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公司餐补标准是多少直播_最新误餐补助标准 40元(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司餐补标准是多少

入职前必须搞清楚的9个关键问题在你正式入职之前，有些关键问题一定要问清楚，不然可能会让你在未来的工作中遇到不必要的麻烦。以下是我总结的9个你必须搞清楚的问题：薪资结构 𐟒𐊩斥…ˆ，要搞清楚你的薪资构成。一般来说，薪资=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。你需要问清楚HR，到手工资是这些部分的总和，还是只算固定工资。绩效考核 𐟓Š 入职后是否有绩效考核？考核标准是什么？占薪资的比例是多少？如果你达不到标准，绩效怎么算？这些问题都要问清楚。一年发几薪 𐟎 年薪通常包括12个月的工资和年终奖。一般公司会有13、14薪，甚至更好的公司会有更多的薪水。你需要问清楚公司一年发几次薪。试用期时间和待遇 𐟕𐯸 试用期一般为3-6个月，期间的薪资大多是转正后工资的80%-90%。除了试用时间、试用薪资外，还要问清楚试用期间是否缴纳五险一金。补贴 𐟚— 是否有加班补贴、出差补贴、餐补、交通补助（比如晚上超过9点后打车报销等）、通讯补贴？这些细节都要问清楚。晋升/涨薪 𐟓ˆ 晋升机制、涨薪次数、考核方法、涨薪比例是多少？一般每年有两次涨薪机会，涨薪比例在5%-20%之间。你需要了解这些细节。上班时间 ⏰ 具体上班时间是什么？迟到会不会扣钱？每月有没有全勤奖？是双休还是单休？加班情况如何？是否经常需要加班？加班有没有补贴？这些问题都要问清楚。薪资发放时间 𐟒𘊨–ꨵ„结算时间是什么时候？具体几号发工资？比如有的公司是每月10号发工资，有的公司是每月20号发工资。薪资税前还是税后 𐟓Š 工资越高，税前和税后的差距就越大，所以一定要问清楚你的工资是税前还是税后。此外，发放的薪资是否是扣除五险一金后的也要搞清楚。希望这些问题能帮到你，让你在入职前做好充分的准备，避免未来不必要的麻烦。祝你好运！𐟒𜀀

1分钟搞定薪资谈判，这些技巧你值得拥有！见过最会谈薪资的候选人，真的是让人佩服得五体投地。很多人只知道问税前工资多少，结果入职后才发现，原来聪明人谈薪资时还考虑了这些问题：了解薪资结构 𐟓Š 首先，你得搞清楚这个岗位的薪资结构。是基本工资+岗位工资+岗位津贴，还是基本工资+绩效？试用期多久？转正后有啥区别？五险一金什么时候买？加班费、餐补、交通补这些有没有？公司的培养体系和晋升机制是怎样的？一年能涨几次薪？表明态度，不卑不亢 𐟒ꊥ悦žœHR报的薪资预算比你预期的低，别立马表现出来。可以先感谢HR对你的认可，然后适当地为自己争取更高的薪资。观察HR的态度，别灰心丧气。谈薪话术整理 𐟓 薪资构成：您好，我想确认一下这个岗位的薪资结构是怎样的？有绩效考核吗？考核标准是什么？一年几薪？试用期：实习期或试用期一般是多久？转正的标准是什么？实习期及转正后的薪资怎么算？试用期是否有五险一金？培养体系：岗位的晋升路线是什么？是否有相关培训？晋升后薪资涨幅是多少？年底绩效考核的标准是什么？五险一金：五险一金的缴纳时间是什么？公司缴纳五险一金的基数和比例是什么？补贴福利：有无年假或带薪病假？平时迟到或请假怎么扣钱？有无年终奖？具体是多少？加班：有无加班费或者交通费、餐费等各种补贴？具体什么时间算加班？加班是给加班费还是算在调休？每个人的情况不一样，因人而异，但这些技巧绝对能帮你轻松搞定薪资谈判！

阿里薪资福利揭秘：你了解多少？随着互联网大厂陆续发布部分标准档Offer，涉及前端、后端、测试、算法等多个岗位，整体情况与去年相比变化较大。本期为大家整理了阿里的薪酬福利结构，希望对大家了解整体薪酬结构有所帮助。 𐟍𝯸 实习薪资：产研工程岗（产品&研发&算法&工程）：本科350元/天，硕士400元/天，餐补30-40元/天（不同园区可能存在差别），房补2000元（base地不同，房补存在差异），整体核算一个月到手约8-12k。运营&其它岗：普遍在150-200元/天 + 餐补 + 房补。拿校招正式offer提前实习：一样是实习工资，没有变化。 𐟓ˆ 薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资，90%的小伙伴可以拿到3个月，股票的话是工作满两年才能拿，第一次拿50%，4年全部拿完。白菜薪资：18-22k*16，总包35-40w，房补餐补可自行结合base地核算。 SP薪资：24-26k*16，签字费因人而异，可以谈，普遍在1-3w左右，总包差不多41-47w。 SSP薪资：28k*16，看公司反馈，算法也有拿接近35k的，这些人选都是定制特批的，没有一个普遍的数字可供参考。 𐟍𒠥Ÿ𚦜짦利：根据在阿里工作的小伙伴们反馈，基础福利也是互联网比较不错的一档了，每天30-40的餐补，大部分工区都是有食堂的，而且菜品也多，没有食堂的，餐补会和薪资一起发。以往来看阿里可以拿高绩效的小伙伴在年终待遇方面都是不错的，也不知道今年情况怎么样，谁也说不好。总的来说，阿里仍然是互联网的巨头之一，技术水平在业界应该是第一无疑，但是也有很多人反馈存在“阿里味”这种阿里文化，博主认为这些普遍也是看组看领导滴，大家见仁见智啦~（PS：以上部分消息来源于网络，观点仅代表个人看法~）那本期关于【阿里】的分享就到这里啦，希望可以对秋招的小伙伴们有所帮助，同时也欢迎各位互联网打工人在评论区分享指正补充~

中航宁德较量，谁将胜出？在新能源领域，宁德这个名字可能广为人知，但中航也同样值得关注。𐟔 𐟓Š 薪酬揭秘：基本工资标准：2210.00元岗位工资标准：290.00元餐补标准：450.00元车补标准：150.00元标准薪资合计：3100.00元加班费：4134.23元月度绩效：90.00元补贴合计：4224.23元个税：累计应税额12050.65元 𐟓ˆ 绩效评定结果：绩效评定结果的具体内容并未在图片中展示，但可以推测其对于员工的薪资和职业发展有着重要影响。 𐟒𜠨Œ业发展：在新能源领域，中航和宁德等公司提供了广阔的职业发展平台。通过不断的努力和创新，员工可以获得更好的薪资和更高的职位。 𐟌🠦–𐨃𝦺的未来：随着新能源技术的不断进步和应用领域的扩展，中航和宁德等企业将继续在新能源领域发挥重要作用。他们的创新和努力将为我们的生活和工作环境带来更多可能性和机遇。

业务招待费入账指南：你了解多少？业务招待费是指企业在生产经营活动中，为接待应酬而支付的费用。税务机关通常将招待费的支付范围界定为餐饮、住宿费、食品、礼品、正常的娱乐活动以及安排客户旅游等项目。根据《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。所有餐费都等于业务招待费吗？𐟍𝯸 员工培训时的合规餐费：应计入职工教育经费。公司开董事会发生的餐费：应计入董事会会费。工会组织员工活动期间的餐费：应计入工会经费。公司筹建期发生的餐费：应计入开办费。以现金发放给员工的餐补：应计入工资薪金。业务宣传费等于业务招待费吗？𐟎‰ 委托加工、对公司形象和产品宣传的费用：作为业务宣传费。因业务洽谈会、展览会的餐饮住宿费：作为业务宣传费。促销活动中赠送给客户的礼品：作为业务宣传费。注意：要严格区分给客户的回扣、贿赂等非法支出，这些不能作为业务招待费，而应直接作纳税调整。职工福利费等于业务招待费吗？𐟍𐊥‘˜工年终聚餐、午餐、加班餐：应计入应付福利费。注意：以上几种福利餐费都不是以应酬为目的。所有差旅费都等于业务招待费吗？𐟚— 出差途中符合标准的餐费：应计入差旅费。注意：要与公司的来宾接待产生的费用区分开。所有会议费都等于业务招待费吗？𐟏⊧†层在宾馆开会发生的餐费：应计入会议费。注意：税局对会议费有严格的要求，并不是所有的会议费发票都计入会议费，从而逃过业务招待费的扣除限额。若公司计入会议费时，需要提供详细的证明材料，如会议时间、地点、参与人、目的、费用标准等相关证明材料，作为税局备查资料。若没有，是需要调整为其他费用进行核算。了解业务招待费的正确入账方式，可以帮助企业更好地管理财务，避免不必要的税务风险。

老板必看：5招教你合理避税业务招待费大家都在讨论纳税筹划，但其实只要稍微动动脑筋，就能发现纳税筹划其实就在我们身边。有时候，解决税务问题就像解几何题一样让人舒心。今天，我就来分享5个实用的小技巧，帮你合理避税业务招待费，让老板看了都说你是个合格的会计！第一个锦囊：正确核算业务招待费 𐟍𝯸 业务招待费是指因业务开展需要而产生的招待客户就餐的费用。在会计核算上，这部分费用应该列入“招待费”。员工食堂就餐、活动聚餐、加班聚餐的费用，应该列入“职工福利费”。员工出差期间的餐费，如果符合标准，可以列入“差旅费”。企业组织员工职业培训期间的餐费，应该列入“职工教育经费”。公司在酒店召开会议期间的餐费，可以列入“会议费”。公司筹建期间的餐费，应该列入“开办费”。以现金形式发放的员工餐费补贴，应该列入“工资薪金”。企业召开董事会期间的餐费，可以列入“董事会费”。工会组织员工活动期间的餐费，应该列入“工会经费”。第二个锦囊：用足扣除限额 𐟒𐊤𜁤𘚥𝓦œŸ列支的业务招待费为Y；企业当期销售(营业)收入为X；按照规定，当期允许税前扣除的业务招待费金额为Y㗶0%与X㗵‰，即Y㗶0%≤X㗵‰。通过推算得出Y≤8.3‰X，也就是说，在当期列支的业务招待费等于销售(营业)收入的8.3‰这个临界点时，企业就可能用足了业务招待费的扣除限额。第三个锦囊：有效分流业务招待费 𐟎 按照税法规定，业务宣传费的扣除限额为销售(营业)收入的15%(特定行业为30%)，是业务招待费的30倍(特定行业的60倍)，具有更大的限额空间。业务招待费的目的是通过开展必要的招待活动，以达到维护企业与客户的关系与形象，从而促进销售。然而，业务宣传费也具有与此类似的动机。如果能够有效搭配，业务招待费与业务宣传费之间的开支，将会起到很好的节税作用。例如，企业经常向客户赠送烟酒、茶叶、土特产等礼品，这部分开支应纳入业务招待费的范畴。但如果企业改为赠送自行生产或委托加工的产品，则这些礼品起到了推广宣传的作用，可作为业务宣传费列支。希望这些小技巧能帮到你，让你的企业在合理避税的同时，还能更好地维护客户关系和形象。记住，合理避税不仅是为了省钱，更是为了企业的长远发展！

车祸肋骨骨折赔付全攻略：误工费怎么算？很多人问我，车祸后肋骨骨折的赔付问题到底该怎么处理。其实，这个过程还挺复杂的，需要跟保险公司进行一番谈判。首先，我妈妈的情况是1根肋骨完全骨折，另外2根是骨裂，不算特别严重。医药费花了3900元。根据这些情况，我们跟保险公司谈了赔付标准。误工费我们要求60到120天，营养费30到60天，后续护理费（也就是我妈回家后需要人照顾一段时间）也是30到60天。车费方面，只给了200元，因为是我们家到医院的费用。最终，我们折中了一下，误工费按90天算，营养费和护理费都是45天。住院8天，每天按80元算餐补。后续复查费赔了1200元，本来只给960元，但我坚持了一下，保险公司才同意多给。很多人问我，误工费是不是需要提供收入证明。其实，我们没有收入证明，因为我们家在农村，有土地证。根据法律规定，有土地证的农民每天按173元算。总的来说，赔付金额合计是25260元。希望这些信息能帮到大家，遇到类似情况时，记得咨询律师，合理维护自己的权益。

华星光电薪资福利大提升！𐟎‰ 𐟎ˆ 从11月1日起，华星光电迎来了薪资福利的重大调整！在职和新进的派遣工以及正式工的餐补标准，从每月550元提升到了650元，每人每月增加了100元的补贴，真是喜大普奔啊！𐟍𝯸 𐟏 不仅如此，公司还对宿舍条件进行了改善，从原来的6人间调整为4人间，宿舍配置也升级为上床下桌的形式，让员工们的住宿体验更加舒适。𐟛️ 𐟎 对于正式工来说，还有一个特别的留任津贴，每个正式工只有一次机会哦，离职后再进是不享受这个福利的。𐟒𜊊这些举措不仅体现了公司对员工的关怀，也提升了员工的工作积极性和归属感。𐟑

Offer前必看！5大关键问题 𐟎–ꨵ„构成薪资构成通常包括：固定工资（底薪）+绩效工资+提成+补贴+奖金（如全勤/项目奖金）+年终奖+其他福利。底薪部分：是12薪、13薪（年底1薪）、14薪（年底双薪）还是更多？绩效&提成部分：如何计算，发放形式是怎样的？补贴：如餐补、租房补贴、高温补贴、打车补贴等，发放形式如何？年终奖：如何计算，什么时候发放？ 𐟓… 试用期试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 𐟒𜠨”覜Ÿ薪资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 𐟧𐠧揥ˆ饾…遇五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（有些公司还有补充医疗保险）。住房公积金（有些公司还有企业年金）。需要确认是五险一金还是六险二金。五险一金缴纳时间和基数/比例：是按照最低工资标准还是实际工资缴纳，两者金额差异较大。 𐟓 合同条款入职多久签订劳动合同？合同签几年？是否有竞业限制协议（会限制之后跳槽，有的会明确写离职后多少时间内不能加入竞品公司）？如果开启竞业协议，竞业期间的补贴发放金额和形式。 𐟚€ 晋升和职业发展公司的晋升机制和职业发展路径是什么？是否有人带？是否有明确的培训和进修机会？是否有透明的涨薪和调薪制度？确认这些关键问题后，你就能更全面地了解这份offer，做出更明智的决定啦！

𐟙Œ【工资发放明细表怎么算】𐟓⊰Ÿ’𓥷娵„发放明细表的计算好复杂𐟘𕯼Œ但是不用担心，我来给你详细解释一下！𐟧 首先，基本工资是根据劳动合同约定的固定金额𐟒𕣀‚ 其次，绩效工资是根据员工工作表现和绩效考核标准计算的𐟤飀‚ 加班工资要按照法律规定的不同加班类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班），分别乘以相应的倍数和加班时长计算𐟧‚ 此外，还有津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴、餐补等，按照公司规定的标准发放𐟒𐣀‚ 扣款项包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，以及可能存在的罚款、借款等其他扣除𐟘㣀‚ 最后，将各项相加得出应发工资，再扣除相应款项，得出实发工资𐟓„。计算时需严格遵循法律法规和公司的薪酬政策哦𐟓„！ 𐟘‰你是在计算工资发放明细表时遇到了具体的问题吗？可以随时问我哦𐟘˜！

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