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公司解散案例权威发布_公司解散案例推荐理由(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司解散案例

深圳产假期间公司破产，赔偿金怎么算？ 𐟓ž突然接到公司全员解散的通知，我还在休产假一个多月的时候。作为三期女职工，我是最后一个被约谈的。公司电话通知业务关闭，询问了我的赔偿需求，但没具体说怎么赔，只说过几天再联系。我要求产假工资、哺乳期工资、社保公积金补偿和2n的经济赔偿金。 𐟒ᩁ‡到问题就要想办法解决，于是我咨询了12333、深圳市南山区仲裁委，还在12345市民热线平台投诉。了解到： 𐟓Œ劳动法规定公司违法解除劳动合同应赔偿2n，但对于哺乳期、产假工资及社保公积金缴纳，各地法院赔偿标准不同。网上说的赔偿三期全部工资不一定能实现。 𐟓Œ深圳的司法判决案例不支持三期工资赔偿，只支持违法解除2n；广州则支持产假工资和哺乳期工资的20％赔付。若公司裁员三期女职工，且公司未倒闭，可选择继续履行劳动合同。 𐟓Œ因已休产假一个多月且生产事实已产生，咨询律师后，我大概了解了能获赔的金额（律师说若公司被裁定破产，可能只需赔偿n）。而生育津贴公司必须支付，可与公司协商。 𐟓餸‰天后，公司人力资源总监和经理通过企业微信与我沟通，只愿赔偿2n。我当时还在坐月子，情绪激动，沟通人员表示双方再考虑。会后，我列出产假期间工资赔偿及法律条款发给他们，人力资源部表示会与法务团队沟通。（集团公司负责清算破产，有强大法务团队） 𐟓…一星期后，人力资源部再次联系我，提出2n赔偿+剩余53天产假的生育津贴，按公司社保缴纳基数平均工资7600多元计算（社保局按98天算，我已休45天），约一万多元。因生育津贴和产假工资只能选其一，我的已休产假工资高于生育津贴，故休假期间按实际工资发放，赔偿部分按生育津贴发放。 𐟓我同意赔偿方案，确认了具体赔偿金额和计算方法，并要求社保减员离职原因选公司原因，以便申请失业保险金。公司将邮寄离职证明和解除劳动合同协议给我签署。 𐟌Ÿ2n赔偿金按上年度平均工资计算（包括年终奖和各种奖金），有年假的记得找公司核算哦！解除劳动合同协议需写明工资及赔偿金发放时间、社保公积金缴纳情况等。

法院：知情权、公司亏损并非小股东主张公司解散的法律依据，小股东主张其无法参加公司决策管理、对公司的基本股东权利丧失、股东权益被大股东侵犯、公司被大股东掏空存在严重亏损，并以此主张解散公司，法院认为均不符合公司解散的条件。（2021）最高法民申304号，来源于人民法院案例库

什么是枉法裁判法院本是维护法律的圣地，维护司法公信力的高地，但枉法裁判也不在少数，一例枉法裁判案例的影响就算用一百例公正的判决也难以挽回，每一例枉法裁判的背后都隐藏着各种错综复杂的利益关系。枉法裁判的解释很简单，即司法人员在审判活动中违背事实和法律，作出不公正的判决和裁定，这点作为司法人员更清楚，所以大多数枉法裁判都是故意的。在上海某机械设备有限公司，原告因股东利润分配和知情权纠纷，起诉到法院请求解散公司。案件细节暂不谈，现只谈法官判决的法律依据和事实，依据判决书裁明，一审法院依据《公司法》第一百八十二条和《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）若干问题的规定(二)》第一条第一款规定，判决不能解散公司。之后原告向上海第二中级人民法院上诉，在一次开庭之后，更换了合议庭成员，特别是更换了审判长，虽然通过短信告之被上诉人律师，但没有说明更换的原因，也未重新开庭。之后依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，2009年修订的《中华人民共和国民法通则》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，《中华人民共和国公司法》第三十七条规定和《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，推翻一审判决，作出解散公司的判决。本人为当事人之一，非专业法律人士，参考了众多公司解散纠纷案例，认为本案可能是中国自从有《公司法》以来，被股东以利润分配和知情权为由起诉解散公司被受理并被判决解散的第一案。以下几点问题值得探讨： 1、法官依据的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，2009年修订的《中华人民共和国民法通则》第六十二条（2021年1月1日起废止），《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项规定，作为一般民法，本人认为以上规定更适合处理民事纠纷。公司法作为特别法，在解散公司重大事项上有更明确的规定，应该优先使用。 2、《中华人民共和国公司法》第三十七条规定和《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，分别授于公司股东会有自行解散公司的权力。但问题是现在公司有60%的股东不同意解散公司，公司无法通过决议自行解散，所以原告作为股东之一，向法院提起解散公司诉讼。作为司法解散程序，法官理应依据《公司法》第一百八十二条来判定公司有没有符合解散的条件，而不能依据《公司法》第三十七条和第一百八十条授权公司自行解散的条款来解散公司。 3、原告起诉解散公司的依据是在2016年公司股东签署了一份《股东承诺书》，以公司违反了在里面约定的利润分配和知情权条款为由，要求解散公司。而当时是先签署《股东承诺书》，后签署《公司章程》，虽然《股东承诺书》写得很不完整，法官却认为《股东承诺书》就是股东会决议或股东协议，具有法律效力，哪后签署的《公司章程》应该更具法律效力，章程里同样约定了解散公司的条款，却被法官视而不见。 4、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）若干问题的规定(二)》第一条第一款明文规定“股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理”。最高人民法院早已经把知情权和利润分配权受损理由禁止用于作为解散公司的事由，就算把它写入股东会决议或股东协议、哪怕公司章程也都是非法的，哪来的法律效力，法官却无视这一规定，并主观推断大股东侵害小股东、公司人合性消失等理由来推翻一审的判决。 5、本人从人民法院案例库里查找了两例公司被股东以利润分配和知情权受损为由提起解散公司的诉讼，全被法院判决不能解散公司，从裁判理由和裁判要旨上明显看出，解散公司当事法官都是严格按照《中华共和国公司法》第182条和《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）若干问题的规定二)》第一条第一款执行判决，按照最高人民法院要求同案同判的原则，明显本案法官的判决同原则相违背。以上本人分析可能不周到，请法律专业人士指点，本案算不算枉法裁判。符：人民法院案例库案例名称（邢某等人诉威海公司公司解散纠纷案和某运输公司诉某鞋业公司、原审第三人某国际公司等公司解散纠纷案）

强生中国被曝裁员20%，最多赔N+3！我自突然间感觉这些外企还是挺良心的，比较遵守劳动法的反而是他们，国内的公司一直爆出来不遵守劳动法的现象，违法辞退的行为，感觉也是挺讽刺的！以下是一些外国公司撤离赔偿的案例：（1）趋势科技：2023年，南京的趋势科技计划搬离国内，其裁员只涉及研发部门约70人左右，赔偿N+4起步，超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。（2）花旗银行：花旗银行退出中国时，对裁员员工给予N+6的赔偿，有员工因此拿到了数十万元的赔偿金，被裁员工对补偿方案满意度较高，交接工作也顺利完成。（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精密制造(深圳)有限公司正式发布提前解散公告。其补偿方案为N+1+X+2000，其中N为法定标准补偿金，X代表工龄奖励补偿，2000为签约奖励金，有经理因工龄20多年拿到了64万的补偿金。（4）日本电产精密马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因订单减少等原因倒闭，对员工的补偿包括经济补偿、感怀铭记奖金等，一位工作5年、月工资不到7000元的员工获得了15.5万元的离职补偿。（5）三星惠州工厂：2019年10月三星惠州工厂关闭，给6000多名员工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机，多缴纳一个月五险一金，补发N+3个月工资，工龄长的普通工人可领补偿十几万以上，还提前联系其他企业为员工找新工作岗位。最后，希望国内的公司能够负起责任，遵守劳动法，营造一个良好的用工环境！

海口打官司最牛的律所，不想输官司的看过在海口遇到刑事、民事纠纷，想请打官司比较厉害的律师帮助自己？❤️❤️我整理了一些处理案件比较优秀的律所，大家可以参考： 𐟍€1、海南新概念律师事务所 𐟔”业务领域：金融证券，保险理赔，房产纠纷，工程建筑，知识产权 𐟔”综合指数：85.7 𐟍€2、海南嘉天律师事务所 𐟔”业务领域：法律顾问，公司解散，行政诉讼，刑事辩护，金融证券 𐟔”综合指数：87.1 𐟍€3、海南昌宇律师事务所 𐟔”业务领域：金融证券，房产纠纷，工程建筑，税务 𐟔”综合指数：91.8 𐟍€4、海南法立信律师事务所 𐟔”业务领域：房产纠纷，公司法，刑事辩护，行政诉讼 𐟔”综合指数：90.2 𐟍€5、海南信达律师事务所 𐟔”业务领域：公司法，房产纠纷，涉外法律，知识产权，金融证券 𐟔”综合指数：89.0 ⚠️⚠️推荐官提醒： ✔️1、海口还有非常多高胜率、优秀律所，字数有限我没整理完，需要专业律师的，可以直接留言【区➕案情】。 ✔️2、每家律所处理的案件不❌一样，一定要根据案件去筛选专业律师，比如刑事案件不能找民事律师。 ✔️3、律师最重要的看律师本人有没有相关案例经验，是否认真负责，𐟑‰律师好不好跟律所大不大、是否知名没有绝对关系。 𐟌ˆ如果你没有合适的律师人选，可以给我留言，我会根据你的需求为你推荐合适的律师：秀英区、龙华区、琼山区、美兰区

「法考超话」【法考小案例训练】甲为某有限公司股东，持有该公司15%的表决权股。甲与公司的另外两个股东长期意见不合，已两年未开成公司股东会，公司经营管理出现困难，甲与其他股东多次协商未果。甲向法院起诉申请解散公司，但另外两名股东以公司仍在盈利、发展前景大好为由，请求法院驳回甲的请求。问：法院是否应当支持甲的诉讼请求？参考答案法院应当支持甲的诉讼请求。《公司法解释二》第1条：“单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散，并符合《公司法》第182条规定的，法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；”本题中，甲作为公司股东，有15%的表决权，已经达到法律规定10%；且该公司已经连续两年没有召开股东会，满足解散公司的条件，不能以公司持续盈利认定公司生产经营管理正常。因此法院应当判决支持甲的请求，解散公司。评分标准：结论2分；甲持股15%1分，公司两年无法召开股东会经营管理严重困难1分。「法考」「法考主观题」「决战法考」「法考客观题」

刚刚｜江苏高院发布 2024年公司纠纷典型案例江苏高院2024.10.16发布本次发布的案例，涵盖了股东出资形式、股东身份认定、优先购买权的行使、清算责任承担、公司司法解散的认定标准等实践中几类常见的公司纠纷案件。 2024年江苏法院公司纠纷典型案例目录案例一：蒋某诉余某等股东出资纠纷案案例二：材料公司诉朱某、王某、刘某股东出资纠纷案案例三：种业公司诉罗某等追收抽逃出资纠纷案案例四：建设公司诉科技公司股权转让纠纷案案例五：文化公司诉金某股东损害公司债权人利益责任纠纷案案例六：建设公司诉房产公司公司解散纠纷案案例一蒋某诉余某等股东出资纠纷案【关键词】股东出资加速到期股东债权出资抵销【案情简介】 2014年10月，材料公司增资后的注册资本为1000万元，张某认缴出资550万元（实缴55万元），余某认缴出资450万元（实缴45万元），认缴期限均为2032年10月22日之前。2020年1月，余某将所持股权转让给张某。 2022年6月法院作出的生效判决判令材料公司归还蒋某借款及利息，经强制执行材料公司无可供执行的财产。蒋某遂提起诉讼要求材料公司现任股东张某就材料公司债务承担补充赔偿责任，余某作为股权转让人对张某的上述责任承担相应补充责任。余某称其曾于2014年汇给材料公司100万元，材料公司也将该笔资金作为应付账款入账，故该100万元应作为其出资或至少应抵销其相应出资义务。【裁判结果】法院认为，余某向材料公司转账100万元时并未注明“投资款”或“出资款”，且材料公司将该款作为向余某的应付账款入账，故该100万元不能认定为出资款，只能作为余某对材料公司享有的债权，但该债权与余某的出资义务在材料公司因不能清偿债务而符合股东出资加速到期情形的情况下，也不能进行抵销。据此，张某、余某应在各自认缴出资范围内承担相应责任。【典型意义】股东向公司投入的款项并未作为“投资款”或“出资款”投入，公司账册也并未记载为出资款时，相应款项仅是股东对公司享有的债权。该股东债权在公司丧失清偿能力（以破产条件为标准）时不能与股东尚未履行的出资义务相抵销，股东仍应承担出资责任。因此，股东在履行出资义务时应规范出资方式，应尽量通过银行转账向公司投入资金，注明用途为“投资款”或“出资款”，并督促公司及时将出资载入财务账册、签发出资证明书、办理公司实缴出资变更登记，并在国家企业信用信息系统中予以公示，避免后续出现争议。案例来源：无锡中院案例二材料公司诉朱某、王某、刘某股东出资纠纷案【关键词】冒名股东借名股东补充责任【案情简介】邵某与王某、刘某系亲戚关系，邵某取得王某、刘某的身份证办理了铝业公司的设立登记，铝业公司登记股东显示为王某、刘某，认缴出资均为4400万元，出资期限为2045年底。2020年，法院判决铝业公司支付材料公司货款105万元及利息。案件进入执行程序但未获清偿。此后，王某、刘某将各自持有的股权全部转让朱某。2023年，材料公司诉至法院，要求朱某在未缴出资范围内对铝业公司的债务承担补充赔偿责任，王某、刘某分别在未缴出资范围内对朱某的上述债务承担补充赔偿责任。法院审理过程中，王某、刘某以铝业公司成立时的公司章程、股东会决议中“王某”“刘某”名字均非本人书写、其系冒名股东为由，向行政审批局提出撤销股东身份申请。后该局认定王某、刘某名字并非本人书写，股东冒名登记成立，但因撤销股东身份将影响现任股东和高管的权益，故对王某、刘某的股东登记事项不予撤销。【裁判结果】法院认为，股东是否被冒名登记不能仅凭工商登记材料的签名情况作为唯一判定标准。王某、刘某将股权转让给朱某并据此进行股东变更登记，表明二人认可其曾系铝业公司的股东。且从各方陈述及王某、刘某、邵某之间的关系等来看，不足以证明王某、刘某系铝业公司的冒名股东，王某、刘某是铝业公司借名登记股东的可能性相对较高。无论王某、刘某是否实际出资或系借名股东，均应履行出资义务。朱某是铝业公司现股东，应当在未出资8560万元范围内对铝业公司的债务承担补充赔偿责任，王某、刘某在铝业公司债务产生后将股权转让给朱某，具有逃避债务的恶意，应当分别在未缴出资范围内对受让股东朱某的上述债务承担补充赔偿责任。遂判决支持材料公司的诉讼请求。【典型意义】股东登记情况具有公示公信效力，相对人基于对公示登记信息的信赖与其交易并产生纠纷时，根据商事外观主义，即使是被借名登记为股东，其也应以股东身份对外承担责任。因此，应避免轻易将身份证出借给他人登记成为公司股东。同时，建议借名股东与实际出资股东签订书面协议，就责任承担、追偿等问题进行明确约定。案例来源：江阴市法院案例三种业公司诉罗某等追收抽逃出资纠纷案【关键词】追收抽逃出资纠纷股权转让【案情简介】种业公司由罗某设立，注册资本100万元。2011年5月，公司股东会决定修改公司章程，增加注册资本400万元，由罗某认缴300万元，罗某之妻孙某梅认缴100万元，于2011年5月17日前一次缴足。罗某、孙某梅各自认缴的出资由他人代为缴纳验资，同年5月19日，400万元验资款被转出。2019年6月5日，孙某梅之兄孙某兵以0元受让二人全部股权，法定代表人变更为孙某兵。后公司进入破产程序，管理人接管后代表种业公司提起追收抽逃出资诉讼，请求罗某、孙某梅立即向公司缴纳抽逃出资款，孙某兵承担连带责任。【裁判结果】法院认为，股东应按期足额缴纳公司章程中规定的认缴出资额，未缴纳或虚假验资后又返还验资款的，股东仍应继续缴纳其认缴的出资。本案中，罗某及孙某梅各自认缴增资，由他人代为验资后，第二日增资款又被转回代为验资人，故该二人仍应继续履行出资义务。罗某及孙某梅将其股权以0元价格转让孙某兵，鉴于三人之间的特殊关系，可以认定孙某兵应当知晓二人的出资情况，其应对罗某及孙某梅的补缴出资义务承担连带责任。【典型意义】公司资本是构成公司独立人格的重要条件，也是公司正常开展经营活动和对外承担责任的物质基础。相较于未履行出资义务和未全面履行出资义务，抽逃出资具有更高的隐蔽性。新修订的公司法第八十八条规定的受让人与转让人承担连带责任也仅限定在逾期未实缴出资及出资不实两种情况，未涉及抽逃出资情形。司法实践中，可综合考虑股权转让价格、转让股东与受让股东的关系、受让股东有无采取必要的审查措施等因素，判断受让人是否知道或应当知道转让股东抽逃出资事宜，进而判断其应否承担连带责任。因此，股东应当依法履行出资义务，确保公司资本充实，不得通过抽逃出资、违法减资或者未经法定程序以其他方式变相收回投资，影响公司的正常生产经营。案例来源：灌南县法院案例四建设公司诉科技公司股权转让纠纷案【关键词】股权转让优先购买权同等条件【案情简介】商贸公司成立于2006年，注册资本为5000万元，股东为建设公司、科技公司，出资占比分别为82.1%、17.9%。2013年，建设公司拟将其持有的商贸公司82.1%股权以4105万元（三日内一次性付清）转让给案外人苏州公司，并向科技公司征询是否主张同等条件下行使优先购买权。科技公司则要求建设公司提供商贸公司近三年相关资料并进行股权评估后，再以1606万元购买建设公司持有的公司32.12%股份。故建设公司提起诉讼，要求确认科技公司放弃优先购买权。【裁判结果】法院经审理认为，建设公司已在函件和协议书中告知科技公司，其拟向苏州公司转让股权的数量、价格、付款期限，科技公司仅同意在评估后受让其中32.12%股权的行为不符合建设公司拟转让股权的同等条件，故判决，对建设公司与苏州公司约定的股权转让，科技公司已放弃同等条件下优先受让。【典型意义】人合性是有限责任公司的基本特征之一。股东对外转让股权的，应当书面通知其他股东，以保障其他股东在同等条件下行使优先购买权。公司法修订后，进一步细化了书面通知要求，规定应明确至股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项，间接确定了其他股东行使优先购买权“同等条件”判定的基本构成要素。实践中，股东应准确把握股权转让通知中列明的事项，严格按照法律规定主张权利，审慎变更股权对外转让条件，防范股权优先购买失权情形产生。案例来源：南京市建邺区法院案例五文化公司诉金某股东损害公司债权人利益责任纠纷案【关键词】公司减资股东补充责任【案情简介】文化公司与材料公司因合同纠纷诉至法院，法院判决材料公司支付文化公司100万元款项。因材料公司未主动履行生效判决，该案进入执行程序，但最终未获清偿。合同纠纷案件审理期间，材料公司股东会作出决议，同意材料公司减少股东金某持有的注册资本805.8万元，金某退出公司。材料公司随后在报纸上发布了减资公告，但未通知文化公司。文化公司遂诉至法院，要求股东金某在减资范围内对材料公司的上述债权承担补充赔偿责任。【裁判结果】法院认为，公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。本案中，材料公司未就其减资直接通知已知债权人文化公司，材料公司的减资行为对文化公司不发生法律效力，减免出资的材料公司股东金某应当就其减免的出资恢复原状，并应当在其减少出资的范围内就公司债务不能清偿的部分对债权人文化公司承担补充赔偿责任。遂判决，金某在减资805.8万元范围内对文化公司承担补充赔偿责任。【典型意义】公司不能清偿到期债务的，债权人有权要求已认缴出资但未届出资期限的股东提前缴纳出资。从公司法关于公司减资的通知方式的规定来看，公告通知的适用前提是无法与债权人取得联系，但对于已知或应知的债权人不能直接以公告代替通知，否则减资行为构成程序违法。本案中，材料公司召开股东会决议减少注册资本时，其与文化公司就欠付款项正在诉讼，文化公司应认定为材料公司的已知债权人，但材料公司并未以书面形式直接告知文化公司，减资程序违法，损害了债权人利益，减资股东应当在不当减资的范围内对材料公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。建议公司在作出减资决议时，及时确定已知债权人的范围，采取书面形式直接通知，并依法履行公告通知义务，确保减资程序的正当性。案例来源：南京市溧水区法院案例六建设公司诉房产公司公司解散纠纷案【关键词】控股股东破产公司解散【案情简介】房产公司设立于2023年10月，注册资本为1亿元，法定代表人为雍某某，建设公司和雍某某为公司股东，持股比例分别为95%、5%，两名股东均为认缴股本，未实际出资。同年11月3日，法院受理建设公司的破产清算申请，同意建设公司破产。同年11月11日，建设公司召开本公司股东会，会议认为建设公司已进入破产程序，无法完成对房产公司的出资，房产公司已无继续设立和经营的必要，同意解散房产公司。2024年1月，建设公司提起诉讼要求解散房产公司。房产公司认为，同意解散的意见为建设公司股东会作出，非房产公司股东会作出，该公司亦不符合解散条件，不同意解散公司。【裁判结果】法院认为，建设公司持有房产公司95%的股权，有权请求法院解散该公司，但解散公司必须符合公司法规定的“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决”的要件。建设公司以“本公司已破产无法出资、房产公司未实际经营”的理由申请房产公司破产，但其作为股东之一，其因破产而无法出资并非必然导致公司经营管理发生严重困难。且房产公司抗辩称，公司仅设立3个月，未实际经营的原因是前期公司进行业务筹备，并非无法经营，同时表示愿意收购建设公司所持股份以确保公司正常运营。遂判决驳回建设公司的诉讼请求。【典型意义】公司司法解散制度的立法本意在于为公司僵局提供最后的司法救济途径，且解散将导致公司主体资格不可逆转的消灭，必须审慎处理，“通过其他途径不能解决”即为重要的限定条件之一。控股股东破产无法出资并非公司解散的法定事由，并不必然导致公司的经营管理发生严重困难，不符合“通过其他途径不能解决”的法律要件。且对于其持有的股权，其可与公司其他股东协商收购或转让的方式予以妥善处置。案例来源：淮安市淮安区法院

兼职有风险！防被绑成法人股东 𐟓– 在处理许多类似案件的过程中，我发现很多人因为兼职赚钱，将身份证和脸部信息提供给了他人，结果被注册成了公司法人或股东。 𐟎젤𘤤𘪥…𘥞‹的案例： 1️⃣ 案例A：某人通过网上兼职，提供了身份证和脸部信息，结果被注册了一家公司。该公司疯狂开票，欠下了十几万税款。经过内档查询，发现数字签名是认证过的，无法通过伪造变更股东身份的诉讼，只能通过解散公司并强制清算的流程来解决。 2️⃣ 案例B：另一个人通过网上兼职，同样提供了身份证和脸部信息，被注册为公司股东。更糟糕的是，该公司还去贷款（这真的涉及刑事犯罪）。经过内档查询，发现数字签名是伪造的笔迹签名，因此可以通过涤除程序来解决。 𐟓‹ 通过对比这两个案例，我们可以看到数字签名的重要性。数字签名不仅需要进行人脸识别，还需要加上签名，这些数据会被保存在第三方公司（如深圳CA、某某CA等）。发送律师函进行调查后，确认这些数据是真实的，因此你就成为了法人或股东，只能按照公司法程序来处理。如果公司背负了贷款，而股东没有实际出资，那么你将面临巨大的法律风险。 𐟚력› 此，我强烈建议大家不要为了赚取几百元的兼职费用，而将身份证和脸部信息提供给他人。否则，后期涤除程序的成本可能会高得离谱。

商经知必考知识点全解析商经知是法律考试中的重点科目，涵盖了公司法、合伙企业法、企业破产法、票据法、证券法、保险法、竞争法、消费者法、财税法、土地法和房产法、劳动法、社会保险法、环境保护法、自然资源法、著作权法、专利权法和商标权法等多个领域。以下是这些领域的重点知识点总结：商法 𐟏⊥•†法是商经知的核心科目，主要围绕公司法和企业破产法展开。公司法的内容包括公司设立、股东出资、章程、管理、三会、合并分立解散和清算等基本制度。企业破产法则重点考查破产财团制度、债权申报规则和重整程序。经济法 𐟒𜊧𛏦𕎦𓕨™𝧄𖥆…容不多，但知识点零碎且偏重理解。考试时常常结合案例和热点事件进行考查。建议通过刷题和背诵相结合的方式突破。消费者法和土地法等考点容易与其他学科综合考查，考频较高。环境资源法 𐟌 环境资源法的学习相对简单，按照“背多分”的规律，越到考前越要多背多记忆。重点记忆环境标准、三同时、环境公益诉讼等基本制度，以及环境保护中的法律责任（民事、行政、刑事责任）。劳动与社会保障法 𐟑劥Š𓥊褸Ž社会保障法需要注意避免混淆，备考时要有逻辑体系。以劳动合同定理、效力、履行、变更、解除和终止为主线，全面梳理掌握劳动法和劳动合同法的基本制度。重点突破劳动者权益保护和劳动合同解除制度。知识产权法 𐟓š 知识产权法包括著作权法、专利法和商标法，也是典型的“背多分”科目。著作权法需要明确记忆每一项权利的内容，重点记忆邻接权人的各项权利。专利法需要掌握专利权的客体和取得，以及专利侵权认定的具体规则。商标法则重点记忆商标侵权行为及例外，并注意与反不正当竞争法相关联的考点。这些科目是法考冲刺期需要重点突破的，希望同学们能够全面掌握，取得好成绩！

新《公司法》解困！资金周转有招 2024年7月1日，新修订的《公司法》正式实施，为解决公司资金周转困难的问题提供了新的途径。其中，第54条引入了非破产、解散情形下的股东出资加速到期制度，为债权人提供了更强的法律保障。 𐟓– 案例分析：曾某在某文化公司工作，因公司拖欠工资，经过劳动仲裁后达成调解协议，约定公司在2024年4月30日前支付欠薪。然而，公司未能如期履行债务，曾某申请执行后发现公司名下无可供执行财产，法院裁定终结执行。随后，曾某申请追加公司股东张某为被执行人，承担公司债务。法院裁定追加张某为被执行人，并在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。张某提起执行异议之诉，法院审理后认定，根据公司法时间效力司法解释，依法适用新修订《公司法》第54条的规定，股东张某应适用加速到期规则履行提前缴纳出资的债务，债权人曾某有权根据债权人代位权规则，向张某主张在其未出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 𐟒ᠦ𓕥𞋨磦ž：新《公司法》放宽了股东出资加速到期的条件，优先保障债权人利益。原来股东出资义务加速到期，要求公司资不抵债或明显缺乏清偿能力，符合破产或者具备破产原因条件。新《公司法》要求公司无法清偿到期债务，就可以要求股东出资义务加速到期。也即，新《公司法》将出资义务加速到期的例外条件推广变成普遍条件。 𐟓œ 具体而言，《九民纪要》规定，同时满足“具备破产原因但不申请破产”或“公司债务产生后延长股东出资期限”的，加上“公司不能清偿到期债务”的条件，债权人才能要求股东出资加速到期。此外，公司破产，破产管理人、清算组成员或者债权人可以突破股东出资期限保护，要求股东缴纳出资。相比较之下，新《公司法》下，只要达到“公司不能清偿到期债务”一个标准，即可要求股东出资加速到期。 𐟒ᠦ𓕥𞋥𛺨𜚊新《公司法》施行后，尚未审理终结的案件适用新法；启动审判监督程序的案件，即使审理终结，再审适用行为时法律，即适用旧法。如遇相关纠纷，建议咨询专业律师。

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