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入职后对公司的印象直播_新入职员工对公司印象(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

入职后对公司的印象

怀孕后，公司领导和同事的贴心照顾刚入职新公司不久，我就发现自己怀孕了。虽然这不是我计划中的，但作为中国人，我还是有点担心和愧疚，觉得自己还没好好表现，就怀孕了，可能会让领导对我印象不好。毕竟我还在试用期。不过，我们公司是个大国企，而且业务在欧洲，所以一切都是按欧洲的法律来执行。从老板到人力资源部，再到各个部门，大家都对我怀孕的事情表现得非常理解和关心。没有人给我脸色看，也没有风言风语。真的让我感受到了包容。好的公司确实有好的标准。行政部门请了专业人士来评估我的职场工作环境。他们和我面对面交谈，查看办公室环境，调整我的工位，还会安排如果火警警报响了，孕妇该找谁求助。行政部还会非常细致地调整我座位的高低，电脑、键盘的位置等等。之后他们会出个报告给公司，提出一些改善的建议。公司还为我准备了腰枕、脚踏板，还有上下班用的电脑行李包！拖拽式电脑包避免我提拉重物。还包括孕妇休息室的安排和生产后哺乳室的安排，真的非常贴心！好的公司文化和责任真的是可以笼络人心的！总之，非常感谢公司能有这样的安排。这样以人为本的企业文化，真的希望在各地都能如此。孕妇并不是职场的弱者，即使怀孕，仍在上班的准妈妈们也还是很拼的。也对每一位怀着宝宝仍在努力工作的宝妈们表示敬意，包括我自己~ 哇哈哈

试用期转正汇报问题汇总（2） 16、希望自己以后达到个什么状态？ 17、他问最近试用期有什么感受？ 18、试用期有什么问题没有？ 19、试用期学到哪些东西？有什么成就？ 20、你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？ 21、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？ 22、您对公司的基本情况、公司福利、规章制度是否有了解？有何不清晰或疑问？ 23、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？24、日常的工作内容和工作流程有哪些？工作量是否饱和？25、你所在的岗位工作流程中，最重要的环节／点是什么？ 26、试用期间，参加了哪些培训？ 27、除了部门内部的沟通外，还与哪些其他部门或外部单位有工作对接？对接是否顺畅？ 28、你在工作中碰到哪些问题会向领导或者同事请教？他们是如何帮助你的？ 29、工作期间还遇到了哪些困难？如何解决的？ 30、对自身岗位的工作内容有哪些改进的方向？ #职场打工人成长手册#

“你玩不起吗？”入职新公司不到三个月，秦女士直接申请带薪产假！经理一听，立刻就生气了：“你面试的时候不是说自己胖吗？”女人回家休息后，一夜之间对公司更加不爽了！网友表示：这个老板是个狠人，不给她免费支援！当秦太太怀着孕育新生命的喜悦选择暂时辞去工作时，丈夫却承担起了养家糊口的责任，因为家庭经济入不敷出。于是，秦老夫人就这么想了。凭借她的专业技能和经验，她很快在广告设计领域找到了新的机会。面试时，一家广告公司的负责人对秦女士的专业精神和丰富的经验印象深刻，为了利用这个工作机会，秦女士隐藏了自己已婚已孕的身份。经理对秦女士的表现很满意，当即决定录用她，他注意到秦女士的肚子有点鼓了，所以在这个关键时刻，秦女士机智地回答道：“因为中国人的饭菜很多。”过关了，经理的问题没有继续问，秦女士顺利被录用。为了掩盖事实，秦太太总是选择宽松的衣服遮住肚子，最后还申请了产假，但这个举动却让秦太太想起了之前的解释，感到很受伤。尽管如此，秦女士的产假得到了批准，但她回家后不久，就得知公司宣布破产，并得知原来的公司已经解散，经理又开了一家新公司，但她被排除在外了。秦女士觉得自己受到了委屈，怀疑是经理隐瞒怀孕的惩罚，但因没有得到满意的答复，无奈只能向调解员寻求帮助，最后向调解员求助，调解员做出公正的判断。根据劳动合同法第四十四条规定，公司所有者宣告破产的，可以依法终止劳动关系。公司并没有拒绝秦女士破产前的产假申请。从法律角度看，公司经理对秦女士的职责和义务已经完全履行，新公司成立后，公司经理有权决定是否继续聘用秦女士，他的决定是合理的。。这件事被媒体报道后，在网络上引起了很大的讨论，大部分人都在问“到底是谁策划的？” 针对问题，老板没有理由重新雇用她，因为她怀孕了，企图骗取他的工资和社会保障福利。但也有网友对公司经理的行为提出抗议，认为谭女士因怀孕而被退回，这是公然的性别歧视，严重侵犯了她的权利。您对这个问题有何看法？ #育儿# #情感微语录#

𐟚€入职小米的第一天：人生百态与职场感悟𐟌Ÿ 今年在宜昌找工作真是不容易。终于，我拿到了小米的offer，职位是米家店长，工资包括底薪、餐补和绩效。每周工作40小时，法定节假日工资是平时的三倍，还有六险一金的福利。入职的第一天，我满怀期待地来到了公司。然而，下班后因为个人身体原因，我决定离职。父母知道后，只是提醒我十年后可能会后悔。尽管如此，我对小米的第一天体验仍然印象深刻。米家的企业文化非常贴合实际，简洁明了。工作环境也很棒，氛围很好。带训的店长让我感受到了对企业的深厚信赖。尽管大环境不好，但米家店长这个岗位和平台真的很不错。虽然因为身体原因我不得不放弃这个工作，但我对小米的未来充满了祝福。希望公司蒸蒸日上，业务蒸蒸日上！虽然我只在那里工作了一天，但真心希望公司能够继续发展壮大。

𐟎“硕士香港求职攻略𐟒𜊰ŸŒ篸在寻找工作的过程中，我经历了6家公司的面试，其中4家给我留下了深刻的印象。 𐟏⧬줸€家公司是外企在香港的办事处，虽然面试过程有些坎坷，但这次经历让我更加坚定了自己的决心。尽管在语言和表现上有些不足，但这次失败也让我更加清楚自己的弱点。 𐟒𛧬줺Œ家公司是视频面试，这次我有了更多的自信。虽然广东话还说得不够流利，但我能感受到自己在表达上的进步。可惜，最终还是没有收到下一次面试的通知。 𐟑姬줸‰家公司是现场群面，这是一个挑战。下雨天，陌生的环境，还有一群专业的面试者。尽管我没有什么优势，但幸运的是，我成功进入了二面。然而，当二面通知来的时候，我已经有了更好的选择。 𐟌ž第四家公司是我最终的选择。面试那天阳光明媚，我提前到达并享受了片刻的宁静。面试过程非常轻松愉悦，对答如流。最终，我顺利拿到了这家公司的offer！ 𐟎‰现在，我已经成功入职这家公司，开始了我在香港的职业生涯。希望我的经历能给同样面临求职困境的你带来一些启示和勇气！

拿到美图moki产品offer啦！𐟎‰ 经过一周的漫长等待，终于拿到了美图moki的产品offer！等我的mentor出差回来，我就正式入职啦～其实有很多话想说，但一时之间却不知道从哪儿开始。从9月初开始，我就一直在海投各种公司，主要集中在中厂和大厂。因为小厂没有房补，我都给拒掉了。统计了一下，从9月27号开始，我一共面了18家公司，其中3家是运营岗，15家是产品岗。覆盖了滴滴、某团、字节跳动、某手、京东、网易、小米和作业帮等公司。当然，最终拿到offer的还是美图。在一周的时间里，我经历了三次面试，从一面到三面，每次和面试官的沟通都很顺畅。面试官们愿意倾听我的想法，也愿意给予我指导。让我印象最深刻的是二面时，面试官对我说的一句话：“对于一个产品经理来说，同理心是基础，想象力是天花板，逻辑性是必备条件，而这些你都具备。”这句话对我来说真的是很高的评价。在那之前的一周里，我已经连续被很多公司挂掉了，心态一度有点崩，在科研和就业的交叉口摇摆不定。那位姐姐给我的鼓励，我会永远记在心里，也会陪伴我在产品经理的道路上继续前进。人生海海，山山而川。的确，任何面试都是一个匹配度的问题。之前的岗位和我之间还存在缺口，面试被挂，没拿到offer只是没匹配上而已，不代表我不优秀。当然，拿到offer也不代表我很优秀，只是我刚好和这个岗位匹配上了。不过尔尔。𐟒ꀀ

上海阡上花运营岗入职体验分享 𐟌𘊥䧥彥‘€，最近我参加了上海阡上花的面试，感觉还不错，但有些纠结要不要去入职。想听听有没有小伙伴在这家公司做过运营岗的？首先，27号那天去面试，公司环境真的挺好，干净整洁，面试的人也很多。我面试的是拼多多运营，和面试官聊得挺投缘的。面试官告诉我，他们公司的人员储备和工作流程都很成熟，这让我挺安心的。不过，让我有点意外的是，面试官说他们的工作时间和作息是正常的，但回家后HR打电话来说，底薪是4000元，工作时间是从早上9:30到晚上9点，周末还要上半天班。这和我预期的有点差距啊…… 我对这家公司的第一印象还是挺好的，所以想问问有没有小伙伴在这家公司做过运营岗？觉得值得去吗？我现在有点纠结，8号就要去上班了，大家给点建议吧！𐟙

太平洋房屋入职需谨慎最近，我踏入了上海太平洋房屋的大门，开始了我的职业生涯。以下是我入职的第一天的一些感受和经验，希望对大家有所帮助。待遇与晋升机制 𐟓ˆ 首先，关于待遇方面，公司提供的第一个月是无责任底薪7200元，外加800元的房补（入职三个月后发放）。第二个月和第三个月的底薪分别是5000元，加上2200元的绩效。之后，如果能够完成业绩，公司会要求开单，并要求完成一定的业绩目标。据说，如果表现优秀，7个月后可以转正，或者业绩累积达到2万也可以提前转正。工作时间 ⏰ 工作时间方面，公司要求每天早上8:30到10:00上班，单休一般安排在周二。对于刚毕业的大学生来说，这样的工作时间可能会有些挑战，因为需要适应早起和单休的工作模式。面试感受 𐟤” 面试时，公司给人的感觉还是挺大的，办公地点在一座大厦的3楼，整个楼层似乎都是他们的。面试官非常热情，面试结束后还会给你倒水喝，路上还会提醒你注意安全。相比之下，我之前面试的几家公司的HR态度冷淡，这点让我对这家公司印象不错。个人建议 𐟒እ﹤𚎥ˆš毕业的大学生来说，我建议慎重考虑。面试的都是一些25~30岁、有一定工作经验的人。旁边一位中年同事劝我不要做这行，他认为销售行业很累，而且竞争激烈。不过，每个人都有自己的职业规划和发展方向，大家可以根据自己的情况做出选择。总的来说，入职上海太平洋房屋的第一天让我对这份工作有了更清晰的认识。希望我的分享能对大家有所帮助！

面试了一个求职者，期望薪资15000，本来聊得挺好，薪资也谈妥了，可没想到，接下来发生戏剧性的一幕，让我哭笑不得。面试过程他一直都很有礼貌，专业技术也过关，经验也丰富，加上岗位紧缺，这岗位薪资定的15000-20000，最后我决定给16000，都已经谈好给他offer了，要求下周一来报到。本来这次面试即将这样愉快地结束了，整个过程出乎意料地顺利，而且大家都达到了预期，双方的喜悦都溢于言表。就在这个时候，他电话响了，然后他看了一眼，本来轻松的表情随着这个电话变得异常严肃，说了声不好意思后就出去接通这个电话，当时我也没有多想，毕竟对他印象不错。而且薪资待遇都谈好了，应该不会再有变化了。电话持续了5分钟左右，他挂掉电话后就又走了进来，进来之后，小伙子第一句话就是：可以再加点工资吗？我觉得16000少了点。如果能再加一些，我下周就可以入职。我当时特别惊讶，几分钟前他还各种感谢，然后还像我保证以后工作一定会好好干，不会让我失望，这怎么突然态度就变了呢？细问一下才知道，刚才那个电话是他之前面试的一家公司给打来的，那家公司的人力资源部门给他offer了，而且那家公司和我们公司在行业内都是同一级别的，所以他认为现在有资本再多要点了。然后我耐住性子问他：那你觉得加多少合适呢？他说：给19000吧，因为那家公司给18000，那家公司还更大一些，你给19000的话，我下周一就能来入职。然后我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到19000标准，是不可能再加工资了。听到这后，他起身说了句：那就无缘了。然后走了，留我一个人在会议室哭笑不得。这种求职者，当获得别的offer后，就让他觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐，这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，给人留下极其不好的印象。虽然我的权力范围内能够将薪资给到他希望的19000元，但是他的表现让人无法接受。对于这种求职者，收入公司后我，以后取得一点成绩，很可能就会来找你谈涨薪，绝对不是一个省事的人。作为一名资深的职场老人，拿到多家offer，然后开始做比较提条件是很正常的一件事，但是绝对不要像今天这位一样如此有恃无恐。你可以暂时答应正在面试这家公司的条件，或者回复用人单位自己回去还要再考虑考虑。回去后过两天再打电话，提出希望加薪的条件，如果对方答应了就来入职，不答应就去薪资更高的公司。完全没必要当面就坐地起价，搞得大家不欢而散。对于这事，你怎么看呢？

入职纪念品：让新员工快速融入团队 𐟎入职纪念品的意义与价值✨ 𐟒𜥯𙤺Ž新员工来说： 𐟌Ÿ初来乍到，一份入职纪念品能让他们感受到公司的热情与关怀，快速消除陌生感，增强归属感。 𐟒–就像在一个陌生的城市收到了一份温暖的礼物，让人心里暖暖的。 ✨纪念品可以是实用的办公用品，如笔记本、钢笔等，帮助新员工更好地开展工作。 𐟎ˆ也可以是有公司特色的小纪念品，让他们时刻记住自己是团队的一员。 𐟑袀𐟒𜥯𙤺Ž公司而言： 𐟒ꩀš过纪念品中的元素，如公司logo、价值观标语等，潜移默化地影响新员工，传递企业文化。 𐟌Ÿ提高员工满意度和忠诚度，让新员工从一开始就对公司有好印象，为长期稳定的合作打下基础。 𐟒ᦘ露€种良好的雇主品牌建设方式，当新员工在社交平台分享这份特别的入职礼物时，也能吸引更多优秀人才的关注。

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