LeetCode题库70+题（每日一题+hot 100部分）。平时刷题时记得多看看题解，官方和个人的优秀题解都了解一下。这次机试主要用Python，因为研究生期间一直在用，能直接上手。C++还需要回忆熟悉一下。本科是计算机的，数据结构学得很好（但因年少懒惰，没能在各种算法竞赛中拿名次）。毕业后4年没接触计算机行业，这个就业市场和流行技术早已天翻地覆𐟘“。没有强大到能参加各个大厂的机试，只能聊点华为的OD机试。P3是当前自己的刷题记录，现在日常还会练练算法，并回忆熟悉一下C++，日后还是希望能去技术岗𐟒ꣀ‚ 机试难度：约LeetCode中等。在牛客平台上，需要自己编写输入输出，输入输出传参是个坎的小伙伴们建议专门攻克一下（实在不行就转Python）。机考时测试/提交的几次感觉测试用例不如LeetCode的难（LeetCode有的测试用例已经更新到打败官方题解了𐟘“）。总之运气+实力，150分就能过，如果不能通过全部测试用例，就先写特殊的（像数学物理大题一样，写到哪算哪），大家不必过于担心机试𐟑Œ。以上就是我与华为的短暂缘分和经验分享，希望大家求职顺利！

华为OD：职场空窗期的最佳选择？ 𐟌Ÿ你是否正在经历职场空窗期，对未来感到迷茫？华为OD简介：华为OD，即Outsourcing Development，是一种特殊的外包形式。你将与华为的正式员工一起工作，但合同与第三方公司签订。这是华为为解决核心业务问题而实行的新人力模式，为优秀人才提供转正机会。技术与经验积累：在华为OD，你将接触到前沿技术，积累宝贵的项目经验。这对于希望提升技术实力和市场竞争力的你来说，是一次难得的机会。转正可能性：虽然转正要求严格，需要连续两次绩效A、通过专业级可信认证、工作满一年，以及部门有转正指标，但每年都有成功案例。你的努力和绩效，可能是你转正的关键。薪资与福利：华为OD的薪资具有一定竞争力，且享有一定的福利。周六加班有双倍工资，年终奖也很可观，这些都是你可以考虑的因素。职业发展：华为OD为那些希望在大厂工作、学习大厂生产经验的人提供了机会。你将与正式员工共享办公环境，深入了解大公司的软件开发流程。

华为OD机考刷题全攻略，通关必看！准备参加华为OD机考的同学们注意啦！这里有一份详细的刷题攻略，帮助你顺利通过考试。刷题资料𐟓š 首先，你需要通过筛选后获得相关的刷题资料。这些资料将是你备考的重要依据。注意事项⚠️ 考试流程：机考共有3道题，难度分别为easy、mid，分数分别为100、100和200分，总分400分。一般需要达到150分才能通过，不同部门的要求可能会有所不同。考试时间为2.5小时。编译环境和语言选择：注意编译环境的变化和语言选择，选择你熟悉的语言进行机考，确保语言与你应聘的岗位一致。考试链接有效期：机考链接的有效期一般为7天，收到邮件后需在7天内完成考试，否则会有过期风险。考试次数限制：机考在半年内只能考一次，如果不通过，需要等待半年后才能再次申请。禁止访问外部资源：机考时禁止访问百度查询，否则会被判作弊，成绩无效。如遇到原题，不可抄袭他人代码，重复率太高有风险。浏览器要求：请使用最新版Chrome浏览器（72版本以上），考试过程中需开启摄像头、屏幕录制及监控，如监控异常可能会影响成绩，请按指引调试好设备后再开始答题。本地IDE编码：支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面，但不做跳出限制。本地IDE不要保留太多刷题时留的代码，系统监控会有判定作弊风险。草稿纸和短暂离开：考试时允许使用草稿纸，请提前准备纸笔。考试过程中允许上厕所等短暂离开，但请控制离开时间。问题处理：考试期间如遇到断电、断网、死机等问题，可以关闭浏览器重新打开试卷链接继续做题。联系HR：遇到问题时请及时与HR联系。手机模式：手机飞行模式打开WiFi，保持监控程序不断开。如何知道自己的机考成绩？𐟓Š 一般机考完第二天系统会出成绩报告，考完自己可以根据通过率估分。例如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考成绩=100㗸0%+100㗱00%+200㗵0%=280分。机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘？成绩有效期限？⏳ 机考和技术面试没过要等半年（HR和主管面没过可以换部门）；综测没过要等1年半；机考通过成绩1年有效；面试结果半年有效。如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer（非绝对，看原部门是否愿意要或者换部门原部门是否愿意释放）。希望这份攻略能帮助你顺利通过华为OD机考，祝你考试顺利！𐟚€

华为OD机考攻略，必看！如果你正在准备华为OD机考，这里有一些重要的提醒和注意事项，希望能帮你少走弯路。𐟓š 𐟔 笔试系统：笔试使用的是牛客的系统，采用ACM模式，这意味着你需要自己编写输入输出的语句。 𐟒𛠦œ쥜𐉄E：笔试允许使用本地IDE编写代码，然后复制到笔试页面提交。记得开启IDE的代码自动联想功能，这样编写代码会更高效。 𐟓ˆ 题目难度：题目难度大致相当于LeetCode上的简单和中等难度。刷过50题左右，考到150分问题不大；刷到100题左右，考到250分问题不大；刷到150题左右，考到300+分问题不大。 𐟓Š 得分方式：每道题的得分是根据通过用例的比例来计算的。例如，分值为100的题一共有20个用例，你通过了16个用例，那么这道题你就拿到了80分。 𐟔𔠦交状态：提交完某题后，如果看到绿色字样，说明完全正确，拿到了100%的分数。如果看到红色字样，说明存在部分用例不通过，会告诉你具体的比例。这些小贴士都是在机考后才知道的，所以一定要提前做好充分的准备，避免在考试中遇到不必要的麻烦。𐟒ꀀ

华为OD转专业岗：稳中求变的明智选择在华为工作，尤其是从事OD（运营交付）岗位，对于那些追求稳定的人来说，可能是一个不错的选择。首先，这个岗位的基础薪资相对较低，所以即使转岗后薪资有所下降，也不会对生活造成太大影响。对于那些年纪较大、晋升无望的员工来说，这无疑是一个有吸引力的选项。毕竟，华为的薪资水平本身就不低，即使转岗后薪资降至50万，也远比市场上其他公司给出的待遇要优厚。此外，转岗后的工作稳定性也是一个重要考量因素。在华为这样的公司，一旦转岗成功，意味着可以获得一份相对长久且体面的工作。这对于那些担心35岁危机的人来说，无疑是一个巨大的心理安慰。同时，公司通过这种方式降低新员工培养成本，减少人员流动性，也体现了对员工的人文关怀。总的来说，OD转专业岗是一个顺应未来趋势的选择。它不仅有助于公司降低成本，还能为员工提供一份稳定的收入来源。在这个快速变化的时代，找到一个既能兼顾金钱又能让人感到安心的岗位，无疑是一种明智的选择。

𐟤” 华为OD可以换城市吗？ 𐟤𗢀♂️ 你是否在考虑华为OD岗位是否可以换城市？虽然华为是一个大型科技公司，其岗位可能遍布多个城市，但具体的岗位调整和调动政策可能会因地区和岗位而异。 𐟓 首先，你需要了解华为的内部调动政策。这通常取决于你的合同条款、工作表现以及公司的整体人力资源需求。在某些情况下，员工可能会被调到其他城市以支持项目或满足公司需求。 𐟒𜠥悦žœ你对调岗感兴趣，建议与你的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供最准确的信息，并帮助你了解可能的调岗机会和流程。 𐟏™️ 另外，虽然华为可能提供一些调动支持，如异地入职路费报销等，但具体情况还需根据个人合同和公司政策来确定。 𐟒ᠦ€𛧚„来说，华为OD岗位是否可以换城市，取决于多种因素。如果你有此需求，建议与华为相关部门进行详细咨询。

华为OD可信科目一体验分享 𐟘䊦œ€近参加了华为OD的可信科目一考试，真的是一次让人又爱又恨的经历。考试形式和力扣差不多，都是算法题。最让人崩溃的是，提交答案后它居然不显示通过率！用例错了也不告诉你具体是哪个用例出问题，交卷后还要等阅卷结果。这等待的过程简直让人抓狂。更离谱的是，听说每提交一次题目不通过还会扣一分！这真是让人无语。总之，这次考试体验真的是太差了，完全不符合我对华为的期待。希望下次能有个更靠谱的考试环境吧。#科目一 𐟘䀀

华为OD工作压力大，东莞同事吐槽在东莞的华为OD工作，压力真的山大！𐟘렦奐槽一下那些让人头疼的地方吧。工作时间严格，几乎没人敢溜达这里的工作时间管理得特别严，早上一来就得坐下开始工作，直到下班时间才能走。工位附近的人也都不敢随便走动，生怕被领导看到。一天下来，感觉整个人都被固定在座位上了。加班是常态，身体受不了虽然平时晚上到点走还好，但大家都默认加班。最近晚上回家后，腰总是酸酸的，坐得太久了。有时候想想，真希望公司能体谅一下员工的感受。软件能力认证，压力山大虽然我定的是D2岗位，但公司却要求我通过软件能力认证的科目一编程考试，还要达到专业级水平。每天都要刷题，感觉比毕业时找工作压力还大。那会儿找工作时也是天天刷题、面试，但现在更上一层楼了。总结总之，压力真的很大，感觉整个人都要崩溃了。哎，真希望能摆烂一下，放松一下自己。𐟘“

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